"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,881-2,900 / 6,719건

김영삼 정부 문민정부

의 과격한 투쟁을 불사하는 경우가 종종 따랐다. 그러나 과격한 투쟁에 대한 일반 국민의 냉담한 반응은 결과적으로 급진운동을 크게 위축시키게 마련이었다. 한편 노사관계와 관련 ... 하여 김영삼 대통령은 1996년 4월에 신노사관계 구상을 선언하였고, 이후 대통령 직속의 노사개혁위원회를 발족시켜 노동법 개정을 추구하였다. 그러나 같은 해 12월 여야합의가 이루어지지 않 ... 김영삼 정부(문민정부)Ⅰ. 문민정부의 개괄1987년 통일민주당을 창당하여 대통령선거에 출마하였으나 실패한 김영삼은 그의 의지를 관철하기 위하여, 1990년 여당인 민주정의정(민

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.01

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경영학용어

C, 경영학원론]3. Taylor의 과학적관리- 1840년대 미국은 산업혁명기에 진입하여 노동운동이 활발하게 전개되던 시대였는데, 당시 공장노동의 특징은 노사 대립과 태업이라 볼 ... 고 기본원리로는 작업의 과학화, 노동자를 과학적으로 선발, 교육, 발전시킬 것, 노사의 협동에 의해 과학적으로 직무를 실시할 것, 직무와 책임이 관리자,노동자 쌍방에 균등하게 분배 ... 에 활동으로 재조직 되어야만 했다.[Glenn Porter, 미국기업사]그래서 웨버는 ‘전문적인 능력을 소유함으로써 임명된 행정관(관료)이, 국민에 대한 민주책임의 보장을 면제받

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.22

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A+ 현대자동차와 자동차 노조관계!

목 차제1장 한국자동차산업의 노사관계 환경과 산업의 특성(p1~7)제1절 한국자동차산업의 위상과 과제(p1~4)1. 한국자동차산업의 눈부신 성과2. 한국자동차산업의 노사관계 ... 의 현황과 문제점제2절 한국자동차 산업의 특성(p4~7)1. 전반적인 특성제2장 현대자동차 노사관계의 특성(p7~18)제1절 기업소개(p7~8)1. 현대자동차제2절 사용자측의 특성(p8 ... ~12)1. 현대자동차 노사관계 특성2. 노사대립의 정점 IMF3. 현대자동차 고용조정의 시사점제3절 현대자동차 노동조합의 특성(p12~18)1. 노동조합의 시작2. 노동조합

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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시민법의 주요원리

또는 상호 승인된 계약과정을 통해서 가능하나 실제 노사간에 상호 존중된 계약관계는 불가능하므로 현실성이 떨어진다는 한계점을 지니고 있다.나. 계약자유의 원칙 (사적자치의 원칙 ... 시민계층의 힘이 있었다. 이 시민사회는 신분적 상하지배체계의 부정, 시민의 천부인권 인정, 자유·평등·독립적 인격을 특징적으로 하여 경제적 자본주의와 정치적 민주주의의 기초가 되 ... 하거나 제한을 하지 못한다. 근대사회의 개인은 봉건사회의 신분적 종속관계에서 해방된 대신, 타인의 보호를 받아서는 생활할 수 없다는 것에 기초하여 개인은 자기책임 하에 생활을 영위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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복지국가론과 우리나라의 복지제도

들의 복지국가 개념이 어떤 특성을 갖고 있는지를 살펴보고, 따라서 자유와 평등 중에 무엇에 더 비중을 두느냐에 따라 사회민주주의적 관점과 자유주의적 관점, 후기 마르크스주의 관점 ... .(1) 사회민주주의적인 관점사회민주주의는 시장의 합리성을 인정하고, 의회민주주의를 수용하면서, 사회정책을 통해 평등주의를 실현할 수 있다는 입장을 취하고 있으며, 사회민주주의 ... 을 통해 담보된다. 소득보장 수준은 국민최저이상이다.(탈상품화 중간)다. 사회민주적 복지국가(오스트리아, 벨기에, 네덜란드, 덴마크, 노르웨이, 스웨덴)사회적 평등과 전국가적인 사회

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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[전략적 간호관리 공통] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

: 과학적 관리론은 권위적 리더십이나 McGregor의 X이론적 입장에 있으나 인간관계론은 민주적 리더십이나 McGregor의 Y이론적 입장에 있다.⑤ 조직목표와 개인목표 간의 균형 ... 로써 관리에 적용되어져야 한다.① 인간 관계론은 과학적 관리론을 대체하는 것이 아니라 과학적 관리론을 보완하는데 의의가 있다.② 과학적 관리론은 능률성을 인간관계론은 민주성을 지향 ... [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.05 | 수정일 2017.03.20

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[존 롤스][정의론]존 롤스의 정의론, 존 롤스의 정의론과 그 한계점, 존 롤스의 원초적 입장, 존 롤스의 합리적 선택이론, 존 롤스와 공리주의, 존 롤스와 맥 퍼슨의 비교 분석

개인주의에 윤리적 정당성을 부여하고자 노력했었다. 아울러 수많은 경제학자들이 도덕적 위해(moral hazard), 노사관계에서 신뢰(trust)가 차지하는 중요성, 일본경제 ... 에게 열려 있는 지위나 직책에 불평등이 연계되어야 한다. 둘째, 불평등은 사회의 가장 불리한 구성원에게 가장 큰 이익이 되어야 한다.정의의 두 원칙은 입헌민주체제에 일반적인 특정한 기본 ... 의 관계로서의 인간 행동을 연구하는 학문”이라고 정의된다. 실제로 합리적 선택 이론가들은 인간 행태를 稀少性(scarcity)의 관점에서 보아 왔다. 따라서 재화의 공급이 제한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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[국제인권법 공통] 국제인권법의 연원(또는 법원)을 열거하고, 각 연원별 정의와 특성을 약술하시오.

때문이다. 그래서 지금 국제적 인권 문제 처리도 유엔의 인권위원회가 중심이 되어 행한다. 국제인권법은 인권 문제 해결과 인권의 실현을 위한 단순한 국제 협력 관계만을 목적으로 하지 ... 기본권이 포함된다. 우리 사회에서 대다수 사람들은 노동을 통해서 생존을 추구할 수밖에 없기 때문이다. 또한 이들 권리가 개별적인 노사계약만으로는 충족되기 어렵기 때문에 개별 노동자 ... 로부터 혜택을 누릴 수 있어야 한다.(다) 평화에 대한 권리평화는 모든 인권의 기본조건이다. 평화권은 정치?경제?문화에서 민주주의를 구체적으로 실현하는 것이다. 평화는 단순히 전쟁

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.24 | 수정일 2016.10.16

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[기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

하게 된다.3) 정부개입의 증대사경제부문에 대한 정부개입의 증대는 현대 인적관리에도 크게 영향을 미치고 있으며, 이러한 정부의 개입은 노사관계로부터 인사관리의 전반에 걸쳐 행해지고 있 ... 는 것이다. 기업의 인사관리를 전체적 체계로 본다는 것은 그 기업 인사관리의 각 부문활동이 독자성을 가지면서도 상호 밀접한 영향관계를 가지고 인사관리 전체의 목표를 추구하며 최적 ... 적 민주주의가 산업에도 적용되기를 바라는 태도의 출현에 따라 조직으로서는 이러한 성격을 갖는 종업원의 불만족을 줄이기 위해 개인중시나 작업의 개인화로의 방향으로 직무를 재설계

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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[기업 자원봉사활동]기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 역사, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 원칙, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동) 동기, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동) 사례

)2. 팀워크의 향상3. 타인의 기대에 부응4. 지역 사회 생산성 향상5. 노사 관계 변화에 의한 동기Ⅴ. 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 사례1. 자원봉사 프로그램의 참여 실태2 ... , 고령자 등 일부 특정계층으로 보는 협의의 대상과 사회문제가 일부 특정계층에만 국한된 것이 아니라 널리 전 주민과 관계되는 문제로 확대됨에 따라 주민전체를 그 대상으로 보는 광의 ... 는 연대적 인간관계를 형성하고, 가정복지적 측면에서 전인적 인간육성에 매우 중요한 의미를 갖는 것이다.Ⅱ. 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 역사기업의 자원 봉사(corporate

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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참여경영과 노사관계

으로 등장하였다. 이 새로운 흐름이 우리의 관심을 끄는 대목은 생산조직의 참여와 민주화, 그리고 노동생활의 질을 보장하는 바탕 위에서 고도의 효율성을 지닌 노사관계 모델을 실험에 옮기 ... 참여경영과 노사관계의 개혁Ⅰ. 회사지배구조와 근로자 참여1. 들어가며참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 ... 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있는 것으로 보인다. 이 과정에서 노사관계와 인적자원 관리

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.21

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[노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석

가지가 사용되고 있다. 노동분쟁, 노사분쟁, 노동쟁의 등이 그것인데, 이러한 용어들 속에는 노동관계에서 발생할 수 있는 근로자(혹은 노동조합)와 사용자(혹은 사용자단체)간의 모든 ... 에 관한 사항의 근로조건 해당성에 관한 판단은 사용자의 인사·경영에 관한 본질적인 권한과 관련하여 여전히 신중하고 종합적인 판단을 요한다.Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 의의집단적 노사관계 ... 관계이 되는 것은 집단적 이익분쟁을 말하며, 집단적 권리분쟁이나 개별적 근로관계를 중심으로 발생되는 고충은 이에 포함되지 않는다. 집단적 권리분쟁은 법원에서, 고충처리는 노사협의회

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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한국 사회의 균열구조 - 대체휴일제

하고 기업로 하는 현대적 생산체제로의 전환을 통해 국제시장에서 경쟁해야 할 시점에서, 전근대적 노사관계는 노동자계급의 정치 참여를 제약하고, 정당 내 구조와 이익집단의 활동을 포함한 정치 ... 와의 비교2. 주5일근무제와의 비교Ⅴ. 결론 : ‘대체휴일제’의 도입 필요요약이 레포트의 목적은 한국 사회의 균열 요인 중 자본-노동 갈등관계에 초점을 맞춰, 최근 이슈가 되고 있 ... 는 대체휴일제 논란을 분석하고 이후 대체휴일제 도입의 실효성에 대해 논하는데 있다. 즉 과거 권위주의적 산업화, 민주화, IMF 위기가 자본-노동 균열 양상에 어떤 변화를 일으켰

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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호텔인사관리의 문제점

자훌륭한 제도라는 신뢰를 받도록 해야한다.(4) 노사관계관리노사관계가 원만하지 못함으로 서로 신뢰를 못한다면, 인적서비스가 저하됨은 당연한 일이다. 이윤추구라는 기업의 입장과 계속 ... 의 의견을 수렴하여 민주적 경영이 되도록 노력해야 한다.? 종사원을 가족처럼 생각하는 인식이 필요하다.? 동료간의 인간관계에 대한 인식을 제고시켜야 한다.(5) 종사원의 직무만족을 위한 ... 과의 대화 재개, 장시간의 교섭을 벌였으나, 초반부터 쌍방의 의견차를 좁히지 못해 원칙적인 합의점도 이루지 못하고, 다음날 새벽까지 지속(사측- 민주노총 등 외부세력을 배제한 노사

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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한국의 외환위기

의 의 아니라 노동과 학생운동에 대한 탄압, 야당에 대한 정치적 공세를 강화하였다. 특히 노사관계개혁위원회를 통해 정부가 추진한 노동정책은 노동시장에서 변형근로제, 직장파견근로제 실시 ... , 복수노조허용여부등과 관련한 논의로 확대되었다. 이는 중립적인 노사관계를 표방했지만 친자본적 코포라티즘을 지향하고 있었다. 이에 대한 노동계와 야당의 저항에 부딪치자 신한국당은 ... 을제공한 정부의 책임으로 귀결될 수밖에 없는 기업-은행-정부의 운명공동체 구조에서 대기업과 정치권력 간의 상호 지원과 봐주기 관계가 지속되었고, 과실은 기업과 은행이 사적으로 취하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

노사관계론 프리젠테이션 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화목 차20세기의 노사관계제도와 그 변화서유럽과 일본의 노동조합체제와 비교한국의 노동조합체제의 특징과 문제점다루고자 하 ... 는 것 : 서문결론과 시사점노동조합 노사관계 체제다루고자 하는 것 – 서문(문제,과제)한국의 노동조합 조직체계 및 교섭구조의 현황과 특징은 과연 무엇인가? 노사관계에 있어 선진국인 서 ... 유럽 주요국가의 노사관계제도와 최근의 변화를 통해 한국의 실태와 비교할 수 있다. 선진국 가운데 노동조합의 조직형태가 한국과 동질적인 유일한 나라인 일본의 사례를 통해, 한국 노동

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

가 어려운 한국 사회적 특성 대부분이 영세사업자 인간 대 인간 관계 해고의 위험 노동에 대한 인식 개선 필요 청년유니온과 인터뷰편의점 실태 조사노사관계론 9 조 최저임금의 사각지대 ... . 한국노동사회연구소Convenience store 편의점 실태조사 출처 . 한국노동사회연구소4. 결론노사관계 교육 최저임금지킴이 관리감독과 사법처리 강화 정부 결론100 4700 ... 에 관한 심의 및 재심의 의결최저임금 결정 방식 최저 임금 위원회 위원 구성최저임금 결정 방식 최저임금 위원회 한국노총 , 민주노총 등 노동계에서 최저임금 단일안을 제시 ☞ 최저임금위원

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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노사관계론 - 2008년 서울메트로(서울지하철공사) : 서울지하철노동조합 파업

08' 서울메트로0492075 전준용 0432071 이호성선정이유 - 공기업의 노사관계서론서울메트로의 연혁및 일반현황 공기업의 노사관계 주요사건 전개 08' 서울메트로 파업본론 ... 향후 전개 전망 우리가 느낀점과 해결점 노,사측이 생각하는 상생의 노사관계결론목 차서 론선정이유공기업 노사관계의 특징 - 1공기업의 노사관계민영 기업과 달리 정부가 사용자제도 ... 적, 법률적 차이국민의 생활과 밀접한 관련사업자노조측정 부공기업 노사관계의 특징 - 2본 론서울지하철공사의 연혁◎ 설립근거 - 지방공기업법 제49조(공사 설립) - 서울메트로 설립 및

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.07

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김대중의 정치적, 사회적 분석과 다른 대통령들과의 비교 분석

의 민영화가 목표 노사관계 개혁 불법파업이 기업생산성과 국가경쟁력을 떨어뜨린다고 인식 노,사,정의 대화로 생산적 관계로 개선하는 것이 목표3. 임기 중 권력행사 모습 / 방법3-3 ... (6개 대기업과 5개 소기업 민영화 완료)노사관계 개혁결과 노.사.정 위원회 구성, 대화 지속 출산 휴가, 육아휴직제도 개선 4대 보험제도 확충 국민기초생활보장제도 도입4. 임기 ... -1. 정치 분야 정치개혁 추진과제 권위주의 잔재청산, 정치개혁입법조치 필요 정치관련법, 국가보안법, 노동관계법 개폐 기존의 정치구조 / 정치구도 타파 방안 모색 선거제도 개선

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.26

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

노조관련 노동법 강의-집단적 노사관계법을 중심으로-박 유 신Ⅰ. 노동법 총칙Ⅱ. 노동조합 및 노동관계조정법Ⅲ. 노동위원회법Ⅰ. 노동법 총칙11. 노동법 총설12. 노동기본권4Ⅱ ... 과 비교하면 역사가 짧다.3) 노동법은 자본주의의 병폐인 노사의 대립, 빈부의 극복을 위해 20세기 들어와서(1차 대전 이후) 등장한 개념이다.4) 노동법의 개념정립은 노동관계법의 외연 ... 으로부터 접근하는 방법과 내포로부터 접근하는 방법이 있다.(2) 규율대상에 따른 개념1) 노동관계법의 규율대상을 형식적으로 파악하는 견해이다.2) 노동법은 근로계약관계와 노사관계

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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