"후공정면접"의 검색결과 입니다.

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"후공정면접" 검색결과 201-220 / 6,197건

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대한민국 대입제도의 방향 수시 정시

적으로 변화를 거듭하면서 시행되어왔다. 동시에 대학입학전형제도가 학생의 잠재적 대학 수학능력을 공정하고 정확하게 예측할 수 있는 타당한 제도인지에 대한 논란 또한 계속되고 있다. 대학 ... , 면접 병행시기 ⑪ 1994년 이후~ 현재까지 대학입학수학능력고사, 대학별 본고사, 내신성적, 면접병행시기 등으로 열 번이 넘게 제도가 바뀌어 왔다.이러한 변화가 있을 때 마다 수험 ... 를 살펴보자. 대학수학능력시험, 학교생활기록부, 논술, 추천서, 심층면접, 입학사정관제 등 병행기로 2002년부터 현재까지 진행된 정책이다. 21세기 지식기반사회를 이끌어갈 창의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.12

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

설명회(회사 소개, 조직문화 및 근무환경 소개, 채용전형 소개), 인성검사, 서류심사, 실무면접, 임원면접, 합격발표, 예비소집, 입사4) 경력직 채용(외부모집인원)- 내부 ... -Associate 부터 Manager 직급 이하- 채용분야 및 인원은 정기채용과 동일.5) 회사외 모집 방법(1) 광고- 공개채용 형태를 띠므로 인재를 널리 공정하게 불러 모은다는 ... 별)공공기관과 사설 직업소개소(3) 고용박랍회(job fair)- 한 장소에서 많은 지원자들이 개인 또는 집단의 사용자와 면접이 이루어지는 모집 방법으로 다른 전통적 모집방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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끌리는 말투 호감가는 말투

: 14,800원 발행일 : 2021년 3월 25일 1판 1쇄 지은이 리우난(刘楠) 시안공정대학 방송 관련 학과 졸업. 가오산 교육과학기술원으로부터 고급 강사로 인정받아 활발히 ... 었다. 수많은 학생에게 말하기를 가르치고 있으며 그의 수업을 들은 후 전국말하기대회에서 우수한 성적으로 입상한 학생들이 많다. 이 책은 그간의 말하기 교육과 경험, 노하우가 충실하게 담겨 ... 에 올리는 말에 따라 결과가 바뀐다 제8장 면접편_말로 자신을 보여주어야 취업의 문이 열린다 제1장 교제편_끌리는 말은 사람의 마음을 사로잡는다. ① 말하는 능력은 인간관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

에 인공지능 면접이라고 하여 인공지능이 질문하고 답변자가 대답하는 형식으로 진행하는 시스템을 도입하였다. 이러한 채용 프로레스는 효율성과 공정성이 보장되기 때문에 각광 받고 있 ... 두드러질 것이다. 사회적 지속 가능성은 사회적 책임을 다하는 조직을 의미한다. 때문에 사회적 가치를 창출하는 것인데, 윤리적이고 공정한 방식을 준수하면서 조직을 운영하는 것이 ... 다. 예를 들어 공정한 노동 관행을 준수하여 조직원들이 더 나은 근로 조건과 환경을 가질 수 있도록 지속적으로 개선을 하는 것이다. 뿐만 아니라 다야엉과 포용성을 기반으로 차별 없이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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돌봄전담사 채용 공고

후에도 발생 시 계약을 해지할 수 있음7. 보수: 기본급(교육공무직원 기본급 Ⅱ 시간 비례)※ 기타수당 : 각종 수당은 도교육청 처우개선 관련 지침에 따름※ 방학 중 보수는 근로 ... 교사), 보육교사 2급 이상 자격 소지자10. 채용일정일정기간비고공 고2023.2.3.(금) ~ 2.10.(금)- 초등학교 홈페이지- 교육지원청 홈페이지- 전북방과후지원센터 ... )1차서류심사2023.2.13.(월)- 서류합격자에 한해 개별통보(3배수 선발)2차면접심사2023.2.14.(화) 14:00 ~(면접대상자는 13시 50분까지 입실)- 학교사정

서식 | 9페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.29

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입학사정관제보고서

들이 제출한 서류가 사실인지를 파악하기 위해 면접을 실시하고 각 대학별로 인재상에 부합하는 학생들을 최종합격자로 선별하는 과정을 거친다.[그림-1] 입학사정관제 공통 전형 절차 및 ... 고 있다. 먼저, 공정성과 객관성 문제이다. ‘입학사정관제’의 경우 명확한 평가기준이 존재하지만, 평가를 진행하는 것이 ‘입학사정관’이기 때문에 ‘입학사정관’의 주관이 평가과정 ... 는지, 진짜로 한 일인지 등과 같은 것은 ‘입학사정관’이 일일이 확인할 수 없기 때문이다. 물론 면접에서 자료의 진위여부를 확인은 한다고 하지만, 현실적으로 어려운 부분이 많다. 또한, 아래

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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A+ 보장 간호관리학 마케팅 기획 보고서 퍼스널 브랜드 (인하대병원)

의술 (TECHNOLOGY)기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정을 발휘하여 새로운 의술과 가치를 창출한다.③ 내부화합 (TEAMWORK)정직하고 공정한 업무처리와 의료윤리를 준수 ... 비자 발급 쉽다.- 최근에는 취업 시 블라인드로 진행하는 병원이 많아졌다.- 취업 시 성적뿐만 아니라 자소서, 토익, 면접, 인·적성 검사 등도 많이 중요시 되었다.- 본가가 수 ... 을 살려 외국계 기업이나 해외 취업을 도전할 수 있다.- 면접 준비와 토익 점수를 더 높여서 경쟁력을 높인다.- 꼼꼼하고 계획적인 성격을 취업과정에 활용하여 취업을 준비할 수 있다.

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

다. 그러므로 후광효과를 경험해보지 못한 사람은 극히 드물 것 같다. 후광효과는 마케팅에도 사용되고, 후광효과 때문에 블라인드 면접을 진행하는 회사도 많다.후광효과는 미국 심리학자인 ... 이 온정적이고 사교적이라거나, 안경을 쓴 사람은 깔끔하고 지적일 것으로 판단하는 것이 대표적이다. 취업을 준비하는 사람들은 입사 면접에 대비해 미용, 패션 등 외모 가꾸기에 신경 쓰 ... 다. 행인들을 대상으로 블라인드 테스트를 한 결과, 펩시콜라가 맛있다는 쪽이 더 많았다. 그런데 브랜드를 보여준 상태에서는 코카콜라를 선택한 사람이 더 많았다. 나중에 불공정한 테스트였

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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화법과 작문 교과 교수학습운영계획 및 평가계획서 예시입니다. 화법과 작문 교수학습운영계획 및 평가계획서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 통해 이 같은 고민을 단번에 날려버리시길 바랍니다.

의 특징을 반영하여 발표를 진행했는지에 유의?발표 후 피드백을 제공하여 발표 능력을 신장하도록 도움.4.29.~5.3.(1회고사)0/315.7.~5.10.(전국연합학력평가(3))3 ... 이해하기강의식 수업모둠협력학습피드백발표 수업?청중의 특징을 반영하여 발표를 진행했는지에 유의?발표 후 피드백을 제공하여 발표 능력을 신장하도록 도움.5.13.~5.17.(체육대회)3 ... ?타당성, 신뢰성, 공정성을 갖춘 논거를 준비하도록 유의.5.27.~5.31.4/45강의식 수업모둠협력학습피드백발표 수업6.3.~6.7.(전국연합학력평가/수능모의평가,교육과정박람회

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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(커뮤니케이션과인간) 일상생활에서 커뮤니케이션의 중요성을 구체적 사례와 함께 설명하시오

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:다음 5가지 주제 중에서 2가지를 택하여 작성하시오. (70점)1. 일상생활에서 커뮤니케이션의 중요성을 구체적 사례 ... 도 있다. 약간 비슷하거나 차이를 보일 때가 가장 효과적이라고 볼 수 있는 것이다. 예를 들어서 면접을 보러 갔다가, 어렵게 면접을 마치고 나와서 면접장 외부의 벤치에 앉아있을 때 ... 면접 대기 장소에서 이미 얼굴을 봤던 사람을 만난다면 대인 커뮤니케이션이 효과적으로 이루어질 수 있다. 이 둘은 같은 면접에 응시했던 사람이고, 서로 어떤 감정을 가졌는지를 공유

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

를 추구하는 노무관리에 있어서 필수 불가결한 수단이다.이 레포트에서는 인사고과의 정의를 정리하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 알아본 후 이 두가지가 중요한 이유에 대해서 나 ... 의 생각 중심으로 논해볼 것이다.Ⅱ. 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과 ... 는 기존 직무성과에 관한 시험이랑 높은 연관성을 가져야 한다. 셋째, 시험합격자의 성적과 고용 후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 예측 타당성이다. 예를 들어 토익 시험

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

절차가 불명확하고 공정성과 투명성이 담보되지 못함 . 공무원 교류가 활성화되어 있지 못한 상황임승진 및 승격 없는 직무 사원제화 심층면접 실시 중층형 승진제도 마련 직급체계의 단순 ... - 심사승진 ( 여타 : 공개경쟁승진 , 근속승진 , 특별승진 등 ) 바람직한 승진 ‘ 옥석 ( 玉石 ) 가리기 과정이 중요 ’ 승진의 문제점 - 인사불공정 ( 승진의 문화적 한계 ... 으로Part 1 승진제도의 발전방향 인사적체감 해소 직급정년 , 명예퇴직제 , 승진경로 이원화 조직사회 문화의 전환 1. 지원권력 - 전문가적 권위 존중 2. 심리적 계약 위한 인사불공정

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

시간이 지난 후에야 구성원의 역량 향상, 생산성 증대 등의 형태로 성과가 구체화된다. 따라서 인적자원관리에서는 장기적인 관점에서 인적자원 투자의 가치를 인식해야 한다.넷째, 인적자원 ... 와 존엄성에 대한 윤리적 차원의 고려가 필요하다. 이를 위해 조직 내 공정한 대우, 개인의 사생활 보호, 차별 방지 등의 노력이 요구된다.인적자원관리의 이러한 고유한 성격은 실제 인사 ... 관행에서 다양한 방식으로 나타난다. 먼저, 인력 확보 과정에서는 개인의 역량과 잠재력, 조직 적합성 등을 종합적으로 평가하는 것이 중요하다. 이를 위해 역량 기반 면접, 적성검사

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

목표 등을 파악함 - 2 단계 : 면접을 진행하여 지원자를 가려내고 이후 신입사원을 감독할 관리자가 면접 진행 - 3 단계 : 고용테스트를 진행하여 지원자의 기본 능력을 측정 ... : 조직 내에서 적성 , 직무경험 , 능력을 토대로 하여 인원을 확보한 후 이들을 직무에 할당함 - 신입사원을 할당할 때는 교육훈련의 평가를 보고 적절한 업무에 투입해야 함 - 기존 ... 평가 : 일정 점수를 높으면 최고 점수를 주는 것으로 신뢰성이 적다는 문제점이 있음 4. 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 다면평가제 : 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

와 함께 추가 면접질문이 추천되는 과정이 포함된다. 어떤 질문과 평가요소가 입사 후 성과와 연계된 변별력을 가졌는지 지속적으로 학습하며 AI 모델의 정확도를 관리하는 것이다. 그리고 ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).목 차1, 서론 ... 다. 그래서 이 사례를 살펴보고, AI도입이 기업의 조직과 구성원에게 어떠한 영향을 미치는지를 분석한 후, 결론에서 HR에서 AI가 나아가야 할 방향에 대해서 제언해보고자 한다.2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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나는 어떻게 고삼동풍에 합격할 수 있었을까

를 부여하는 방법2) 특별한 경험을 선별하는 방법3) 객관적인 사실과 주관적인 느낌을 구분하는 방법4) 글의 소제목을 정하는 방법4. 면접에 대부분의 시간을 투자해야 한다.1) 아이 ... 다면 b 문제를 먼저 풀이한 후에 남은 시간 동안 a 문제를 풀이하는 것입니다. 만약 a 문제의 난이도가 대부분의 사람이 틀리는 정도라면 풀이하지 않고 넘어가셔도 괜찮습니다. 그 ... 이 없어도 한 번 풀어보는 것입니다. 첫 번째 풀이 후 20점이 나왔다면 100점을 얻기 위해 필요한 개념을 확인하는 것이 아닌 40점을 획득하기 위해 필요한 개념만 빠르게 정립

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| 노하우 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2023.06.07

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경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경찰공무원은 국민의 생명과 재산을 보호하며, 사회의 질서를 유지하는 중요한 역할을 담당합니다. 경찰공무원의 임용과 관련된 제도는 공정성과 투명 ... 의 투명성과 공정성을 강화하는 방안을 모색할 것입니다.Ⅱ. 본론1. 임용권자경찰공무원의 임용권자는 국가와 지방자치단체의 최고 책임자인 대통령과 시·도지사입니다. 대통령은 경찰청장 등 ... 하고, 지역 특성에 맞는 경찰 인력을 배치할 수 있도록 돕습니다.경찰공무원의 임용은 공정성과 객관성을 보장하기 위해 엄격한 절차를 따릅니다. 임용 절차는 공개채용시험, 특별채용, 승진임용

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

(Environmental, Social, Governance) 경영 확산으로 인해 지속가능성을 고려한 채용 전략이 중요해지고 있다. 친환경 기업문화 조성, 윤리적 경영 실천, 공정 ... : AI 기반의 면접 분석 솔루션을 활용해 지원자의 태도, 언어 표현, 표정 등을 분석하고, 적합도를 평가한다.②데이터 기반 맞춤형 채용: 머신러닝을 활용해서 기업이 필요로 하는 역량 ... 들에게 채용 진행 상황을 지속적으로 공유해서 긍정적인 경험을 제공한다.(3) 공정한 채용 및 다양성 확보공정성과 투명성을 강조하는 블라인드 채용 방식이 확산되고 있으며, 다양한 배경을 가진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

에 배치하고, 평가와 보상의 공정성을 확보하는 기초 작업이다. 달리 말하면, 직무분석은 인적자원관리의 밑그림이자, 조직 운영의 기본 설계다. 예를 들어 보자. 건축에서 설계가 엉망이 ... 판단할 수 있도록 하며, 교육훈련에서는 직무 요구에 기반한 역량 강화를 도모할 수 있다. 평가와 보상 역시 직무의 특성과 난이도를 객관적으로 반영함으로써 공정성과 수용성을 높일 수 ... 을 통해, 보다 공정하고 투명한 평가가 가능해진다. 이는 구성원의 동기를 자극하고 신뢰를 강화하는 데 기여한다.4) 교육 및 커리어 패스 설계: 직무 수행에 요구되는 능력을 분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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[보고서]대한민국 입시제도 현황 진단 및 해결방안 모색

들이 상대적 박탈감을 경험했다. 대중들은 기회의 평등을 보장받고 공정하게 경쟁할 수 있는 사회를 꿈꾸었으나, 부모에 의해 스펙이 손쉽게 만들어지는 소수 엘리트들의 모습을 보며 좌절감 ... 라 정상화 및 교사 지위의 향상, 내신제를 통한 점진적 고교평준화 실현 등의 좋은 점도 나타났다. 하지만 대학별고사의 폐지와 선시험→후지원으로 인한 극심한 혼란과 정원미달 사태 ... 었다.” 1986년부터 1987년까지는 대학 입학학력고사, 내신제, 논술고사가 병행되었다. 이후 1988년부터 1993년까지는 대학 입학학력고사와 내신제, 면접이 병행

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.08

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