고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

최초 등록일
2019.10.17
최종 저작일
2019.10
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과학적 관리이론이 작업 현장 근로자의 과업을 분석하는 조직 하부에서부터의 연구라면 행정관리이론(administrative management)은 조직의 상부에서부터 연구하여 조직의 목적을 성취하기 위한 업무의 최적 방법을 도출하고 그에 따라 조직을 설계하는 과정을 추구했다. 생산성에 기초한 행정의 원칙 또는 원리를 강조하며, 행정을 위한 규칙과 원칙만 있으면 조직관리가 잘 될 것이라는 전제에 기초하는 행정관리이론은 헨리 페이욜(Henry Fayol)에 의해 구체화되었다. 테일러와 함께 고전조직이론에 영향을 미친 프랑스의 광산업자인 페이욜은 조직을 관리하고 조직하기 필요한 14개의 행정원칙을 강조하였으며, 후에 그의 이론이 행정관리이론으로 불리게 되었다. 페이욜의 이론도 테일러 이론과 같이 노동의 분업과 전문화, 인간의 동기를 고취시키는 방안으로 보상원리를 강조했다.

참고 자료

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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
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발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
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인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

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