• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,127)
  • 리포트(991)
  • 시험자료(52)
  • 방송통신대(42)
  • 서식(24)
  • 자기소개서(11)
  • 논문(6)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

유연근무제 진폐증케이스 저출산 사회복지 의정자직확 취업규칙 성립요건 저출산정책
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"3개월에서6개월탄력근로" 검색결과 301-320 / 1,127건

  • 자료 표지
    자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식
    ) 승진제도3. 바람직한 근로조건 결정방식1) 탄력적 근로시간제2) 근로일과 근로시간의 특정3) 선택적 근로시간제4) 임금체계변화5) 복리후생제도의 차별화6) 연차휴가 미사용과 금전 ... 환경, 복리후생, 승진제도, 휴가제도 등을 들 수 있다. 그렇다면 바람직한 근로조건의 결정방식은 무엇일까.1) 탄력적 근로시간제탄력적 근로시간제란 2주간, 1개월간, 3개월간, 1년 ... 간변화 등을 고려해 근로시간을 탄력적으로 활용할 수 있도록 하는 제도로서 현행법에서는 취업규칙으로 도입하는 2주 이내 탄력적 근로시간제도와 노사 서면합의로 도입하는 3개월 이내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)
    …………………………………… 3제 3 장 복 무 …………………………………………… 6제 1 절 복무규율 ……………………………………… 6제 2 절 근로시간과 휴게 ... 한 직원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.③ 회사는 3년 이상 계속하여 근로한 직원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하 ... 취업규칙소 재 지 :전화 번호 :대표자성명 :사업 종류 :근로 자수 : 계 명(여 : 명)< 목 차 >제 1 장 총 칙 …………………………………………… 3제 2 장 채용 및 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    만성폐쇄성폐질환 COPD 컨퍼런스 (간호진단2개)
    하여 일년에 적어도 3개월 이상 객담 배출성 만성 기침을 하는 질병으로, 만성 기관지염은 생리적으로 기관지 점액선의 비대와 과다 분비 그리고 기관지와 세기관지의 구조적 변화를 가져오 ... 06/4/1906/4/20WBC3.6~9.610^3/㎕14.2811.34RBC4.5~5.210^6/㎕5.045.0HB12.9~16.9g/dl16.717.0HCT37.9~49.1 ... %48.650.2MCH27.8~33pg32.129.6MCHC32~35.4%33.333.2PLT140~38010^3/㎕211182항목정상범주단위06/4/1906/4/20AST35↓IU
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.11.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    변형근로시간제도의 문제점과 개선방향
    에서 도 연장근로가 되지 않는 근로시간제를 말한다. 탄력적 근로시간제는 단위 기간에 따라 2주 이내단위의 탄력적 근로시간제와 3개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제로 나뉜다. 이둘 ... 는 탄력적 근로시간제가 다시 도입되었고 2003년 근로기준법이 개정되면서 단위기간을 2주 이내와 3개월 이내로 오늘날의 탄력적 근로시간제의 모습으로 발전하였다.3) 탄력적 근로시간 ... 자가 10인 미안의 사업에 있어서는 취업규칙에 준하는 것에서 2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제에 관한 사항을 명시하여야 이를 실시할수 있다.(2) 3개월 이내 단위의 탄력적 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안
    인력의 부재로 여러 가지 다양한 변화에 신체적, 정신적인 스트레스를 받고 있음. 10월 10일에 6개월차 신입간호사가 인슐린 계산을 잘못하여 투약오류가 발생하였고, 업무에 미숙 ... 고 유휴간호사의 재고용방안의 심도 깊은 검토가 필요함. 근로조건 개선을 위한 간호사 배치 기준 설정, 수가정책, 근무 형태 변화를 통한 교대 근무제의 탄력적 운영과 임금 수준 개선 등 ... 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안목 차1. 협력이 되지 않은 임상사례2. 원인3. 문제점4. 해결방안(1) 기획(2) 조직(3) 인사(4) 직무관리(5) 간호단위관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    문화서비스 수요와 공급
    , 공공기관을 2018년 7월 1일부로 50~300인 미만은 1년 6개월 이후(2020년 1월), 5~50인 미만 사업장은 2021년 7월부터 순차적으로 근무체제를 바꾸게 된다 ... %로 2만 달러 ~3만 달러 시기의 미국, 영국, 독일 5~6%에 비해 낮은 수준으로 나타나고 있다.나) 경제적 양극화경제규모의 증가가 더불어 경제 양극화도 지속적으로 증가하고 있 ... 가) 노동시간의 감소2018년 7월 1일 부로 기존 최장 68시간의 근로시간에서 16시간이 줄어든 주 52시간 근무 상한제가 시행되었다. 개정 근로기준법에 따라 300인 이상 사업장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향
    고정근로시간제도와 탄력적근로시간제도Contents본론재량근로시간 교대근로제도 소정근로제도 연장근로제도서론- 근로시간 의미 - 고정에서 탄력으로 바뀐 배경 - 고정근로시간- 앞 ... 으로의 방향결론본론- 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과서론◈ 근로시간 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 ... 을 초과할 수 없다.서론◈ 고정에서 탄력으로바뀐 배경고정에서 탄력으로 바뀐 요인화이트칼라근로자, 지적전문직 근로자 증가 주체적이고 유연한 근로태양 증가여성의 사회진출 증가 산업구조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로기준법 조문 암기용 보조자료 (빈칸, OX)
    한다.7. "평균임금"이란 ( ) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 ( )로 나눈 금액을 말한다. 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 ( )을 평균 ... 여는 통상도를 무엇이라 하는가?( 탄력적 시간근로제)99. 사용자는 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여, 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 ... 는 것을 목적으로 한다.2. 근로자란 직업의 종류와 관계없이 ( )을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.3. ( )란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2015.12.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    국민의 4대 보험 연금, 건강, 산재, 고용 중 하나를 선택하여 그 내용을 기술하고 해당 제도의 개선점에 대한 자신의 의견을 서술하시오
    로 인하여 실업이 급증하면서 이직전 18개월중 180일이상(2000. 3. 31이전 이직자의 경우 12개월 중 6개월이상)의 고용보험적용사업장에서 근무한 후 불가피한 사유로 이직하여 재 ... 장려금의 경우 채용일 전후 3개월 동안은 해고를 금지하도록 되어 있고 채용장려금은 6개월동안 지급하게 되어 있어 해고 금지 개월인 3개월 이후의 3개월동안에는 해고와 채용이 동시 ... 2년내에 재고용한 사업주에게 재고용 1인당 200만원(대규모기업 160)을 1회에 한하여 지원하고 있으며 재고용장려금의 신청 후 6개월 이내에 당해 사업장의 근로자를 감원하는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    청년실업 레포트 ( 대학교 과제 A+ 받은 레포트 )
    는 현격하다. * 한국은행 통계에 따르면 산출액 10억원 생산을 위해 투입된 취업자 수를 의미하는 취업계수는 서비스업이 16.6명으로 제조업의 9.3명보다 약 2배에 달한다.* 제조업 ... 은 해고비용은 생산성이 임금 수준에 미치지 못 하는 기존 근로자의 해고를 어렵게 만들어 신규 채용을 저해2) 해고가 어려워지면 기업도 그만큼 근로자 채용에 까다로워질 수밖에 없다.3 ... 을 끌어올리고 이로 인해 기업들은 뽑는 인원을 줄이려하고, 많은 사람들은 진입하려 하니 실업이 증가한다. 노조기업의 노동수요탄력성은 비노조기업의 탄력성의 절반 내지 3분의 1수준에 불과하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-
    2 결론 및 제언 3 국가사례분석1 WLB 1.WLB 란 ? 2.WLB 모델 3.WLB 이론 4.WLB 의 필요성 5.WLB 의 도입배경 6.WLB 의 발전단계 7.WLB 국내외 ... ? 6 (3) 일과 삶의 주요 영역WLB 란 ? 7 (4) 삶의 영역별 주요 WLB 프로그램 보육 지원 노인부양 지원 가정상담 지원 가족영역 ( 가족대상 지원 ) 교육 지원 보험제도 ... 3 단계 일과 생활을 별개의 영역으로 간주 WLB 프로그램이 거의 실시되지 않고 있다 . 근로자의 자녀보육에 초점 시행과정에서 최고경영자의 반발 심함 보다 많은 최고경영진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인의 사회적 특성(빈곤, 질병, 고독)에 대한 실태와 해결책
    , 주 3-4일, 참여기간은 6-7개월 이내로 한정된다. 따라서 사업의 내용에 따라 기간을 늘리는 등 이러한 규정을 재조정하고 탄력적으로 운영할 필요가 있다. 정년 제도를 점차 상향 ... 59%가 공적 연금에 의존하고 있는데 비해 우리나라는 근로소득이 63%를 차지, 공적 연금은 16.3%에 불과하다. 대개 공적연금 지출율이 높을수록 노인 빈곤율은 낮아지는 특성 ... 사회복지개론주제: 노인의 사회적 특성내용: 노인의 사회적 특성(빈곤, 질병, 고독)에 대한 실태와 해결책- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현황 및 분석2. 특징3. 원인4. 해결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리)
    근무제도가족친화경영의 실현과 스마트워크의 활성화를 위해 집에서 근무하거나 스마트워크센터에서 근무가 가능하도록 하였고 워킹맘이나 출퇴근거리가 먼 근로자들에게 큰 도움이 되고 있다.탄력 ... , 삼성생명, 메트라이프 생명, 교보생명에서 운용하고 있다. 이러한 프로그램은 은퇴 전 후 6개월간의 종합 컨설팅으로 이루어진다.시사점유한킴벌리의 성공요인인간 중심의 경영유한킴벌리 ... 은 근로자들에게 높은 수준의 임금과 쾌적한 작업환경등을 제공하여 구성원으로 하여금 조직 내 신뢰가 높고 업무에 대한 자부심이 들게 하며 보람차고 즐겁게 일하도록 만들었다.이러한 이유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2020.08.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    윤리적 근로조건관리
    의 금품을 말한다 6 평균임금 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지금된 임금의 총액을 그 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업 ... 시간관리의 중요성•정의 2.2 근로시간 변화의 직.간접적 요인 2.3 근로시간 관리의 과제 2.4 연장 근로시간 2.5 휴게. 휴일. 휴가 2.6 근로시간관리의 방법 Ⅲ. 안전보건 ... 한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다 제2조 (정의) 1.1 근로기준법 “근로조건관리”용어 정리 해고 등의 제한 (근로기준법 제23조) →사용자는 근로자에게 정당한 이유없이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안
    는 열심히 일한 만큼 승진기회를 어느 정도 보장해준다.스타벅스의 일부 직원은 고용을 보장한 무기 계약직으로 되어있으며, 매장에 처음 채용될 때에는 바리스타가 되며, 이후 6개월 ... 문화의 개념 및 중요성2.2 조직문화와 성과와의 관계2.3 기업의 성과지향 조직문화의 구축 사례2.3.1 스타벅스2.3.2 유한 킴벌리2.3.3 월마트2.4 구축자 역할의 실행 방안 ... 들을 대상으로 조사한 결과, 조직의 건강도가 높은 기업은 그렇지 못한 기업의 성과를 3배 이상 상회하는 것으로 나타났다.또한 건강한 조직문화는 현재의 성과보다 미래의 성과와 보다 강한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인권침해의 사례
    는데, 딴 쏘푼은 두 경우에 해당되지 않는다는 이유에서였단다. 현행 법에서는 고용허가 받은 외국인근로자의 사업장 변경 횟수를 3회로 제한하고있다. 이와 관련된 헌법재판소 결정 ... (2009국인근로자는 자신이 근로하는 사업장을 3회 초과하여 변경하는 것을 금지하고 있는데, 청구인은 사업장을 3회 변경하였다. 청구인은 3회째 사업장 변경 후 계약해지(경영상 해고 ... 적인 폐업 등 외국인근로자에게 책임 없는 사유로 인하여 부득이 사업장을 변경하는 경우에는 이러한 사유를 변경횟수에 산입하지 않고 있다. 추가적인 사업장 변경 횟수를 탄력적으로 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    성인간호학 실습 방광암 case
    등이 발생 가능하다.5. 조직검사 결과에 따라 추가 수술 또는 처치가 필요한 경우가 있을 수 있다. 퇴원 후에 도 표재성 방광암의 경우 3~6개월 마다 주기적인 방광내시경을 통한 ... ? 입원 시 활력 징후 : 혈압 110/80mmHg, 체온 36.4℃, 맥박 : 72회/min, 호흡 : 20회초기간호사정? 식사 형태 : 일반 식사? 지난 6개월간의 체중변화 ... ? 피부상태 : 노화로 인해 탄력성 감소되어있으나 통합성 유지하면서 정상임.? 의사소통 : 질문에 아주 잘 대답하고 좋은 반응을 보임? 수면 상태 : 불규칙함 총 수면 시간 :6시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    산업장 간호과정
    CON. ④ 작업장의 소음 기준이 8 시간동안 평균 90dB 이 넘지 않도록 사업주에게 설명한다 . 근로자 , 산업간호사 , 사업주 , 산업장 내 보건 담당자 3 개월에 1 회 측정 ... 차원에서 건강검진을 주기적으로 받을 수 있게 교육한다 . 근로자 , 산업간호사 , 사업주 , 산업장 내 보건 담당자 6 개월에 1 번 측정 작업시 마스크는 매일 착용 매주 월요일 ... .0 갑 1.1 갑 ~ 1.4 갑 1.6 갑 초과 합계 흡연 ( 명 ) 44 12 36 4 3 100 비율 44% 12 % 36 % 4 % 3 % 100 % 이 산업장의 흡연
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    야간 및 휴일 작업 시행 검토서,휴일작업,휴일및야간,야간및휴일작업,
    ? ○○중? ○○○ 작업준비완료2차분3.408.68256? 전체 예정공정표 요약- ○○○기장 조성 계획 : 2018. 04 ~ 2019. 05(14개월)- ○○○ : 2018. 06 ... ? 법정 근로시간 단축 : 68시간에서 52시간으로 단축(근로기준법 110조)- 주 최대 52시간 근무에 맞추어 탄력적 유연근무 예정? 시행시기 : 산업계 파급 영향고려 기업규모 ... : ○○○18-00호(2018.06.18.)(휴일 및 야간작업 계획서 제출)○ 건설공사사업관리방식 검토기준 및 업무수행지침 제90조(품질시험 및 성과검토)⑦항 3. 공정계획시
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.11 | 수정일 2019.05.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    지역사회 근로자 건강관리 노트정리
    를 취함으로써 근로자의 건강을 보호하고 노동 생산성 향상을 도모(2) 종류· 일반.특수.배치전.수시.임시건강진단으로 분류(3) 예산· 사업주의 부담(4) 사업주의 사후조치· 작업 장소 ... 상태를 일으켜 뇌기능장애가 초래된 상태(뇌경색 등)3) 직무스트레스(1) 직무스트레스의 정의· 직무스트레스란 업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 바람(요구)과 일치하지 않 ... 을 또는 부상하거나 질병에 이환되는 것.(2) 영향· 귀중한 인명 손실.· 근로자와 그 가족의 불행.· 경제적 손실.· 생산성 및 생산의욕의 감퇴.· 사회적 불안조성 등.(3) 중
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.04
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 29일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
9:59 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기