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"법정기준근로시간" 검색결과 3,141-3,160 / 4,141건

  • [사회과학]독일의 사회보장제도
    의 결과되어있다. 사회보장에 드는 예산은 독일의 총예산에서 40퍼센트에 육박하고 있다.① 연금보험법정 연금보험은 독일 사회보장체계의 핵심을 이루고 있다. 연금보험은 생산직근로자 연금보험 ... . 사회보험의 발전사독일의 사회보험제도는 선진국들 중에서 가장 오래 되었으며 약 100년이 넘는다. 1881년 11월 17일 독일제국의 빌헬름 1세는 생산직 근로자를 위한 사회법 ... , 사무직근로자 연금보험, 광부 연금보험으로 나뉘어있고, 이런 직종에서 월소득이 일정한 상한선에 미치지 못하는 사람은 의무적으로 가입해야 한다. 국가 공무원은 별도의 공무원 연금
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.06
  • [사회복지정책] 비정규직과 복지
    한다. 다른 모든 노동비용이 일정하다 할지라도 낮은 해고비용은 비정규근로에 대한 수요에 유인을 제공한다.또한 사회보험이나 근로기준법이 정한 각종 부가급부 등을 정규근로자에게는 제공 ... 실태는 에서 보는 것처럼 퇴직금, 상여금, 시간외 수당이 매년 조사되고 있고, 연월차휴가와 출산휴가는 2000년에 한차례 조사되었다. 전체적으로 비정규직에 대한 법정기업복지의 적용 ... 에 대해서는 이견이 존재한다. 미국노동통계국은 한시적 노동자를 ‘한시적 근로란 그 직무에 있는 개인이 장기고용에 대한 명시적 또는 묵시적 계약을 가지고 있지 않은 것을 말
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23
  • [관광]5일 근무제 도입에 따른 관광정책의 문제점 및 개선방안
    근무제도는 근로기준법 제 49조인 “1주간 근로시간 중 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.”로 개정한 것이다.주 5일 근무와 관련해서 법정 근로시간 기준인 1일 8시간 ... 에 의해 주당 법정근로 시간이 40시간을 초과하지 않을 경우 주 5일 동안만 노동을 할 수 있게 되는 것을 말한다. 즉 현행 법정 근로시간이 주당 44시간인 것에 준하여 일주일에 5일 ... 동안 8시간씩 노동시간과 토요일 오전 4시간ㅇㄹ 근무하게 되어 결과적으로 주당 6일을 근무하던 것을, 법정 근로시간을 40시간으로 단축시켜 주 5일만 직장에서 노동을 하게 되
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09
  • 오피스건축 및 사무소계획
    성 외에, 사무공간에 빛과 식물을 도입하여 자연을 체험하게 해준다는 중요한 이유를 갖는다. 보다 많은 근로자가 대/내외적 상호교류(Communication)를 통한 정보교환의 업무 ... 를 수행하는 장소로서의 오피스는 이제 그들의 중요한 시간대를 수용하는 장소가 되었다. 또한 오피스내에서 직접 업무를 수행하지 않는다 하더라도 커뮤니케이션을 통한 정보교환을 위해 오피스 ... 여 한다거나, 하층을 백화점으로 대여하는 경우가 이에 속한다.3) 대여계획상의 분류① A 형 : 기둥간격이나 기둥을 단위로 해서 대여② B 형 : 기준 층을 몇 개 블록으로 갈라서 내진벽
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.22
  • [경제학]한국의 변화하는 노동시장
    → 프랑스 정부는 금년 3월 주 35시간법정노동시간을 각 민간기업의 경우 노사합의를 통해 EU 기준인 주 48시간 이내에서 탄력적으로 연장할 수 있도록 '노동시간 단축법'을 개정 ... 근로기간을 명시하지 않았으나 기대근로시간을 1년 이하로 예상하는 근로자 ②고용계약에 근로기간을 1년 이하로 명시한 근로자 ③시간근로자 ④비전형(非典型)근로자 중 호출 ․ 재택 ... 典型) 근로○○○시간근로자○○○근로계약 1년 이하○○근로계약 1년 초과유기(有期) 계약근로○○○1년 이하 근무기대○○1년 초과근무 기대근로지속 불가능○○임시.일용직상용직근로지속
    리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16
  • 교육 인사 행정
    의 인사 수요 결정요인 : 취학률, 진급 및 진학률, 교원의 주당 수업시간 및 업무량, 교과목구성, 교사 대 학생 수, 교원의 법정 정원 충족률, 교원의 퇴직률 등② 교육 외적인 수요 ... 및 신설학교수 추 정 → 법정 기준 교원 수요 산출 → 가능한 재원의 한계 내에서 과부족 교원의 공급 교원 수 결정 → 교원양성기관의 학생 진급률과 취업률을 고려하여 교원양성기관 ... 주의(spoils system)① 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 임용권자와의 혈연, 지연, 학연,정당관계 등 귀속적인 데 두는 입장② 장점 : 정당제도 유지에 기여
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.01 | 수정일 2016.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    [노사관계]비정규직 근로자 보호법안 관련
    게 일하는 근로자이다. 현행 근로기준법 제 21조에서는 단시간 근로자의 정의를 1주간의 소정 근로 시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정 근로시간 ... 에 비해 짧은 근로자라고 정의하고 있다. 파트타임근로자 아르바이트 근로자들이 여기에 속한다. 현행법에서는 차별금지 규정이 없고 법정근로시간 내 초과 근로 규정이 없다. 정부안 ... 에서는 법정 근로시간 이내라도 초과 근로는 주 12시간으로 제한한다.(3) 파견 근로자파견 근로자는 사용자가 자기 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고 그 회사 사용
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.24
  • [노사관계론]아시아나 노조 파업사태에 대한 분석과 고찰
    의휴이며, 이러한 비행휴를 적용하라.⑺ 근무 조건 향상사측→ 근로 시간 단축에 따라 일반직 근로자와 캐빈 승무원 등 타 직종과 동일한 연간 116일(월 평균9.6일)의 휴무일 ... .6일의 기준은 2004년 7월부터 적용한다.비행 근무의 부담을 경감시키기 위해 편승 시간 연 200시간 이내로 제한, 3 pilot 형식(2C+1F)의 승무 시간을 13시간 ... 으나, 조종사 노조는 이 기준과 상이하거나 상회하는 요구 안을 고수한다.회사는 전 직원의 공통적인 근로조건을 상이하게 또는 특정 직종에만 유리하게 수용할 수 없다.노조→ 직종
    리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.26
  • 우리나라와 세계 각국의 최저임금제도의 비교 및 고찰
    을없음(의회에서 비정기적으로 결정)ㆍ한국의 경우 현행법은 최저임금의 수준을 결정하는 기준에 대해, 근로자의 생계비, 유 사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 결정하도록 되어 있 ... , 임금대장에 등록된 후 지급되는 팁만 포함. 단, 시간외근무수당, 주말 및 야간작업할증수당, 식비 및 현물급여는 제외한국?상여금, 연장?야간?휴일근로할증수당, 급식수당?주택수당 등 ... 임금수준을 보전하는 경우가 대다수이다. 더불어 우리의 경우, 근로자성을 인 정받지 못해 아예 근로기준법의 보호조차 받지 못하는 특수고용직 노동자들의 경우를 고려할 때, 최저임금법
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24
  • [노동법]퇴직, 해고, 징계
    의 하나로서 “표창과 제제에 관한 사항”을 명시하고 있다(근로기준법 제96조 10호)2. 징계의 원칙- 징계의 원칙은 평등취급의 원칙, 죄형법정주의의 원칙, 불소급의 원칙, 개인 ... 며 30일전에 예고를 하지 아니한 대에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다(근로기준법 제32조). 이는근로자가 다른 직장을 구할 기회를 가질 수 있도록 최소한의 시간적 여유 ... 에게 의원면직을 처리될 수 있는 기회를 주어 근로자에게 유리한 조건을 제공한다는의미에서 그 정당성을 인정받을 수 있다.- 인원을 줄이기 위한 방안?해고의 절차와 과정은 상당한 시간
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10
  • 사내 하도급 실태와 개선대책
    에 대해 불법 파견근로자 사용에 따른 파견법 위반 및 96개 하도급업체에서 법정금품 미지급 등 356건의 근로기준법 위반사항을 확인하였고, 공정거래위원회는 9개 대형 조선업체 중 5개 ... 급여 기준이 77.4% 수준으로 적은 반면, 초과근로수당은 114.1%로 다소 높은 것으로 나타났다.근로시간 등을 살펴보면, 하도급업체의 근로자들은 원도급업체 근로자들에 비해 초과 ... 과 파견근로자의 근로조건 등에 기준을 규정하고 있다. 구체적으로 보면 파견대상업무 한정(26개 업무), 파견기간 제한(1년 이내를 원칙으로 하되 1회에 한해 1년간 연장 가능), 근로
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22
  • [사회복지] 삼성어린이집
    (만1~4세 아동)-차등 보육료 지원단가구분개념지원비율‘05‘061층법정저소득층100%100%2층최저생계비의 120% 수준80%100%3층도시근로자가구 평균소득 50% 수준60%70 ... : 삼성복지재단운영형태 : 민간보육시설 (장애아동 통합보육시설)교직원 : 원장, 보육교사, 특수교사, 간호사, 사회복지사, 영양사, 사무원, 취사원2. 운영계획1) 운영기준(1 ... )보육대상 : 13개월 ~ 72개월 미만의 취학 전 아동(2)보육정원 (매년 3월 1일 기준)구분반아동수일반아동장애아동계만1세노랑반9110만2세빨강반13114만3세파랑반26228만4
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.23
  • 국가별 장애인 고용정책 및 문제점
    -----------------------------------------------------------------4Ⅲ장애인 고용정책의 문제점1. 법정고용율 수준미비------- ... 는 1974년 제정된 중증장애인법에 의해 정의되다가 2001년 7월부터는 사회법전에 의해 정의하고 있는데 장애의 개념을 경제활동능력의 감최로 규정하는 “생업능력상실률”을 기준으로 해서 ... DRO의 지도와 알선으로 일반사업장에 고용되는 제도이다.할당고용제도는 의무고용사업체가 상근근로자의 3%이상을 등록장애인 중에서 의무적으로 고용하도록 법제화되어 있다. 3%의 장애
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.18
  • 비정규직의 실태와 개선방안
    )3복지 수혜 비율(단위 : %)2005. 8.2006. 8.퇴직금상여금시간외 수당유급휴가퇴직금상여금시간외 수당유급휴가< 임금근로자 >54.152.143.645.054.653.342 ... 시간) 근로제 실시여부임금근로자 중 『주5일(40시간) 근로제』로 일하는 경우는 2005년 8월보다 4.7%p 상승한 34.9%로 나타났다. 주5일 근로제를 실시하는 경우는 정규직 ... 은 전년 동월대비 3.7%p 상승한 38.3%, 비정규직은 6.2%p 상승한 28.8%로 나타났다. 모든 근로형태별에서 주5일근로제 실시 비중이 증가하였음. 주5일(40시간) 근로
    리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20
  • 사회복지 법제 국민건강보험법 발표 레포트(2007)
    는 급료를 받지 아니하는 자-의료 급여법에 의하여 의료급여를 받는 자(수급권자)-유공자등의료보호대상자로서 건강보험의 적용배제신청을 한 자-비상근 교직원 또는 1월간의 근로시간이 80시간 ... 미만인 공무원 및 교직원-비상근 근로자, 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간근로자 등 사업장에서 상시근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자 의료보장 적용인구 및 ... 조합에 따라 부과기준과 방법이 다르다.① 직장의료보험피보험자의 근로소득에 기초한 표준보수월액에 조합이 정관으로 정한 요율을 곱하여 보험료율을 결정하며 사용자와 피보험자가 각각 50
    리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.12
  • [산업복지]연소노동자
    ) 근로시간(근로기준법, 제67조)15세 이상 18세 미만자의 근로시간은 1일 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못하게 하고 있으며, 다만 당사자 간의 합의에 의하여 1일에 1 ... 시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있도록 하고 있다.(7) 야업 및 휴일근로 금지(근로기준법, 제68조)18세 미만자는 오후 10시부터 오전 6시까지 사이에 근로 ... 에 고용한 경우, 18세 미만자를 갱내작업에 고용한 경우이다.② 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금처벌15세 미만자를 취직인허증 없이 고용한 경우, 법정근로시간 및 야업 금지
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05
  • 인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제
    법 24조에 따른 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시해야 한다.(3) 근로기준법(勤勞基準法)1) 정의: 개별적 근로관계에 있어서의 근로자의 보호를 목적으로 하는 법으로서 종속 ... 6 조 [근로시간]근로기준법과 사업업체의 근로시간에 준하되, 사용업체가 감시, 단속적 근로시간적용제외의승인을 득하였을시는 그에 따른다.제 7 조 [휴일 및 휴가]휴일 및 휴가 ... - 노동시간의 적정화: 근로시간과 생산액, 근로시간과 피로 등에 관한 객관적인 사실을 기초로 하여 적정한 노동시간의 길이를 정하도록 한다.2) 관리 형태① 법정 근로 시간제: 한국의 근이다.
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16
  • [경영관리] 근로시간관리
    시간관리가 의식적으로 이루어지게 되었다.근로시간의 형태법정근로시간 우리나라의 법정근로기준시간근로기준법 제49조에 의하면 휴식시간을 제하고 1일에 8시간, 1주일에 44시간으로 되 ... 어 있으나 필요한 경우에는 노사 합의에 의하여 1주일에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다. 변형근무시간 법정변형근로시간 변형근로시간변형근무시간법정근로시간근로기준원칙이 ... 근로에 대해 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다. 우리나라의 근로기준법에는 15세 이상 18세 미만의 근로시간은 1일 7시간, 1주일 42시간을 초과하지 못하
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.22
  • [경영학]임금관리
    에 노동이 상품화되었고 자본이 요구하는 유리한 입장에서 노동력을 이용하는 시대로 들어갔다. 산업혁명에 접어들어서는 근로시간의 연장요구와 노동조합 운동이 전개됨에 따라 임금문제도 점차 ... 되고 더 나아가서 직무급제도의 실시를 보게 되었다.근로 기준법에서는 임금을 ‘임금?급여?수당?상여’ 그 밖에 명칭 여하를 불문하고 근로의 대가로서 사용자가 하는 임금의 정의이고 이러 ... 심각해졌다. 그 때문에 갖가지 임금 지급형태와 이익분배제 등이 논의되고 한편에서 표준작업의 문제가 일어남과 동시에 근로자의 적정배치 및 직무분석의 연구가 발달하여 직계제가 제정
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.11
  • 단체교섭 및 단체협약 일반
    고 노동시장에 적용되는 근로조건의 통일성을 기할 수 있는 장점이 있다.3) 단점근로조건은 최저기준이므로 교섭결과로 정해진 근로조건과 기업단위로 지급되는 실제 근로조건 사이에는 괴리 ... 은 ‘것인가 유리한 경우도 포함하는 것인가가 문제된다.단체협약을 근로조건의 최저기준을 정한 것으로 보아야 하고 또한 유리원칙을 부정할 경우 근로자의 계약 자유의 원칙에 위배되므로 유리 ... . 보충적 효력(대체적 효력)강행적 효력에 의해 무효로 된 부분 또는 취업규칙이나 근로계약에 아무런 규정이 없는 부분에 대해서 단체협약에서 정한 기준이 보충되는 효력을 보충적 효력이
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13
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