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"3개월에서6개월탄력근로" 검색결과 361-380 / 1,127건

  • 평생교육경영론 시험 힌트
    ? 교육투자가치 확보평가시기? 교육 직후? 교육 전·중·후? 현업에서 일정기간 경과 후(교육 종료 3~6개월 후)? 프로그램 종료 후 일정기간 경과(교육 종료 6~12개월 후)평가 ... )? 평생교육기관의 특성1) 교육이 모든 연령층에 개방되어 있다.2) 교육과정과 기간이 탄력적이다.3) 교육내용이 다양하고 실생활과 밀접하다.4) 교육기간이 단기적이다.5) 재정 ... 사회 평생학습 문화와 연계(2) 평등과 민주의 원리(3) 현실 적용의 원리(4) 협력의 원리(5) 자유와 자율성의 원리(6) 계속성과 계획성의 원리6장. (7문제)? 평생교육
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.24
  • <의료사회사업>1차 기관에서 행해지고 있는 보건의료서비스의 현황과 한계점
    의 예방·관리 및 진료3. 모자보건 및 가족계획사업4. 노인보건사업5. 공중위생 및 식품위생6. 의료인 및 의료기관에 대한 지도 등에 관한 사항7. 의료기사·의무기록사 및 안경사 ... 노인을 시설에 단기간 입소시켜 보호함으로써 노인 및 노인가정의 복지증진을 도모하기 위한 사업으로 이용기간은 45일 이내로 하되 연간이용일수는 3개월을 초과할 수 없다.둘째, 사회복지 ... ) 지역사회보건(3) 1.2.3차 기관 분류(4) 지역사회보건의 기능과 역할2. 지방자치단체(1) 법적근거와 의료사회복지사의 역할(2) 현황 및 사례(3) 지방자치단체 내에서 요구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.17
  • 재가센터 운영규정 (완벽정리)
    여서는 아니 된다.3) 활동시간수혜자의 요청에 따라 탄력적으로 운영한다.4) 활동수당① 노동청 근로기준법을 기준으로 하되 센터의 여건상 센터장의 재량으로 조정 가능하며 근로계약서 ... 여는 3개월 이내의 기간을 정하여 정규직원으로 발령되기 이전까 지 수습기간을 둔다.2) 신규채용자의 최초의 급여는 최초로 출근한 날로부터 급여지급 일까지의 근로를 제공한 날 짜의 일다. ... 사본 1통2) 근로계약서 1통3) 주민등록증 사본 1통4) 건강검진표 1통5) 노인학대범죄경력 조회서 1통4. 채용제한근로자의 채용에 있어 다음 각 호에 해당하는 자는 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2023.09.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    교과논리및논술3C) 영아기 보육과 교육의 필요성’과 관련된 논문 1개 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오0k
    는 제도를 마련해야 한다. 육아휴직은 커녕 산전후휴가 3개월조차 보장받지 못하는 비정규직 여성노동자가 70%가 넘는다. 이들의 노동권과 모성권을 실질적으로 보장하기 위한 제도 개선 ... 교과논리및논술3C) 영아기 보육과 교육의 필요성’과 관련된 논문 1개 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오0k*유아교육과 교과논리및논술3C형‘영아기 보육 ... (1991) 보육사업의 목적에 언급되 있는바와 같이 "보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.18
  • 방송대 보건교육 C형 직장 여성(간호사) 직무스트레스 예방교육
    : 사회적 사정(진단)2단계 : 역학적 사정3단계 : 행위, 환경적사정4단계 : 교육적 사정5단계 : 행정ㆍ정책적 사정6단계 : 실행 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 기반 ... 이른바 ‘찍힌 후배’를 혹독하게 훈련시키거나 부당하게 일을 몰아주는 문화를 말한다.2, 간호사의 인구사회학적 특성-서울시 강남구 소재 00대학병원 간호사(입사 6개월 이내 직장 여성 ... 보건교육 C형 직장 여성(간호사) 직무스트레스 예방교육목차서론본론1, 감정노동자로서의 간호사2, 간호사의 인구사회학적 특성3, PRECEDE-PROCEED 모델 적용1단계
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.16
  • 독도 맥주 사업계획서(프랜차이즈)
    ) ② 2~3 개월 직영점 운영을 통한 사업의 구체화 ( 운영 노하우 , 사업 전략의 수립 등 ) ③ 가맹점주의 선정기준 확립에 의한 가맹점 개설 ④ 주류 , 식자재 공급업체와 계약 ... . 사이트 개괄 Ⅲ. 사업 전개방향 Ⅳ. 호프 전문점 B/M 1. 일반 시장환경 분석 2. 회원 설문조사 3. 호프 전문점 Concept Ⅴ. 운영 및 마케팅 전략 1. 본점 운영전략 2 ... . 프랜차이즈 운영전략 Ⅵ. 소요자금 계획 Ⅶ. 추정 손익분석 # 첨부자료 : 1. 상권분석자료 2. Event 계획 ( 안 ) 3. 제휴업체 리스트 4. 인테리어 계획 ( 안
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.20
  • 인적자원관리
    을 는 제도이다. 삼성전자의 경우 2012년 10만여 명의 국내 임직원 가운데 약 6만 5천여 명이 이를 활용 중에 있으며, 이 가운데 오전 9시 이후 출근자는 월평균 1만 3천 ... 인적자원관리개념,필요성주요전략기업사례연구나의의견INDEX1. 인적자원관리 (인사관리)의 개념2. 인적자원관리의 필요성3. 인적자원관리 (인사관리) 주요전략 소개4. 인적자원관리 ... 기업 사례분석(1) 삼성전자 사례연구(2) GE 사례연구(3) SC제일은행 사례연구(4) 스타벅스 사례연구(5) 사우스웨스트항공 사례연구5. 결론 및 나의의견1. 인적자원관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.05.30
  • 서비스에 대한 약술
    하기 위하여 서비스 제공의 시간과 날짜를 조정하는 것이다.넷째, 가격 차별화로서 이 전략이 효과적이려면 수요의 가격탄력성에 대한 명확한 이해가 있어야 한다. 수요의 높낮이를 조절 ... .근로자의 직종간, 기업간 또는 산업간 이동성을 보여주는 지표로서는 입직률과 이직률의 합으로 계산되는 노동이동률이 있다. 입직률은 해당 기간의 입직자수를 전체 근로자수로 나눈 비율 ... 로 계산되는데, 입직자에는 해당 기간에 전입 또는 신규채용으로 입직한 근로자가 포함된다. 그리고 이직률은 해당 기간의 이직자수를 전체 근로자수로 나눈 비율로 계산되는데, 이직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.25
  • 결핵 케이스 스터디
    약물한약복용중술 6개월 전 금주 담배 3개월 전 금연(3) 의사결정환자와 가족간의 의사결정 양상 친동생과 상의함7. 지각과 인지교육시 장애가 되는 요인 없음치료 및 예후에 관한 지식 ... 뇌는 사람노인약물중독자, 알코올중독자사회경제적 빈곤층, 노숙자외국인 근로자3) 임상증상결핵의 일반적인 증상은 기침과 체중감소, 식욕감퇴, 야간발한, 객혈, 호흡곤란, 미열, 오한 ... 는 치료 3개월 후 객담배양검사에서 음성이 나타난다.(2) 방사선검사과거의 결핵균 노출, BCG 접종 여부 등을 확인한다. 일단 피부반응 검사가 양성이면 임상정으로 활동성 결핵인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.07
  • 한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계
    다. 단, 특별한 경우에 1차에 한하여 3개월 연장할 수 있다.③ 수습, 임시채용의 기간은 근속연수에 산입한다.제 8 조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 날인 ... 노무관리 컨설팅- 목 차 -1. 노무관리 컨설팅 보고서2. 근로계약서(정규직/계약직)2-1. 포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. 야간 및 휴일근로 ... 청구/동의서2-5. 취업규칙 열람 및 근로계약서 수령 확인서3. 임금대장3-1. 임금대장3-2. 근로시간 및 O/T 설계표3-3. O/T 관리대장3-4. 근태 및 연차휴가 관리대장
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29
  • 국내외 저출산 보건의료정책 보고서 국외의 저출산 보건의료정책과 정책의 변화 국내 저출산 보건의료 정책과 정책의 변화 국내, 국외 저출산 보건의료정책에 대한 비교내용 저출산 복지 저출산 대책
    해야 한다는취지에서 마련된 것이며 출산휴가를 받은 부모는 390일까지는 월평균 소득의 80%,나머지 90일은 1일 2~3만원 정도의 출산급여를 받을 수 있음.-전일 휴직 형과 근로시간 ... 에 진입중인 일본은 평균수명 또한 급상승 하였고 경제성장둔화는지속되고 있다. 이를 대비하기 위해 오래전부터 저출산 관련 연구와 정책을 수립하고있는 중이다.-기타 근로시간 단축제, 탄력 ... 전액 무료-임신 전 8주 휴가, 출산 후 최대 1년 6개월까지 부 또는 모에게 육아 휴직 제공-출산 휴가 시 고용보험에서 통상 임금의 절반 지급-보육비로 6년동안 36만엔, 다음
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    SCM에 대한 이해, QR을 적용한 사례를 제시하시오.
    1. e-SCM2. e-SCM의 목표3. e-SCM의 효과4. e-sCM 추진의 성공요인5. QR6. Wal-mart 성공사례(탄력적인 공급시스템인 QR시스템 구축)Ⅲ. 결론Ⅳ ... 을 대폭 줄일 수 있다.QR시스템의 구축으로 초기발주시점 또한 늦출 수 있는 장점이 있다. 기존에는 보통 초기발주가 시즌의 4-6개월 전에 이루어졌으나 Wal-mart는 QR시스템 ... 고객에 대한 대응 능력을 높이고 새로운 서비스를 제공하여 고객 만족도를 높이는 것이다.3. e-SCM의 효과1) 거래/투자비용의 최소화전략적 제휴/ 아웃소싱 등 Virtual
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.29
  • 맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제를 서술하시오.
    갖는 어려움인 역할긴장 또는 역할갈등과 밀접한 관련이 있다. 첫째. 자녀양육 및 교육문제는 36개월 이하 영아를 둔 취업여성이 가장 힘들어하고 취업여성의 최대 장애요인이자 맞벌이 ... 와 보내는 시간의 양보다 시간의 질이 더 중요한 것으로 나타났다.3) 사춘기 자녀에게 어머니의 취업은 긍정적인 영향을 미친다.4) 딸의 성공공포에 어머니의 취업은 긍정적인 영향 ... 을 미친다.5) 추업주부는 양육문제로 많은 스트레스를 받고 있다.6) 보육기관의 증대와 아이 돌봄 서비스 등 전반적인 보육서비스 확대와 활성화등 국가의 보육정책으로 해결해 나가야 한다.맞
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.03
  • 각국의 노동시장정책 비교 보고서
    을 거둔- 55세 이상은 보험료 납입기간에 따라 6∼18개월5. 개별 국가 사례1) 미국①EITC(Earned Income Tax Credit)저소득 근로가구에 대해 근로소득과 18세 ... 연방정부는 ‘02년 이후 수급자의 50% 이상을 참여시켜야 함을 규정한다. 다만, ①주의 실업률이 미국 평균에 비해 50% 이상 높거나 ②3개월 평균 실업률이 6.5%을 초과 ... . 독일의 실업부조2. 독일의 고용서비스3. 한국의 고용보험Ⅰ. 노동연계복지(Workfare)1. 정의노동연계복지란 공공부조 수혜의 대가로 수급자에게 근로 또는 노동시장정책 참여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.21
  • COPD 관련 발표자료 입니다.
    : 만성 기침의 원인이 없는 환자에게서 객담을 동반한 기침이 3 개월 이상 2 년에 걸쳐 계속 되는것 : 세 기관지 말단에서 섬유화 없이 세 기관지 벽의 파괴를 동반하는 비정상 ... 1 호흡기 8 만성 폐쇄성 폐질환 (COPD) 의 진단검사 2 만성 폐쇄성 폐질환 (COPD) 이란 ? 9 만성 폐쇄성 폐질환 (COPD) 의 합병증 3 폐기종 10 만성 폐쇄 ... 성 폐질환 (COPD) 의 치료와 간호 4 만성 기관지염 11 만성 폐쇄성 폐질환 (COPD) 정리 5 만성 폐쇄성 폐질환 (COPD) 의 원인 6 만성 폐쇄성 폐질환 (COPD
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.07 | 수정일 2019.11.27
  • [한국전력공사] 인사관리의 문제점과 개선방안
    은 3202명으로 16.3%이고 사원급 여성은 1677명(8.6%)으로 자회사보다 높은 비율을 나타냈지만 여성임원은 0명, 부장급은 2명으로 나타났다. 반대로 남성은 사원급 ... ’에 의해 설립된 법인이고 시장형 공기업으로 분류된다. 1898년 설립된 한성전기회사를 시작으로 1961년 7월에는 조선전업, 경성전기, 남선전기 3사를 통합한 한국전력이 설립 ... 인턴, 기능직 3가지로 구분된다. 일반직공채는 일반 사무직에 대한 채용으로 대졸수준과 고졸수준으로 나누어 선발한다. 일반직공채에서 특징적인 것은 연령 제한이 없다는 것이다. 청년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.09
  • [가족복지론] 미혼모 미혼부 자립과 양육을 위한 사회복지서비스 지원방향의 현황을 알아보고, 그에 따른 학습자의 의견을 제시하시오
    과 양육을 위한 사회복지서비스 지원방향의 현황1) 예방사업2) 상담사업3) 시설보호사업4) 의료서비스5) 가족보건사업6) 아동복지사업2. 나의 의견1) 미혼부 책임의 법제화2) 미혼모 ... 을 심도있게 습득하는데 소요되는 기간이 6개월 이상이라 볼 때 보호기간동안 몸이 불편한 상태에서의 기술교육은 수용생들의 자활 및 사회복귀 측면에서의 기술교육이라고 볼 수 없다.시설 ... 에서 좋은 프로그램을 개발하고 직업보도교육을 실시한다 할지라도 6개월이라는 짧은 시간과 임신 및 출산 후의 불편한 상태에서의 미혼모에게는 취업을 위한 직업보도교육은 불가능한 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.18
  • 일본 중소기업의 성장배경
    는 2004 년 기준 , 출하액 · 부가가치는 2006 년 기준 사업체수 근로자수 출하액 부가가치 571 만 개 (99.2 %) 150 조엔 (47.8 %) 4117.6 만 명 ... (79.4 %) 일본 중소기업의 국민적 경제비중 57 조엔 (53.2 %) 일본의 중소기업 상시 근로자 수 300 인 이하 또는 자본금 3 억엔 (30 억원 ) 수준 이하 사업체수 ... 636 66.4% 47.1% 2 대만 78 4.5% 6.2% 3 한국 67 9.8% 10.5% 4 중국 63 8.1% 14.3% 5 싱가포르 43 3.6% 4.2% 일본 소재 · 부품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    (석사논문 작성기초 설문자료 A+) 유연근무제 확대시행 관련 설문양식 자료 - 설문양식 셈플
    다2) 대체로 그렇다3) 보통이다4) 그렇지 않은 편이다5) 매우 그렇지 않다5. 현행 탄력근무제의 경우 분기별로 신청하여 동일한 근무 유형을 3개월간 유지하도록 운영되고 있 ... 다. 탄력근무제 신청 주기에 대한 귀하의 의견은?1) 현행제도 유지(분기별 신청)2) 신청주기 축소(매월 신청)3) 수시 신청6. 단시간근무를 신청할 수 있는 사유에 "본인질병"을 추가 ... (탄력, 단시간)는 일가정 양립 및 업무 수행의 효율성 제고를 위하여 적정하게 운영되고 있다.1) 매우 그렇다2) 대체로 그렇다3) 보통이다4) 그렇지 않은 편이다5) 매우 그렇
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.09 | 수정일 2019.08.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    유연근무제 확대시행 관련 설문
    ) 그렇지 않은 편이다5) 매우 그렇지 않다5. 현행 탄력근무제의 경우 분기별로 신청하여 동일한 근무 유형을 3개월간 유지하도록 운영되고 있다. 탄력근무제 신청 주기에 대한 귀하 ... 되는 것은?1) 한정된 신청사유2) 업무적 부담3) 동료직원의 업무 과중4) 승진 등 인사상 불이익5) 동료 및 상사의 눈치가 보여서3. 유연근무제(탄력, 단시간)는 일가정 양립 및 ... 업무 수행의 효율성 제고를 위하여 적정하게 운영되고 있다.1) 매우 그렇다2) 대체로 그렇다3) 보통이다4) 그렇지 않은 편이다5) 매우 그렇지 않다4. 현재 운영 중인 탄력근무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2014.12.22 | 수정일 2015.03.15
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