"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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"법정기준근로시간" 검색결과 3,081-3,100 / 4,139건

[사회과학] 주5일제 근무 도입에 따른 문제점과 해결방안

으로 단축하는 내용의 노동기준법을 개정하게 되었다. 법에는 법정노동시간은 물론, 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및 시간외근로 상한선 설정, 유급휴가제도 개선(연차 유급 ... 의 사견을 말하려 한다.[본론]근로기준법 제49조를 개정하는 것을 말한다고 할 수 있다.※ 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정함을 뜻한다.(현행 ... )근로기준법 제49조(근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.(개정안)근로기준법 제49조(근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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맥도날드 가이드라인 비정규직에 관하여

우리나라의 비정규직 규모인적자원관리 겐조증 가 추 세비정규직비정규직 노동자의 개념고용관계와 사용관계가 동일 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺음 법정 근로시간(주44시간)의 노동 ... 감과 일에 대한 능률 상승 기대장학금 제도 : 근무태도, 성실성, 학교 성적을 기준으로 Crew에게 장학금 지급 500시간 700시간제도 : 아르바이트생에게 오랫동안 일을 할 수 있 ... 을 함 노동 제공자가 근로기준법의 법적 보호대상임정규직 노동비정규직 노동은 정규직 노동의 성격에서 벗어난 모든 노동을 지칭비정규직비정규직의 출현 배경IMF외환위기 이후 정리해고

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.19

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

의 노동자들은 근로기준법 적용 확대의 실질적인 혜택을 받지 못하고 있다. 특히 4인 이하 사업장에 적용 제외되는 퇴직금, 연장·야간·휴일근로 가산임금, 해고의 제한 등은 저임금·장시간 ... 노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금 ... 하지 않는 날은 당연히 임금도 지급하지 않고, 만근이 아니라는 이유로 주휴나 월차휴가, 생리휴가도 부여하지 않았다. 이러한 경우 현 근로기준법의 잣대를 기준으로 하청회사 사업주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... 의 금지(7) 폭행금지의 원칙(8) 중간착취의 배제(9) 공민권행사의 보장(10) 근로기준법의 실효성 확보(11) 근로계약 체결시 근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자 ... ) 도급근로자의 임금채권 보호(26) 퇴직금제도(27) 근로시간 계산의 특례(28) 근로시간의 보호(29) 시간외근로와 시간외근로수당(30) 탄력적?선택적 근로시간제(31) 휴게시간

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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[노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

계약에 응한 행위만으로 근로기준법상의 많은 보호조항이 배제되는 결과를 낳고 있는 것이다. 대법원이 포괄임금제를 인정하는 이유는 근로형태의 특수성, 즉 근로시간 산정이 곤란하거나 감시 ... 또는 휴게시설이 확보되어 있는 경우3 제1항 및 제2항의 근로시간은 일정기간(주 또는 월 등)의 평균적 개념으로 산정한다.위의 기준에 비추어 실제 감시·단속적 근로가 아님 ... 방 적용배제의 인가(현행 근로기준법에서는 노동위원회의 승인)를 받은 경우에는 구 근로기준법 제4장, 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정이 적용되지 아니한다.[2

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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개인재무관리 PPT

. 다양한 대출제도 : 주택금융공사 모기지론 , 국민주택기금 근로자 서민 주택구입자금대출 , 시중금융권 주택담보 대출이 대표적임 구매단계 - 계약 전 : 등기부등본을 떼서 소유주 ... - 계약 시 : 당사자가 등기부등본상 소유주인지 확인 검인계약서를 써야 소유권 이전이 됨 이중계약 확인 , 부동산 중개료는 법정한도 내에서 지불 장점 단점 임차 군매 - 이동이 잦 ... 비율 준수 재무비율 종류 적정성 판단 기준 목표치 유동성 비상예비자금 ( 변동지출 + 고정지출 - 소득세 )/12 개월 ×3 또는 6 개월 소득원에 따라 3 또는 6 개월 부채 적정

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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노사관계 중요 내용 정리

단체협약의 내용에 따른 유형1)규범적 부분-개별적 근로관계에 있어서 실현되는 부분으로 임금, 임금지급방법, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 상여금지급, 경조금지급 및 기타 후생 ... 에 관한 협정, 재해보상의종류 및 그 산정, 누진퇴직금의 지급협정, 정년제에 관한 협정이 있다.◆ 강행적 효력: 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 ... 적 효력은 협약의 구속을 받는 근로자들의 개별적인 합의나 동의 또는 인식을 전제로 하지 않는다.◆ 유리한 조건의 우선원칙: 근로계약이 단체협약내의 기준보다 유리한 근로조건을 규정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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[노사관계] 주5일 근무제 도입이 기업경영에 미치는 영향

주5일 근무제 도입이 기업경영에 미치는 영향지난해 10월 노사정위원회는 법정근로시간을 현행 주당 44시간에서 40시간으로 축소하고 연장근로까지 포함한 연간 근로시간이 2000시간 ... 여 기존 근로자들을 활용하느냐 신규채용을 하느냐에 따라서도 노동비용은 달라진다.지난해 기준으로 우리나라 근로자들의 주당 근로시간은 평균 47.1시간, 시간당 임금은 6,515원 ... 으로 나타났다. 초과근로에 대해서는 기존에 할증률50%에서-> 주당 최초 4시간 까지는 25%의 할증률, 그 이상은 50%의 할증률을 적용하는 것으로 의견이 모아지고 있다.법정근로시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[경영학] 주5일근무제

하는 제도이다.이것은 현행의 법정 노동시간을 주당 40시간{) 현행 근로기준법 제49조(근로시간)- 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다. -- ... )은 물론 태국(1.17), 싱가포르(1.56) 멕시코(1.2)보다도 훨씬 높게 나타나고 있다.이같은 문제점들이 대두되자 민주노총{) 전국 민주 노동조합 총연맹은 법정 근로시간을 현행 ... )의 합의를 통해 정부가 근로시간 단축을 핵심 내용으로 하는 근로기준법 개정안을 연내에 국회에 제출한다는데 합의했을 뿐이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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[정책분석]주5일근무제와 관련한 비용.편익 분석

근무제란 근로기준법상의 최저기준인 소정근로시간을 줄임으로써 실 근로시간의 단축을 근로현장에서 유도, 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화에 이바지하려는 제도입니다. 즉 법정 ... 3. 주5일근무제의 비용?편익분석 요약Ⅲ.결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 들어가는 말2003년 8월 국회는 ‘주5일제근무제(주40시간근무제)’를 중점으로한 기존의 근로기준법의 개정)을 확정 ... 근로기준법을 기준으로 근무시간을 주당 40시간 이내)로 한정하게 되면서, 하루에 평균 8시간씩 노동을 하게 되며 1주일에 5일만 일을 하면 된다는 것을 의미하는 것입니다. 이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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[노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

에 의한 임금지급계약의 성립 여부(가) 재판실무상 임금청구소송 등에서, 원고인 근로자가 근로기준법상 시간외·야간·휴일근로수당 등 법정제수당의 지급사유가 발생하였음에도 불구하고 사용 ... 에 의한 임금지급계약을 체결하지 않은 이상, 법정제수당 지급의무가 사용자에게 있다.{) 감시·단속적 업무에 종사하는 근로자에 대하여 근로시간 등에 관한 근로기준법의 적용이 배제 ... 에 대하여는 이를 포괄하여 고정된 기준에 의하여 산정한 일정액을 지급하기로 한 경우가 이러한 경우 근로시간, 근로형태와 업무의 성질상 시간외근로수당 등 법정제수당을 산정할 수 있는 실

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23

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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

은 아니라고 판단된다.5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고(1)정당한 이유 판단기준①근로자 귀책사유와 해고사용자가 근로자의 귀책사유를 이유로 근로계약이 유효한 기간 중에 일방 ... 여는 취업규칙, 단체협약 등에 규정하는 것이 일반적인데 이러한 요건이 신의칙에 위반하거나, 권리남용에 해당하는 등 사회통념상 합리성을 벗어나 근로기준법에 위배되지 않는다면 그러한 요건 ... 여 근로기준법은 해고의 절차만을 규정하고 있을 뿐이고, 해고 이외의 징계절차에 관하여는 아무런 명문의 규정도 아니두고 있다. 따라서 해고가 아닌 징계처분을 하는 경우 이의 절차

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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서로 상생하는 노사관계 하이닉스 회사의 행복프로그램 소개

hall◈ Service Center◈ Shopping Mall◈ Hynix Culture Flex24시간 탁아소 신축부지☞ 근무일 1일 1식 무료 ☞ 추가 1식 700원(기술사무직 ... ), 500원(전임직) 제공 (급여공제)☞ 다수 식당 운영 (이천4, 청주5, 서울1) ☞ 식당 운영시간 朝 06:00~08:00 中12:00~13:30 夕17:30 ~ 08:00 夜 ... 를 위한 출퇴근버스 별도 운영- 청주 거주자를 감안한 통상시간대 통근버스 운영 (청주 관내, 청원군 오창면)대전- 이천 거주자를 감안하여 통상 시간대 통근버스 운영- 청주관내, 청원군

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.15

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부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)

. 부당해고와 부당노동행위의 관계 1) 양 제도의 관계 근로기준법상 부당해고와 노조법상 부당노동행위는 그 실체적 요건이 달라 서로 경합될 수 있으므로, 양자가 경합된 경우 어느 하나 ... 없이 남녀를 차별하는 것을 금지하고 있고, 근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 하여 근로조건에 대한} ... 부당해고의 판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(부당해고의 판정절차 및 구제제도의 소개,관련판례 )-목차- Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 부당해고의 판단기준 Ⅲ. 부당해고의 구제방법 1. 원상

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26

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자동차산업 노사관계 국제비교와 시사점

동향탄력적 근로시간제-BMW의 공장 근무자들은 법정 근로시간인 주 35시간을 넘긴 시간을 초과 근무수당 대신 '시간관리 계좌'에 적립함. 회사나 공장이 적은 근무시간을 필요로 할 ... 경우 직원들은 이 시기를 자유 시간으로 활용하며 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있음. -예를 들어 주당 35시간을 일하는 근로자가 월요일부터 토요일까지 30시간을 일하면 나머지 ... 5시간은 그 다음 주나 가능한 시간에 보충하면 됨. -국내 자동차업계가 평일 연장근로수당과 휴일 근로수당을 통상임금의 150∼350%를 지급하여 경영에 큰 부담이 되는 것과 대조

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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[임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

의 욕 과정? 인사고과? 임금배분기준? 고충처리절차?2. 임금수준의 관리임금은 근로자가 기업에 기여한 대가로 지급되는 화폐적 보수경영자(비용)-----노동자(소득)----->동시만족 ... 의 유형종업원노력에 상응한 적정한 보수 / 기업성과에 따라 공정한 임금산정 / 종업원의 생활과 노동력의 재생산을 고려한 결정임금의 산정기준시간-시간급: 일정한 기간을 기준 ... )는 다해부가급여, 재산형성장려금 등의 법정외복리비(총임금), 모집비, 교육훈련비 및 기타 노무비용까지를 포함하는 개념이다. 일본의 경우 노동기준법(1947년)에 정의되어 있는 임금

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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KTX 여승무원 파업

시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 (단시간근로)- 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직)- 독립사업자형태의 근로 ... 의 만료로 인하여 자동적으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우-단시간 노동자:단일한 사용자에게 고용되어 주당 30시간 미만 ... 을 일하는 임금노동자-아르바이트(파트):정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자-파견업체 노동자:근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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일반사업에 대한 조정절차 중 조정에 대한 검토

사용자단체’ 즉 집단적 노사관계 당사자이어야 한다.2) 목적노동쟁의 목적은 ‘근로조건의 결정’에 대한 것이어야 하므로 ‘임금, 근로시간, 복지, 해고’ 등 개별근로자의 대우에 관한 ... 어서 자주적 해결을 원칙으로 한다. 이는 당사자들뿐만 아니라 국가도 노력해야 하며, 법정 조정절차가 진행되는 경우에도 자주적 조정의 우선원칙을 규정하고 있다.2) 신속한 처리 ... 기준으로 권리분쟁이 아닌 이익분쟁이어야 한다.3) 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태‘주장의 불일치’란 관계당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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저출산,고령화 사회 현실태와 대안마련

롭게 사용할 수 있다. 실제 분만일과 상관없이 예정일 기준으로 이후 15일까지 사용할 수 있기 때문에 다음달 15일이 분만예정일인 산모도 연말까지는 분만 및 분만 이후 진료 비용을 이 ... 및 숭실 미술학원에 급식비를 지원한다. 지원대상자는 만 5세 무 상교육비를 지원받는 1층 및 2층 아동, 만 3,4세아 차등교육비를 지원받는 1층(법정저소득층) 및 2층 아동이 ... 자수(천명)만0~4세아차등보육?교육비도시근로자가구월평균소득 70%이하소득계층에 따라보육?교육비 100,70,40%562(407+155)만 5세아무상보육?교육비도시근로가구 월평균소득

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.03

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국민건강보험법

다.6)보험료징수의 강제성건강보험의 가입이 강제되고 건강보험제도의 실효성을 확보하기 위하여 보험료징수에 강제성이 주어 진다. 즉, 보험료를 법정기일까지 납부하지 아니할 경우에는 국세 ... 체납처분의 기준에 따라 강제 징수하 게 된다.5.주요 기능 및 역할1) 건강보험의 사회연대성건강보험은 국민의 의료비문제를 해결해 줌으로써 국민의 건강과 가계를 보호하는 제도로서, 전 ... 여 둠으로써 위험을 시간적으로 분산하는 기능도 겸하여 수행하고 있다.4)형평한 비용부담과 적정한 보험급여비용(보험료)부담은 형편에 따라 공평하게 부담하는 것으로 주로 소득이나 능력

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.17

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