"인사법"의 검색결과 입니다.

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보건교육계획안 사회복지행정론 사회복지실습일지 자기소개서 인적자원관리 한국사 정리 보건교육계획서 부산대병원 면접 미국 행정 직무평가의 절차

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"인사법" 검색결과 201-220 / 71,651건

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생활예절과옷차림 2024 2학기 중간 기출

에, 여자는 ( 왼 )손이 위에 놓이도록 한다.( 목례 )는 절을 하고 나서 엘리베이터나 화장실 등의 장소에서 만났을 때 하는 인사법이다.( 악수 )는 친애, 우정, 감사, 화해의 의미 ... 를 나타내는 인사법이다.절의 횟수는 ( 음양사상 )의 영향을 받았다.남자는 ( 동쪽 )에 위치하고 여자는 ( 서쪽 )에 선다.민법상 가족은 ( 배우자 ), ( 직계혈족 ) 및 ... 제주대학교생활예절과옷차림 2024 2학기 중간 기출괄호 안의 내용이 빈칸으로 출제되었습니다.( 공수 )는 공손한 자세로 두 손을 앞으로 모아 포개어 잡는 자세로 모든 인사 예절

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.09

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유튜브와 SNS에서 저작권 과제(A+)

라면 미술저작물로서 법적 보호를 받을 수 있다. 하지만 무분별한 불법 복제로 인해 저작권자의 유무와 저작재산권의 보호기간을 명확하게 파악하기 어려운 상황들이 존재한다.먼저 유명 인사 ... 적으로 저명한 유명인사의 글이나 그림을 본인이 스스로 올리는 경우와 제3자가 올리는 경우를 구분하여 저작권 문제에 대하여 설명하시오소셜네트워크서비스(SNS)를 통해 우리는 누구나 자신 ... 하는 페이스북, 인스타그램 등 SNS에 유명 인사의 글이나 그림을 본인이 스스로 올리는 경우와 제3자가 올리는 경우에 대한 저작권 문제 구분을 주제로 선정한 이유일 것이다.대부분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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"핵심 콕콕 1주 완성" SMAT 모듈 A and B

에티켓공공적, 사회적 약속, 사회생활, 서양적인 개념 법적 구속력이나 강제성 없는 사회적 불문율매너존중, 배려, 주관적 (좋다/나쁘다), 에티켓을 외적으로 표현 사람이 수행 ... 하고자 하는 바를 위해 움직이는 행동이나 습관예의범절동양적인 개념, 자발적, 삼강오륜에 근간 인사의 개념 및 기본자세인간관계의 출발점, 인격과 교양을 외적으로 표현 시선은 눈이나 미간 ... 을, 발은 여성 15˚ & 남성 30˚ 정도인사의 시기내가 먼저, 일반적으로 30보 이내이며 가장 좋은 시기는 6~8보 (10m) 이내 상사가 계단 아래에 있으면 빠르게 이동

시험자료 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.11 | 수정일 2024.07.16

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 수 있는 장점을 제공한다. 반면, 소규모 조직에서는 평가 과정의 단순성과 신속성을 고려하여 순위법이나 등급법이 유리할 수 있다. 또한, 직무의 특성과 조직의 인사 전략에 따라 ... 이나 등급법이 더 효율적으로 작동할 수 있다. 예를 들어, 한 중소기업은 순위법을 통해 직무의 상대적 중요도를 빠르게 파악하고, 이를 기반으로 보상 체계를 구축함으로써 인사 관리의 효율 ... 을 정밀하게 평가하면서도, 순위법을 통해 빠르게 중요한 직무를 식별할 수 있다. 또한, 조직의 인사 전략과 밀접하게 연계하여 직무평가 방법을 선택함으로써, 조직의 목표 달성과 인적자원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[경영학과] 2025년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

제1부 인적자원관리의 개념과 발전제1장 인적자원관리의 개념과 역사 1. 인적자원관리의 개념과 의의 1) 인적자원관리의 개념 ① 인적자원관리는 보통 인사팀, 인사관리팀. 인적자원 ... 에 의한 폭동, 헤이마켓 사건, 루드로 학살과 같은 노동자들과 고용주 사이의 폭력적 충돌이 격하게 일어난 시기임3) 인사관리부서 설립① 노동환경에 대한 불만, 노동조건 개선 요구 ... 었음 ② 일부 기업들이 먼저 나서서 노동자들과의 관계 개선 방안을 찾기 시작함③ 이러한 노력의 일환이라고 할 수 있는 최초의 인사 부서설립이 1900년대 초 미국 오하이오주 국립현금등록

방송통신대 | 46페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.05.10

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

, 대조표법과 강제 할당법이 있다, 그리고 현대적인 고과 기법은 목표 등에 의한 관리와 인적 평성센터법, 행위 기준 고과법이 있는 것을 알 수 있다.(5) 인사고과가 인적자원 관리 ... 인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고 ... 과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1. 서론2. 본론(1) 인적자원

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

관리(MBO), 인사평정센터법(HAC), 행위기준고과법(BARS) 등이 해당된다. 두 가지 방식을 다음과 같이 간단히 비교해 볼 수 있다.2. 타당성과 신뢰성인사고과의 과정 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 무한경쟁사회에서 생존하기 위해 여러 유형, 무형의 자원을 투입하고 있 ... 하다고 할 수 있다. 이를 위해 기업에서는 인사고과를 시행하고 있는데, 이를 통해 인력의 현재 역량을 측정하여 구성원을 차별적으로 관리하거나 기대수준과의 차이를 파악하고 줄여나가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

. 우리나라 공직분류체계의 현황 공무원은 직무 및 직위의 특성에 따라 인사행정상 혹은 법률상 취급을 달리할 수 있다. 예를 들면, 공무원의 임용절차가 다르다든가, 일반적인 공무원법 ... 에 따라 인사되고 관리된다. 즉, 국가 및 지방자치단체공무원은 국가나 지방 정부에서 근무하는 공무원으로, 국가 및 지방정부의 원활한 운영을 지원하는 주요 역할을 수행한다. 국가와 지방 ... 을 위해 긴밀히 협력하여 사회의 발전을 기여한다는 점에서 공통성을 지니고 있다. 나. 국가공무원과 지방공무원의 차이점 공무원은 직무 및 직위의 특성에 따라 인사행정상 혹은 법률

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

는 법적 리스크의 예방이다. 차별적이고 낮은 신뢰성을 갖고 있는 인사고과시스템의 경우 구성원들의 반발과 더불어 부당한 평가에 대한 법적 분쟁을 초래할 가능성이 높다. 따라서 경영 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직에서 직무의 수행으로 인해 드러나는 구성원들의 성과나 능력, 업적 ... 을 평가하고 그 결과를 조직 경영에 이용하는 매우 중요한 경영 요소이다. 따라서 인사고과 과정은 조직 내에서의 개인들이 성과를 파악하는 것뿐만 아니라 조직의 발전과 미래를 계획하는 데

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-목차-I ... . 서론II. 본론1. 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I ... . 서론한국의 인사 관리는 직무보다는 사람에 관심을 둔 인사 관리가 중점적으로 실시되어 왔으며, 연공에 따른 인사 관리나 계약 형태에 따른 인사 관리가 관행적으로 이루어져 왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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[ppt발표] 총무업무의이해

인사업무산업안전보건법*특수,일반검진 *산업재해관리업무절차 개선 및 보완 (Process Innovation)부동산 (본사/지사/사업장/사택 등) 차량(배차/주유/사고 등) 매각자산 ... ) (인사총무팀·재무팀 협의) (해당부서) (인사총무∙해당부서)매각구 매 · 보유 관 리청탁금지법 주의 _ 화환·경조비 집행 전 인사총무팀(박수연 과장) 확인 필수 (대상·대가성 여부 ... 총무팀) (인사총무팀)법 무 관 리[협의준비자료] 관련자료 사본 제출 현황 설명 자료 인식단계부터 공유[ 처리 기준 ] 내용증명(독촉·최고장 등) → 인사총무팀(법무팀) 구성·발송

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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영유아기 언어발달의 중요성에 대해 정리하고, 언어발달을 도울 수 있는 그림책을

는지가 소개되어 있고, 그 안에 어른들을 만났을 때 부끄러워하고, 낯을 가리는 소녀의 모습이 묘사되어 있다. 그리고 또래와 놀다가 헤어질 때 적절하게 인사하는 법, 감사함을 표현 ... 하고 싶은지 교수방법에 대해 논해 보세요. (7주차 2, 3차시)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영유아기 언어발달의 중요성2. 동화책『인사, 인사, 무슨 인사?』를 활용한 언어 ... 는 경우가 많다. 만약, 언어발달의 지연을 보인다면, 빠르게 개입해 도움을 주는 것이 중요하다. 지금부터는 영유아기 언어발달의 중요성과 동화책을 활용한 언어적 상호작용 교수법에 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

? A. 강의법(Lecture Method) B. 시뮬레이션(Simulation) C. 사례연구(Case Study) D. 토론(Discussion) 28번 인사관리에서 승진, 보상 ... 실현 욕구 4번 직무설계의 핵심 목표 중 하나로, 직원이 업무를 수행하면서 책임감과 성취감을 느끼도록 설계하는 접근법은 무엇인가? A. 직무확대(Job Enlargement) B ... 하기를 싫어하며 외적 통제가 필요하다고 보는 관리자의 관점은 무엇인가? A. X이론 B. Y이론 C. Z이론 D. M이론 7번 직무평가 방법 중, 점수화 기법과 등급법을 결합

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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인사선발관리중 모집관리

며, 동시에 효율적인 방법론은 최적의 인재를 신속하게 선발할 수 있게 한다. 본 논문은 현대 인사선발관리의 다양한 접근법을 분석하고, 국내외 우수 기업의 사례를 통해 공정성과 효율 ... 기법구조화된 면접 기법은 인사선발 과정의 객관성과 신뢰성을 높이는 혁신적인 접근법이다. 이 방법은 모든 지원자에게 동일한 질문을 사전에 정해진 표준화된 방식으로 제공하고, 미리 ... 선발이 가능해진다. 이를 통해 조직은 진정한 역량을 갖춘 인재를 선발할 확률을 높일 수 있다.3. AI 기반 선발 도구AI 기반 선발 도구는 인사 선발 과정의 혁신적 접근법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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여러분이 가지고 있는 한국어 교재(외국인대상 교육용 교재)중 하나를 선택하여 교재 안의 제시된 문화항목을 정리하고 문화항목이 어떤 방식으로 교재에 제시되어 있는지 조사하여 제출하시오.

” 교재의 문화항목에 대한 내용입니다.1. 한국인의 인사법- "세종한국어 1" 교재에서는 한국인의 인사법에 대한 자세한 설명이 포함됩니다. 예를 들어, "안녕하세요"와 같은 일상적인 ... 어 학습자들이 실제 상황에서 적절한 인사법을 습득할 수 있도록 돕습니다.2. 한국의 화폐- 한국의 화폐에 대해 대표적인 화폐 단위인 원(\)의 종류의 설명과 함께 화폐 사진을 통해서 ... 에서와 마찬가지로 여러 가지 존댓말과 반말의 형식이 있습니다. 또한, 한국어에는 공손한 표현과 예의법이 중요시되어 왔습니다. 또한 문화적인 특징이 반영된 많은 표현과 관용구를 가지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

:목 차서론직무평가의 정의 및 평가 요소본론직무평가 방법의 비교직무평가 방법의 상세비량적 방법서열법분류법양적 방법점수법비교요소법직무평가의 유의점결론참고문헌I. 서론인사관리는 조직 ... , 각 직무는 특정 부서나 팀에 따라 다르게 분류될 수 있으며, 이를 통해 보다 정확한 인사 관리가 가능합니다.또한, 구조화된 접근 방식은 분류법의 특징이라고 할 수 있 ... 이 인사관리의 핵심입니다. 이 과정에서 사람의 일에 대한 관리는 직무관리라고 하며, 직무관리는 직무설계, 직무분석, 그리고 본 보고서에서 다룰 직무평가로 나눌 수 있습니다.직무설계

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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친절교육 PPT 자료(병원용)

친절교육 OO 병원친절의 의미 , 친절 교육의 필요성 2. 첫인상의 중요성 3. 인사의 중요성 4. 전화 예절 5. 대화법 6. 배려하는 표현 7. 민원 시 응대 방법 목차 ... . 전화 예절5. 대화법 환자 병원 내원 시 - 가볍게 눈을 맞춘 후 인사한다 . - 방문목적 확인 후 안내한 다 . #. 주의 : 무성의한 태도를 보여 환자 / 보호자의 마음을 상하 ... 게 바뀌지 않고 , 첫인상을 바꾸려면 약 60 번 정도 노출 되어야 한다 .3 . 인사의 중요성 - 상대의 인격을 존중하는 경의 표시 - 정성의 마음으로 하는 친절과 협조의 표시

리포트 | 11페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.07.21

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

인사제도의 조화로운 재설계를 위하여3. 참고문헌1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성1) 공무원 교육훈련의 법 ... 인적자원 관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성② 공무원 교육훈련의 구조와 이수 기준③ 공무원 교육 ... 적 근거우리나라 공무원의 교육훈련은 「공무원 교육훈련법」을 중심으로 명확한 법적 기반 위에서 운영된다. 이 법은 1981년에 제정되었으며, 이후 행정환경 변화에 따라 여러 차례 개정

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

한다. 대표적인 인사고과의 방식은 성적 순위법, 대인 비교법, 평가 척도법, 다항목 종합 평가법, 인물 명세표법 등 다양하다.기업은 고과자로써 인사고과를 통해 당사에 어울리는 인력을 골라 ... 형__________________________________________________________________________________귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. (30점 ... )목 차1. 서 론1) 인사고과란?2) 인사고과의 필요성2. 본 론1) 인사고과 경험2) 인사고과의 문제점3. 결 론4. 참고문헌1. 서론1) 인사고과란?인사고과란 기업에서 각 직원

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

인사행정론 주제: 배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.전직 2.전보 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 조직사회에서는 조직문화에 변화를 주 ... 거나 조직 구성원들의 능력 향상을 위해서 배치전환이라는 인사관리 수단을 이용한다. 배치전환은 직장 내에서 괴롭히나 성폭력 등이 발생했을 때 사용되기도 하지만 개인의 능률을 향상 ... 기 때문에 경영자가 근로자의 직무나 근로장소를 변경하여 적재적소에 배치하고 인사교류를 통해 근로의욕과 사업능률을 높여 원활한 업무가 운영될 수 있도록 도모하려는 목적으로 활용된다. 전직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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