"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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"법정기준근로시간" 검색결과 3,061-3,080 / 4,139건

[노동법]여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 논하시오

여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 설명하라Ⅰ. 서설여성근로자보호에 관한 일반법으로는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있는데 근기법 제5장은 여성근로자의 신체적 특수성과 모성보호 ... 근로자의 통지가 없이 결근한 경우에 사후에 바로 통지되지 않으면 생리휴가로 인정되지 않는다.이러한 생리휴가는 소정근로일수의 개근과 상관없고 임시직 또는 단시간 근로자에게도 주 ... 제를 규정하고 있는데 이하에서는 구체적으로 살펴본다.Ⅱ. 유급 생리휴가1. 의의사용자는 여성근로자에게 월1일의 생리휴가를 유급으로 주어야 한다. 이는 여성의 생리시에 생기는 정신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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정리해고의 제한

자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하"근기법"이라한다 ... 성 요건에 의한 제한경영상 이유에 의한 해고도 해고제한의 일반 법리에 따라 그 정당성 요건을 충족하여야 하며, 그 정당성의 요건으로는 종래의 판례를 기초로 현행 근로기준법에서는 1 ... 긴박한 경영상의 필요성 2해고회피노력의무 3합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정 4근로자대표와의 사전협의 등을 규정하고 있다(제31조).다만 제31조 제4항의 노동부장관에의 신고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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저소득층아동관련 발표

별, 재원별, 운영주체별, 시간별)♠ 영유아보육시설의 현황♠ 저소득층 지원현황♠ 저소득층 청소년 대상의 지원프로그램유아교육진흥법(1982년~1990년)제5공화국이 출범하면서 유아교육이 크 ... 화하고 교육법에 의한 유아교육제도와의 구분을 명확히 하였다.유치원 현황파악 (전국)유치원 현황파악 (부산)영유아보육시설의 종류장소별 운영기간별 재원별 운영주체별 시간별영유아보육시설 ... 무료보육시설영유아보육시설의 종류 (운영주체별)국, 공립 보육시설 민간 보육 시설 사립 보육 시설영유아보육시설의 종류 (시간별)반일제보육 종일제보육 시간제보육 방과 전, 후 보육 전일

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.20

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아시아나 항공의 노조와 파업사례와 파업의 영향

. 실질임금향상과 공정한 성과분배 및 노동시간의 단축. 생계비 확보와 작업환경 및 기타 근로조건 개선. 산업재해와 직업병 퇴치. 직장민주화. 조직강화 및 연대활동. 조합원 교육 ... 파업의 교섭 진행 상황총 의무 비행시간 연1000시간 기준 완화 조종사 정년 55-60세로 연장 사고조종사에 대한 회사징계 금지 기장에 객실 승무원 교체 권한 부여 해외 별거 가족 ... 연간 200시간으로 제한연간 1천시간 제한기준에 실제 조종하는 시간 뿐 아니라, ADD CREW로 탑승하는 시간도 포함연간 실제 비행 시간 1천시간으로 제한 -ADD CREW 탑승

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.15

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[산재보험][산재보험제도][산업재해보상보험제도]산재보험제도(산업재해보상보험제도)의 현황과 문제점 및 제도개선 과제(산재보험제도 현황,문제점, 산재보험제도 관리조직, 산업재해보상보험의 제도개선 과제)

) 지급범위3) 지급기간4) 지급방법5) 선발신청6) 선발기준2. 산재근로자 및 자녀 대학생 학자금 대부사업1) 선발대상2) 대상학교3) 대부조건4) 대부신청3. 산재근로자생활정착 ... 금 대부사업1) 대부대상2) 대부조건3) 대부신청Ⅵ. 업무상 재해의 유형과 사례1. 업무상 재해의 인정기준1) 법적 근거2) 업무와 재해간에 상당인과관계가 있어야 한다2. 작업시간 ... 제는 업종 및 규모별 사업장의 위험분산효과와 소득재분면에서는 문제가 있다.Ⅲ. 산재보험제도 관리조직1. 노동부 조직`02년 5월 27일 근로기준국내에 있던 산재보험과를 고용정책실내

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.06.29

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고용보험

를 초과해야 하는 것으로 월단위 기준으로 전체 근로자가 2일 이상 휴업하였을 경우 지급되는 제도이다. 단, 1일 4시간미만의 휴업은 휴업 연일수에 포함되지 않으며 소정근로시간 전체 ... 에 대한 휴업이 아닌 경우 0.5일로 산정한다.「근로시간단축」은 노사합의 또는 단체협약으로 정해진 근로시간을 1월 이상 계속하여 일일기준으로 1/10이상 단축하거나 1주에 8시간이상 ... , 생산물량 감축, 판매부진?재고누적 등에 의하여 고용조정이 불가피하게) 된 사업주가 일시휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치 등 고용유지조치를 실시하여 고용을 유지

리포트 | 39페이지 | 5,400원 | 등록일 2007.10.14

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근기법상 휴가제도 전반에 대하여

한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.2. 휴가의 종류법정휴가로서 근로기준법에서는 연차?생리?산전후휴가를 규정 ... 에 불과하다고 한다.3). 시기지정권설연차휴가권은 그 요건을 갖춘 때 이미 성립하고, 오직 근로자는 그 시기를 지정하는데 그친다고 한다. 즉 근로기준법에 의하여 당연히 인정되는 근로자 ... 한사하여야 할 것이다.3) 시기변경권의 행사방법시기변경권의 행사방법에 대하여 근로기준법에 명문으로 규정된 바는 없다. 따라서 단체협약이나 취업규칙 등에 구체적인 방법 및 절차 등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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인력양극화에 따른 핵심인력과 주변인력(비정규인력)의 보수관리의 주요과제와 합리적 보수관리방안

이 최우선 과제라고 할 것이다2. 보수관리의 의의 및 인력 양극화 대두에 따른 변화 필요성보수관리란 종업원이 기업목표를 달성하기 위하여 제공한 근로의 대가로 임금, 복리후생, 기타 ... 변화가 불가피한데, 이하에서는 인력양극화에 따른 보수관리의 주요과제와 합리적 보수관리 방안을 검토해 보고자 한다Ⅱ. 보수관리의 내용1. 임금관리임금은 근로자가 조직에 대해 제공 ... 한 노동에 대한 대가로 받는 금품일체를 말하며 경제적 보상 중 직접보상에 해당임금은 근로자 개인뿐만 아니라 조직에게도 매우 중요한 의미를 가지고 있으며 본질적으로 분배적 특성을 지니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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[단축근로시간] 단축근로시간

. 근로시간 단축의 현황과 향후과제1. 근로시간 단축의 의미오랜 논쟁 끝에 2003년 개정된 근로기준법은 기업규모에 따라 단계적으로 주44시간의 법정근로시간을 주40시간으로 단축 ... 하는 것을 골자로 하고 있다. 2004년 7월부터 대기업, 금융부문, 공공부문에서 법정근로시간 단축이 시행되었으나 근로시간 단축은 노동의 공급을 감소시키는 역할을 주로 담당하고 특히 ... 와 같이 설명하셨다.2. 근로시간 단축의 노사 간의 입장주 40시간으로의 법정근로시간 단축이 본격적으로 도입되는 2004년 협상에 임하기 전까지 밝혀진 노사 간의 입장은 조정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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임금제도의 동향에 대하여

임금제도의 동향에 대하여1. 문제의 배경근로계약은 그 정의에 있어서 상대방이 노무의 제공에‘보수를 지급할 것을 약정’하는 것을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제 ... 만 법령 및 판례는 임금에 관한 많은 규제를 하고 있다. 본고에서는 (ⅰ) 우리나라의 임금제도 및 임금의 결정구조, (ⅱ) 기본적인 근로기준법상의 임금의 의의, (ⅲ) 임금지급원칙 ... 하면 112조의 벌칙 적용).다만,‘대리인’(법정대리인 및 임의대리인)에게 임금을 지급하는 것은 위법이지만,‘사자’(使者)에게 임금을 지급하는 것(예, 근로자가 질병으로 인하여 임금

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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휴가제도

인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.2. 휴가의 종류법정휴가 ... 로서 근로기준법에서는 연차?생리?산전후휴가를 규정하고, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제를 규정하고 있다. 이외에도 약정휴가로서 하계휴가?명절휴가 등이 있다.Ⅱ. 연차유급휴가1. 연차 ... 전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완료됨에 따라 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가 제도를 개선하기로 하였다.UN 여성차별 철폐조약도 근로관계에 있어서 모성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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기간제 근로와 관련된 쟁점

다. 따라서 일용근로자의 계속근로 여부는 사안에 따라 개별적으로 판단할 수밖에 없으나 근로기준법 제25조 제3항 및 동법 시행령 제9조에 따라 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자 ... 기간제 근로와 관련된 쟁점1. 들어가며근로기준법 제23조에서는 `근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과 ... 을 행정해석과 판례를 기준으로 하여 살펴보고 기간제 근로자에 대한 법적 보호방안을 살펴보기로 한다.2. 일용직 근로와 관련된 쟁점일용근로자라 함은 1일 단위의 계약으로 채용되고 당일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[노동경제] 비정규직에 관하여

의 다양화를 반영하여 근로기간?근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 분류1 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자2 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자3 근로제공 방식 상이 : 파견 ... 가 정규직과 비정규직 사이에 골고루 향유되고 있지 못 한 것이다. 특히 법정 초과근로 한도인 주 56시간을 초과하여 노동하는 노동자가 정규직과 비정규직을 포함하여 255만명(18.0 ... ) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.11

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[장애인고용정책][장애인고용][장애인의무고용][장애인노동자]장애인고용정책의 기본이념과 장애인의무고용 현황, 장애인노동자 문제점을 통해 본 향후 장애인고용정책의 전망 및 장애인고용정책의 대책 분석

실태2. 장애인노동자의 고용불안정1) 장애인노동자의 비숙련·저기능화2) 장애인노동자의 고용형태 분포3. 장애인노동자의 노동조건1) 임금2) 노동시간4. 장애인노동자에 대한 차별5 ... , 사업장의 근로환경 등 제반환경을 고려하여 개별기업이 최적의 장애인고용형태를 선택할 수 있도록 함으로써, 실질적인 장애인고용 가능성을 제고할 수 있을 것이다.예컨대, 사업장이 ... 여러 군데로 나뉘어져 있는 기업의 경우에는 각 사업장마다 장애인고용을 위한 작업 및 편의시설을 설치하는 것 보다 특례자회사를 설립하여 장애인고용에 최대한 적합한 근로환경을 제공

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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[법령]주 40시간제...

- 중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려2. 시행시기 : 2006년 7월 : 100인 이상 사업장3. 법정근로시간 : 주 44시간 → 주 40시간- 근로기준법은 강행 ... 주 40 시간제 및 근로기준법 개정 사항1. 주 40시간제 기본 방향- 근로자의 삶의 질 개선과 기업의 경쟁력 제고를 위해 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 부합하도록 조정 ... 근무체제를 유지할 수도 있으나, 이 경우 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여는 연장근로수당을 지급하여야 한다.- 토요일은 반드시 유급으로 하여야 하는 것은 아니다. 근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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근로기준법상 임금

등의 계산에 적용되는 통상임금은 일액으로 산정되어야 하고, 시간외근로 등의 가산임금의 계산에 적용되는 통상임금은 시간액으로 산정되어야 한다.3. 소정근로시간소정근로시간이란 법정 ... 근로기준법상 임금목차* 평균임금* 통상임금* 평균임금?통상임금의 상이점* 근기법상의 도급근로자의 임금보호* 도급근로자의 노동법상의 보호* 임금지급원칙* 임금채권의 우선변제* 임금 ... 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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빈곤대책과 복지제도론

하고, 또한 그 수준이 어느 정도를 빈곤선으로 결정하느냐 하는 것이 인위 적일 수밖에 없기 때문이다.3) 주관적 빈곤객관적 기준이 없이 주관적 판단에 근거해 정의되는 빈곤을 말 ... 은 직무를 갖게 되고, 많이 들수록 나쁜 직무를 갖게 되는 훈련비의 과다에 따른 근로자들의 서열이 형성된다. 이 때 근로자들의 훈련비용에 대한 정보가 통상 없기 때문에 사용 ... 자들은 흔히 근로자들의 교육수준, 나이, 지능의 정도와 같은 배경적 특징들을 이용하여 구별한다. 따라서 이러한 배경적 특징이 좋은 근로자들은 근로자 서열의 앞에 위치하여 좋은 일자리

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01

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면접대비 각종상식정리

에 기여함을 목적으로 한다. 이 법은노동조합법·근로기준법과 함께 노동법규중 중요하다는 의미에서 노동3법의 핵심의 하나로 불리고 있다.연말정산근로자의 급여소득에서 원천징수된 세액 ... 결과에서 보충역 판정을 받은 사람이라면 전공이나 자격증 소지 여부와 상관 없이 채용된다. 현역병 판정자는 관련 자격증이 필요하다. 특례자는 해당 업체로부터 근로기준법에서 규정 ... 한다. 소득세법 관련 규정 따라 근로소득만있는 사람은 직장에서 연말정산을 함으로써 종합소득세 확정신고를 하지 않아도 된다. 국세청은 금년 연말정산에서는 소득세율이 10% 인하되고 안경

리포트 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.21

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[경영일반] 취업규칙

통상임금 / 2262. 시급제의 경우 : 해당 시급② 평균임금의 산출은 근로기준법 제19조의 규정을 준용한다.제54조 [법정수당]① 법정기준근로시간(8시간)을 초과하여 연장근로 ... 되는 시간에 대하여는 연장근로수당 및 야간근로수당의 가산임금을 각각 지급한다.③ 위 1. 2항에 의한 법정수당은 실 근로를 기준으로 산정하여 지급하되, 이 규칙 제 21조의 규정에 의해 ... 이 취업규칙하나 변변히 없어 어려움을 겪고 있습니다. 고용자와 피고용자가 공평하게 적용할수 있는 규정을 현행 근로기준법하에서 약간만 고치면 어느 사업장에서든지 사용할 수 있게 작성

리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2005.07.17

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아동보육

근로자이라도 고용보험 가입대상자이고 180일 이상 상시 근무한 경우에는 보육수당을 지급하여야 한다4) 운영시간에 따른 구분운영시간에 따라 보육의 유형을 구분하면 종일제 ? 반일제 ... 및 제도에 따른 구분2) 보육의 질에 따른 구분3) 보육장소에 따른 구분4) 운영시간에 따른 구분5) 운영주체에 따른 구분6) 보육대상에 따른 구분7) 재원에 따른 구분8) 기타 ... → 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적 ? 사회적 활동

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.07

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