"후공정면접"의 검색결과 입니다.

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"후공정면접" 검색결과 281-300 / 6,211건

분석대상기업을 개별적으로 선정한 후, 분석대상 기업의 재무제표를 수집·활용하여 학습교재(글로벌 시대의 경영분석) 3장에서 제시된 각종 재무비율 분석을 수행하세요. 특정 기업의 재무상태표와 손익계산서를 다운(

경영분석분석대상기업을 개별적으로 선정한 후, 분석대상 기업의 재무제표를 수집·활용하여 학습교재(글로벌 시대의 경영분석) 3장에서 제시된 각종 재무비율 분석을 수행하세요.특정 기업 ... 만 나면 이 회사에서 아르바이트나 인턴으로 일하고 있고, 그 결과 대기업 못지않은 복지와 핵심 경쟁력 인재 양성에 주력하고 있기 때문이다.이 과제를 작성함으로써 최종 면접에서 유동 ... ,168단기당기손익공정가치금융자산1,642,135,3071,565,531,7762,922,113,840매출채권43,195,240,46533,531,519,18632,098,694,521

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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간호관리학, 인사기능정리

효과 : 자기를 너무 내려서 평가5)활용 및 문제점- 평정자에 대한 교육훈련을 강화하여 평정의 타당성, 신뢰성, 공정성을 확보하여 결괄ㄹ 공개 후 보상- 피드백은 구성원의 동기부여 및 ... - 관리자는 기관의 이미지에 적합하지 않은 응모자 탈락 가능- 응모자에게 적합한 직무 가려냄- 일반적 직무에 적합한 응모자 가려냄②선발절차③선발시험- 필기시험, 실기시험, 면접시험 ... 이 가능하도록, 근무요구 반영- 공정성 : 개인관계 고려안되게 공정, 일관- 책임성 : 서면으로 기록하여 권한, 책임 확인④방법- 중앙집권적 방법 : 인력관리자가 일괄적 배치장점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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삶에서 바라본 홉스 자연법

어, 취업시장에 비장애인과 장애인이 나왔다고 가정하자. 면접관이 이 둘을 기계적으로 평등하게 평가한다면 비장애인은 취업시장에서 번번히 외면 받을 것이다. 이런 사회는 진정으로 공정 ... 의 자연법: 공정‘어떤 사람이 인간과 인간 사이를 판정하도록 부탁받았으면 그들 사이를 평등하게 다루어야 한다.’: 이에 대해서는 일부는 맞고, 일부는 틀리다고 생각한다. 일반적인 상황 ... 에서는 판정자가 공정하게 상황을 다루는 것이 맞지만, 기울어진 사회에서 판정자가 절차상의 공정, 형식적인 평등만을 강조한다면 사회적 약자는 구조적으로 낙오될 위험이 크다. 예를 들

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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경찰공무원인 당신이 상사로부터 위법한 지시를 받는다면 어떻게 대처하시겠습니까

경찰윤리론 경찰공무원인 당신이 상사로부터 위법한 지시를 받는다면 어떻게 대처하시겠습니까? 근거를 들어 서술하시오. ※ 경찰공무원 채용 면접 때 이러한 질문을 받거나 또는 실제 ... 현장에서 이런 일이 발생할 경우를 가정하여 내용을 정리하는 것이 목적임 목차 I. 서론 II. 본론 1. 부당, 위법한 지시인지의 판단 2. 공정한 직무수행을 해치는 지시라는 사실 ... 원 행동강령 제4조의 검토 경찰청 공무원 행동강령 제4조에서는 경찰 공무원은 상급자가 자기나 타인의 ‘부당한 이익’을 위해 ‘공정한 직무수행’을 현저히 해치는 지시를 한 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

, 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. 우리나라의 경우 2010년 기준 대졸 신규 채용자 1인당 직접 채용비용은 115만 2천원 ... 나라의 경우 신규 채용자를 쓸 만한 인재로 육성하기 위해 막대한 비용이 드는 것으로 조사되었다. 대졸 신입사원 채용 후 실무투입까지 소요되는 재교육기간은 평균 19.5개월이며 비용 ... 채용에 드는 직간접 비용을 충당할 여력도 많지 않다.장기현장실습제도는 기업이 대학과의 협약을 바탕으로 학생들을 면접을 통해 선발해 4개월 또는 6개월 이상 장기간 실습생으로 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

하게 되는 사항들에 대해서는 기준이 존재하지 않다고 보여진다. 이에 학교는 해당 학교가 추구하는 인재상을 기준으로 자기소개서와 면접을 통해 학생들을 합격 시키는 것이다. 공정 ... 적으로 가장 중립적이고 객관적인 기준이 필요하다. 내신 점수나 수능 점수와 같이 객관적인 수치일 경우에는 그 기준으로 줄 세우기가 가능하다. 그러나 자기소개서나 면접과 같이 주관적으로 판단 ... 으로 인해서 기업의 확장성에 대한 평가가 절하된 것이다. 그 후 2013년부터는 오히려 도전정신이 1위로 대두되면서, 하고자 하는 것에 대해서 전문성(3위)를 갖고 일할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[경찰][정치와법][보고서] 김영란법을 통해 본 반부패 입법과 경찰의 청렴성 확보 방안

보고서서론우리 사회의 부정부패는 국민의 신뢰를 저해하고, 법과 제도의 공정한 작동을 방해하는 주요 요인 중 하나입니다. 특히 공직사회는 높은 윤리성과 청렴성이 요구되는 만큼, 이 ... 처럼 보이지만, 실제로는 금품·인맥·청탁이 얽힌 불공정한 일들이 만연해 있었음.2) 김영란법의 핵심 내용: 무엇을 금지하나?김영란법은 공직자와 특정 직업군이 금품을 주고받거나 부정 ... 의 크기: 가로 635pixel, 세로 361pixel① 부정청탁 금지공직자에게 부당한 일을 부탁하거나, 절차를 무시하고 특혜를 요청하는 것을 금지합니다.“우리 아들 공무원 시험 면접

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.30

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방송통신대학교 인간과사회 사회갈등 젠더갈등 레포트

:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:최근 한국사회에서 발생한 몇 가지 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상에 영향을 주 ... 간 임금 및 일자리 질의 격차가 젠더 격차와 밀접한 관련이 있음을 알 수 있다.이 밖의 요인으로는 청년층의 인식 변화이다. 젊은 세대에게 공정성이 상당한 중요하게 다가 오게 되 ... 었다. 성별을 막론하고 청년층의 상당수는 공정함을 노력에 대한 차등적인 보상으로 여기는 경우가 많다. 공정성을 기회 측면에서 바라보고 있으며, 기회의 공정성을 중시하며 결과에 대한

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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[성사랑사회 공통형] 2020년 2학기 기말시험-한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로

과 면접, 평가를 통해 자신이 이 사회에 부합하는 인재인가에 대한 답을 얻고는 한다. 다만 그것이 공정하고 올바른 과정일 때에 더욱 빛을 바랜다. 하지만 한국사회에서는 위와 같은 일 ... )?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재 ... 하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.15

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소비자를 위한 생활법률(소생법) ~2021까지 총 퀴즈, 기말 기출모음

가 부동산 경과한 후 가정법원의 확인을 받아야 한다.이혼하면서 가정법원으로부터 면접교섭권을 인정받은 경우에는 그 후 가정법원에 의해 자녀의 복리를 이유로 면접교섭권을 제한받을 수 없 ... 계약서상의 확정일자를 받은 경우, 경매나 국세징수법에 따른 공매 시 임차한 상가(임대인 소유의 대지를 포함)의 환가대금에서 후순위권리자, 그 밖의 채권자보다 우선하여 변제받을 수 있 ... 이 종료한 후 재계약을 하거나 임대차계약 종료 전이라도 당사자의 합의로 차임 등을 증액한 경우애는 이러한 제한이 없다.(3) 상가를 매매하여 양도한 경우, 양도 전에 해당 상가에 대해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 42페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.09.01

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독후감

다.1,2차 면접을, 떨어트리는 대상을 고르는 1차면접과 뽑을 대상을 정하는 2차면접으로 구분하여 준비했다는 이야기에, 큰 고민없었던 나의 모습을 다시한번 반성하게 되었다.송도 ... .데이터(기록)이 돈이라더니 정말인가 싶다.노트를 하나 사서 다양한 기록을 시작한 것도 이 책을 읽고 난 후의 변화 중 하나였다.“업무를 잘 마쳤음에도 왜 처음엔 이렇게 하지 못했을까 ... 은 특성상 몸이 구속되어지는 정해진 시간과 정해진 장소가 있기 때문에 현장과는 또 다른 답답함이 있을 것이다. 하지만 저자는 새로운 공정관리 방안을 각 현장에 교육하고 배포하며 본인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17 | 수정일 2022.05.29

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집1) 모집의 정의모집이란 궁극적인 목표인 채용을 위해 직무, 인원, 기준, 예산등을 계획한 후 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 ... 이나 학력, 업무의 숙련도 및 경력 등기준을 정하고, 그에 맞는 인재를 채용하기 위한 예산이나 광고 등 전반적인 계획을 세우는 것을 말한다. 기업의 규모나 여건에 따라 면접비 ... . 또한 해당 조직원의 자발적인 지원을 하기 위해 적절한 급여와 진급등의 보상을 제시하며, 공정한 선발을 위해 조직 내부의 게시판 등을 통해 공식적으로 홍보하는 것이 효과적일 것이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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요양원 운영규정, 사업계획서(2025년 작성)_운영규정과 사업계획서 모두 작성한 자료_정기평가 및 지도점검 대비하세요

) ① 모든 직원은 공개채용을 원칙으로 하며, 자격심사, 면접, 채용결정의 절차를 정한다. ② 결격사유(아동·노인학대범죄 경력 등)이 있는 자는 채용에서 제외한다. ③ 직원 배치 ... 는 자격·경력·업무 적합성 등 기준에 따라 공정하게 한다. 제7조(급여 및 복리후생) ① 급여체계는 기본급, 자격수당, 직책수당, 시간외수당 등으로 구성되며, 보건복지부 인건비 가이드 ... 하여 장부에 기록하고, 명확한 분류 체계를 유지한다. ③ 연 1회 외부회계 감사를 실시하며, 감사결과는 운영위원회에 보고 후 홈페이지 및 보호자에게 공시한다. 제9조(물품관리) ① 물품

리포트 | 10페이지 | 10,500원 (10%↓) 9450원 | 등록일 2025.07.23

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

이 필요하다. 그 후 적극적인 광고나 채용 박람회, 직원 및 지인 추천 등 다양한 방법을 통해 인원을 모집한다. 그 후 지원자들의 기술을 테스트하거나 면접, 시험 등의 평가 과정 ... 을 통해 업무에 적합한 인재를 선발한다. 그 후 신입 직원이 조직 문화에 잘 적응하고 업무에 빠르게 적응할 수 있도록, 오리엔테이션이나 멘토링 프로그램 같은 체계적인 교육프로그램을 제공 ... 이 있다. 급여의 경우 공정하고 경쟁력 있어야 하며, 연차가 쌓이고 직급이 올라갈수록 그에 대한 급여 증가가 필요하다. 인센티브의 경우 실력 및 성과에 따라 제공되어야 하고, 단골

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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경희대 열린경영학 기말고사 정리본

전후에 오류 줄이고 일관된 품질 유지하는 것- 초기 : 완성 후 품질 검사 -> 현재 : 통계적 품질/공정 관리 (공정의 모든 단계 지속적 감시)- 종합적/전사적 품질관리 ... , 기관 등과 협약해 인적자원 공급 활동 하기도 함(5) 전략적 계획 수립미래 수요/공급 평가 후 채용, 선발, 훈련, 개발, 평가 및 보상 제도 포함기업 활동에 필요한 인재 수준 ... 시간, 훈련비, 오티, 면접비 등3) 선발 과정 : 지원서 → 면접 → 고용 테스트 → 배경 조사 → 신체 검사 → 수습기간 → 최종 선발4) 교육과정 : 근로자 역량 향상, 동기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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사회복지 기관의 후원행사 프로그램 계획서를 작성하세요.

이상을 목표로 한다.(2) 질적 목표: 참여자 만족도 조사에서 5점 척도 기준 평균 4.3점 이상을 달성한다. 프로그램 참여 후 스스로 은행 업무를 보거나 자녀와 메신저로 대화 ... 반장 협의회, 종교시설 등과의 협력 네트워크를 구축하여 프로그램 정보를 구석구석 전달함으로써 정보 부족으로 신청하지 못하는 사례가 없도록 한다.3) 공정하고 체계적인 4단계 선정 ... 한다.(2) 2단계 서류 심사: 접수된 신청서를 바탕으로 거주지, 연령, 소득 수준 등 기본 자격 요건 충족 여부를 확인하여 1.5배수 내외의 면접 대상자를 선정한다.(3) 3단계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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사회복지법제와실천_노인방문요양서비스와 노인맞춤돌봄서비스의 신청방법을 각각 설명하고 각 서비스의 차이점을 설명하시오.

을 신청한 후 방문요양센터에 노인방문요양서비스을 하는 방법과 등급발급 시점부터 방문요양센터에 노인장기요양서비스를 신청하는 방법이 있다. ? 개별공정 국민건강보험공단 홈페이지 방문 ... 요양필증 등 필요서류 제출 > 요양보호사 면접 > 매칭 후 서비스 2) 노인맞춤돌봄서비스의 신청방법 (1) 노인맞춤돌봄서비스란 일상생활이 어려운 취약계층을 대상으로 노년기의 안정 ... > 노인방문요양서비스 신청 > 건보공단 직원 방문 후 검토 > 공단에 의사 소견서 제출 > 등급위원회 판정 > 방문요양원 서비스 신청 > 서비스 신청 시 필요한 서류 제출 > 요양보호사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[교육심리학] Kohlberg의 도덕성과 Gilligan의 도덕성을 특징을 서술하고 그 둘을 비교하시오.

’으로 불리기도 한다.콜버그는 10세부터 28세까지의 남자 50명을 대상으로 매 3년마다 총 18년에 걸쳐 면접 등을 통해 초기 연구를 했다. 연구 방법은 조사대상자들이 어떤 상황 ... onventional level)3단계대인간 규준적 도덕성4단계사회 체계 도덕성후인습 수준(the post-conventional level)5단계개인 권리와 사회 복지 도덕성6단계보편 ... 도구적 도덕성자신의 개인적 욕구를 충족시키는데 몰두하거나, 자기 자신을 최우선으로 생각한다. 공정한 분배, 상호성, 공정성 등의 개념이 나타나긴 하나 반드시 물리적이며 실용적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09

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인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

는 주변의 의견에 치우치기보다 독자적인 판단을 할 수 있어야 하며 객관성을 가지고 공정하고 타당한 태도를 보임으로써 모든 사람이 이해할 수 있는 평가 결과를 산출할 수 있어야 한다 ... 며 고과 요소가 가지는 정의와 착안점 등에 유의한 후 평가에 임할 수 있어야 한다. 인사고과 결과를 분석하는 방법에는 신뢰도 측정방법과 타당도 측정방법이 있으며, 결과를 조정 ... 을 통해 고과자 스스로 가지고 있는 편견이나 오류에 대하여 되짚어볼 수 있는 기회가 되고 공정한 평가를 위한 기준을 마련할 수 있도록 해야 한다. 또한, 상향 평가나 동료 평가 등 피

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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[여성복지론 2025학년도 2학기 중간과제] 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험 [2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적 지원을 받거나 활용 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 [4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나

나는 첫 직장에 입사한 이후 꾸준히 성실하게 업무를 수행해왔다. 입사 당시에는 남녀 구분 없이 공정하게 평가받는 조직이라고 기대했으나, 실제 경험은 달랐다. 근속 연수와 업무 성과 ... 적으로 인사팀 산하에 상담 창구를 운영하고 있었고, 성차별적 대우에 대한 상담도 가능하다고 안내하였다. 나는 승진 평가에서의 불공정한 경험과 상사의 성차별적 발언에 대해 상담을 신청 ... 제도의 실질적 확대가 필요하다. 이름, 성별, 나이, 혼인 여부 등 인적 사항을 배제하고, 능력과 역량 중심으로 평가가 이루어지도록 해야 한다. 둘째, 면접관과 인사담당자를 대상

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.18

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