"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 3,041-3,060 / 5,058건

정년제의 합법성

를 종료시키는 제도 내지 관행을 말한다.{) 김형배, 노동법, 613면일반적으로 연공서열형 임금제도하에서 장기근속을 한 연장자는 높은 임금을 받게 되는데, 이들은 일의 능률면에서 고 ... 서열형 임금체계를 운영하고 있는 제도에서는 오히려 기업은 임금에 대한 부담이 커진다. 이와 같은 이유로 기업은 비용부담을 줄이면서 노령화된 노동력을 신규 노동력으로 대체함으로써 기업 ... 경영을 합리화하고자 하는 제도가 정년제이다. 이에 우리나라에서의 정년제도는 근로자가 일정한 연령을 조건으로 근로자의 신분을 상실하게 되는 것에 중점을 두게 된다. 반면, 선진국

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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현장실습(인턴십)

노동시장이 유연하며 노조의 세력이 상대적으로 약한 나라는 경기후퇴와 함께 실업이 늘기는 하지만 평균 실업률은 그렇게 높지 않았다.한편 노동시장의 경직성이 높은 나라는 정리해고 등 ... 체용의 기회를 갖는 것을 목표로 한다.우리나라에서 현장실습이라는 용어로 사용되고 있는 현장 교육제도는 현장경험교육과 동일한 개념으로 사용되고 있으며, 다양한 프로그램을 실시하고 있 ... 되었다. 현장실습 유형은 현장실습, 현장학습, 인턴제도, 산학협동훈련 등으로 나누어져 있으며, 취업 전 현장실습, 산업현장에서의 연수, 현장실습을 교과과정을 이수하는 제도 등 의미

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.09 | 수정일 2014.11.09

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

나이를 상향조정하고 있다. 이에 대하여 임금피크제 의미, 동향과 필요성을 살펴보고, 주요 기업의 임금피크제 도입 사례를 살펴보고, 임금피크제 정책특성을 언론 등을 통해 정리 ... 화하는 것이다. 이는 근로자에게 불이익하지 않은 임금피크제 도입시 근로자대표 동의 요건 완화를 통해 제도 확산 추진하는 것으로 현행 근로자대표 동의 필요한 것에서 근로자에게 불리 ... 시 근로자대표 동의 요건 완화를 통해 제도 확산 추진(현재 개정안 국회 계류)하는 것으로 중소기업의 도입률 확대를 위해 주기적 실태조사, 수시 설명회 개최, 홍보 강화 등 지방

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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[헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오

아니다 (우선권을 부여)근로기준법 내용1) 고용조정 제도 (정리해고 제도) : 그간 대법원 판례로 인정, 명문화ㄱ 긴박한 경영상 필요ㄴ 해고를 피하기 위한 노력ㄷ 합리적(객관적 ... )이고 공정한 해고 기준ㄹ 근로자 대표와의 성실한 합의기업의 양도·합병의 경우에 정리해고 할 수 있나? (가능)2) 퇴직금 중간 정산제 : 근로자가 요청하는 경우에만(판례) 퇴직금 ... 교육 제도1) 의무교육의 주체 : 친권자 등 보호자(판례) 무상중등교육 권리 : 단계적 실시에 따른 불평등 = 합헌3항 의무교육의 무상제도 - 헌법유보사항 (헌법에 직접 규정)1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

으로 병행되고 있고 그 제도화 형태가 ?변형노동시간제?이다. 고용유연성에서는 노동자 파견과 정리해고제, 임금유연성에서는 성과주의적 임금제도를 도입하고 있는 것으로 드러나고 있 ... 화 된 것은 자본측의 그러한 논리가 관철된 것에 다름 아니다. 우리가 현실에서 경험하고 있듯이 위와 같은 법들이 채택되는 것과 동시에 각 기업들은 감원과 정리해고에 힘을 받게 되 ... 사항2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제1. 정부2. 노사참고문헌Ⅰ. 개요주40시간 근무제도는 기존의 법정근로시간 4시간 단축(단

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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[새턴][미국기업][자동차산업][미국자동차회사 새턴 경영철학]미국기업 변화, 미국기업과 자동차산업, 미국자동차회사 새턴 경영철학, 미국자동차회사 새턴 성공요인, 미국자동차회사 새턴 파트너십과 노사관계 분석

의 변화1. 변화의 정도2. 변화의 내용1) 정보기술의 도입2) 다운사이징과 팀제도의 확산Ⅲ. 미국기업과 자동차산업Ⅳ. 미국자동차회사 새턴의 경영철학Ⅴ. 미국자동차회사 새턴의 성공요인Ⅵ ... 에 직면하게 된다. 위기에 직면한 미국의 자동차기업들은 대대적인 체제개편에 들어서게 된다. 유례없는 대량해고와 감원, 공장폐쇄가 줄을 이었다. 하루 아침에 산업도시 혹은 지역 전체 ... 의 정도와 방향을 결정하는 요인들은 매우 다양하다. 제품시장, 기술, 노동시장, 노사관계 제도, 노조의 역할, 공공정책 등 다양한 요인들이 변화의 정도에 영향을 미치고 있다. 여기

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.22

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“ HP CEO 칼리 피오리나“ 를 읽고..

들은 모두 해고되었다. 즉, 칼리 피오리나는 리더로서 부하들의 역할을 구조화 시켜놓고 여기에 부합하지 못하는 부하들을 정리해고 하는 등 과업 중심적 리더쉽을 보여주었다. 이런 식의 강제 ... 하여 급여인하와 강제해고를 진행하였다. 칼리 피오리나는 6천 여명의 직원을 해고하였는데 이때 해고의 기준은 회사의 5단계 실적평가를 기준으로 하였다. 이 평가에서 등급이 낮은 직원 ... 해고는 HP의 방식에서 크게 벗어나는 것으로서 HP의 직원들에게 많은 불만을 샀다. 하지만 그녀가 부하에게 전혀 배려의 모습을 보이지 않았던 것은 아니다. 다만 일반직원들에게는 배려

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 배경, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 내용, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 성과, 근골격계질환(직업병) 환자에 대한 대책, 근골격계질환(직업병) 환자관련 Q&A 고찰

를 통해 제기하기 시작했다.단사 차원에 머물고, 대중적 투쟁으로 활성화되지는 못했지만, 근골문제를 대중의 일상적 이해(해고, 작업시간, 노동강도)와 연동해서 제기한 경험은 이후 집단 ... 근골투쟁의 바탕이 되었다.노동자들의 투쟁은 제도권에 근골질환의 인정기준에 대한 논란을 일으키기도 했다.이 시기의 주요 투쟁사례는 아래와 같다.- 88년 나우정밀 여성노동자 손목 ... 하였다는 점은 중요하게 평가되어야 한다. 즉 이들 투쟁은 공통적으로 노동조합이 주도하여 만들어진 투쟁 기획으로서 대략 다섯 가지 의의로 정리될 수 있다.- 노동강도 강화 저지 투쟁

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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도요타의 사회중시경영

만족 ‘도요타 쓰쓰미 공장◎환경영영이 기업이미지 제고로 연결◈ 도요타의 인간중시 경영◎ TPS의 핵심은 사람! 사람! 사람!◎ 존중?신뢰 파트너십 최강 경영◎ 50년간 정리해고 ... 토요타 에이지가 맡게된다. 현재 토요타의 최고경영층은 창업자의 아들인 토요타 쇼이치로 명예회장과 오쿠다 히로시 회장, 조 후지오 사장으로 구성돼 있다.◎ 50년간 정리해고 없이 ... 했지만 정리해고를 하는 경영자는 먼저 할복"해야 한다며 강력히 대응했다.종신 고용이 주는 근로자의 안정감, 이게 바로 생산성으로 연결된다는 게 그의 경영철학의 큰 줄기다. 도요타자동차

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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[경제학]신자유주의의 영향 (정치, 경제, 문화, 산업, 교육) (A+ Report)

의 유연화의 예- 정리해고 : 경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위해서 구조조정을 할 때 종 업원을 해고할 수 있는 제도- 파견근로 : 근로자에게는 다양한 취업기회 ... , 불안정 및 해고위협- 신의, 성실, 협력과 같은 것들이 매우 절실하게 요청되고 있는 시기에 그런 것들을 강조하는 대신에 폭력적인 수단들을 마음껏 휘두르고 있는 것② 정리해고 ... 하는 비중은 부단히 증가하고 있으며, 개인해고{대량 정리해고만이 아니라}는 더 이상 어떠한 제약도 받지 않는 경향으로 나아가고 있다) 사람들로 하여금 매 순간순간 새롭게 자신의 소속처를 된다.

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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산별노조(산업별노동조합)의 의의, 산별노조(산업별노동조합)의 조직원리와 운영방식, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 의의, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 건설, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 과제

째와 연결되지만, 산별노조는 비고용노동자도 가입이 가능하다는 점이 특기될 필요가 있다. 지금은 사업장에서 해고되면 노조원 자격이 자동으로 소멸되지만 산별노조에서는 그렇지 않다. 대표 ... 적인 노동악법조항으로서 노동운동의 연속성과 발전을 가로막아 왔던 ?해고자의 조합원 자격 유무?의 문제 같은 것은 당초 발생되지 않는다. 지금도 단서조항을 붙여 유지되고 있는 ?3자 ... 의 민 산별노조는 전국적인 조직이므로, 전국을 범위로 활동할 사람들이 필요하다. 또한 산별노조는 기업 혹은 사업장 단위로 조직되는 것이 아니기 때문에 이를테면 거제도의 어떤 현장

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.15

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에린 브로코비치

’와 ‘샬롯의 거미줄’에서 목소리 연기를 했다 .영화의 줄거리 실존 인물 에린은 두 번의 이혼 경력 후 직장도 없이 아이 셋을 어렵게 키우는 무일푼의 여성이다 . 직장에서 해고 당하 ... 정리 도중 우연히 의료기록을 발견하게 되면서 그녀의 인생은 바뀌게 된다 . 전력사업을 하는 대기업 PG E 사의 공장이 크롬 성분이 있는 오염물질을 대량 방출하여 인구 650 명 ... 는 일을 할 수 있다는 것을 보여준다 . ▶ 미국 사법절차의 배심원제도와 프로보노 사건 ▶ 법률분쟁에 있어서 누가 사건을 수임받아 하느냐 , 어떠한 전략을 세우고 실행하느냐 보

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.06

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

가 자본의 유연화 전략, 기업구조조정과 정리해고의 영향을 크게 받고 있음을 나타내주고 있다.2) 고용안정에 대한 충분한 보장을 받지 못하고 있다비정규직의 상당수가 임시직, 일용직 ... 비정규직의 근로의 문제점 고찰과 보호대책 및 문제 해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란Ⅲ. 비정규직 증가의 원인Ⅳ. 비정규직의 유형Ⅴ. 비 ... Resource)의 효율적 관리4. 제도 기준의 명료화와 정책집행의 객관화5. 사회보험의 수혜 보장6. 불법·탈법적 활용방식의 엄단��. 비정규 문제 해결을 위한 법 제도 개선 방안1

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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심리적 계약과 심리적 계약 위반 정의와 종류 및 사례

면 서로에 대한 만족도와 신뢰도가 떨어지고 이는 곳 문서화된 계약의 파기, 즉 정리 해고와 같은 극단적인 조치로 이어지게 된다. 물론 이러한 기대는 암묵적인 것이기 때문에 구성원 ... - 목차 -- 심리적 계약의 정의- 심리적 계약의 예제· 개인적 차원· 기업적 차원- 심리적 계약의 종류· 거래적 계약 - CJ 성과주의 인사제도· 관계적 계약 - 구글의 전략 ... 은 기업에 도입되면서 조직원들도 관계적 계약보다 거래적 계약을 보다 중시하게 되었을 뿐더러 대량 감원과 해고를 감행해야 하는 조직 개편 앞에 수많은 기업들은 효율성의 잣대를 사용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.18

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[행정,복지] 노동연계복지,(Work fare)에 관하여

에 맞췄겠는가? 결국 기업은 구조조정으로 대거의 인원을 해고하였으며, 반면에 정부의 복지정책으로 고용된 대다수 인원은 임시직이나 불안정한 고용이 대부분이였다. 결국 이 모순된 제도 ... 에 처하게 된다.정리신자유주의 하에서 세계가 흘러가고 있는 지금, 새로이 복지의 시대를 맞이해야 하는 우리나라는 어떤 입장을 취해야 하는가? 지금의 복지제도는 과연 복지적인가 ... 하는 복지제도이며, 국가가 빈민이나 실업자의 수혜자층을 대상으로 직업 훈련 및 교육을 통해 고용을 창출하겠다는 것이다.Workfare 의 문제점노동연계복지의 구조적 모순- 신자유주의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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[노사관계론]퇴직관리 연구 보고서

Ⅰ. 왜 지금 퇴직관리인가?□ 구조조정이 상시화되면서 「비용절감형 퇴직관리」에 대한 요구 증가- IMF이후 정리해고가 법제화되고 인력퇴출이 대량으로 이루어지는 가운데기업들은 종전 ... 우편과 사내교육자료, 라디오와 TV 등을 활용하여 종업원의 가정에까지 일시해고의 시기와 과정에 대해 공지· 다임러크라이슬러는 향후 3년간 정리할 인원수를 공개하고 퇴직희망자를 받음 ... 에 예방법과 일시해고로 인한 부정적 결과의 최소화를 위한 노력 시도- 기업이 일시해고의 가능성에 대해 종업원들과 솔직하고 직접적인 의사소통을 함· GE와 Duchshell은 직접

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[사회복지]여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향

여성노동자회, 인천여성노동자회, 한국여성연구회)에서는 90년대에 들어 심각한 사회적 문제로대두된 감원, 대량해고와 급속하게 증가되는 임시고용과 의류산업 여성노동자들의 고용불안정 문제 ... 를 집중적으로 논의하였다. 이 토론회에서는 해고규제법의 제정과 고용보험제의 도입을 강조하였고, 고용보험제의 적용사업장을 전체 노동자를 대상으로 할 것, 일정기간 근무한 임시직 ... 수준의 인상, 여성에 대한 직업훈련의 확대와 공공직업훈련기관에서의 여성할당제 등을 제안하였다.2) 92년 전국노동조합협의회 주최의 [고용보장을 위한 법제도의 도입방향] 공청회를 한국

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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유한킴벌리의 선진 노사 경영

들은 더욱 불안감을 느꼈다.그러나 문 사장은 절망하지 않고 이 어려운 시기를 오히려 호기로 받아들였다. 그는 위기를 돌파할 방법으로 정리해고 방식의 구조조정이 아니라 ‘인간 중심 ... 도 있지 않느냐는 주장을 펼쳤다.회사와 노조의 갈등 대신 노조와 노조원들의 갈등이 시작된 가운데 97년을 맞았다. 전반적인 경기 침체와 대량실업 사태, 정리해고의 불안 속에 본격적인 ... 외환위기가 찾아왔다. 수많은 기업들이 잇따라 부도를 내고 쓰러졌고, 쓰러지지 않기 위한 방편으로 대규모의 정리해고를 감행했다.유한킴벌리도 마찬가지였다. 외환위기의 여파로 공장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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권력권위권한총정리

사례??ⅹ?ⅸ) 사건개요ⅰ) 평택 미군기지 사업에 대한 입장들ⅱ) 행정집행 중 사용된 공권력 남용ⅲ) 평택 미군기지 사업에 대한 정리4. 권위 권한의 사례Ⅱ. 결론Ⅰ. 서론현대 ... 하는 사람에게 해고, 징계, 작업 시간의 단축등과 같은 처벌을 할 수 있다는 인식에 기초를 두고 있다. 이 강압적 권력은 보상적 권력과 상호 관련성이 있는데, 작업자가 상급자의 처벌 ... 여 발동하는 긴급입법제도이다. 긴급명령은 대통령이 명령으로써 법규사항을 규정할 수 있는 긴급입법제도로서 국회입법의 원칙에 대한 중대한 예외를 의미한다.④ 긴급재정경제처분권 및 긴급

리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.23

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중미관계와발전

주의적 사상중국은 1997년 아시아 외환위기 이후 5년 만에 비효율적 국영기업체 근로자 2500만 명 정리해고 중국정부는 이에 국민의 허가를 구할 필요도 없음 노동자 봉기, 저항 ... 은 중국 협조없이는 국내경기와 글로벌 문제 해결 불가능 ☞ 대중국 '실용적 유연한 현실주의' 정책 ☞ 국제규범· 국제제도에 중국을 편입시킴으로서 장기적으로 예측 가능한 파트너십형성 ... 의 환경을 적극 활용해 평화통일의 기반을 닦는 것중미 관계 전망-정리오바마 집권 이후 중미관계는 갈등이 축소되고 협력이 증대되는 제 2의 밀월기를 맞이 하고 있다. 당분간 이런 관계

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.25

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