"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,981-3,000 / 6,720건

종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

의 중요성2) 안전사고의 원인과 대책3. 건강관리4. 노사관계의 의의5. 노동조합1) 노동시장의 통제기능2) 공제기능3) 경영참가 기능Ⅶ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가1. 휴가 ... ) 관리-징계1. 징계관리의 본질2. 징계방침3. 징계와 노동조합의 관계4. 징계의 종류Ⅴ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사1. 인사의 5가지 Point2. 바른 인사자세1 ... 의 강조는 마찬가지다. 이들 요구는 공정한 것이라야 하며, 이들 요구의 기초가 되어야 할 이유는 명백한 것이라야 하며, 또한 이러한 규칙의 제정은 민주적인 것이라야 한다.3. 징계

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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스웨덴의 사회복지발달사

다른 배경들과 사민당의 정책들을 국가의 개입으로 이해하고 기술하고자 한다.Ⅰ. 복지국가로의 토대1. 사회적 세력관계의 형성스웨덴 민주주의는 다당제도에 기초하고 있다. 스웨덴에 근대 ... 적 부인 "파이를 증대하는 공동작업"(송호근 1997, 165)에 들어간다는 점에서 노사관계의 제도화에 주목한다. 즉 노동자계급은 정부에 대한 통제력을 확대하여 경제성장에 대한 배분 ... 문제 해결을 위한 사회정책과 동일한 의미를 갖는다.이와 같은 보편주의의 실현이 가능하게 하였던 당시의 시대적 상황과 정치권의 관계를 통해 복지정책의 형성과정과 연대성에 대한 서로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15

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KTF 노사관계 조사(사례로 살펴본 KTF의 신노사문화)

KTF 노사관계 조사과 목 명노사관계론담 당 교 수OOO 교수님제 출 일2008. 0. 00학 과0000학과학 번00000000성 명0 0 0KTF 노사관계 조사00000000 ... 00000000 000[ / ]목 차Ⅰ.KTF 선정배경, 소개3Ⅱ.KTF 노동조합 소개8Ⅲ.노사관계 변화과정16Ⅳ.과제를 마치며17Ⅰ. KTF 선정 배경 & 소개1. KTF 선정 ... 여, 근로조건 향상과 권익신장을 통한 생활노조를 건설한다.하나. 우리는 진취적인 신 노사문화 수립을 통해 회사의 경영자율과 직장 민주화를 수호한다.하나. 우리는 전체 노동자의 사회

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.25

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독일사

는 기관인 중앙 노동공동체가 만들어졌다. 1920년 노사공동 결정권을 기초로 경영평의회법이 만들어졌고 경제 민주주의에 대한 논의가 이뤄졌다. 1924년 통화 안정 이후 주택건설 ... 1919년 베르사유조약은 ‘전범’조항을 조문에 삽입함으로써, 독일에게 전쟁에 대한 일차적인 책임을 부과했다. 그 후 수십 년 동안 주로 전쟁 이전 강대국들 사이의 외교관계에 초점 ... 요인들과 단기적인 요인을 고려해야 하고 동시에 국내의 사회?정치적 긴장과 문화적 지향과 편견을 포괄해야 하며, 또 국제적인 환경과 변화하는 동맹관계 그리고 강대국 사이의 대외정책

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.18

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[사법개혁][사법개혁 주요쟁점][사법개혁위원회][사법개혁 외국사례]사법개혁의 특징, 사법개혁의 추진배경, 사법개혁의 주요쟁점, 사법개혁과 사법개혁위원회, 사법개혁의 외국사례 분석

. 과거 권위주의 시대의 정치행태(‘힘의 지배’)가 민주화가 이루어진 이후에도 크게 달라지지 않고 있는 것이다.우리의 경우 사회적 문제(예; 노사분규)를 해결하는 방식에 있 ... 도 우과의 관계가 적절하게 유지되어야 하며, 각자의 역할이 제대로 수행?발휘되어야 한다.정치(통치)에 있어 법과 도덕의 관계는 물론 고정적이지 않으며, 정치의 발전에 따라 변화되어 갈 ... 하는 사고가 강하게 존재하고 있다.정치와 법과의 관계는 목적과 수단의 관계로 인식되기도 하다. 그리하여 정당한 정치적 목적을 위해서는 법적으로 문제가 있더라도 이에 개의치 않

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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현대자동차

한 앙숙 노사관계 공장가동 이후 20년간 무노조 상태. 80년대 울산지역학생운동출신들이 '공장활동'전개. 85~86년 두 차례 노조결성 실패. 87년 여름 대대적인 노동쟁의를 겪 ... 은 후 노조설립. 2007년 금속노동조합 현대자동차지부 변경.전국 최대 규모의 노동조합전국적 효과울산 지역내 정치적 영향민주노동당파업, 불법 노동쟁의기업이미지 훼손노사간의 임금인상문제

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

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김대중 정부의 노동정책 평가, 한국경제의 이해

할 수 있다.2) 노무현 정부-> 김대중 정부의 노동정책의 줄기를 계승, 정책방향은 ‘사회통합과 개혁’그러나, 김대중 정부와 김영삼 정부의 ‘노동시장 유연화’ ‘협조적 노사관계의 구축 ... 에서 자본우위의 시대와 유연화의 물결에 직면하고 있는 소국 개방경제의 한계에 노출되어 있는 상황. 현재, 한국의 노동분야는 서구국가가 과거에 겪었던 노사관계 제도화와 유연화라는 현상 ... 에 동시적으로 직면하고 있다.4. 김대중 정부 노동정책에 대한 세부 평가1)노사관계정책김대중 정부하에서 노사관계와 노동기본권의 가시적인 개선은 없었다. 그 이전의 폭력적 노동탄압

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.29

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인적관리[2-2]

의 억제(부정)노사간 상호협동에 의한 목적달성# X형과 Y형 인간관유 형권위적리더쉽민주적리더쉽자유방임적리더쉽목 표리더에 의해 성원의 활동이 그때그 때 지시되고 성원은 앞일에 대하 ... 자원으로서 조직체 성과에 어떻게 연결되어 있고, 이에 관련된 환경적 요소와 경영조직적 요소는 무엇이며, 이들 요소들간에는 어떤 관계가 있는가-인적자원에 대한 이해도를 높이고 조직체 ... 성목표와 유지목표와의 균형-생산성목표 : 구성원이 조직전체의 생산성에 기여토록 (이익)-유지목표 : 조직자체의 유지 (인간적 관계)(2)연공주의와 능력주의의 조화-연공주의 : 연령

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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공기업론 레포트 : 환경관리공단

) 노사관계 14(7) 환경관리공단의 민영화 17Ⅲ. 결 론19Ⅰ. 서론세계적으로 지구 환경에 대한 관심이 날로 커지고 있다. 환경은 광범위하며, 오랜 시간 동안의 투자를 통해야 ... 회계사조직으로 바꾸고 조합원을 포함한 모든 구성원에 대한 인적자원개발에 노력해온 선진국의 신노사관계를 벤치마킹해야 한다. 둘째로, 인간존중과 삶의 질 향상의 인간적 노사관계 확립이 ... 다. 오늘날의 민주적 인간존중 사회에서는 노동자와 사용자가 단지 역할의 분담자일 뿐이며 인격적 상하관계를 허용하지 않는다. 개별 노동자의 인격을 존중하고 상존하는 각종차별을 제거

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.03

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노사관계와 국가의 역할

노사관계와 국가역할산업사회학- 목 차 -서론 본론 1. 박정희 정부 이전의 노사관계 2. 박정희 정부와 노사관계 3. 전두환 정부와 노사관계 4. 노태우, 김영삼 정부와 노사관계 ... 5. 김대중 정부와 노사관계 6. 노무현 정부와 노사관계 7. 노사관계 발전을 위한 국가 역할의 혁신 결론 참고문헌서 론노사관계에서의 정부의 역할 - 정부는 입법활동을 통하 ... 과 관련하여 사회의 계약질서를 기초로 보호, 평등성 및 노동유연성 통제를 결정 - 고용의 흐름과 관련하여 사회정책, 실업수당 및 퇴직정책을 수립박정희 정부 이전의 노사관계일제하의 노사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.30

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[행정학][행정학 외연확장][행정학 연구위기][윤리교육][여성정책][행정학의 과제]행정학의 현황, 행정학의 외연확장, 행정학의 연구위기, 행정학과 윤리교육, 행정학과 여성정책, 향후 행정학의 과제 분석

의 압도적인 지도에 따라 체계적인 이론을 구축하여 왔고, 정치학은 민주주의라는 가치를 중심축으로 삼고 있다. 헌법이나 행정법을 연구하는 공법학이 민주주의와 국민의 권리확보라는 기준 ... 을 지도원리로 삼고 있는 것도 마찬가지이다. 행정학은 불행하게도 이렇게 동질적인 지도원리를 내세울 수 없다. 민주성과 능률성 중에서 어느 것을 희생시키고 어느 것을 중심적 지도원리 ... 로 내 세우기 어렵기 때문이다. 민주행정의 전통이 거의 없고 원시적인 행정비리가 상존하는 한국행정에서는 특히 그렇다.동질적인 지도원리를 중심으로 짜여 있다고 믿어지는 학문도 그 내용

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20

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[임금][임금 본질][임금협상 필요성][임금협상 한계][임금협상 개선 과제][임금협상 개선 방향]임금의 개념, 임금의 본질, 임금협상의 필요성, 임금협상의 한계, 임금협상의 개선 과제, 임금협상의 개선 방향 분석

되는 노사정의 역할1) 노사의 역할2) 경제민주화와 산업민주화3) 중산계층 근로자와 노조의 역할4) 정보의 공유와 인적자원개발의 중요성5) 정부의 역할Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론임금 ... 의 자연에 대한 작용의 과정으로서의 노동은 일반적으로 판매되는 것이 불가능하다. 산 노동은 가치의 원천으로서, 상품은 아니며 그 자체로는 가치를 갖지 않는다. 임금은 자본주의적 관계 ... 적으로 해결되지 않기 때문이다. 그렇기 때문에 민주노조는 임금 1%보다 조직역량의 강화에 전통적으로 강조점을 찍어왔다. 가장 절실한 문제의 해결에 있어서조차도 조직역량 강화가 강조

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.04

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[기업 노동조직][노동조직][노동][노사][기업][정부][정부관리]기업 노동조직의 요소, 기업 노동조직의 운동, 기업 노동조직의 변화, 기업 노동조직의 정부관리 분석(노동조직)

적으로 적용된 바 있다. 본인은 노항래씨의 대안인 ‘민주적, 참여협력적 노사관계와 시민단체 등의 감독기능 강화’가 현실에서 어떻게 나타나게 되는가를 비판하게 위해서는 아직도 노동자의 전투 ... 라는 표현이 더 타당할 것 같다. 자본주의 경제구조의 기반이 들어서기 이전의 사회에서 동서양을 막론하고 지배적으로 나타나고 있었던 인간관계의 기반이 공동사회이다. 미국의 남북전쟁 이전 ... 에 노동배제적 관료주의 통제기제를 구성하고자 함에 그 핵심이 있기 때문이다.첫째, 서울시 지하철 공사 노동자의 조직적 도전과정을 보자. 1987년에 들어서면서 당시의 계급 역관계

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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공익의 수단으로서의 대응성과 그 확보방향

자.3)일선 관료(street-Level bureaucracy)의 대응성(responsiveness)연구:미국 중앙노사관계위원회 사례분석 ; 김왕식)본 연구는 선출된 공무원과 일선관료 ... 사이에 관계를 위임자 - 대리인 이론과 관료정치관점에 바탕을 두고 미국의 중앙노사관계위원회(NLRB)의 예를 들어 조사했다. NLRB에서 지역일선관료들은 NLRB내의 고소사건 ... 이 추진되었을 때 그 정책의 효과의 귀결이 공익이냐 소수 이익집단의 사익이냐에 대해 많은 논쟁을 거치고는 한다. 또한 때때로 그것은 현대 간접 민주주의 체제에서 대표자라는 것이 공익

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.10

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[경영관리][경영][경영자][경영인][기업]경영관리의 개념, 경영관리의 이론, 경영관리의 원칙, 경영관리의 기능, 경영관리의 활동, 경영관리의 사례, 향후 경영관리의 강화책 분석

. 신고전이론1) 초기 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험2) 후기 인간관계론(행동과학적 접근)Ⅳ. 경영관리의 원칙Ⅴ. 경영관리의 기능 ... 다. 경영자들은 전문적, 대인관계, 개념적 및 분석적 기술을 이용하지만 이들 기술 모두가 똑같은 비율로 이용되는 것은 아니다.조직 내에서 서로 다른 레벨의 경영자들은 다른 기술을 이용 ... 으로 대인관계 기술을 이용한다.전문적 기술은 서비스 전달 업무를 수행하는 데 필요한 기술을 포함한다. 이러한 기술은 개인용 컴퓨터 또는 서버와 같은 장치를 이용하는 데 필요한 전문 기술

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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중국 노동운동

의 최대 위협요인으로 지적되어왔다. 그렇기에 후진타오는 “조화로운 노동관계를 발전시키고 건전한 노동관계 조율 메커니즘을 구축하며 노동보호 체계를 개선하여 모든 노동자들이 '양질 ... 적 의견 분출)1964년 도쿄올림픽, 1988년 서울올림픽 이후 노사분규 급증 현상이 나타난 사례와 일치되는 현상으로 보인다. 한·중·일 3국은 올림픽 개최 전후 비슷한 소득 수준이 ... 대투쟁 및 민주화 투쟁 등을 통해 사회변혁이 많았던 시기였으며, 88 올림픽을 전후하여 노동집약적인 산업에서 기술·자본집약적인 산업으로 전환되는 양상을 맞았다. 이 기간을 통해

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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노동기본권

한다.?헌법 제32조는 국가와 국민간에서 뿐만 아니라 개별적 노사관계에도 적용되며, 계약의 자유뿐만 아니라 해고의 자유까지도 제한하는 것으로 본다(긍정설이 다수설).③ 임금의 보장 ... . 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주 주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받 ... 선적으로 근로의 기회를 부여받는다.1) 근로의 권리(근로권)의 개념?근로의 권리라 함은ⅰ) 근로자가 자신의 의사?능력?취미에 따라 근로의 종류?내용?장소 등을 선 택하여 근로관계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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한국사회와 인권

되었다. 김영삼 정권은 '신노사관계의 구상'에서 '고비용 ? 저성장구조'를 변화시키고 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 노동관계법을 제정하였다. 주요내용은 경영상의 이유에 의한 해고와 탄력적 근로 ... 적으로 유지하기 위해 개인에게 보장해야만 하는 최소한의 조건이라 볼 수 있다. 국가와 개인의 관계에서 발생하는 인권이 여기에 해당한다.자유권이 우리나라에서 실제적으로 확보된 것은 오래전 ... 년대 이후 정권유지 목적으로 이용된 반공이데올로기와 수차례의 조작된 간첩사건은 관련된 사람들에게 무자비한 고문이 자행되었으며 1980년대 이후에는 박종철 사건 등과 같은 민주

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.23 | 수정일 2019.07.29

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금속연맹의 대규모 산별노조 전환에 따른 노사관계 변화

금속연맹의 대규모 산별노조 전환에 따른 노사관계 변화1. 들어가며민주노총 최대 조직인 금속연맹의 대규모 산별전환 성공으로 1단계 산별노조 건설운동의 성공적 진행을 예상할 수 있 ... 조직들이 주도하는 아래로부터의 ‘진보적 통합’의 경로가 진전될 수 있을 것으로 보여진다. 이 경우 역시 금속의 향배가 중요한 영향을 미칠 것으로 예상되며 이는 노사관계 전체에 큰 ... 영향을 미칠 것이다.(기업별노조 체제 + 적대적 노사관계)를 핵심적 특징으로 하는 ‘1987년 노동체제’는 이로써 본격적인 전환 단계에 들어섰다고 보아야 한다. 그러나 향후 한국

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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[일본노동][노동][일본][노동복지사업][노동운동][노동조합]일본노동과 노동복지사업, 일본노동과 노동운동, 일본노동과 노동조합, 일본노동과 노동보험제도, 일본노동과 여성노동 분석

경영자단체연맹(일경련)이 발족하였다.8. 1950년노사 대립 관계와 교섭 경험 부족으로 인한 신뢰성 부족으로 내셔널 센터가 좌우파로 분열되었는데, 이로 인해 스트라이크가 빈발 ... 의 노동품으로서의 노동력은 이를 판 사람인 노동자의 인격과 불가분의 관계에 있는 것이다. 바로 이러한 문제 때문에 자본주의적 노동계약은 일반적 상거래상의 계약관계와 비교할 때 훨씬 큰 ... 하에서 일본은 평화민주 국가의 의사를 표명하고 노동개혁을 하게 된다. 노동기준법을 정비하고 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권의 노동 3권을 보장함으로써 해산되었던 노조가 다시 설립

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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