"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 3,001-3,020 / 47,077건

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

게 관리하는 것이다. 또한, 인적자원의 계획과 확보부터 효율적 활용과 유지, 보존, 임금과 직원개발에 이르는 노사관계를 비롯한 모든 기능과 활동을 포함하는 관리체계이다.오늘날의 인 ... ?오리엔테이션?승진?평가?해임이며, 직원 능력 개발이 있다.인적자원관리의 구성요소①직원의 모집, 심사 및 채용②업무과업의 분석과 설계 및 할당③과업평가의 설계와 실행④직원 오리엔테이션 ... , 훈련과 개발⑤과업 성과를 유지하고 제고하게 하며 직원을 발전하기 위한 지도감독⑥종업원 성과에 문제가 있을 때의 처리 활동⑦직원의 상벌 및 해고에 관한 내용 등구체적으로 살펴보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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리더십 ) (1)허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다. (2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.

형 리더의 특성코치형 리더는 말 그대로 코칭을 중점적으로 하는 리더이다. 여기서 코칭은 구성원의 학습과 역량 개발, 성과, 목표달성 등 성과향상을 위한 기술코칭으로 간주한다. 허제 ... 의 성과에 영향을 주는 것이라고 보았다. 코칭형 리더에게 필요한 것은 개방적인 대화와 팀 접근, 사람을 중시하는 것, 다양성을 수용하는 것, 개발 촉진 등 다섯 가지의 항목이 주로 ... 의 최대한을 발휘하기 위해 운동선수 개개인의 특성을 파악하는 것이 중요하다고 여겨지는데, 이는 다양성을 수용하는 것, 개발 촉진 등과 연결이 된다. 또 개방적인 대화를 통해 아픈 곳

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30

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<간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

전달의 원인이 된다고 판단이 된다.이에 강도 높은 위계질서 분위기를 개선하기 위해서는 경력간호사의 인식개선이 우선되어야 한다고 생각한다. 경력간호사는 대부분 태움을 당하면서 교육 ... 을 받아왔고, 태움이 당연하다고 생각하거나 은연 중에 행동할 수 있기 때문에, 이러한 고정관념을 완화할 수 있는 교육 및 인성 프로그램 개발이 필요하다. 프로그램에서는 특히나, 태움 ... 을 떠올리는 시간을 갖으며, 경력간호사는 신규간호사의 마음을 헤아려보는 시간도 마련해야 한다. 또한, 간호본부에서 태움에 대한 문제를 수면 위로 계속 떠 오를 수 있도록 반복하여 인수인계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

에 자신들의 가치와 비전을 존중받기를 원한다. 따라서 조직은 기술을 활용하여 직원 개개인의 경력 개발을 지원하고, 더 나아가 직원의 행복감을 증대시킬 수 있는 방안을 모색해야 한다.이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

적인 업무수행을 가능케 함훈련과 개발 ♦ 개발 미래지향적인 것으로서 조직구성원의 개인적 성장과 발전에 초점 조직구성원이 기술과 능력을 조직과 직무특성에 맞추 는 행위와 노력 경력개발 ... 적 경력 설계의 기초 어떤 능력 및 자질을 개발해야 하는지에 대한 기초 구성원들의 인간관계 개선 다른 조직행위를 바람직하게 개발할 수 있는 기초©평가와 보상 ❖ ❖ 조직이 우수한 인 ... • 어떤 조직이든 인적자원을 어떻게 관리하느냐가 조직의 성패를 좌우인적자원관리의 이해 인적자원관리 • 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발하여 조직의 목표를 달성하고 개인

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[ 인력개발과활용 ] <총점 99점> 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

오 Ⅰ. 서론먼저 인적자원개발이란 무엇일까? 인적자원개발(HRD)이란 학습이 중심이 되어 개인개발, 경력개발, 조직 개발, 지역 사회 및 국가 차원의 인적자원개발 등을 통해 개인 ... [ 인력개발과활용 ]? 주제 : 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시 ... 의 능력 개발과 증진, 조직 차원에서의 성과향상, 지역 사회의 개발과 발전, 국가의 발전과 국민복지의 향상을 도모하기 위해 조직화된 활동 또는 시스템을 의미한다. 인적자원개발은 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2021.04.14

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코칭과 멘토링의 개념과 특징을 비교하고 평생교육에 어떤 프로그램에서 어떻게 두 가지를 적용할 것인지 제시하여 보세요.

한다.”라고 정의한 바 있다. 전통적으로 그 용어의 어원상 멘토링은 멘토가 연장자나 상사, 경험이 많은 사람이 나이가 어린 사람의 경력 개발이나 지혜의 전수와 같은 후원적인 개념 ... 이 인적자원개발 분야를 비롯한 여러 부문에서 다양한 주제와 대상으로 실천되고 있다. 미국의 경우 70년대 말 페덱스(Fedex)가 멘토링을 실시하여 성과를 거둔 이후 다양한 기업 ... 로 인식되기도 한다. 따라서 코칭과 멘토링의 개발방식은 한때의 유행이 아닌 지속적인 실천과 연구가 활발히 추진될 것으로 전망되고 있다. 멘토링과 코칭은 그 주체, 분야, 대상, 유형

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.23

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(심리검사및측정) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시

외적인 자원을 보다 객관적으로 평가해 효율적인 후기 경력개발에 도움이 될 수 있는 조언을 제공해 주기 위한 검사이다. 따라서 해당 검사는 중장년 근로자의 직업역량 등을 전반 ... 시간 : 약 25분 소요◎ 주요내용 : 중장년 근로자의 후기 경력개발에 있어서 중요한 역할을 수행하는직업역량을 진단함.◎ 검사구성 : 중장년 근로자의 ① 역량진단 부분, ② 기초 ... 와 괄시를 받는 처지에 내몰리게 되었다. 더불어 그들은 심각한 경제난에 시달리면서 크게 고통 받고 있는 실정이다. ‘경제협력개발기구(OECD)’의 고용지표에 따르면 우리나라의 55

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.25

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

하게 드러나야 한다고 했으며 실제로 많은 여성은 경력 단절, 해고로 인하여 결혼과 출산을 계속해서 미루고 있는 상황이라고 했다.2.해결방안(1)여성의 경제활동 욕구 증대에 따른 대상자 ... 하고 있다. 더불어 저출산 고령화와 같은 인구구조의 변화로 인하여 생산가능인구의 감소로 양질의 여성인력에 대한 수요가 늘어나고 장롱자격증을 가지는 경력단절 여성과 같이 여성인력을 효율 ... 적으로 활용하기 위해서 경력단절 여성을 교육에서 취업가지 원스톱으로 지원할 수 있는 기반을 구축해야 한다.(2)여성인력 취업의 장애요인 제거 및 활성화 대책여성의 역량이 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형

결정을 설명함- 경력이 2~3 정도 지난 부하는 이제 안전의욕구를 추구함S3 : 참여형 리더십의사결정에서 부하를 참여시켜 동기를 유발시키고 아이디어와 정보를 공유하며 부하 ... 들에게 자신감감과 칭찬으로 의욕을 향상시키는 리더십예) -경력이 5~6년 정도 지나면 업무능력은 높아지지만 의욕은 저하됨- 정보공유를 통한 공동 결정의 형태로 리드해 감S4: 위임형리더십 ... 통제 활동을 줄이고 업무 방향이 결정되면 권한과 책임을 부하에게 위임하는 리더십이다.예) -부하의 경력이 7년 이상 많아지면 지원과 지시를 가급적 적게함- 부하가 능력과 의지가 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

다. 리더는 구성원들이 자신의 역할을 해내고 문제릃 해결하며 목표를 달성할 수 있도록 방향제시, 능력개발을 지원하고 자율성의 부여와 함께 책임을 부여하여 결과를 합리적으로 평가 ... 유치원 원장의 자격기준은 유치원원감자격증이 있으면서 3년이상의 경력이 있거나 교육부장관의 인정을 받은 자이다. 유치원 원감의 자격기준은 유치원정교사 1급 자격이 있으면서 3년이상 ... 의 경력이 있거나 유치원정교사 2급 자격이 있으면서 6년이상의 경력이 있는 자이다. 유치원의 수석교사는 유치원정교사자격증을 가진 자로 15년이상의 교육경력을 가진 자로 교수연구

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26 | 수정일 2023.09.22

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이

등을 지원하는 경력개발 기능이나 심리적 지원 및 격려, 상담을 통해 정신적 측면에서의 기능과 직무에 대한 학습 및 규율에 대한 학습으로 조직학습을 도와주는 기능까지 수행할 수 있 ... 었다고 볼 수 있다.2. 교육 재설계를 통한 해결방안기능적으로 보았을 떄 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖 ... 는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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시민사회 교육 참여에 관한 실제 사례 보고서를 작성하시오

. 수원평생교육대학1) 정의수원시 평생학습관에 따르면 〃수원시에 존재하는 대학교의 평생교육원을 중심으로 학습 프로그램 개발과 우수한 교육 인프라를 활용하여 시민에게 다양하고 특색이 있 ... 는 평생교육 기회를 제공하는 것을 목표로 한다.〃2) 공모개요 및 분야공모대상은 평생학습 관련 프로그램 운영 경력이 있는 관내 대학교이며, 공모기간은 매년 1~2월 공모사업 공고절차 ... 프로그램, 취업능력개발 프로그램, 지역특화프로그램이 있으며 한국방송통신대학교와 동남보건대학에서 운영하고 있다.2. 한국방송통신대학교 경기지역대학의 프로그램1) 구성운영프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2021.08.31

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

위해 직원에게 경력 개발 기회를 제공합니다. 직원의 역할에 대한 신뢰와 동기를 높이고 조직 내 전문성을 키울 수 있기 때문입니다. 직원들의 휴식과 건강한 생활을 지원하기 위해 충분 ... 조직의 인적자원관리의 현황2. 사회복지조직에서 인적자원관리가 중요한 이유3. 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점4. 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 ... 관람 기회를 확대하는 것도 바람직합니다. 조직원의 개인이나 가족 문제에도 관심을 가질 필요가 있습니다.4. 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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세대 간 인식 차이와 갈등

충돌:기성세대는 조직에 충성하고 오랜 근속으로 경력을 쌓으며 성장하는 모델에 익숙합니다. 이에 비해 MZ세대는 ‘워라밸(Work-Life Balance)’을 추구하고, 회사 ... 를 커리어 개발의 한 단계로 보며, 높은 임금이나 승진보다 자유로운 근무 환경, 자기계발 시간을 중시하기도 합니다. 이로 인해 상사-직원 간 갈등, 장시간 근무 문화에 대한 반발, 조직 ... 들에게 디지털 기술이나 신문화 트렌드를 전달하고, 기성 임원은 경력관리나 조직 운영 노하우를 전수하는 방식으로 상호 학습을 구현합니다.세대 간 대화의 장 마련: 지역 커뮤니티나 공공기관

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

로 양질의 인재를 선별할 수 있도록 하는 일련의 과정을 일컫는다. 보편적으로 조직에서 지원자를 모집할 때는 계획, 전략개발, 탐색, 선별, 평가 및 통제로 상호 연관성 있는 다섯 ... 경력직을 채용한는 경우도 있을 것이다. 외부모집은 해당분야의 전문가 혹은 일정부분 지식을 가진 사람들을 채용을 하여 새로운 아이디어와 견해가 유입될수 있으며, 기업의 급격한 전환기 ... 하는 실무면접 및 인사담당자, 임원들의 조직적합도와 잠재력을 심층 검증하게 된다. 또한 직무에 따라 포토폴리오 등을 통해 경력이나 실력 등을 검증하는 추가 절차가 포함될 수도 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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5-10차시에 학습한 학습자의 유형 중 하나를 선정하여 자신이 생각하기에 가장 적합한 평생교육방법(예를 들어 30대, 남성, 직장인에게 토론법을 또는 50대, 여성, 주부에게 액션러닝)이 무엇이며 그렇게 생각하는 이유를 서술하세요.

는 제도적 방안으로 지목되기도 한다. 그런데 평생교육이 가지고 있는 국민의 능력 개발, 삶의 질 향상 등의 특성을 생각해본다면 더 넓은 범위의 연령대에 적용할 수 있을 뿐 아니라 최근 ... 의 청년들은 취업난의 사각지대에 놓여있다고 할 수 있다.20대에 계속해서 일을 해왔지만 전문성을 쌓지 못한 채 실업자가 되어 그동안의 경력을 활용할 수 없는 상황, 학교를 늦게 졸업 ... 해 경력이 없지만 나이로 인해 인턴으로 지원해도 계속해서 불합격하는 상황, 대학 시절의 전공이 적성에 맞지 않아 진로 고민을 하는 사람 등이 그 사례라고 할 수 있을 것이다.이 연령대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

혹은 신입사원에게 경험이 풍부한 상사 혹은 경력자가 업무를 알맞게 지시하여 그들을 순조롭게 성장시킬 수 있다.그러나, 알맞은 단계에서 코치형으로의 전환 혹은 설득을 생각해본다면 ... 있는 적절한 방안이 될 것이다. 이런 형태의 리더십은 뭔가를 창작하는 콘텐츠 개발, 디자인, 개발업무 등을 담당하는 조직체에 알맞을 것이라 판단된다.3) 지원형 리더십 스타일 ... (참여형) / Supporting (S3) : 참여형 리더십, 지지형 리더십이라고도 불리는 이 리더십은 부하직원의 경력이나 능력, 성향이나 경험이 자율성을 가질 때 그 효과가 드러난다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

여 훈련하며 경력개발과 조직개발 등을 통합적으로 실행하는 조직된 학습활동이라고 할 수 있다.2. HRD 5단계 프로그램 개발모형(ADDIE)1) HRD의 과정HRD 프로그램과 개입 ... 인력개발과 활용HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 정의와 의미2. HRD 5단계 프로그램 개발 ... 적으로 이끌어가기 위하여 인적자원관리가 필수적으로 진행되고 있다.HRD는 조직 내 인력자원을 기업의 장단기 목표를 달성하기 위해 효과적으로 관리하는 확장된 개념의 인적자원개발이라고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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