"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 3,041-3,060 / 30,102건

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한국방송통신대학교 - 기말과제물 / 통합마케팅커뮤니케이션

집단을 대상으로 하며, 다양한 커뮤니케이션 영역과 모든 브랜드 접촉점을 고려하고 결국 고객과의 관계 구축을 지향하는 새로운 마케팅 커뮤니케이션의 관점이 필요한 것처럼 현대의 소비 ... 자를 설득하기 위해서는 소비자와의 구체적인 관계 설정과 4P 개념에서 4C 개념으로 인식 전환을 이루어야 소비자 행동을 유발하고 시너지 효과를 창출하는 것이 가능하다. 그리하여 ... 성, 내용의 제시성)는 5가지 요인이 반영되어야 하지만 스마트 미디어 시대가 열리고, 현대의 광고 환경 변화로 기존 광고의 정의로는 소비자 행동을 설명하기에 부족하기에 그 개념을 확장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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[간호관리학] 리더십 분석

를 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과를 집단성과와 구성원의 만족감을 중심으로 분석하는 이론으로, 리더의 특성 또는 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 상황 ... 19하는 수많은 리더 중 전 아주대학교 중증외상센터장인 이국종 교수를 리더로 선정하였다. 이국종 교수는 현상을 변화시키고자 노력하는 성취지향적 리더 행위를 기초로 팀원들에게 목표 ... 는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다. 상황적합성이론에서는 과업의 구조화 여부, 리더와 구성원의 관계, 리더의 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 선정한 기업1) 개요2) 선정 이유2. 이 기업의 직원 ... 를 취해야 한다. 각 조직마다 놓인 상황이나 조직이 지향하는 바, 수행하는 업무의 특성, 조직 구조, 구성원들이 원하는 사항 등 조직 내외부의 환경이 판이하게 다르기 때문에 각 조직 ... 프로그램은 네이버만의 고유한 제도로서 기업의 성장에 따른 성과를 이러한 성과를 만드는 데에 크게 기여한 임직원들과 공유하기 위한 일종의 특별 보상책이다. 스톡옵션과는 다르게 매도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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최근의 특수교육 동향을 특수교육의 정의, 특수교육대상자의 변화관점에서 설명하시오

를 지닌 학생이 좀 더 좋은 삶의 성과를 위해 개별화된 교수 및 지원을 제공하는 것이다. 개별적으로 계획하고, 특별히 고안하며, 집중적으로 제공 및 목표 지향적인 성격을 지닌 교수이 ... 내려진다. 특수교육을‘개별적으로 계획하고 특별히 고안해서 집중적으로 제공하며 목표지향적인 성격을 갖고 있는 교수’라고 정의하기도 하고,‘특수아동의 개별적 욕구를 충족시키기 위해 ... 학교 프로그램을 뛰어넘는 보충적인 서비스이다. 특별히 요구를 지닌 학생은 좀 더 나은 삶의 성과를 위해 제공되는 일반 학교의 프로그램 이상의 보충적인 서비스이다. 특별한 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

들을 동시에 만족시킬 수 있어야 높은 성과를 얻을 수 있다고 주장하면서, 두 쌍의 상호 모순된 가치를 강조했는데 안정과 변화인 신축성과 내부지향성 및 외부지향적인 내부통합이 ... 만 업무 외에도 신규간호사, 동료간호사, 의사와 협력 관계 속에서 업무를 지원하는 다양한 직무를 맡는다.직무기술서는 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술 ... 의 조직문화 유형① 인적 자원문화조직의 신축성과 내부지향성을 강조하는 유형으로 구성원의 단합과 관련된 규범과 가치관을 기반으로 인적자원의 개발을 중시하는 문화이다. 이러한 조직

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

에서는 조직 유지를 위한 행동규칙, 규범이 있으며 다른 조직과 같은 일반적인 환경, 사회복지조직에 영향을 미치는 특정한 환경 등과 지속적인 상호작용이 이루어진다.현대 사회에서 사람 ... 지향성으로 제시하기도 하였다. 권위의 위계구조는 권위에는 권한, 책임이 동반되기 때문에 상사가 부하직원을 통제한다는 것이다. 규칙과 규정은 조직 내에 의도적으로 조성된 일관적인 ... 화는 조직의 모든 과업 수행은 특정한 과정이 모든 구성원들에게 분담되는데 이러한 분업화를 통해 전문화가 이루어진다는 것이다. 경력에 대한 지향성은 관료조직의 구성원에게는 전문

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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2024년 전기 고려대학교 대학원 교육방법전공 학업계획서(합격!!!!!!)

제가 대학원에 진학하여 연구하고 싶은 주제는 ‘청소년기의 동기부여에 따른 정서 발달과 행동, 그리고 그에 따른 교육방법 연구’입니다.지난 5년 동안 교생 실습, 기간제교사, 학원 ... 강사 경험을 통해 초등학생부터 고등학생들을 교육해 왔습니다. 제 경험에 따르면, 비슷한 가정환경과 소득분위이지만 학생들이 가졌던 동기에 따라 정서와 행동이 달라지는 결과를 봐왔 ... 습니다.긍정적이고 미래지향적인 동기를 가진 학생들은 그렇지 않은 학생들보다 출석률이 높았고 수업 준비 면에서도 높은 책임감을 보였습니다. 그리고 외부에 영향을 크게 받지 않

자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15

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리더십_리더가 lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

자신이 하는 행동에 문제가 나타나고 있으며, 이로 인해서 집단과 조직체 성과에 영향을 미치게 된다는 것을 인식시켜줌으로 인하여 변화에 대한 필요성을 느끼게 하는 것이다, 또 이 ... 며, 집단과 같은 상황 가운데에서 발휘되며. 특정한 목표를 지향하고 있는 속성을 가지고 있는 것이다. 그렇다면 이제부터는 리더십에 대한 모델에 대해서 알아보고, 이를 강화시키기 위해선 ... 체험될 수 있고, 그럼으로 인해서 구성원의 기본적인 관점과 가치의 의식에 새로운 변화가 나타나게 될 수 있다, 이에 따라 바람직한 새로운 행동이 형성될 수가 있겠다. 이처럼 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

하기 위한 구체적인 계획을 수립하고, 필요한 자원을 효율적으로 배분한다. 변화의 각 단계에서 성과를 모니터링하고, 필요한 경우 계획을 조정한다.④문화적 변화 촉진조직 내 문화 ... 적 변화를 유도하고 이를 통해 새로운 가치와 행동 방식을 도입한다. 그리고 구성원들이 새로운 문화에 적응하고, 이를 내재화할 수 있도록 지원한다.⑤리더십 및 팀 개발전락적 리더는 변화 ... 과정에서 핵심적인 역할을 할 수 있도록 한다.⑥성과 평가 및 지속적 개선변화의 결과를 평가하고, 성과 측정을 통해 조직이 목표를 달성하고 있는지 확인한다. 그리고 지속적인 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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인간관계론 - 조직가치와 개인가치의 충돌과 대안, 조직갈등의 종류와 요인, 사례와 대안

은 종합적인 응용학문이면서 성과지향적 실천학문이고, 동시에 성과 중심의 가치를 중시하는 학문적 특징을 가지고 있다. 조직행동을 예측하거나 판단할 때 개인수준에서 지각과 학습, 태도 ... 조직가치와 개인가치의충돌과 대안서론본론1. 조직의 가치와 개인의 가치1) 가치2) 조직의 가치3) 개인의 가치2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계3. 조직과 개인 가치의 충돌 ... 다르가치는 ‘조직이 지향하는 가치’로서 조직구성원이 공유하고 있는 신념과 규범으로 정의할 수 있다. 조직가치는 조직이 나아갈 방향을 제시하는 기준이 되며 이 기준에 따라 선택과 판단

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30

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보건교육_1. 다양한 건강증진의 정의에 대하여 기술하고, 가장 적절하다고 여겨지는 정의를 본인의 견해와 함께 간략히 기술하시오 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시오

지향적이다. 모든 단계에서 구체적인 목표 설정을 중요시하기에 프로그램의 명확한 지향점을 가지고 있고, 평가 단계에서의 성과 측정을 용이하게 한다는 장점이 있다. 또한, 참여 ... 이란, 협의적인 관점과 광의적인 관점에서 다양하게 정의될 수 있다. 협의의 의미에서 보면, 건강증진은 질병의 예방과 건강한 생활 습관을 유지 및 개선하기 위한 구체적인 행동이나 활동 ... 한다. 이러한 접근 방식은 개인의 행동 변화 뿐만 아니라, 사회적 환경이 개인의 건강에 미치는 영향을 인정하고, 이를 개선하기 위한 사회적, 정책적 노력을 중요시 한다.건강증진

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점과 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해봅시다.

이 요구되고 있다.Ⅱ 본론1. 일반행정의 개념일반행정은 행정과 공공행정으로 불린다. 개념규정의 대상이 되는 행정현상이 자연현상과 달리 인간의 행동이기 때문이며, 주관적 개입하게 되 ... 어 보편성이 저하된다. 행정의 개념은 규모가 크든 작든 공공의 목적을 달성하려는 모든 조직은 행정을 필요로 하며 목표 지향적 활동을 수행, 협동적 활동을 수행, 모든 행정은 지향 ... 의 각각의 하위체계들이 어떠한 기능, 역동성 및 기제를 수행하는 가의 표준을 제시 함으로특정한 조기희 성과를 그 표준과 비교 평가해 볼 수 있다㈄ 상황적합이론 다양한 경험적 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 따라서 리더십은 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소이면서, 동시에 관리자에게는 조직의 목표를 달성하게 유도하는 활동 ... 화하는 행동이다. 리더십이 결여된 강력한 관리는 조직을 치명적인 관료주의의 함정에 빠지게 한다.2) 관리의 정의관리는 일정한 목적을 위하여 기업 전체 입장에서 희소한 자원을 종합 ... 비교구분리더의 특성관리자의 특성목표와 행동목표와 행동의 방향 설정목표달성의 행동 실천초점 대상인간에 초점제도·규칙·구조·방침에 초점관리행위동기부여·자극·지도·안내통제·명령·지휘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]경영학특강(공통)(사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영,지속가능경영)

가능경영과 성과2. 지속가능경영의 활성화 방안1) 비전과 이념의 정립2) 비전과 이념 중심의 4대 혁신Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 ESG는 기업경영의 화두로 떠올랐다. 과거 기업 ... 가능경영은 ESG경영, 공유가치창출경영, 사회가치경영 등에 대해 종합적으로 대응할 수 있는 단순하면서도 기본적인 방안이라 할 수 있다. 이번 보고서에서는 지속가능경영의 성과와 도입 ... 현황 및 평가에 대해 살펴보고자 한다. 이후 지속가능경영을 활성화하기 위한 방안에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 지속가능경영과 성과지속가능경영이란 “기업들이 그동안

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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조직 및 지역사회체계, 문화체계에 대하여 논하세요

인간행동과 사회환경주제: 조직 및 지역사회체계, 문화체계에 대하여 논하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직1) 조직의 개념2) 조직의 특성3) 사회체계로서 조직2. 지역 ... 번째로 조직은 목적지향성의 특성을 가진다. 세 번째는 조직은 규모가 크며 복잡한 구성으로 인해서 어느 정도 합리성에 지배를 받게 된다. 네 번째는 구조적 활동체계로서 조직은 구주 ... 하여 전체 조직에게도 영향을 미치게 된다. 또한 구성원 각자 행동에 영향을 미친다. 조직은 사회환경과의 상호작용을 통해 생존해 나가게 되며 조직과사회는 투입과 산출로 상호 교환관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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간호사 AI 역량검사 (신역검) 따뜻한 성장지향형 문항답변

2025 신역검 ai 역량검사 따뜻한 성장지향형 답변신규 간호사 채용 병원에서 많이 선호하는 인재상으로 알려진 따뜻한 성장지향형 맞춤 문항입니다.모든 문항 전부 같은 시간(카운트 ... 으로 표시하며 외웠고, 안정적으로 따뜻한 성장지향형으로 바꿀 수 있었습니다.1) 나 알아보기전혀 그렇지않다1 /그렇지않다2 /그렇지 않은 편이다3 /그런편이다4 /그렇다5 /매우그렇다61 ... . 나는 정직하게 응답할 것이다. - 62. 충동적으로 행동해서 사과한 경험이 있다 - 33. 나에게 도움이 되는 기회는 반드시 잡는 편이다 - 54. 주변 사람들의 평판에 매우

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.06.04

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

도록은 수준으로 끌어올려 높은 성과를 달성하도록 잠재력을 개발해 주는 리더의 행동을 의미한다. Bryman(1992)은 조직구성원의 욕구에 대한 리더의 개인적인 관심을 보여주고 그 ... 관과 동일시하여 리더와 강한 유대관계를 이루도록 하는 것이다. 이러한 행동들은 구성원에게 강력한 역할 모델이 된다. 또한 구성원은 리더를 신뢰하고 존경하며 리더의 가치관과 비전 ... 문제에 대한 인식을 다르게 하여 문제해결능력을 배양하고 새로운 도전 의식을 지향하도록 한다. Bass(1985)는 지적자극에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이를 확인 할 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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최근 급증하고 있는 사회복지시설에 대해 알아보고자 합니다. 사회복지실천현장(지역아동센터, 장애인시설, 노인요양원) 중 한 곳을 선정하여 설립목적, 주요 프로그램 2가지 정도를 소개합니다. 그리고 실천현장이

는 가족 돌봄 부담을 줄이는 것이 주된 목적이었지만 주중 장애인들에게 다양한 경험적 기회와 활동을 제공하는 데 초점을 맞춰 점차 발전 지향적인 의미로 정의된다. 또한 서비스 제공 방식 ... - 세부 내용 : 사회 적응훈련, 음악치료, 행동치료, 독서치료, 직업훈련체험, 여행지원 사업- 목적 : 이용자의 제한된 자립 능력으로 인해 부족할 수 있는 체험, 여행 지원, 취미 ... 자들에게 질적으로 수준 높은 서비스를 제공할 여 생활 복지 향상을 도움으로써 만족도를 높이며, 시설 운영에 참여하게 하여 시 설의 사회화를 지향한다.- 세부 내용 : 장애인 생활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

둘을 동시에 추구하기 위해 1950년대 행동과학이 등장했다. 행동과학은 인간은 다양한 욕구 충족을 위해 행동하기 때문에 인간의 행동은 목표지향적이라 주장했다. 다양한 전문 영역 ... (valenece)라는 세가지 변수가 행동을 선택하는 중요한 동기요인이 된다고 보았다.① 기대- 성과에 대한 기대로 어ㄸ?ㄴ 행동이나 노력의 결과에 의해 나타나는 성과에 대한 신념 ... 공장을 통해 형성 된 비공식 조직이 작업성과와 집단 분위기에 커다란 영향을 미친다는 것을 알아내게 되었다.2. 인간관계론의 발전 과정1910년 테일러의 관리법은 합리성만을 고집

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15

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훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

어서 조직이 인식해야 하는 중요한 사항으로는 훈련개발은 종업원의 목표지향적 행동변화의 과정이라는 것이다. 특히 조직의 성공에 요구되는 조직 구성원들의 직무 관련 기술과 지식을 숙련 ... 하고 있기 때문이다. 그렇기 때문에 조직 구성원들은 새로운 직무를 수행하는 데에 필요한 행동이나 기술, 지식 등에 대한 교육을 받아야 한다. 훈련개발은 종업원들의 지식?기술?태도 ... 를 영원히 변화시킴으로써 능력을 향상시키고 보다 우수한 구성원으로 만들기 위해서 노력을 기울이는 일련의 과정으로 정의된다. 련개발은 종업원들이 우수한 성과를 창출하는데 기여할 수 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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