"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,061-3,080 / 5,059건

공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... ) 도급근로자의 임금채권 보호(26) 퇴직금제도(27) 근로시간 계산의 특례(28) 근로시간의 보호(29) 시간외근로와 시간외근로수당(30) 탄력적?선택적 근로시간제(31) 휴게시간 ... (41) 징계(42) 영업양도와 근로관계(43) 합병(44) 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)(45) 경영상 해고(46) 해고시기의 제한(47) 해고의 예고(48) 부당

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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중미관계와발전

주의적 사상중국은 1997년 아시아 외환위기 이후 5년 만에 비효율적 국영기업체 근로자 2500만 명 정리해고 중국정부는 이에 국민의 허가를 구할 필요도 없음 노동자 봉기, 저항 ... 은 중국 협조없이는 국내경기와 글로벌 문제 해결 불가능 ☞ 대중국 '실용적 유연한 현실주의' 정책 ☞ 국제규범· 국제제도에 중국을 편입시킴으로서 장기적으로 예측 가능한 파트너십형성 ... 의 환경을 적극 활용해 평화통일의 기반을 닦는 것중미 관계 전망-정리오바마 집권 이후 중미관계는 갈등이 축소되고 협력이 증대되는 제 2의 밀월기를 맞이 하고 있다. 당분간 이런 관계

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.25

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노동권력 정치세력화의 폐해

의 목적달성에 막대한 피해를 주고 있다. 이는 정부의 반복되는 노동시장의 유연화 선언에도 불구하고 정리해고가 제대로 시행되지 못하고 있는 데서도 이미 그 폐해의 심각성을 드러내고 있 ... 조합의 노동독점력이 강화되었다. 예컨대 그동안 노동조합은 정치력을 동원하여 노동자의 생존권 보장이라는 명목으로 근로자 해고요건을 가능한 까다롭게 만들었다. 그러나 기존 근로자의 고용 ... 문제의 심각성과 제도의 수정이 반드시 필요할 것이다.2007년 7월 현대자동차는 미국과의 자유무역협정(FTA)를 반대한다는 명목으로 파업을 실시하려다가 시민의 반대로 무산된 적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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직장과 근로자

, 강제휴직 이직, 경영상 휴업이직, 경영위기 이직, 정리해고 이직, 통근곤란 이직, 가족별거 이직, 가사사정 이직, 기술도업 이직, 중대재해위험 이직, 질병, 결혼퇴직 관행이직, 저 ... 는 근로기준법이 현재 고용 중인 자만을 근로자로 보는데 반해 노사관계법의 경우, 현재 고용 중인 자 뿐 아니라 실업자, 해고자도 근로자로 보는 것이다.3. 근로계약과 근로계약서(1 ... 하고 분쟁의 소지가 될 수 있는 부분을 서면으로 확실하게 정리하여 문제가 될 수 있는 부분을 미연에 방지해야 할 것이다.② 근로계약서의 종류근로관계 문서에는 통상 근로계약서의 작성

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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[경제]신자유주의와 삶의 질

IMF 구조조정 프로그램의 핵심은 국내외 자본과 노동관계의 재구조화과정으로 이해할 수 있는데, 특히 기업?노동관계에서 노동시장의 유연성(노동자의 해고 규정 완화, 정리해고제와 근로자 ... ’과 기업의 구조조정에 따른 기업의 대대적인 부도와 노동자 정리해고는 한국사회가 일찍이 경험해 보지 대량실업 사태를 초래하였다. 정부가 발표한 1999년 1/4분기 실업자 수는 약 ... 는 중세의 봉건제도와 절대왕정을 무너뜨리고 근대 시민사회와 자본주의 체제를 태동시킨 시민혁명과 산업혁명의 이념을 구체화시킨 사상이었다. 그 당시 ‘자유주의 사상’은 정치적 측면

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.04

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행정학개론 정부의역할

여 정부조직과 인력을 과감하게 축소해야 한다. 지금까지 아무런 통제를 받지 않고 비대해질대로 비대해진 정부조직을 축소·정리하고 불필요한 정부인력을 정리해고 해야 한다. 정부조직과 인력 ... 과 제도의 구축, 미시적인 자원배분의 조정, 거시경제의 안정화, 그리고 소득의 재분배로 대별되어 왔다. 그러나 80년대를 거치면서 정부의 제반 역할과 능력에 대해 의문이 제기 ... 다. 그러나 이처럼 경제자유화가 진행되는 가운데에서도 정부가 반드시 수행 해야 할 기능은 강화시켜야 한다는 인식이 확산 되어야한다. 그예로서,사유재산권의 확립, 사법제도의 신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.04

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간호관리와 관련된 윤리문제

하게 됐을 시의 윤리적 판단에 대해 알아보려고 한다.1. 서 론최근 의료수준의 발달과 의료혜택 받으려 하는 시민의식의 발달로 의료제도에 대한 시민들의 관심이 높아지고 있다. 이 ... 자 간호문제9031.8어떤 수준의 간호사를 배치할 것인가 하는 문제9232.5직원 승진문제7526.5직원을 좌천시키거나 해고시키는 문제8128.6직원을 선발하거나 고용하는 문제 ... 적 사례에 대해 종합적 의견을 정리해보려 한다.5.1 종합적 사례 결과.우리조에선 전체적 사례에 대해 찬반의 의견이 나눠지지 않았으며 간호사가 의료인이라는 특수한 점을 감안하여 병원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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[임금][임금이론][임금체계][임금조정사례][임금전망][임금관리제도][임금정책][임금제도][임금격차][임금수준]임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례, 임금전망, 임금관리제도 도입(임금, 임금이론, 임금체계)

자동차 노동자 파업투쟁(속에서의 집행부의 임금양보, 일부 정리해고와 무급휴직 수용)과 만도기계, 99년 한라중공업 노동자의 생존권 사수 파업투쟁 등이다. 현대자동차 노동조합의 경우 ... 는 대중적인 공장점거파업투쟁에도 불구하고 ‘고용안정을 위한 임금양보와 정리해고의 최소화’라는 명분으로 양보교섭을 하였다. 만도기계와 한라중공업의 노동자들은 ‘생존권 사수투쟁 ... 임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례와 임금전망 및 임금관리제도 도입 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금의 정의 및 범위Ⅲ. 임금과 봉금Ⅳ. 임금의 의의Ⅴ. 임금의 경제이론1. 임금이론

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.17

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엽관제도와 실적제도의 비교

: 나의 생각Ⅰ. 서론 : 엽관제와 실적제의 의의엽관주의는 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도를 의미한다. 개인적인 관계를 규정 ... 를 포함한 공무원제도 전반에 대한 개혁운동은 꾸준히 지속되었으며, 1883년 제정된 펜들턴 법(Pendleton Act)을 계기로 실적주의가 확립되었다. 당시에는 실적주의의 적용을 받 ... 성이 약화되어, 더 이상 특정 정당이 국민의 전체적인 이익을 대변하기를 기대할 수 없게 되었다.Ⅳ. 실적제의 내용과 실적제의 한계실적주의는 정실주의의 폐단을 극복하기 위한 공무원제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29

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잭 웰치는 왜 이멜트를 선택했는가

습니다.교수님의 파워포인트를 기본 뼈대로 하여 책의 내용을 덧입힌다는 생각으로 GE를 정리해 보았습니다. 제가 이해한 내용을 몇 장의 레포트로 모두 정리하는 한다는 게 쉬운 일이 아니 ... )’ 이다. 이 세션은 인재를 위한 개발과 평가 및 적합하지 않은 사람들을 가려내는 것이다. 상위 20%는 중점 관리하고, 중간의 70%는 육성하며 하위 10%는 해고한다는 인적자원 ... 이 자신처럼 10년간 일할 수 있도록 제도를 마련해 주고 싶었다. 그는 10년 정도의 기간이 주어져야 CEO가 제대로 된 전략을 개발하고 이를 경영에 적용하여 원하는 결과를 성취

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.11

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독후감, 서평 글로벌 CEO의 성공공식을 읽고 - 27명의 리더에 대해 유형별 분석

? 실격 제일주의 경영철학- 끊임없는 도전정신을 갖춘 사람을 인재로 보고 인사제도에 있어 학력 불문 시스템을 구축하고 불경기에도 해고를 하지 않는다? 세계적으로 통하는 브랜드를 창조 ... 적 차원에서 그리고 실무적 차원에서 체계적으로 분석하여 누구나 쉽게 알 수 있도록 정리하였다.리더십 분석의 틀은 나하반디(Nahavani A)와 말렉자데(Malekzadeh ... 규모가 큰 온라인 컴퓨터 판매기업으로 급성장:- 세계 PC시장의 흐름을 정확하게 파악- 새로운 유통방법 도입: 우편 주문판매 제도 를 도입 정착? 강력한 파트너십의 구축-정기

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.20

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근로시간단축(노동시간단축)의 필요성, 근로시간단축(노동시간단축)의 양상과 국내외 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망 분석(근로시간단축)

장기실업이 크게 증가하고 있고, 임시·일용직 등 비정규직의 비중(현재 53.1%)이 절반을 넘어서는 등 고용 구조가 크게 악화되고 있다. 정리해고 위주의 구조조정이 계속되고 있 ... 근로시간단축(노동시간단축)의 필요성, 근로시간단축(노동시간단축)의 양상과 국내외 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망 ... 적 구조조정으로Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 양상1. 법정근로시간단축1) 의의 및 정당성2) 추진 방식2. 노사합의에 의한 근로시간단축Ⅳ. 한국의 근로시간단축제도(노동시간단축제도

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

에 적합한 직위로 승진발령한 경우 파업 중 근로시간에 해당하는 합리적 액수의 특별수당을 파업 종료 후 파업불참자에게 지급하는 경우 판례연구 사업부폐지로 인한 정리해고가 부당노동행위 ... 이 통합제 3부 단체교섭7.3 사용자의 부당노동행위부당노동행위 사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는 행위 부당노동행위제도 근로자의 노동3권 행사를 방해하는 사용자의 부당한 행위 ... 로부터 근로자를 구제하자는 취지에서 만들어진 제도 국제노동기구(ILO)협약 제98호에도 규정 노동위원회 부당노동행위만을 전담하여 심판하는 위원회 노동위원회의 판정에 불복하는 경우 행정소송

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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한국 사회의 성적불관용 사례와 개선방안

, 퇴직, 해고 차별- 남녀 정년 차별 적용- 임신, 결혼 출산으로 인한 퇴직강요 또는 권유- 사규와 관계없이 관례적인 결혼 퇴직- 정리해고대상 선정기준에서의 차별- 여성직종/남성 ... 강화되고 있는 신념’이라고 정의하였다. ③ 루쓰(S.Ruth)는 성차별이란 정치, 문화, 사회 제도 및 행위양식 속에 실제로 존재하거나 존재한다고 가정된 남녀 간의 차이가 지극히 ... , 승진, 조직 내 권위의 부여. 직장 내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직?간접적으로 발생하고 있는 것이다. 여성의 고용촉진과 평등대우의 확보는 결코

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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쌍용기업의 역사

관리, 정리해고(쌍용차 사태)7, 2011년 현재(마힌드라 자동차)1 창업 초기 (동아, 하동환)쌍용자동차(주)의 모태는 하동환이 설립한 하동환자동차제작소이며 후에 동아자동차공업(주 ... 화 촉진을 통한 국내산업의 경쟁력 향상 등을 위해 1978년부터 도입, 시행된 제도로 주요 대상품목 분야는 자동차, 기계, 전자·전기, 섬유(직물), 화공제품 등이며 명시적인 규정

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.17

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도요타(TOYOTA) 경영전략및 마케팅사례분석

다.② 인력부분의 유연성 부족 : 이는 도요타의 강점인 원만한 노사관계에 기인한다. GE등 미국계 회사와 달리 도요타는 경제적 상황에 따른 직원의 정리해고가 쉽지 않다. 따라 서 ... 는 등 자율성을 발휘하게 만드는 제도인데, 도요 타는 이처럼 작업자의 자율성에 의해 "생산성 향상"과 "인간적 대우"라는 두 마리 토 끼를 손쉽게 잡고 있다. 그러나 이 같은 작업자

리포트 | 18페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.02.10

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교사의 주 1회 복장자율화에 대한 찬반 토론

'을 아십니까.정년은 70세(71세 생일 전날까지), 잔업 ㆍ 휴일근무 ㆍ 정리해고는 없다. 휴가는 연간 140일 + 개인 휴가, 5년마다 전 직원 해외여행, 거기다 월급은 대기업 수준 ... 의 교복제도가 폐지되었다. '일제 잔재를 없애자'는 뜻도 있었지만 학생들에게 자율성을 길러 주자는 의미도 컸다. 그러나 교복은 3년 만에 부활한다. 빈부격차에 따른 위화감 조성

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.01

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삼성화재 취업 도전과 공략법(PPT)

15 분간 진행되며 약 7~8개 질문이 주어짐실 제 출 제 된 문 제자기소개(약 1분 가량) 자신의 장단점 지원동기 실제에 관련된 문제(내부고발자제도에 관한 생각) 10년 후 ... 며 주제가 주어지면 찬반으로 나누어 진행 주로 5분 전에 주제를 주며 찬반의 인원이 3:3 또는 2:4로 진행 면접관은 4명이며 주로 관찰만을 함 자신의 입장을 정리하는 기조 연설 ... (30초)로 시작하며 마지막에 입장정리(30초)로 마무리하며 총 40~50분간 진행 토론의 주제는 시사적인 것이나 사소한 것으로 주어짐 (영어 공용화와 기부입학이 출제되었음)면 접

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.12

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고등학교 법과사회 지도안 근로자의 권리와 법

에 대한 벌칙조항을삭제하되, 정당한 이유 없는 해고 명령등에 대한 구제명령 불이행자에 대한 이행강제금 제도를 도입하고, 경영상의 이유에 의한 해고시 사전통보기간의 단축등을 통하여 해고제리해봅시 ... 합시다. 잘할수 있죠?S : 대답한다.- 네, 선생님.강의식문답식1분*학습 분위기를 조성한다.출석부PPT교과서전시학습확인T : 지난시간에 배운 내용 확인 및 정리- 우리가 지난시간 ... 라 근로자 개인의 자발적인 의사이므로병원에서 관여하는 것은 잘못된 것이라고 생각합니다. 또한 이런 부당해고로 인한 것은 근로기준법에 위배되며,저희가 조사한 결과 노동위원회에 부당해고

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

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[독후감] 열광의 조건(기업의 성공은 직원들과의 파트너십 형성을 통해 이루어진다.)

정리해고라는 제도가 마치 기업을 살리는 도깨비 방망이처럼 우상시 되어 온 게 사실이다. 하지만 근로자들은 정리해고가 결코 신중한 사업 수완이 아니라 비열하고 공정치 못한 대우라고 ... 와 불만들에 관해 잘 정리되어 있다. 기업이라는 커다란 조직의 구성원들의 원하는 것들을 어떻게 하면 적재적소에 잘 제공하고 효율성 높은 도움으로 될 수 있는지에 관해 설명하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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