"2018신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2018신규간호사" 검색결과 241-260 / 1,225건

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간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트

(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간 확보, 교육커리큘럼 마련 등 구체적인 내용을 담을 예정이다. 이와 함께 정부는 2018년~2022년 5년간 신규 간호사 10만 명을 추가 ... 라인을 제정해 배포하여 신규간호사 및 간호대학 학생들에 대한 교육·관리업무만 담당하는 '교육전담간호사'를 배치합니다.3. 2018년~2022년 5년간 신규 간호사 10만 명을 추가 ... 야간근무 수당을 추가 지급하고, 2022년까지 신규 간호사를 10만 명 확대해 업무 부담을 완화한다.보건복지부는 이러한 내용을 담은 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 20일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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간호연구계획서 - 코로나19와 관련된 논문주제(연구절차 자세히)

주제: 코로나19 이후 임상실습 경험실태와 수업형태별 학습만족도가신규간호사의 업무수행능력에 미치는 영향목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 연구목적3. 용어정의Ⅱ. 문헌고찰Ⅲ ... )의 가설 3-1. 코로나19로 인해 임상실습에 지장을 받은 간호대학생들은 임상실습에 지장을 받지 않은 간호대학생과 비교하였을 때, 신규간호사로서의 업무수행능력에 차이가 있을 것이 ... 다.가설 3-2. 간호대학생의 수업형태별 학습만족도가 높을수록 신규간호사로서의 업무수행능력에 영향을 미칠 것이다.Ⅳ. 연구방법 및 절차1. 연구 설계본 연구는 코로나 19 상황

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.04

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의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

은 신규간호사들은 새로운 임상환경의 업무가 익숙해지기 전에 과중한 업무를 받게된다. 미숙한 업무실행은 태움과 직결된다는 점에서 (정선경: 2018) 교육제도의 문제 개선이 필요해 보인다 ... 사의 소진은 간호업무 의욕을 상실하게 하며 의료서비스의 질 하락, 직업만족도 저하를 가져온다.(정선경: 2018) 또한, 간호 직무스트레스는 의료서비스 제공자의 직무 만족을 낮춰 ... 하여 간호인력 정책 마련을 하고 있다. (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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<간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

가 지속적으로 모니터링하면서 관리하는 것이 중요하다.② 만성적인 인력부족부족한 간호인력 확충을 위해 보건복지부는 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만명을 추가 배출 ... 는 은어로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 태움은 간호 현장이라는 특정한 공간 ... 병동 내 간호사들의 묵인과 조장으로 가르침이 변질되었다.대한간호협회가 2018년 인권침해에 대해 실태조사 결과, 응답 간호사의 40.9%가 태움을 경험했다. 괴롭힘의 주체는 선배

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

다.-교대근무에 대해 간호사들이 피로를 많이 느낀다면 나이트 전담간호사 제도를 도입하여 일반 간호사들이 나이트 근무를 적게 할 수 있도록 한다.-신규 간호사가 병동 내 적응에 어려움 ... 을 겪는다면 병동 내 구성원들과의 친밀감 형성을 위하여 환영회와 같은 자리를 만들어 좋은 분위기를 형성한다.-교육전담 간호사를 통해 신규 간호사를 체계적으로 교육하고 만약 프리셉터 ... 간호사가 신규 간호사를 일대일로 교육해야 한다면 프리셉터 간호사가 담당하는 업무량을 줄여 부담을 감소시키며 적절한 보상(금전적, 휴가 등)을 준다.-근무 시 간호사와 의사 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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응급실 내 고객만족도 향상을 위한 개선활동 보고서

.30.○ 결과○ 문제점 분석○ 개선활동- 2018년 응급실 고객만족팀 운영보고서 작성- 민원내용 반영 (간호사 기술부족)하여 신규간호사 대상 정맥주사요법 교육- 민원내용 반영 ... ○ 결과○ 문제점 분석○ 개선활동- 민원내용 반영 (응급실 간호사의 불친절)하여 자체 CS교육 실시- 민원내용 반영 (간호사 인계시간으로 인한 진료지연)하여 주요 공지사항 외 각 구역 ... 에서의환자인계를 통한 간호사 인계시간 단축- 고객만족도 설문지 의견 반영(응급실 복잡한 동선)하여 기존에 시행하였던 설명간호사 제도 강화- 병원자체 CS 캠페인 활동(다정다감 캠페인

리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.20

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간호사 근무환경 및 처우 개선대책

인권 침해 문제에 대해 보건의료계 반성과 더불어 간호사 근무환경 개선을 위한 정부의 정책 개선이 필요하다고 결론지었다.한편 2018년 2월 설 연휴, 서울아산병원에서 근무하던 故 ... 를 포함해 병원 측은 신규 간호사의 실수를 감싸주지 않았다. 그의 사망을 계기로 간호계의 ‘태움’ 문제가 사회적으로 논쟁거리가 되었고, 정부와 국회로 하여금 간호사 근무환경 및 ... 처우 개선의 필요성이 재촉되었다.간호계의 문제가 수면으로 올라와 어느 정도 해결되는 듯하였으나 2018년 8월, 최원영 간호사는 故박선욱 간호사 사건 이후에 대해 “정부에서 내놓

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만 4227명)정도에 그쳤다.그에 비해 우리나라 간호사 신규 면허자는 2019년 2만356명, 2020년 2만 1357명, 2021 ... .5%, 보건소 및 보건기관 22.1%, 종합병원 16.2%, 상급종합병원은 10.7%였다. 사직자 중에서 45.2%는 사직의 이유를 업무이상의 과도한 일로 뽑았다. 신규간호사 1 ... 환경 및 처우개선 대책(2018년)과 2차 간호인력 지원 종합 대책(2023년)이 있다.먼저 1차 간호사 근무환경 및 처우개선 대책으로는 5가지로 구분해볼 수 있다. 첫 번

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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A++[간호학과] 간호윤리 발표과제 - 간호사태움

최선인데 프리셉터는 신규간호사를 받기 전 ‘ 교육방식 ＇ 에 대한 교육을 따로 받고 신규를 받는 것이 가장 좋은 방법이라 생각한다 . 신입을 받기 전에 태움에 대해 신규 입장 ... 하는 단EALIZATION 07# 느낀점 이 ** 태움은 결코 그 대상자가 ‘ 누군가 ’ 는 아니다 . 자료조사를 하며 확인한 바에 의하면 신규간호사의 60% 이상은 태움을 경험 ... 도록 요구를 해야 한다 . 또한 신규간호사를 위해서는 잦은 실수에서 오는 자존감 하락은 자살율을 높일 수 있으므로 . 이를 예방 하기 위해 신규간호사 교육부서를 따로 만들고 정기

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

한 조사 결과에 따르면 2018년 한 해 동안 36개 병원에서 15.55%(2535명)이 이직을 하였다. 그 중 1~3년 저연차 간호사의 비중이 66.5%에 달하였고, 을지대병원 ... 을 살펴보고 신규간호사 교육프로그램인 프리셉터십의 개선을 중점으로 이직감소전략을 제시하고자 한다.Ⅱ. 동기부여란?동기부여(motivation)란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동 ... ’, ‘수단성’, ‘기대’를 간호사 이직 관리에 연관시켜볼 수 있다. 특히, 신규간호사 교육 프로그램, 특히 프리셉터십의 개선 방향에 대해 논의해보고자 한다. 이것의 필요성은 군 신규간호사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

최신간호동향과 리더십-‘신규간호사의 교육관리체계 가이드라인’ 개발-과 목담 당 교 수제 출 자제 출 일[목차]Ⅰ서론● 신규간호사의 높은 이직률● 신규간호사의 교육관리체계 현황 ... ● 사례: ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’ 개발Ⅱ본론● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 개발 배경● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 목적● '신규간호사 교육관리체계 ... 가이드라인의 구성 내용Ⅲ결론● 요약하며● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’에 대한 기대● 과제를 통해 느낀점참고문헌Ⅰ 서론● 신규간호사의 높은 이직률보건의료노조(전국보건의료

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.03

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간호리더십 사례 분석 보고서

성과와 연계된 보상, 예외적 관리리더십의 새로운 패러다임슈퍼리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십2. 간호리더십 관련 논문 1개 선정하여 핵심요약논문제목간호관리자가 인식한 신규간호사 ... 은 간호관리자만을 대상으로 요구되는 능력이 아니며 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 해야 하고, 간호사에게 간호리더십은 자연스럽게 갖춰야 할 역량이며, 모든 ... 간호사에 의한 간호리더십 발휘는 간호조직의 경쟁력이 된다.이에 본 연구는 상대적으로 간호서비스에 대한 임상경험이 많고 간호단위운영경험이 있으며 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

한다. 하지만 이런 교육이라는 명목 하에 폭력이나 욕설, 인격 모독 등 태움을 하는 것은 굉장히 잘못된 문화라고 생각한다.2017.12.28~2018.1.23 에 실시한 ‘간호사 인권침해 ... )와 프리셉티(신규 간호사)를 지정해 교육을 진행한다. 그러나 간호사의 높은 업무 강도는 제대로 된 교육을 할 수 없게 만든다. 대한 간호협회에 따르면 우리나라 간호사가 1인당 맡 ... 이 일대일로 진행 되지 않는데다 프리셉터, 프리셉티의 근무시간대가 동일하지 않는 경우도 다반사기 때문이다. 담당 시간대가 바쁘거나 환자의 상태가 안 좋을 때는 경력 간호사가 신규

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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[간호사 처우 개선-간호법 제정을 통한 태움 해결방안] 레포트

말했던 것과 같이, 태움을 겪은 간호사는 우울증, 불안감, 과한 스트레스를 경험한다. 위의 논문(정선경, 2018)에는 태움으로 신규간호사는 일에 능숙하지 못한 자신을 자책 ... 에 따르면, ‘태움’은 주로 대학 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로 선배 간호사가 신규 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘을 의미한다. 태움은 ‘영혼이 재가 될 ... 으로 모욕, 신체적 폭력, 인격적 무시 등이 가해지는 것이 바로 태움이라고 할 수 있다.지난 7월에 진행된 간호사 총파업 때 대한간호협회의 입장을 담은 기사를 참고하면, 신규 배치

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

간호이론 문헌고찰Rosemarie Rizzo Parse의인간되어감 이론 적용사례연구제목신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용저자(연도)위옥연(2019 ... 률은 15.5%, 1년 미만 신규간호사의 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 ... 구조를 탐색하고 신규간호 사가 자신의 삶을 새롭게 재구성해가는 경험에 관한 연구가 필요하며 상처받은 마음을 이해해주고 경 청해주는 돌봄을 제공받는다면 앞으로 유능한 간호사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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간호사의 전문직 자아개념과 윤리의식이 환자 개인정보보호 실천도에 미치는 영향 (The Effect of Nurse’s Professional Self-concept, Sense of Ethics on the Performance of Protecting Patient Privacy)

을 향상시킬 수 있는 신규간호사를 위한 교육과 경력간호사를 위한 주기적인 재교육 프로그램이 마련되어야 할 것으로 사료된다. The purpose of this study was to ... 본 연구는 간호사의 전문직 자아개념과 윤리의식이 환자의 개인정보보호 실천도에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 연구대상은 K도에 소재한 종합병원에 재직 중인 간호사 196명 ... 되었으며, 이들 변수들은 환자 개인정보보호 실천도를 30% 설명하였다. 따라서 병원 간호사의 환자 개인정보보호 실천도를 높이기 위해서는 간호사의 윤리의식을 높이고 전문직 자아개념

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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간호업무향상 CQI 보고서(간호간병통합서비스병동 욕창 예방활동을 통한 욕창 발생률 감소)

였다. 간호간병통합서비스 병동을 관찰하였을 때 간호사별로 욕창에 대한 지식 정도가 상이하였고, 2017년 이후 추가적인 병동 오픈을 위한 인력충원으로 경력 6개월 이내 신규 간호사 ... 발생률)교육자료작성(신규간호사 교육)교육실시(간호사, 환자 등)교육 모니터링사후조사(욕창발생률)결과분석4) 개선 방안① 간호간병통합서비스 병동 내 욕창 발생 현황을 조사한다.구분 ... 를 수집하고 계획한다.? 환자와 보호자에게 제공할 욕창 예방 교육 자료를 검토하고 선정하여 배포한다.? 신규 간호사에게 교육할 욕창 교육자료를 준비하고 배포한다.? 욕창간호실무지침

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2024.11.11

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[간호관리학실습 A+] 간호관리학 SBAR 인수인계 관련 논문 3편 요약 정리 (표로 정리)

의 효과 : 신규 간호사들을 대상으로(신나연. Journal of Korean Society for Simulation in Nursing Vol. 6 No. 2, 57-68 ... ---- 5[ 인수인계 논문1 ]연구논문 제목SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로The Effect of Simulation ... Nursing Vol. 6 No. 2,57-68, December 2018연구의 필요성인수인계는 중요한 간호 업무임에도 불구하고, 대부분의 간호사는 병원에서 인수인계에 대한 체계적인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.21

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노인간호학 치매국가책임제 리포트

으로 인하되었습니다.이러한 사업에서 보완 및 제언할 점을 살펴보자면, 먼저 치매 간호 인력과 의료 질의 문제가 있습니다. 2018년 전국 장기요양기관의 전문 인력 현황에 의하면 전체 인력 ... 421,326명 중 간호사는 2,999명으로 0.71%를 차지합니다. 노인요양시설의 중요한 의료 서비스를 제공하는 간호 인력인 간호사는 2,999 명 중 49%인 1,472 명 ... 이 노인요양시설에 종사하였습니다. 반면에 장기요양기관의 간호조무사는 10,726명으로 2.55%를 차지하며 노인요양시설에서 간호조무사는 73%인 7,806명이 종사하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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의사소통 논문요약, SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 - 신규 간호사들을 대상으로

간호관리학 Ⅰ간호사 의사소통 관련논문 요약(SBAR, 협력, 갈등관리)연구논문 : SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로The ... 다.하지만 신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하며 의사소통을 하 는 데 있어서 어려움을 호소하며 불충분한 정보를 인수인계 받게 될 때 불안감이 가중될 수 있 ... 다. 이러한 특성을 고려해볼 때, 임상현장에서 SBAR의 활용은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정화하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다.간호사간의 표준화된 인수인계

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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