"후공정면접"의 검색결과 입니다.

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"후공정면접" 검색결과 221-240 / 6,197건

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

자를 면접한 후 곧 이어 평균수준의 지원자를 면접하게 되면 평균수준의 지원자이지만 그를 열등한 것으로 평가하는 오류를 말한다. 물론 이와 반대의 경향도 일어나게 된다.즉, 대비오류 ... 성 판단·적성 판단 등을 부가해야 할 것이다. 인사고과에서 주의해야 할 점은 인사고과의 조정 문제이다. 평가 수준이 고르지 않거나 또 불공정하면 평가자보다 상위자, 또는 인사 담당자 ... 에 의하여 조정이 되는데 그것은 공정하지 않으면 안 된다. 이 때에 연령·성별·학력·출신·지위·근속 연수·조건·노조 관계·연고 등을 고려하지 않아야 하는 것으로 되어 있다.직무평가

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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맞춤형 방문건강관리사업 개념 및 정의

행위를 할 수 있다.방문건강관리 사업의 서비스 제공 원칙은 다음과 같다.? 방문건강관리는 가족들에게 공정하고, 책임감 있는 서비스를 제공해야 한다.? 서비스의 원칙은 계획, 중재 ... 위험요인 및 건강문제가 있고, 방문건강관리 사업 안내 후 등록·관리에 대해 동의한 경우 등록대상자가 건강문제 및 건강위험요인이 없는 경우, 1회 방문 후 퇴록(사업안내, 연락처 등 ... 정보를 제공하여 필요시 방문서비스를 신청 할 수 있도록 안내)? 동의서 및 기초 조사표 작성- 기초 조사표 : 가구조사표, 연령별 건강면접조사표, 임산부 건강면접조사표, 재가암대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

분석의 방법 면접법: 조직도, 업무흐름도, 업무분담표 등을 기초로 하여 담당자가 면접하여 직무에 대한 정보를 획득 관찰법:해당 직무의 담당자를 관찰하여 직무에 대한 정보를 수집전략 ... 성 및 타당성 확보가 중요선발과 채용 ❖ 선발활동의 평가요소 채용지원 숫자와 투입된 비용 인적자원 선발과정의 공정성 고용된 사람의 이직을 하는 경우훈련과 개발 ❖ 인적 자원을 선발 ... 한 후 자신의 환경과 담당직무에 서 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 종합적 교육훈 련 실시 ❖ 신규채용뿐만 아니라 직무의 전환, 승진, 또는 새로 운 지식이나 기술을 필요로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가?

한다고 생각한다.하지만 국립공공병원 설립에 들어가는 공공의대를 수능으로 뽑지 않고, 의전원처럼 뽑는 과정은 정의롭지 않다. 우리나라에서 유일하게 공정한 제도가 수능인데, 이런식 ... 하다. 병원없이 인력만 빨리 뽑는건 말이 안된다고 생각한다. 차라리 의전원은 MEET 시험이라도 보는데 공공의대는 추천제도까지 있는데 이 부분은 뽑는 과정에서 분명 불공정한 일이 발생 ... 하므로 정책 보완이 시급하다고 생각한다. 물론 의전원이 정의롭다고 생각하지는 않는다. 의전원은 상위층들의 자녀들이 이과로 서울권 대학을 보내서, MEET, 학점, 영어, 면접을 거친

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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사회복지조사실무(현재 우리나라에서 일주일 마다 발표하는 대통령 지지율이 조사기관 마다 차이가 나는 이유를 표본조사를 중심으로 설명하고, 미국의 대통령선거에서 당선가능성이 매우 낮게 예상했는데 생각보다 높게 나온 이유를 설명)

에 대해 국민의 선호를 정확히 파악하여 정치인과 정당으로 국민이 원하는 정책을 선택할 수 있는 기회를 주는 긍정적 기능이 있지만 잘못된 여론조사 결과는 선거의 공정성을 해치고 유권자 ... 에서 리얼미터는 주로 자동응답시스템 방식으로 운영하고 한국갤럽과 한국리서치는 전화면접 방식을 사용한다. 기관들은 각자 방식이 더 신뢰성이 높다는 주장을 하고 있다. 리얼미터 관계자 ... 는 “전화면접 방식은 응답자들이 솔직히 이야기하기 부담스러워한다”고 지적하였다. 반면 한국리서치 관계자는 “ARS 방식은 중간에 중단하는 응답자가 많아 특정 정당을 열성적으로 지지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

보다 더욱 일을 잘할 것이고 리더십도 더 뛰어날 것이라는 판단이 일어나는 것은 필자가 면접에서 직접 겪은 현혹효과의 사례에 해당된다. 기업이 공정 공시로 발표하는 재무실적이 무엇 ... 고, 협조성도 있다고 평가하게 된다.2) 유사효과고과자의 성향과 유사할 경우 후한 평가를 하는 경향인 유사효과는 평가요소간의 평가결과가 유사하게 되는 경향을 근접오류로도 이어지 ... 게 된다.시간적인 근접오류의 예로서는 능력평가를 하고 난 후에 곧바로 업적평가를 하게 되면 상당한 시간이 경과된 후에 평가하는 것보다 유사한 평가결과가 나오게 될 가능성이 있다. 즉

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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Kohlberg의 하인즈 사례를 들려주고 주변 사람들(약 3명 정도)의 도덕성단계를 측정해 보세요

에 관해 설명하는 데에 충분하지 않기에 내용으로서 도덕성과 형식으로서 도덕성이 조화를 이루는 접근이 이루어져야 한다. 도덕성 본질을 콜버그의 이론에 의하면 공정성에 두지만 길리건 ... 을 두어 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 콜버그의 도덕성 단계콜버그는 10세부터 28세까지 미국 남성 50명을 추출해 18년에 걸쳐 3년마다 그들과의 면접을 통해 초기 연구를 시작 ... 로 구분했다. 각 수준은 전인습수준, 인습 수준, 후인습 수준으로 구분했다.전인습수준에서는 현실적인 개인 조망 단계로 도덕발달단계 중 1단계인 타율적 도덕성과 2단계인 개인적, 도구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

. AI 면접의 역할과 영향(1) AI 면접의 장점(2) AI 면접의 단점7. 결론- 참고문헌I. 서론인공지능(AI)과 빅데이터의 발전은 다양한 산업에 혁신을 가져오고 있으며, 특히 ... 공정의 주요특징특징설명용량(Volume)방대한 양의 데이터속도(Velocity)데이터 생성 및 처리의 빠른 속도다양성(Variety)구조화된 데이터와 비정형 데이터의 다양한 형태정확 ... 자 활동 로그API 통합API를 통해 데이터 수집트위터 API, 구글 지도 API데이터베이스기존 DB에서 데이터 추출SQL 쿼리, ERP 시스템(2) 데이터 처리 방법데이터 수집 후

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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삼우종합건축사사무소 개요, 연혁 등의 조사

', '한국타이어 중앙연구소'등 다양한 프로젝트 담당 건축설계 외 마케팅, 경영기획 등 다양한 업무 수행 후 하이테크사업부장, 건축설계사업부장 역임05 구성원 임원진 설계 ENG ... 의 프로젝트 리더 2 명의 프로젝트 리더06 사업 분야 도시계획 /설계 사전기획 실내설계 건축설계 하이테크 설계 납품 후 지원 엔지니어링 설계 친환경설계07 시설 종류 교통 공항시설 의료 ... 공정배관설계 기계공학 , 건축설비, 냉동공조, 에너지 공학 관련학과 공조설계 기계공학, 건축설비공학, 건축공학 관련학과 전기설계 전기, 전자공학 관련 전공 제어설계 자동제어 관련

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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교육사회 보고서 - 공정성의 측면에서 바라본 현 우리나라의 대학입시제도와 개선방향

교육사회 보고서- 공정성의 측면에서 바라본 현 우리나라의 대학입시제도와 개선방향목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현 입시제도 전형 별 분석* 수시1) 학생부교과전형2) 학생부종합전형3 ... 고사 폐지- 논술전형 단계적 폐지 유도3) 고교교육 혁신방향- 고교학점제 도입- 고교체제 개편3. 입시제도에서 공정성을 위한 평가방식의 개선 방향1) 수시와 정시 비율 조정2) 비 ... 교과 활동의 최소화3) 수시전형의 방법과 심사과정을 좀 더 공정화 내지 투명화의 필요성4) 무하자재량행사청구권의 활성화5) 새로운 평가 방식의 도입Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.11.24

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다. 승진관리, 평가, 육성이 이에 속합니다. 보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것 ... 로 인해 언택트 환경에 맞춰 일하는 방식을 전체적으로 혁신하는 것이 HRD에 중요하다고 생각했습니다. 재택, 원격근무를 시행한 후 가장힘들었던 점을 설문조사하고, 이를 바탕으로 일 ... 들은 교육 과정을 잘 소화할 수 있을까에 대한 걱정과 우려를 해소할 수 있다고 합니다. 면접 과정없이 서류 지원, 시험, 프리코스만으로 선발한다고 합니다. 이는 면접의 부담감을 줄여주기 위해서라고 합니다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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[GMP 교육 정리] 이것만 외워도 GMP 마스터했다고 할 수 있음

을 분리해서 외부에서 증식하고 다시 개인에게 주입함천연물의약품: 생약(계피, 쑥…)을 주성분으로 하여 추출한 성분으로 만들어지는 의약품합성의약품 제조 공정(원료 품질검사 후)원료를 칭량 ... QA/QC 스터디강의듣고 공부한 내용 Word로 정리 당일날 공유하면서 Q&A(직무면접대비)식으로 진행2장 제조소 시설 기준1)의약품 제조소의 시설 기준의약품 제조소는 작업소 ... 태에서 다시 액체로 만듭니다. 이 공정은 납, 칼슘 등의 무기화합물과 미생물까지 제거합니다.발열성 물질 시험 : 주사용수에 Endotoxin이 있는지 검출하는 시험입니다

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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청년수당제도의 현황과 과제 설명방식으로 정리

록비, 면접비 등 직접적인 구직활동비는 물론 식비, 통신비, 교통비 등의 간접비까지 광범위하게 인정한다.서울시는 당초 2015년 11월 5일 청년수당 지급 계획을 내놓았으나 정부 ... , 구직 활동과 관련된 직업체험 참가비나 학원수강비, 시험등록비, 면접비 등 직접적인 구직활동비는 물론 식비, 통신비, 교통비 등의 간접비까지 광범위하게 인정한다고 했는데, 그것을 증빙 ... 하는 과정에서의 객관성과 공정성에 대한 근거마련이 빈약해 보인다. 그리고 ‘지원대상, 우선선발대상, 제외대상, 선정기준, 선정절차’의 세부항목을 살펴보면, 구직활동 혹은 고용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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공기업 NCS모듈형 교수자용 요약집

있 활용 반복적 전달하기 ?의사표현에 영향을 미치는 비언어적 요소 연단공포증 : 면접, 발표 등 청중 앞에서 이야기할 때, 입술이 타고 식은땀 나는 현상 말 : 장단, 발음, 속도 ... 이 중요하게 여기는 것 칭찬, 과하게 금지 상대방에 요구해야 할 때 : 부탁(상대의 사정 우선시, 구체적으로 부탁), 명령(청유식 표현 사용) 상대방의 요구 거절할 때 : 선 사과, 후 ... 의 허락을 유도 -얼굴 부딪히기 기법 : 원하는 도움이 50이라면 처음에 100을 요청하여 거절 유도, 이후 거절에 대한 미안한 마음을 이용하여 100보다 작은 요청 후 도움 유도

시험자료 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.01.10

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1.지금까지 학업/학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육이나 학력격차(또는 교육 관련 불평등)을 느낄 때가 있었습니까? 있었다면 그 격차에 어떤 요인이 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술하고, 격차 해소를 위해 필요한 방안에 대해 제안해주세요.

이다. 이런 특이한 경향은 학력 인플레이션을 부각시킨다. 그렇다면 학력이 능력의 척도일까? 오래전 공정이라는 키워드가 사회의 이슈였다. 그 시절 블라인드 면접에 대한 신문기사를 읽 ... 수업시간을 지켜 수업이 끝났다. 재밋다는 말과 함께 수업후 포토타임에 아이들의 반응이 좋았다. 수업을 마치고 전주센터로 돌아와서 문제는 발생했다. 3일후에 진행될 모 중학교 진로 ... 는 그 수업을 다 진행했음에도 휘발유값 포함 28만원이 전부였다. 거기다 수업후 교육청에 내는 서류도 학생들에게 가는 결과평가지도 일일이 내 몫이었다는 것이다. 어쩌면 당연한 것이

방송통신대 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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간호관리학 인사 요약정리

의 적성 + 최선의 기술 지닌 사람 => 조직의 직원자격 부여- 직원선발과정① 지원서 제출② 서류심사③ 선발시험 -> 필기, 실기, 인성, 적성, 심리④ 면접? 집단: 6-12명 (피면 ... 접자)? 정형적: 직무명세서 보고 질문 준비 -> 피면접자의 반응 보며 check? 비정형적: 개방 (피면접자에게 자유를 !)? stress: 압박? 패널: 면접자 다수 : 피면접 ... 객관적으로 평가하는 것1) 직무수행평가의 목적① 성과의 향상 (by 평가를 통한 피드백)② 직원의 근로의욕 증진③ 공정한 보상 관리④ 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이

홍보와 모집, 자원봉사자의 면접 및 선발을 통해 선발된 자원봉사자를 교육하며 배치하는 업무를 수행한다. 다음은 관리지원 단계이며 자원봉사 지도감독과 동기부여, 정보제공을 하 ... 는 자원 효과적인 면접과 선발전략을 수립하게 된다. 면접에 적합한 시간과 장소 설정, 면접 시 자원봉사자의 태도 파악 등을 하게 되며 자원봉사자 선발기준에 적합하지 못한 자원봉사 지망자 ... 에는 자원봉사자를 위한 오리엔테이션 실시, 자원봉사자 교육이 실시되며 지속적인 교육내용 개선을 위해서 자원봉사자 교육 후 교육받은 자원봉사자에게 자원봉사자 교육의 평가 및 학습상담을 실시

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

의 폭이 넓고 빠른 자료수집이 가능하다 . 3) 면접법 - 직무분석 담당자가 해당 직무 수행자에게 면접을 실시하여 직무에 관한 정보를 획득하는 방법으로 면접기술이 필요하다 .4 ... 의 목적 ① 경영 전략과의 연계 ② 임금의 공정성 확보 ③ 성과향상 ④ 인력개발의 합리성 재고 ⑤ 인력의 적재적소 배치10. 직무평가의 방법 1) 서열법 (ranking method ... ) 이 에이즈 상담간호사 자격제도 개발을 위해 직무분석 한 자료를 바탕으로 설문을 구성하였다 . 설문은 연구자가 상담간호사 직무를 8 개의 임무와 34 개의 작업으로 구성한 후 , 각

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

위해서 종업원이 필요한 직무의 특성을 파악하는 직무분석 과정을 거쳐, 모집결정을 하고 면접과 원서를 검토후 작업과 관련된 검사를 거쳐 최종면접을 거친다. 이렇게 적절한 종업원 ... 있는 방법으로는 조직 공정성을 지니는 것이다. 종업원들에게 차별하지 않고 공정한 대우를 한다면 스스로 업무에 만족하게 되고 이는 결근을 줄이게 될 것이다.이러한 산업심리학을 특정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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[한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

공사의 비정규직 보안검색요원의 정규직 전환 결정이 있은 후, 이에 인천공항공사노동조합은 ‘공정·정의·평등’의 가치에 반하는 행위라고 주장했다. 한찬수 서울교통공사 본부장 역시 “직 ... 이 일어난 것이다. 2020년 6월 인천국제공항공사는 비정규직인 보안검색원 1902명을 청원경찰로 직접 고용하겠다고 발표했다. 국민들은 이에 공정한 경쟁의 기회가 박탈된 것과 다름없 ... 의 반발은 피해갈 수 없었다. 직고용되는 무기계약직들로 인해 평등·공정의 원칙이 훼손되었으며 오히려 역차별 문제가 발생하였다는 점을 들어 국민들의 비난 여론이 거세다. 인천국제공항

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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