"인사법"의 검색결과 입니다.

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"인사법" 검색결과 81-100 / 71,652건

교육인사행정관련법

교육 인사 행정관계법 체계학교체육 1학기교 과 명 : 교육행정 및 법규담당교수 : 김창곤 교수님성 명 : 김 준 수차 례개 론1. 교육인사행정의 개념2. 교육인사행정의 영역3 ... . 교육공무원의 인사에 관한 법령의 제정 또는 개폐에 관한 사항3. 기타 교육공무원의 인사에 관한 중요한 사항4) 초 ? 중등 교육법 시행령제2절 교직원제32조 (유치원 교원의 배치기준 ... . 교육공무원의 분류4. 교육인사행정 관련법령5. 교육인사행정의 관련법규6. 맺음말개 론조직을 운영하기 위해 최소한으로 갖추어야 할 요소로는 흔히 3M, 즉 돈(money), 물자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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도요타사례 중심의 성공 인사제도 고용관리법

별, 능력정도(직능등급별) 및 고용형태, 근로형태별 등의 인원구성을 정확하게 산정하는 것이 필요하다. 먼저 현재의 인원구성부터 파악하고 인사제도를 운용하면서 중장기의 조직계획 ... 의 인원구성에 의해 인건비와 퇴직금 등을 산출한다. 기업의 미래에 대비해서 중장기 인원구성의 개혁 및 인사제도 개정의 필요성을 명확하게 하고 장기인원계획을 작성한다. 일반적으로 당기 ... 의 목적은 간단한 도요타의 창립시기부터의 현재까지의 기업 소개 및 도요타가 지금 위치까지올라올 수 있었던 내? 외적인 요소와 그보다 더 중요시 되는 인사관리부분에 대해서 알아볼 작정이

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.06

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[인사관리] 테일러의 과학적 관리법

이다.6) 그러나 사회 각 계층의 사람들이 고용주/근로자 모두에게 새로운 방식을 채택하도록 압력을 가할 것이다.□ 과학적 관리원칙의 비판테일러는 과학적 관리법을 통하여 낭비와 주먹 ... 에 대해서의 통찰을 결여되었다. 이에 의하여 과학적 관리법은 처음부터 노동자로부터 \'노동력 착취이론\' 이라고 혹평을 받았으나 \'합리적 생산관리\'의 기초와 인간노동력에 의한 ... 은 시대라고 불러도 좋으리라. 꽤 시간이 흐른 지금도, 약간의 수정과 보완이 뒤따랐지만, 기본적으로 테일러의 과학적 관리법이 우리가 사는 세상에 그대로 통용되고 있다.대부분의 과학자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[인사관리, 노동법] 비정규직

Ⅳ. 97년 IMF 경제 위기 후 달라진 우리의 노동시장3. 비정규직(1) 비정규직이란 무엇인가?현재 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인 정의는 없으나, ‘고용의 지속 ... 고 하는 것에 중점을 두게 마련이다. 따라서 최근 일부 대기업에서는 30대 명예퇴직도 광범위하게 확산되는 등 사실상 근로기준법의 여러 규정들이 무의미해지는 부분이 없지 않다. 이 ... 에 따라 충실하게 근로기준법의 보호를 받게 되는 근로자는 강력한 노동조합이 있는 대기업 노조와 상대적으로 경쟁에서 자유로운 독과점 부문 및 공공부문의 근로자 등 상대적으로 과보호를 받

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.05

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[인사관리] 행위기준고과법(BARS)

행위기준고과법(BARS)Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과Ⅱ. BARS의 의의 및 특징1. 의의2. 특징Ⅲ. BARS의 개발단계1. 행위기준고과법 개발위원회의 구성2. 중요 ... . 실용성 측면Ⅴ. 새로운 대안으로 행위관찰고과법(BOS)Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교·측정하여 상벌 ... 으로 활용되고 있다.이러한 현대적 인사고과 기법 중 평가의 객관성을 높이고 정확성을 기하기 위하여 실시되고 있는 것이 행위기준고과법이다.Ⅱ. BARS의 의의 및 특징1. 의의직무와 관련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[인사관리] 목표관리법(MBO)

개발이나 종업원 경영참가에 대한 관심이 증가되면서 종래의 고과법이 한계에 부딪히게 되었다. 이에 개인의 역할과 성과를 명확히 하는 MBO가 도입되었다.Ⅱ. MBO의 실행 과정1 ... 화를 기할 수 있게 한다.4) 조직활성화MBO는 조직의 커뮤니케이션을 향상시켜 조직활성화에 기여한다.5) 성과·능력주의 인사의 실현MBO는 성과·능력주의 인사를 실현시키는데 중핵적인 요인 ... 이 될 수 있다.6) 고과자에 의한 오류의 최소화M.B.O.는 피고자의 성과에 따른 평가를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리성과 객관성을 갖

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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Global Manners (국제매너-브라질의 인사법)

는데, 서로의 인사법을 이해하지 못하여 당황하거나 불쾌할 때가 있다. 따라서 세계 어디서나 매너 있는 사람으로 인정받기 위해서는 각 나라의 인사법을 이해하는 것이 가장 기본적이고 필수적이 ... 인 들의 인사법을 살펴보고 이해하는 시간을 가져보도록 하겠다.2. 본문(1) 브라질의 개관브라질의 인사법을 이해하기위해 브라질의 간단한 사회 문화적 개관이 선행되어야 한다.위 치남미대륙 중동 ... 189,000명해군 52,000명공군 50,000명정부 형태대통령중심제(2) 브라질의 인사법브라질인 들의 일상적인 인사법을 관찰하기위해 내가 찾은 곳은 서울 정동 경향신문사 맞

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.28

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[국제매너] 국제매너- 인사법

표현 방식은 여러 나라마다 조금씩 다른 모습을 띠고 있다. 오늘날의 지구촌화 시대에는 외국인들을 만날 기회가 많이 있는데, 서로의 인사법을 이해하지 못하여 당황하거나 불쾌할 때 ... 가 있다. 따라서 세계 어디서나 매너 있는 사람으로 인정 받기 위해서는 각 나라의 인사법을 이해하는 것이 가장 기본적이고 필수적이라고 할 수 있다.나와 친구들은 외국인들을 쉽게 만나 ... 볼 수 있는 인사동에 가서 외국인들이 인사를 나누는 모습을 관찰하고 간단한 설문 조사를 하면서 다른 나라의 인사법을 이해해보는 시간을 가졌다.2. 본문(1) 설문 조사① 인사말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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[문화]프랑스의 인사법 및 식습관, 그리고 프랑스 치즈...

프랑스 인사법1. 남자끼리는 안한다2. 남쪽 시골지방에서는 두번씩합니다. 친근함과 가족애의 표현입니다.결국 도리도리를 네번해야..... ^^* 시골할머니들이 더 해요.... 만약 ... * 프랑스에서는 악수할 때 가볍고 빠르게 한다. 그리고 만날 때, 헤어질 때, 매일, 매번 할 정도로 자주 악수한다. 방에 들어가면 그 방에 있는 모든 사람과 일일이 인사하고 악수 ... 높을 때는 예외이다.* 인사할 때 친한 친구, 가족, 젊은 사람끼리는 뺨에 키스를 한다. 하지만 진짜 키스는 아니다. 지역에 따라 뺨에 키스하는 횟수도 다른데, 뺨을 바꿔가며 4번

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.17

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[자기소개서]현 인사담당자가 말하는 면접으로가는 자기소개서 작성법

면접으로 가는 서류 작성법나를 표현하는 건 언제나 부족하다… 장점을 표현하는 언어는 왜 이리 빈약한지…자기를 설득력 있게 자신만의 독특한 스타일로 표현하자!2%부족하냐?!서류작성 ... 법身言書判채용의 일반적인 흐름RecruitSelectionTraining어떤 자리에 몇 명의 인원을 어떻게 홍보하여 어떻게 뽑을까 홍보…서류심사 1차 면접 2차 면접 신체검사신입 ... 력 = 논리적 전개 능력 ) □ 창의력은 있는가? □ 개성이 있는가? □ 꾸밈이나 거짓은 없는가? ( 인사담당자는 속고만 살았음 ) □ 표현력이 있는가? □ 우리 말은 제대로 아

자기소개서 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.30

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[인사관리] 인사관리-점수법과 요소비교법

다. 한편 D. Yoder는 직무와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법이라고 정의하고 있다.이상과 같 ... : 정신적 노력, 육체적 노력③ 책임: 대인적 책임, 대물적 책임④ 작업조건: 위험도, 불쾌도4. 職務評價의 方法(1) 점수법1925년 M.R. Lott에의해 고안된 점수법은 직무 ... %, 작업조건 10% 등과 같이 일정한 점수를 배분하는 것이다. 점수법의 절차는 다음과 같다.1) 평가할 직무의 분류즉 평가할 직무에 대해서 직무기술서에 의거 성질이 유사한 것을 몇

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.26

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[자기소개서]★ ＊취업 전략 이력서 작성법 과 인사담당자 추천 자기소개서 실례 ＊ ★

- 취업전략 이력서 및 자기소개서 -『 목차 』Ⅰ. 주요기업 이력서 및 자기소개서 검토사항 및 주의사항Ⅱ. 이력서 작성 요령Ⅲ. 자기소개서 작성 요령Ⅳ. 인사담당자 추천 자기 ... 소개서 실례 15 ▶ 정보통신-IT전문직/웹기획자★ 자기소개서 실례 16 ▶ 관공통역가이드 지원Ⅴ. 인사 담당자 추천 자기소개서 - 기업별 11선★ 기업별 자기소개서 실례 ▶ 대우조선 ... 주의사항교육웅진닷컴직무 경험과 전공인사 담당자가 아닌 각 분야 실무자가 검토 알 수 없다.인사 담당자가 아닌 각 분야 실무자가 검토. 알 수 없다.이미지 사진으로 지원하지 말 것

자기소개서 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.16

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[매너]국제매너 : 각나라별 인사법에 관해(인터뷰포함)

을 수 없는 항목일 것이다. 제대로 된 국제 매너를 갖추기 위해서는 조금씩 다른 그 나라의 문화를 반영하고 있는 인사법을 익히고 배워야 할 것이다.각 국 사람들의 다양한 인사법 ... 별 인사법에 대해서 알아보겠다.처음 만난 외국인은 관광차 한국을 방문한 일본인 이였다. 의사소통이 자유롭지 못해서 인터뷰가 조금 어려웠지만 그들이 말하는 일본의 인사법은 우리와 크 ... 한다.? 일본의 인사법일본의 일상생활에서의 인사법은 말로만 인사를 할 때는 상대방이 친밀감을 느낄 수 있도록 밝고 친절한 목소리로 말해야 하며, 이 때 밝은 미소를 지으면 더욱 좋

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

에 관한 노동법 등 법령과 단체협약 등의 적용에 관한 모든 개인적?집단적 사항, 심지어는 인사?경영사항마저도 사용자에게 요구할 수 있어 교섭사항에 특별한 제한을 두고 있지 않음.○ 교 있음. ... 단체교섭 대상사항의 법적 검토와 시사점【목 차】Ⅰ. 논의배경Ⅱ. 단체교섭 대상사항에 대한 적법성 검토Ⅲ. 선진국의 단체교섭 대상사항 비교검토Ⅳ. 단체교섭 대상사항에 대한 시사점Ⅰ ... 는 쟁의행위로 판단되어 민?형사상 책임의 문제로 연결될 수 있음.○ 특히 현실적으로 다툼이 되고 있는 것이 인사?경영권에 대하여 이를 확대하려는 노동조합과 이를 사용자의 고유권한

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[인사관리] 직무분석기법

▷ 직무분석기법 ◁경영학전공 1999311870 박 강연▶ 기능적 직무 분석 (FJA; functional jo analysis)기능적 분석이란 미국 노동성의 훈현고용국에서 개발 ... 하게 되어 있다. 이 MPDQ는 관리직위로 이동하게 된 개인의 교육훈련의 필요성을 진자나고 보상관리를 위해 활용되고 있다.▶ 중요사건법 (critical incidents methos ... )중요사건법이란 직무수행과정에서 특별히 중요하고 효과적이었던 행동 또는 비효과적이었던 행동 등에 관한 정보를 수집, 기록해 주었다가 이를 분석하는 방법을 말한다. 중요사건을 수집

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19

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엑셀을 이용한 인사관리 프로그램 작성법

엑셀을 이용한 인사관리 프로그램 작성법■다이얼로그시트에 의한 매크로■Sub 성명매크로()Sub 부서매크로()Sub 기본급매크로()Sub 상여금매크로()Sub 야간수당매크로 ... = DialogSheets("인사관리작성").EditBoxes("성명상자").TextSheets("인사관리").SelectRange("A4").SelectActiveCell.FormulaR1C1 ... = 성명End SubSub 부서매크로()부서 = DialogSheets("인사관리작성").EditBoxes("부서상자").TextSheets("인사관리").SelectRange

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[유아교육] 이야기 나누기-여러나라의 인사법

부분 수업 계획안대 상 아 동창의반 (만 5세)활동명이야기 나누기/여러나라의 인사법활 동 목 표-세계에 여러나라가 있음을 안다.-우리 나라와 다른 방법으로 인사하는 세계여러나라 ... 의 인사법을 안다.준 비 물세계지도(지구본), 세게여러나라의 인사법 그림자료활 동 방 법▶도입①도입 자료를 활용하여 흥미유발을 한다.(융판자료로 하와이 사람을 만들어 ‘알로하’ 하 ... 며 등장한다.)②‘알로하’가 무슨 뜻인지 알아보는 것을 시작으로 인사법을 알아보기로 한다.▶전개③그림 자료를 통해 여려가지 인사법을 알아보고 몇 명의 유아는 앞에 나와서 직접 해보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.05

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[노동법]기업내 인사이동(배치전환)이 정당성을 갖기 위한 요건

기업내 인사이동(배치전환)이 정당성을 갖기 위한 요건Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.배치전환의 근거1.근거에 대한 학설 2.판례의 태도 3.소결Ⅲ.배치전환의 정당성 요건1.업무 ... 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자 ... 에 대한 학설종래 이에 대해서는 포괄적 합의설, 근로계약설, 특약설 등이 있으나 현재의 다수설은 근기법 제30조제1항에 따라 정당한 사유가 있어야 한다고 보는 정당사유설을 취하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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인사담당자들이 좋아하는 이력서쓰는법과 면접시 유의사항.

습니다.이와는 또 반대로 컨텐츠는 좋았으나 디자인과 구성이 떨어지는 경우가 있었습니다.사진 한장 붙이는 것도 인사 담당자에겐 성의의 문제로 보입니다. 제한된 공간에 자신을 나타내는 취업 ... 문서에 오타 하나 글씨 굵기 하나하나에 신경을 쓰는 것은 전체적으로 금방 나타나있게 되있습니다. 자신의 능력이 조금 부족하더라도 성의가 가득한 문서는 인사담당자의 눈길을 끌수 있 ... .주요 기업 인사담당자들이 취업문서에 할당하는 1인 검토 시간은 길어야 1분이고 평균 30초도 안됩니다.그렇다고 무작정 정보를 줄이라는 말은 아닙니다. 광고를 생각하십시오. 20초

이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.16

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리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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