"육아전념기간"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 맞벌이정책 여성복지론 현대가족과부모 노동시장론 사회심리학 현대가족의 문제 가족간호과정 인사행정

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"육아전념기간" 검색결과 281-300 / 516건

사회학개론 ) 우리나라의 남혐과 여혐 현상

지도 줄어들지도 않는다. 그러나 자신보다 조금이라도 더 약하다고 생각되는 집단을 공격해서 한정된 자원을 빼앗으면 당장 자기가 속한 집단의 생존 기간이 더 늘어나게 된다. 그리고 이 ... 해야 할 남성상으로 자리 잡고 있다. 마찬가지로 여성은 특정 나이대가 지나면 서둘러 시집을 가서 아이를 낳아야 할 생물학적 존재로 여겨진다. 출산휴가나 육아정책의 미흡함으로 인해 ... , 실제로 여성들은 결혼 이후 일을 그만두고 가정주부로 전념해야 하는 현실에 내몰리고 있기도 하다. 또한 가부장적 사회의 대표적인 현상 중 하나인, 흔히 군대문화라고 지칭되는 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.01

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대한민국 청소년 미혼모 교육권 보장 실태

- 사회교육적 개별보호- 수업자료 무상지원- 임신∙출산 결석 시 출석처리 및 휴학 인정대만출산휴가제도- 2007년 9월부터 시행- 출산휴가 56일, 육아휴가 2년, 출산∙육아휴가기간 출 ... 지원하는데, 학업 지원비 제공과 육아 지원비 제공을 들 수 있다. 정부는 학원등록비 및 교재비, 입학금, 수업료 등을 지원하고 있으며, 이러한 학업, 직업훈련과 같은 자립활동 ... 며 ‘금원이 학업 지속에 중요하게 작용한다는 사실을 추측할 수 있다.따라서 정부는 청소년 미혼모의 학업 지원비를 제공할 뿐만 아니라 육아지원비를 제공하고 있다. 정부는 학업지원을 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.11

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보육의 개념과 필요성

로 인해 전통적인 가정의 양육 기능이 변화하고 있다. 결과적으로 여성의 사회적ㆍ경제적 활동의 폭이 넓어짐에 따라 전통적으로 육아를 지원해 주던 자녀 양육의 기능이 점차 축소되고 있 ... 기간 동안 타인에 의하여 보호 받으면서 양육되는 것을 말한다. 보육은 어린 아이들의 심신을 안정적으로 유지시킴으로써 바르게 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것이며, 이것이 곧 ... 에 전념할 수 있으며 여성능력의 사회참여로 국가 경쟁력을 강화시키고 아동발달에 신체적 지적 사회 정서적으로 영향을 미치게 된다. 그 중 사회 정서적 발달에서 적극성이나 협력성, 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31

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사회복지정책 ) George&Wilding의 복지모형(4분법)에 대해 제시하고 이와 관련하여 우리나라의 복지 발전단계를 적용 설명해보시오.

강화교육생이 교육훈련을 받는 기간에 마음 놓고 교육훈련에 전념할 수 있도록 하는 지원이 필요하다. 지나치게 비용이 많이 들어가는 경우에는 적성검사나 재능테스트를 통해 합격한 사람 ... ’나‘근거리 가족공동체’로의 가족구조 변화는 아이들 교육에도 영향을 미치고 있다. 세 세대가 가까이 살면서 육아부담 경감은 물론 아이들에게 인성과 사회성을 가르치는 기회가 되고 있 ... 서비스산업의 일자리 창출과 계층 상승의 이동성 제고보건복지사업은 많은 일자리 창출 가능성이 높다. 은퇴한 분들이 육아에 참여하면 육아문제와 함께 노인 일자리 창출효과도 있다. 독

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2025.07.22

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사회문화 현상이 기업의 직무분석, 인사관리에 미치는 영향

적으로 포기하고 출산과 육아에 전념하는 것을 의미한다. 선진국의 여성 경제활동참가율이 남성과 마찬가지로 n자를 보이는 것과 대조적으로, 한국에서는 여전히 결혼, 출산, 육아가 여성 ... 기 장치가 여성만을 위한 것이 아님을 인식시킬 필요가 있다. 출산과 육아는 여성만의 일이 아니라는 사회적인 공감을 통해 탄력근무제, 무급휴직, 육가기간 단축 근로 등 복리후생 제도 ... 및 이직률 감소아시아나항공-육아휴직 법정기간 외에 추가 1년 사용 가능-출산·육아휴직 기간 중 상여금 지급-출산 여성 근로자의 70% 육아휴직 이용-기혼 여성근로자 증가아모래퍼시픽

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08

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사회복지 프로그램) 저소득 한부모 모자 가정의 가족관계 증진을 위한 모자집단프로그램

가족이다. 한부모가족은 한부모가족의 양상이 다양하여 한부모가족의 발생원인에 따라, 부자가족인지 모자가족인지에 따라, 가정의 경제적 수준, 가사와 육아의 조력자 유무, 홀로된 부 및 ... 정서적?심리적 고통과 더불어 사회적 편견으로 인한 어려움 등을 겪고 있다. 여성 한부모가족의 모는 자녀의 양육방식을 통제하고 지지하며 의논해 줄 대상의 상실과 가사?육아?생계 ... 한다.특히 생계를 위해 직업에 전념하게 되는데, 이 경우 과중한 역할수행으로 인해 자신이 지칠 뿐만 아니라 자녀에 대해 충분히 돌보아 주지 못한다는 죄책감 때문에 자녀양육에 있

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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교직실무-교원인사관리

인사관리의 의미 교원 인사관리란 ? 교육활동의 주체가 되는 교원과 이들이 교육에 전념할 수 있도록 도와주고 , 제반활동을 수행할 수 있는 유능한 교육전문직과 일반직을 확보하고 그 ... . ‘ 보직교사와 임용’ 은 각급학교의 제반 업무를 효율적으로 처리하기 위해 필요한 보직교사를 임용하고 이를 통해 행정의 효율성을 추구하는 것을 의미한다 . ‘ 기간제 교원의 임용 ... ’ 은 정규교사의 휴직 , 병가 , 연가 등의 사유에 따른 수업결손을 보충하거나 특정한 과목의 수업을 위해 기간제 교원을 임용하여 교육의 효율성을 기하는 것이다 . 그 기간은 1 년 ~3

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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독일 여성들의 경제 활동에 관한 고찰 리포트

독일 시민 사회에서는 여성이 자녀 양육에 전념하며 자녀에게 느끼는 여성들의 감정 ‘모성’을 강조하는 목소리가 높아졌습니다. 이에 따라 여성에게 있어서 생물학적, 정신적 모성을 강조 ... 기간에 노동 시장에서 여성의 노동이 남성의 취업에 경쟁이 될 거라는 공포심이 있었기에 그와 같은 정책상의 퇴보가 있었던 것이다. 이 정책상의 퇴보는 신 여성이 어느 정도 대두 ... 보육부족하여 출산 후 첫해에 직장에 복귀하기 어려웠기에 육아휴직을 3년으로 연장하고 전직으로의 복귀를 법적으로 보장하였습니다. 1980년도에 여성주의자들은 여성의 경제적 활동을 강조

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.26

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아동복지 (맞벌이 부모)

화와 함께 직장과 가정이 양립할 수 있도록 지원하는 내용.(2) 복지정책가. 육아휴직제도자녀를 둔 부모가 희망하는 경우, 자신의 직업적 신분이나 지위를 상실하지 않고 일정한 기간 동안 ... 이에 대한 서비스는 아직 미비한 수준이다.여성가족부는 여성인력의 필요성이 증대되고 있는 시점에서 맞벌이 여성이 육아문제로 직장을 포기하거나 출산을 기피하는 것을 막기 위해서는 타 ... , 육아휴직 직장과 직장생활의 양립지원, 보육시설 등에 대해 규정하고있다.바. 근로 기준법(1997)이 법 제5장의 여성과 소년에서 산전후 휴가, 육아시간 등에 대해 규정하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.22

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각나라의 산후조리 방법, 간호

으로 정의된다.즉 산모가 출산 전에 맡고 있었던 가사나 가족의 돌봄 혹은 육아 등과 같은 다양한 역할수행의 책임을 면제 해주고, 나아가 산모가 태어난 아이와 자신의 신체, 심리 회복 ... 에 전념할 수 있도록 가족이 중심이 되어 산모를 돌보아 주는 우리사회가 공인하는 돌봄의 형태이다. 산모는 이러한 돌봄의 시기를 거치면서 산후 부작용이나 후유증을 예방하고, 비 임신 ... 을 잘 먹는 것이다.이 는 음식의 종류나 성질, 빈도, 기간, 양 등을 함축하는 의미로 산모뿐만 아 니라 아기를 해서도 필요한 원리이다.④ 제 4원리는 무리하게 힘을 쓰지 않고 몸

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.03

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Case study 정상 분만 (Normal Delivery)

Case study정상 분만(Normal Delivery)실습기간:2011.05.30-06.08제출일자: 2011년 6월14일Ⅰ서론3학년 마지막 실습으로 00여성병원에서 처음 ... 있는 새로운 경험들을 즐기고 놀라워하며 진정한 부모로서의 고마움을 만끽할 수 있다.(3) 사회 생활과 육아를 병행하기에 좋다.사회에 갓 나온 초년생보다는 직장 경력이 어느 정도 ... 있거나 자기의 커리어를 쌓은 사람이 임신, 출산, 육아와 함께 자기 세계를 병행하기가 쉽다. 물론 그 어려움이야 누구나 똑같지만 이제껏 쌓은 지위와 일에 대한 자신감 때문에 고생

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2017.02.06

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[여성고용보험][여성고용보험 실업급여][여성고용보험 문제점]여성고용보험의 내용, 여성고용보험의 추진동향, 여성고용보험 문제점, 여성고용보험 실업급여, 향후 여성고용보험 개선 방향

)를 가진 여성노동자가 고용관계상의 지위나 신분을 잃지 않고 일정기간 직장생활을 중단하고 육아에 전념한 후 또 다시 원래의 직장으로 복귀하는 제도이다.이 제도의 장점은 기업측면에서 숙련 ... 게위해서 유효한 조치이지만, 이와 아울러 유아기 혹은 그보다 장기간(예컨대, 유치원이나 초등하교에 들어갈 때까지) 가정에 있다가 육아부담이 가벼워진 시점에서 재취직을 희망하는 여성 ... 육아휴직시 급여보전 없음육아휴직기간중 해고금지규정 없음파견근로관계에 있어 직장내 성희롱 예방교육 의무사업주 명시 없음육아휴직을 부여받은 근로자는 해당기간 동안 무급정부보조 또는

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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기혼여성의 가사노동과 직장생활

에서 여성 개인의 책임이 되어선 안 되며 국가와 기업이 함께 책임져 나가야 할 것이다. 따라서 육아기간이 끝나고 다시 취업하고자 했을 때 예전과 같은 노동능력으로 복귀시키는데 정부 ... 의 육아휴직 문제에 대한 문제를 생각해 보았다. 법?제도적으로 육아 휴직은 보장되어 있으나 그 기간이 짧기 때문에 출산 뒤 육아의 문제로 인하여 어쩔 수 없이 일을 그만두게 되 ... 적으로 출산 양육으로 휴식기간을 가진 해수가 5년 미만은 업무에 대한 부적응이 덜하지만 5년 이상부터는 미취업 기간이 길어질수록 예전에 잘하던 일도 서툴어지고 이전에 취업했던 환경

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| 리포트 | 22페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.11.08

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여성의 경력 단절 문제와 이를 위한 정책

적 이데올로기에 기초한 이러한 가족 형태에서 남성은 전적으로 노동에 전념하는 것이 자연스러우며 여성이 가사와 육아 등을 수행하지 않는 경우에는 가족적 책임을 회피한 것으로 인식 ... 가 아이를 가진 기간에 해고하지 못하게 하고 유급 모성휴가를 보장하며 모성휴가 후에는 다시 일자리로 돌아올 수 있는 권리를 보장한다. 미국의 경우, 육아를 위한 탄력근무제가 보편 ... 도 육아휴직을 신청하는 경우에도 육아휴직이 부여되어야 한다. 육아휴직기간은 근속기간에 포함되며 사업주는 육아휴직을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없음은 물론 육아휴직기간에는 해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.07

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갱년기 여성 간호과정 인터뷰

벽상 실, 젊음의 상실, 힘의 상실, 기능과 역할의 상실이다. 여성에 있어서 출산과 육아는 중 요한 역할인데 폐경은 이러한 능력이 끝나는 것이다. 또한 폐경을 매력의 상실, 신체 ... 으로 의욕이 없어지는 것 등으로부터 시작한다. 홍조, 불규칙한 월경, 기억력 저하, 자기정체성 회고 등에서 정도의 차이는 있다. 가치체계면에서 갱년기 는 자아전념, 자아도취의 시기 ... 여성에서 저용량의 에스트로겐과 에스트로겐/프로게스테론 요법은 골 손실 을 중지시키며 심지어는 이 기간 동안 골 손실의 정도를 정상으로 회복시킨다고 알려져 있다.5) 부작용어떤

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.16 | 수정일 2017.10.17

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성,사랑,사회)여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

이 집안일에, 남성이 노동에 전념하는 것이 가구에 이득이 된다고 본다. 때문에 임신, 출산, 육아로 인해 노동시장 참여가 불연속적이고 주부의 역할을 자발적으로 선택하는 여성이 인 ... ) 일, 가족 양립지원남녀 근로자의 출산, 육아와 일의 양립을 지원하는 제도는 산전후휴가 및 육아휴직, 남성의 육아휴직 참여를 높이기 위한 정책, 보율정책, 그 외 가족간호휴가 ... , 탄력근무제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체근무 등이다.먼저 산전후휴가제도는 국제기준에 상응시키기 위해 2001년 모성보호 3법을 개정하여 휴가기간을 90일로 확대하고, 늘어난

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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성, 사랑, 사회 A형 한국사회의 어떤 특징들이 엄마 되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하는지,

다.엄청난 교육비를 감당하려면 말이다. 부부가 고만고만한 월급에 매달리다보니 어는 누구도 직장을 그만 두고 양육에 전념할 수도 일에 매진할 수도 없는 형편이 된다.오히려 엄마가 다니 ... 던 직장을 그만 둘 가능성이 높아지고, 아니면 일과 가사 부담이 한꺼번에 커지기도 한다.낳기는 함께 낳았는데 왜 유독 육아는 여성의 몫일까?‘엄마도 일하는데 아빠보다 훨씬 더 많이 ... 다. ‘알파고’라도 의심해볼 만한 일이다.아이가 건강하면 일단은 안심이지만, 아이가 장애를 가지고 태어나면 그 부담 역시 엄마의 몫이 된다.“여성이 육아를 담당하는 게 당연

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04 | 수정일 2020.03.25

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부동산시장과정책4공통) 저출산 고령화 현상이 주택시장에 미치는 영향을 분석하고, 금리 인상이 주택시장에 미치는 영향을 분석하시오

을 필요로 하기 때문에 육아는 여성들에게 노동의 단절, 경쟁에서의 탈락, 노동차별 또는 과도한 노동 부담으로 나타나고, 이것이 출산을 억제하는 요인으로 작용하게 된다. 우리나라 여성 ... 들의 취업에 대한 태도는 매우 적극적인 양상으로 변화되어, 전업주부를 선호하는 비율은 전체의 1/10수준으로 감소한 반면(가정에만 전념 또는 결혼전까지 취업: 가정과 관계없이 취업 ... 를 가족의 계승 또는 자손의 번영으로 생각하거나 자식에 노후를 의지하려는 사고가 약화되고, 여성들이 고학력화 되면서 이제 더 이상 출산이나 육아로 자아실현을 하려고 하지 않는 점 등

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.24

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결혼이 필요한지

은 오르막이 있으면 내리막이 있게 마련이다. 그만큼 모든 것이 술술 잘 풀리는 시기 있다면 반대로 침체되는 기간이 있기 마련인 것이다. 그러한 시기를 잘 헤쳐 나가는 사람이 성공 ... 넉넉한 경제력으로 여유롭게 자신에게 여가시간을 쓸 수 있다는 점과 복잡한 부부관계와 감정적 대립에 정신적 소모를 하지 않아도 된다는 점, 여성의 경우 육아와 가사로 인해 커리어 ... 에 신경을 잘 못 쓰게 되거나 육아휴직을 하는데 육아휴직의 경우 구조조정의 1순위이다 보니 육아 휴직중에 퇴직을 하게 되는 경우도 많다고 한다 이처럼 여성의 경우 자신의 경력에 큰

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.19

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현대가족의특성과 성격.

밖에 없도록 강요받는 상황입니다여성전용휴게실을 마련하고 직원들의 자기개발과 육아 편의를 위한 자율출퇴근제도를 이용하여 모든 직원이 육아의 고민으로부터 벗어나 일에 전념할 수 있 ... 만이 아니다. 부성육아 휴직제도의 효과를 보면, 스웨덴의 경우 부성육아휴직제도가 1994년 제도화된 이후 휴가 기간 동안 남성의 육아 분담비율이 1977년에 7%에 불과하던 것 ... 현대?가족의?특성과?성격을?서술하고,?현대?가족?관계에서?부권?부재?현상의?문제점?그리고?이를?완화하기?위한?정책?중?하나인?육아휴직제도의?효과와?발전?방향에?대하여?논하라.?현

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.03

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