"2018신규간호사"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호사 태움 오바마케어 간호정책 이대목동병원 간호사 면접 태움 충남대병원 면접 간호인력난 부산백병원 면접 신규간호사 이직

바로가기

간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"2018신규간호사" 검색결과 281-300 / 1,225건

판매자 표지

최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

고자 한다.Ⅱ. 내용1. 간호사 근무환경과 관련된 문제점1) 초과근무 및 연장근로 수당의 미지급2021년 11월 페이스북 커뮤니티 ‘간호학과, 간호사 대나무숲’에는 “신규 간호사인 ... 지인이 초과근무를 자주 하는데, 신규라서 수당을 안 주는 것이 관습이라고 한다"라는 내용의 글이 올라왔다. 또한 2019년 한 인터넷 기사에 따르면 연장근로를 경험하는 병원 간호사 ... 하는 이유로 대한간호협회 관계자는 “인력 부족으로 간호사 1명이 담당하는 환자가 많은데 신규 간호사 교육도 맡게 된다. 과중한 업무로 스트레스가 극에 달한 상황에서 (신규 간호사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

아 업무가 늘어난다는 지적도 있다. 간호사들이 잦은 이직으로 신규간호사로 충원되었을 때, 선배 간호사들의 업무가 과중해지는 악순환도 열악한 업무환경의 문제가 된다.과중한 업무 ... 가 반복적을 발생하게 된다.2) 잦은 이직과 인수인계 과정에서 신규 간호사 괴롭힘 발생간호업무는 병원 조직 안에서 이루어지는 업무로 병원 조직이 원하는 목표 달성을 위한 위계질서가 존재 ... 게 되는데 이러한 와중에 신규간호사에게 인수인계를 해야 한다.선배 간호사는 인수인계 과정에서 자신의 업무 과중을 경험하게 되고, 또한 신입간호사는 미숙한 상태에서 수행해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

보건복지부 간호정책과 대한간호협회 간호정책에 대하여 자료조사를 하고 문제점과 해결방안을 제시

째, 간호사의 근무환경 개선을 위한 정책이다. 2018년 간호정책TF팀을 통해 본격적으로 정책이 마련되었으며, 간호사의 처우개선을 위한 제도적 기반 조성과 근무환경 개선 등을 포함 ... 이나 퇴사를 고려하는 경우가 많으며, 이는 과도한 노동강도를 버티지 못하기 때문이다. 2019년 병원 간호사회에서는 국내 신규간호사의 이직률이 약 45.5% 수준이라고 발표 ... 나라의 간호정책을 살펴보고, 문제점 및 해결방안을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 간호정책 현황(1) 보건복지부 간호정책보건복지부는 1975년 보건사회부 간호담당관을 폐지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향교과목명 : 상급간호연구교수명 :제출일 :제출자 :I. 서론11. 연구의 필요성12. 연구의 목적 23. 용어 ... 사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더 ... 높은 실정이다. 신규간호사는 간호업무의 특성으로 인한 심리적 압박감을 받으며, 직무수행에 필요한 기술이나 지식 부족으로 인해 실수를 하게 된다. 그로 인해 자존감이 저하되고 자신

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

다운로드 장바구니
국내외 보건정책

------------------ 13. 간호실무 적용상황 기술 ------------------ 51. 주 제「 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 」2. 정책 요약2018년 3월 ... -「신규 간호사 대기순번제* 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 ... 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계를 구축한다.○ 간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

다운로드 장바구니
간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

%), 낮은 임금(13.4%) 순으로 비슷했다.2. 간호조직의 구성과 체계앞서 간호조직의 현황에서 살펴보았듯이 신규 간호사는 업무량과 직장문화 등의 이유에 따라 이직률이 높다는 사실 ... 등을 조절하여 신규 간호사의 높은 이직률을 개선할 수 있을 것으로 생각한다.본론전남대·화순전남대병원 지난해 간호사 177명 이직[광주 뉴시스] 광주 동구 전남대학교병원. (사진 ... 충격적으로 다가왔다.이처럼 현장을 많이 떠나는 간호사가 많다 보니 숙련된 간호사는 점점 줄어들고 있다. 2018년 12월 말 기준 병원 간호사 평균 연령은 28.7세다. 전체 활동

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

다운로드 장바구니
간호전문직 정책 관련 논문요약 및 견해 작성 보고서

와 간호인력산정기준도 높아진 것을 알 수 있다.3. 간호관리료차등제 인력신고 현황신규, 변경 이력신고매주 적어도 2주 1회 신고1) 인사과에서 간호사 채용공고 (신입/경력)2) 인사과 ... 에서 간호사 채용3) 관리료 신고담당자에게 부서배치결재 통보됨4) 해당 직원의 주민번호 획득5) 간호인력 신고 - 신규신고 - 담당부서, 근무시작일, 근무종류 등을 신고문제점-신고량 ... 시간 0.8인, 40시간 1인 등으로 하고 있으며 간호사의 근무시간에 따른 인정기준은 간호서비스 부문별 다른 구조를 갖고 있다. 한편, 보건복지부 2010년 조사결과에 따르면 140

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

다운로드 장바구니
다문화 사회의 이해와 건강 캐나다의 다문화 정책 분석

동향 : 2018 년 ~ 2020 년 이민 수용 계획 » 신규 이민자 확대 수용 계획 - 정부는 캐나다 내 신규 이민자 수용 규모를 2018 년 31 만명을 시작으로 2019 년 ... 와 한국의 간호사의 차이점 캐나다 간호사 한국 간호사 환자와의 관계 - 역할이 간호사의 본연의 업무중심 - 환자를 보필하는데 중점 - 간호사의 환자에 대한 관심과 집중도를 높이 ... 기 위해 그 이외의 대부분 일들을 각각의 전문 부서에서 담당하고 간호사는 오로지 환자에게만 집중할 수 있는 여건 - 서로 쉽게 접근하기 어려움 - 간호사들은 권위주의적 - 환자는 의료진

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.02.26 | 수정일 2022.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

이 문제다. 실제로 신규 간호 인력 배출 확대 정책으로 전체 간호사 수는 2008년 24만 7천 명 수준에서 2017년 37만 5천 명 수준으로 늘어났으며 간호대학 입학 정원 ... 도 지속적으로 증가하고 있으나 면허 보유자 대비 의료기관 종사 간호사 비율이 연령대가 높아질수록 점점 낮아져 간호 인력이 비의료기관으로의 이직이 많은 것으로 드러났다. 또한 2018년 ... 의 이직에 미치는 요인1) 업무의 부적응2018년 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치형황 실태조사’에 따르면 간호사 이직사유 현황은 ‘업무 부적응’이 2,167건(17.3%)으로 가장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

다운로드 장바구니
간호관리학실습) 국내외 의료산업 및 소속의료기관과 간호부서의 변화, 한국과 독일의 보건의료정책 디지털헬스케어법

·사회·거버넌스(ESG) 경영 지표를 개선하고 정책을 수립해 변화를 이끌고자 함.간호부서의변화? 간호간병통합서비스오픈(2016.12.26)? 신규간호사 임상실무교육 & 경력간호사 ... 프리셉티 역량강화교육 운영? 간호본부 직무교육평가? 환자 경험평가 관리? 핵심인재 육성, 해외연수? 임상연구논문 발표회 및 업무개선 사례발표 및 QI 활동 (주제: 간호사 이직 ... 담당자 부재 시 전송 업무 지원을 위한 ‘NEDIS전송 관리’ 탭 신설- 교육 EMR 수정 및 개발- 실습학생 ID부여 프로그램 개발? 전문간호사 양성 : 경희대에서는 특수대학원으로 )

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.06.24

다운로드 장바구니
연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

에 최근의 정보가 포함되었다.? ‘신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 3배가량 높은 수치이 ... 표지신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향목차1. 연구제목 12. 서론 1(1) 연구문제 1(2) 연구목적 1(3) 가정 ... 다고 생각한다. 연구 제목을 보면 신규간호사가 인식하는 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향을 파악하는 내용인 것을 짐작할 수 있기 때문이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

의료 빅데이터 기반 인공지능 기술 및 간호분야 적용 동향

것이 중요하다 할 수 있다.결론내년이면 신규 간호사로 의료계에 입성하게 되는 시점에 와 있다. 간호사의 타이틀을 달았지만, 대상자의 문제를 인식하고 간호 중재를 계획하고 수행하기 ... 에서 다룬 빅데이터와 인공지능 기술 또한 교육 현장에 활용될 수 있는 무궁무진한 잠재력을 가진 분야라는 생각이 든다. 곧 신규 간호사가 되는 나로서는 임상 초보자를 위한 실무 교육 ... 에 빅데이터를 기반으로 한 인공지능 기술을 활용할 수 있다면, 경험이 전혀 없는 상태로 임상 현장에 던져지는 상황에서 희망의 등불이 되어 줄 것이라는 생각이 든다.그러면, 신규 간호사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.11

다운로드 장바구니
최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 조사 및 해결방안(A+ 레포트)

다. ···(중략)위 기사를 통해 신규간호사에 대한 교육 보다는 단순 괴롭힘이 나타난 것을 알 수 있다.3. 태움이 간호계에 미치는 영향‘태움’은 간호계에 다양한 영향을 미치고 있 ... 움’을 견딜 수 없어 떠난다는 간호사들이 생겨나고 있다. 이것은 그만큼 태움이 간호사에게 영향을 미친다는 것이다. 2018년 대한간호협회에 따르면 지난 해 미국 간호사 면허 ‘엔클 ... 고 영향을 미치고 있다.4. 해결방안한 기사(이영민, 이동우, 방윤영 &안재용, 2018)에서 대한간호협회가 2017년에 실시한 간호사 인권침해 실태조사 결과에 따르면 직장에서 태

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21

다운로드 장바구니
(간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

대학원, 박사학위 논문, 2018곽효원, 선배 간호사가 악마가 된 이유, 한겨레21, 제1225호김미희, 조기 이직 신규간호사의 태움 경험, 이화여자대학교 임상보건융합대학원, 석사학위 논문, 2019 ... 의 신규 간호사 채용 면접 과정에서 “어떻게 태움을 견딜 것이냐”고 질문에 논란이 있었다.태움의 중심에는 프리셉터가 있다. 우리나라 신규 간호사 교육은 대부분 프리셉터 제도로 운영 ... 된다. 신규 간호사가 부서에 배치되면 2~3년차 이상의 프리셉터와 1:1 또는 2:1로 짝지어져 4~8주 가량 교육을 받게 된다. 병원과 부서별로 신규간호사가 부서에 잘 적응할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

는 조직의 유연성을 강조하지만 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 조직변화와 혁신을 중시하는 성향이 짙다.이러한 간호조직문화는 병원 조직 전체의 효율성에 큰 영향을 미치며 이직의도, 신규 ... 간호사의 적응, 구성원의 조직몰입도, 간호서비스의 질 향상, 조직변화 유도, 환자만족도 등을 결정하는 중요한 요인이다. 필자는 위 보고서를 통해 간호계의 현안 중 간호조직문화 ... 을 조직 내 세대갈등이라 한다(김영곤, 2016).병원의 간호조직은 다양한 세대로 구성된 간호사들을 포함하는데, 건강보험심사평가원에서 국내 의료기관의 병동간호사를 분석한 결과

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

다운로드 장바구니
간호관리학 조정과 협력 A+

Ⅰ. 서론1) 사례선택의 사유4년간 힘들게 공부와 실습 후 간호사가 되자마자 이직하는 비율은 높다. 보건복지부에 따르면 2018년 기준 신규간호사(경력 1년 미만)의 이직 ... 률은 34%에 달한다. 이 수치는 일본(7.5%)의 4배가 넘는다. 이를 해결하기 위해 많은 병원에서 프립셉터십을 실시한다. 프리셉터십은 신규간호사의 실습교육에 활용되어 임상간호 현장 ... 움’이라고 불리는 혹독한 훈련 방식에 대한 논란이 사회적으로 거세지고 있다. 이로 인해 경력 간호사 선배들에 신규 교육이 대부분 두렵고, 부정적인 시각으로 보이고 있다.나도 태움 문화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

다운로드 장바구니
간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

-287.6. 김문실, 최순옥 (2003). 조직사회화에 대한 개념분석. 간호행정학회지. 9(1), 19-30.7. 김현숙 (2018). 신규간호사의 첫 4개월 병원직장 체험: 힘 ... 간호연구 REPORT연구계획서신규간호사의 직장 내 괴롭힘과직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향제출일 :과목명 :담당교수:학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요 ... 증가, 복잡 미묘한 대인관계 등 다양한 문제에 직면하여 느끼게 된다(김문실과 최순옥, 2003). 특히 신규간호사는 간호 업무 수행의 미숙함과 응급상황의 긴장감으로 끊임없

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+간호관리학] 간호단위 질지표

연차수강점○ 효율적 연차 사용으로 선진적 휴가 문화를 조성하고 직원 만족도 향상약점○ 사직자 및 신규직원 발생으로 경력 간호사의 연차 사용이 원활하지 않음목표수립방법목표대비실적 ... ( O )실적2019년 목표치(율)2018년2017년2016년91%35.5%-추진계획○ 개인별 연차 사용 계획서 작성으로 매월 모든 간호사 적정 연차 사용○ 적정 근무인력 배치 ... 간호단위에서 질관리를 위해 관리하고 있는 간호 질 지표의 종류< 10층 부서의 전략지표 >#1. 연차 사용률부서명10층지표내용구분지표명목표치(율)목표수립방법가중치지표1연차 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제 A+받았습니다.

로는 ▲24시간 온라인 신고시스템 운영 ▲의료기관 인권감사관 제도 도입 ▲신규간호사 멘토링 프로그램 의무화 등이 있으며, 2023년 한 해 동안 1,200건의 인권침해 사례를 조치 ... ▲중환자 간호 ▲노인장기요양 ▲재택의료 등 7개 신규전공을 신설했습니다. 지역 격차 해소를 위해 공중보건장학생을 매년 300명 선발하며, 농어촌 지역출신 간호사에게는 임용 후 5년간 ... 입니다. 이는 신규 간호사의 45.5%가 1년 이내 이직하는 높은 이직률과 직결되는 문제로, 단순한 인력 공급 확대 정책으로는 해결할 수 없는 구조적 한계를 보여줍니다. 특히 3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.07.22

다운로드 장바구니
[간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다. 신규간호사는 새로운 환경, 새로운 인간관계 ... 에서 간호사의 리더십은 필수적이라고 볼 수 있다.간호사의 리더십의 필요성에는 여러 이유들이 있겠지만, 난 대표적으로 두 가지 문제에 대해 주목했다. 첫 번째로는 신규간호사의 이직 ... 률을 꼽‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. 이 같은 이직률은 5년 전인 2015년보다 11.6%포인트나 상승한 것이다. 신규

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기