"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,101-3,120 / 49,354건

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공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

노동기구(ILO) - 최저임금결정제도 협약(제26호) - 차별(고용과 직업) 협약(제111호) - 최저연령 협약(제138호) - 근로감독 협약(제81호)* (p15.6_16) 국제 ... 은 아님.3. 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간 ... )#3. 노동법의 경향5. ILO(국제노동기구)★ 국제노동기구(ILO)의 기본협약 : 강제근로의 폐지에 관한 협약 (비준 X)3) 가입- 국제연합(UN) 회원국은 신청만으로, 회원

시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오

의 격차를 말하는 것이고 소득격차는 노동자끼리 임금격차로 봐야한다. 대기업, 공기업, 공공기관 등에서 고임금을 받는 근로자와 중소기업 근로자, 자영업자 등 나머지 상대적인 저소득자 간 ... 연수가 길수록 임금수준도 높아질 수 밖에 없다. 예를 들어서 연봉 4,000만원 근로자와 연봉 2,500만원의 근로자가 있다고 가정해보자. 물가상승률과 다양한 상황들을 고려하여 연봉 ... 들었을 것이다. 자본주의 시스템에서는 자본가와 노동자로 구분할 수 있기 때문에 필연적으로 발생할 수 있는 문제이다. 자본가는 노동자의 노동력을 사는데 노동자의 임금은 항상 고정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

이 수행하는 업무는 과학적 분석에 의해 설계되어야 하며, 그 결과로 표준화된 작업절차와 공정한 작업량 및 임금지급률이 결정된다.2. 근로자들을 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하며, 적절 ... 테일러 시스템으로 불린다. 테일러는 근로자들에 대한 동작연구와 시간연구를 수행하였으며, 그 결과로 다음과 같은 네 가지 원리들을 도출하였다- 테일러의 과학적 관리의 원칙1 구성원 ... 한 직무에 배치시킬 필요가 있다.3. 할당 된 과업의 달성 정도에 따라 구성원들에게 차별성과급을 지급하고, 궁극적으로 ‘고임금 저인건비’의 실현을 가능하게 한다.4. 철저한 기능식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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직업상담사 2급 실기 독학 합격자 주관식 2차 시험 빈출 131문제 벼락치기 대비 자료

직업를 들어 설명, 사용자 및 근로자가 부가급여를 선호하는 이유114 부가급여의 의미를 예를들어 설명, 사용자 및 근로자가 부가급여를 선호하는 이유115 노동수요 특성별 임금격차 ... , 일용근로자: 2,225천명)130 A회사의 9월말 사원수는 1,000명이었다. 신규채용인원수는 20명, 전입인원수는 80명일 때10월의 입직률?131 시간당 임금이 500원일 때 ... 를 발생하게 하는 경쟁적 요인 3가지116 산업별 임금격차 원인117 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임김의 하방경직성이 되는 이유 5가지118 보상적 임금격차가 발생하는 원인

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.11

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39. 노사협의회규정(샘플)

고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법 위반으로 기소된 사실이 있는 자. 단, 대표이사는 예외로 한다.제 7 조 【 위원의 신분 】① 위원은 비상임, 무보수로 한다.② 사용 ... 시간의 운용8. 임금의 지불방법·체계·구조 등의 제도 개선9. 신기계·기술의 도입 또는 작업 공정의 개선10. 작업 수칙의 제정 또는 개정11. 종업원지주제와 그 밖에 근로자 ... 노사협의회규정제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 규정은 OOO 주식회사(이하“회사”라고 한다)의 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)과 근로자를 대표

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오

에는 기업의 공식적인 제도나 비공식적인 관행이 자녀의 양육을 하고자 하는 여성 근로자에게 우호적이지 않은 태도가 작용한다고 할 수 있다. 경력단절을 경험한 여성이 다시 노동시장 ... 만이 아니라 가정적인 요인, 노동시장 구조 등과 같은 사회적인 요인의 영향을 받아서 남성과 차이가 있다. 경력단절 여성의 노동시장 재진입에 영향을 주는 다른 원인은 임금이 있 ... 다. 자녀를 둔 기혼여성의 노동시장 참여가 이루어지기 위해서는 자녀를 돌볼 기관 혹은 사람에게 비용을 지불해야 하고 이러한 육아 관련 비용을 뺀 임금이 존재해야 경력단절 여성이 노동시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

하여 장애인을 고용한 사업주(최저임금 이상 자 또는 최저임금 적용 제외 인가를 받은 장애인만 해당)로서 매월 상시 근로자의 총수(매월 고용하고 있는 장애인 상시 근로자 수) x ... 고용제도는 일반적으로 비장애인보다 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하는 제도이다. 현행 장애인 ... 의무고용제도는 1990년 1월 13일 “장애인 고용 촉진 등에 관한 법률”을 제정하여 상시 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업주에게 소속 근로자의 일정 비율 (의무 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 받게 되는 것이다. 이러한 간접고용의 경우 대부분 청소 ... 직 근로자들의 경우 실제 근로를 하는 회사에 소속된 신분이 아니기 때문에 근무 중 사고가 발생하였을 경우 임금에 대한 보장이나 치료과정에서의 보상을 받는 것이 매우 어려운 상황 ... 가 발생하고 있기 때문에 이에 대한 구체적인 내용을 알아보는 것이 필요한데 그 중에서도 한국 사회의 가장 큰 사회적 불평등 문제라고 할 수 있는 비정규직 근로자들과 관련한 불평등 문제

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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최저임금 시사토론 입장문

의 목적은 국가 지정한 수준의 임금을 강제함으로 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금을 인상은 멀리서는 공정한 분배를 가능케 하는 훌룡한 정책으로 보이지만 자세히 보면 큰문제 ... 시사토론대회 입장문주제최저임금을 인상해야하는가입장찬성 / 반대해당되는 부분에 O표우리는 주제에 대해 다음과 같은 입장을 밝힌다.우리는 최저임금 인상에 대하여 반대한다.최저임금 ... 를 갖고있다. e-나라지표가 파악한 우리나라의 최저임금은 2008년부터 2018년까지 약 7.3%나 증가했는데 심지어 2018년에는 16.4%로 가파르게 상승했다.최저임금이 급속도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.28

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

하는 의무사업체는 300명 이상의 상시근로자를 고용하고 있는 사업주로 제한해서 중소기업을 해당의 기업에서 제외하여 기준 고용율을 총 근로인원의 2%로 규정하고 있는 것은 장애인고용촉진 ... 하는 비율이 높은 점에서 보면 이러한 300인 이상의 적용이 별 도움이 안 된다는 것이다. 장애인 고용정책을 성공적으로 유치하고 있는 선진국을 보면 실제로 대기업보다는 근로자가 10 ... 을 의무로 하는 것이 필요하고 총 근로인원의 2%라고 규정되고 있는 의무 고용율도 역시 점진적으로 높이는 것이 요구된다.(2)고용부담금 제도 확대장애인 고용촉진법을 보면 장애인의 의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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복수노조

노조의 관계기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의 노조 ... 에 대해서 불만을 가진 집단들이 신규노조의 결성에 나설 것으로 보이는데, 그 집단이 어떤 성격을 가지고 있는가, 그리고 그 집단이 일반 근로자들로부터 얼마나 높은 지지를 받는지 등 ... 의 협력적 노사관계에 대한 불만에서 출발했다면 강경파 주도의 신규노조 조직화 움직임이 나타날 것이다. 또는 근로자들이 여러 직종이나 여러 고용형태로 구성된 사업체에서 특정 직종

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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노동경제학

를 통해 그 노동력 상품의 가격(임금) 및 활용조건(근로조건)이 결정되는 것과 관련되는 제도적 장치와 협상과정을 포괄하는 개념이다. 한국의 노동시장은 저임금 노동의 문제뿐만 아니 ... 지 않다. 효율임금정책에서는 시장균형 임금보다 높은 수준의 임금을 지급하면 생산성을 높일 수 있다고 보는 임금이론이다. 효율임금은 근로자의 근로욕구를 부여할 수 있어 생산성에도 기여 ... 근로자의 생산성을 높이기 위해 기업이나 사업자가 자발적으로 균형보다 높게 지급하는 임금을 말한다. 근로자의 임금은 근로자의 생산성에 따라 결정된다고 설명하는 전통적인 임금이론

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의

하고 그들이 근로를 할 수 있도록 근로의욕을 제고하기 위해 조세제도를 활용하여 현금을 지급하는 제도이다(한국보건사회연구원, 2016). 즉, 일정한 요건을 충족한 임금이 낮은 노동자 ... Ⅱ. 본론1. 사회복지정책의 순기능2. 사회복지정책의 역기능3. 사회복지정책제도 예시: 근로장려세4. 근로장려세의 순기능5. 근로장려세의 역기능Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회 ... 정책의 순기능과 역기능에 대해 우선 알아보고, 우리 사회의 사회복지정책인 근로장려금을 예시로 들어 이의 순기능과 역기능을 살펴볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회복지정책의 순기능우선 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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청소년복지론 정리본

이 아르바이트로 일 하고 있다. 아르바이트는 청소년은 공통적으로 임금, 근로시간 , 작업환경 직업복지 등에서 심각하게 차별을 받거나 부당한 처우를 받고 있다. 아르바이트의 사용자 많 ... 성년자 근로계약이 독자적 임금을 청구 하고 , 근로시간을 제한 갱내 근로의 금지 등이다. 청소년 보호와 함께 일자리를 제공하고 적극적인 정책이 필요하다. 보건복지부에 저소득 청소년 ... 한 관심사였습니다. 기계의 발명으로 공장제수공업이 보편화 되면서 사용자는 성인남성노동자의 임금의 반으로 부릴수 있는 성인여성에게 관심을 가졌고, 성인 여성노동자 임금 반으로 아동

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

정규직이 된 것도 아닌데 비정규직이라는 이유로 차별을 받아서는 안 된다.문제는 애초에 사용자들이 근로자들에게 비정규직이 되기를 강요하는 이유가 임금 차별을 하기 위해서이기 때문이 ... 밖에 없는 것이다. 비록 동일노동 동일임금의 원칙이 실현되지 않는, 정규직과 비정규직 근로자 사이의 임금 격차가 존재하는 사회라고 하더라도 비정규직 근로자들이 안전하게 작업을 할 수 ... 사이에 임금 격차가 존재하는 것은 분명하다. 정규직과 비정규직 사이에 임금 격차가 존재할 수 있다는 사실 자체는 인정하자고 가정하자. 그렇다고 하더라도 앞에서 이야기한 비정규직 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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본인이 생각하는 사회주의와 자본주의에 대한 장단점에 대해서 작성

Ⅳ. 작성자의 견해Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 경제 체제하에서 빈부격차는 해결할 수 없는 문제로 인식된다. 올해 2월 통계청이 발표한 '2020년 임금 근로 일자리 소득(보수 ... ) 결과'에 따르면, 대기업 근로자의 월평균 소득이 529만 원인데 비해 중소기업 근로자의 경우 259만원으로 대기업 근로자의 절반에 불과했다. 임금근로자의 평균 소득과 중위 소득 ... 에 달한다. 근로소득과 자산소득 모두 큰 격차를 보이는 것이다.그렇다면 빈부격차를 유발하는 자본주의가 마냥 잘못된 것일까? 자본주의의 반대 개념인 사회주의는 올바른 것인가? 작성자는 본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[청소년교육과] 2023년 2학기 청소년인권과참여 중간시험과제물 공통(청소년 노동인권문제 사례)

다.우리나라의 고용유형을 보면 비정규적인 고용유형 하에 있는 파트타임근로자(시간제 근로자), 파견근로자, 임시적․계약적 근로자 등 다양한 고용유형을 가지고 근로자 ... 적 힘듦, 근로조건 열악함, 동료나 주인과의 불화 등으로 일을 지속할 수 없게 하는 상황으로 이어졌다.청소년들이 아르바이트에 대한 관심은 증가 추세에 있다. 과거에도 노동하는 청소년 ... 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하였다.II. 본 론1. 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례청소년 노동자들에게 최저임금에도 미치지 못하

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.13

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하나후사 도시오와 하나후사 에미코의 <1992년 관부재판과 할머니들>, 아직 끝나지 않은 일본군 위안부 및 여성근로정신대 피해자 이야기

다. 노동환경이 몹시 열악했었다. 그런 환경 속에서도 원고들 중 일부는 해방을 맞이하여 귀향을 했다.그러나 그들은 그 동안의 임금을 한 푼도 받지 못한 것이다. 그들 여자근로정신대 ... 하나후사 도시오와 하나후사 에미코의 『1992년 관부재판과 할머니들』, 아직 끝나지 않은 일본군 ‘위안부’ 및 여성근로정신대 피해자 이야기1. 책 및 지은이 소개? 지은이 하나 ... 도 일본인들이 과거 일제식민지 시절의 큰 얼룩으로 남아있는 위안부와 근로정신대를 위해 재판 지원에 나섰다는 사실을 처음 알았기 때문이다.그 순간 ‘정의기억연대’를 발판으로 착취 또는

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

수요를 유발하고 이에 따른 노동자의 수도 급증하면서 산업 근로자의 재해, 질병, 실업, 저임금, 빈곤 등의 노동 관련 문제들이 독일의 심각한 사회갈등으로 비화되기 시작하였다. 이 ... 과 같은 특징을 가진다. 첫째, 피보험자는 원칙적으로 근로자 또는 유급으로 고용된 자로 한다. 둘째, 재정은 소득에 따라 책정되는 기여금에 의한다. 셋째, 급여는 임금 또는 소득 ... 의 사회보험으로서 도입한 직후부터 매우 빠른 속도로 확대·발전하면서 독일 사회에 정착되었다.677) 또한 1889년 육체노동자 및 저임금 사무노동자가 폐질에 걸리거나 70세 이상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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농업 부문 외국인여성근로자의 생활안전과 주거권 보장 (Guarantee of Living Safety and Housing Rights for Foreign Female Workers in the Agricultural Sector)

하는 근로기준이나 노동권 및 인권 침해로 집약된다. 다만, 기존 외국인근로자 관련 노동법적 쟁점이 고용허가제, 임금･근로시간 등 근로기준 준수 및 이들의 노동3권 인정 에 치중해 왔 ... 한 쟁점을 더욱 심화시키는 요인으로 작용할 수 있음을 시사하는 것이기도 하다.그동안 외국인근로자와 관련하여 제기되었던 노동법적 쟁점은 주로 열악한 노동 및 생활환경으로부터 발생 ... 다고 한다면, 최근에는 주거시설 및 생활환경 측면의 권리보장과 관련한 논의가 강조되는 경향을 보인다. 그리고 이러한 논의의 중심에는 외국인근로자의 ‘주거권’ 보장 문제가 자리하고 있

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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