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육아휴직제도 맞벌이정책 여성복지론 현대가족과부모 노동시장론 사회심리학 현대가족의 문제 가족간호과정 인사행정
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"육아전념기간" 검색결과 301-320 / 516건

  • 자료 표지
    유아교육과 보육의 통합 방안에 대하여 조사 제출하시오
    2014-09-19“유보통합이 성공하기 위해서는 정치적인 약속과 더불어 재정이 적절히 지원돼야 하고 현실적으로 실행될 수 있는 기간이 필요하다. 특히 이해당사자들의 동의와 참여 ... 에의 부응한다.우리나라 여성들의 경제활동 참가율은 20대 후반과 30대 계층에서 급속히 하락했다가 다시 상승하는 M자형 구조인데, 그 이유는 육아 부담으로 나타난다. 어린이집과 유치원 ... 의 통합이라는 단일기관이 교육과 보호를 통합하여 제공함으로서 학부모들의 교육 및 보호 기능 보완에 대한 요구를 수용하게 되어 유아교육기관에 대한 만족감이 증대되며, 기혼 여성의 육아
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.28
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    고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책
    ?시행하고 있다.육아휴직을 30일 이상 부여하고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용하는 경우 사업주에게 육아휴직장려금을 휴직기간동안 월 20만원을 지원하고, 임신?출산?육아를 이유 ... . 비정규근로자의 삭감5. 정리해고6. 소사장제Ⅵ. 고용안정과 여성취업1. 여성고용동향2. 여성취업촉진을 위한 지원방안1) 출산전후 휴가비용 지원확대2) 육아휴직제도 활성화3) 가족 ... 안정 규정은 독일에 장기 직무존속의 유행과 다른 OECD 국가들, 특히 미국과 비교하여 상대적으로 긴 평균근속기간을 가져온 중요한 요소로 자주 언급되어왔다. 사실 전체노동자 중 동일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11
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    니코마코스 윤리학을 읽고
    이 오지 않듯, 사람도 하루아침에 또는 단기간에 행복해지는 것은 아니기 때문이다.(p40)·인생의 성공과 실패는 운수에 달려 있는 것이 아니라, 앞서 말했듯이 인생에는 운도 필요하지 ... 만 우리의 행복과 불행을 결정하는 것은 유덕한 활동이나 그와 반대되는 것이기 때문이다.(p49)·행복한 사람이란 외적인 좋음도 충분히 구비하고 있으며 일정기간이 아니라 평생토록 유덕 ... 한 활동에 전념하는 사람이라고 정의할 수 있을 것이다. (p51)·무엇이든 피하고 두려워하며 버티지 못하는 사람은 비겁해지고, 아무것도 두려워하지 않고 모든 위험에 맞서는 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    미래국가의 중요한 인적자원으로서의 가치가 있는 아동들의 양육환경의 현주소와 아동양육에 따른 가계의 부담을 최소화시키고 아이들에게 좋은 환경을 만들어 줄 수 있는 방법
    들의 양육환경의 본질적인 환경변화이다. 특히, 결혼 전에 일시적으로 취업했던 미혼여성들이 이제는 결혼 후에도 계속해서 취업을 함에 따라 과거 가정에서의 자녀양육과 가사노동에 전념하던 것 ... 으로 되기까지의 기간이 연장되어 이른바 모라토리움(유예)기간이 길어졌다고 할 수 있다. 아동은 신체적으로는 예전에 비해 성숙도가 높지만 사회적 성숙도가 낮아 ‘신체적으로는 조숙 ... 과 가 되어 있는 태도를 가지고 있다. 따라서 여성들은 이런 다양한 스트레스를 경험함으로 인해 결국은 일을 포기하고 양육에만 전념을 하게 되는 경우가 많다. 따라서 이 문제를 해결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.17
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    호텔의 인적자원관리
    을 알 수 있다. 이렇듯 호텔 서비스영역에 있어서도 종업원들은 장기간의 교육훈련의 결과로 훌륭한 서비스를 할 수 있으며, 전문가로서의 의식 또한 시간이 경과되면서 형성되어 온 것이 ... 아이디어를 발휘하여 일에 전념할 수 있도록 근무환경을 개선하는 것이 무엇보다 중요하다.셋째, 다원화된 인사시스템 구축이다. 고용은 정규직뿐 아니라 프리랜서, 파트타이머, 아르바이트 ... 차별관행과 여성경력단절이 상승작용을 일으켜 여성의 사회진출과 조직 내 성장을 저해하는 악순환의 고리를 형성하고 있다. 선진국처럼 여성인적자원의 활용도를 높이기 위해서는 육아, 가사
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.23
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    가족친화제도를 시행하고 있는 국내. 외기업의 구체적인 사례를 조사 하여 기술하시오
    .?특히 불임휴직 기간 동안 출산한 직원에게 본인 요청 시 육아휴직으로 전환해 2년 간 휴직을 부여하고, 향후 복직 시 부서배치에도 반영하는 등 사후관리에도 노력하고 있다. 남녀 ... . 2008년 처음 도입된 '불임휴직제도'는 직장생활로 인해 불임치료에 어려움을 겪고 있는 직원에게 충분한 휴식을 주고 편안한 마음으로 불임치료에 전념할 수 있도록 지원하는 제도다 ... 를 떠나 업무의 스트레스에서 편안한 몸과 마음으로 2세를 임신할 수 있도록 돕는 회사의 출산장려 정책이다.?◇ 육아휴직 최장 2년 보장?우리에프아이에스(주)는 최장 2년간의 장기 육아
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성에 대한 편견과 부정적 인식에 대해 토론하시오
    직장에 입사하게 되면 오랜 시간을 일하게 되는데, 여성의 경우는 그렇지 못하기 때문이다. 입사하여 중간에 결혼하게 되면 결혼준비에, 신혼여행에, 아이 가지면 육아휴직에, 이런 ... 저런 사정으로 휴직기간이 많아 회사 측에서도 그만큼 인력이 부족해지고 업무가 원활히 이루어지지 못하여 손실이라는 것이 여성의 취업에 대하여 부정적인 인식을 가지는 이유가 되지 않 ... 전념하면서 남편 내조 잘해주고 살림 챙기는 게 여자의 몫이라고.’ 물론, 결혼을 하면 내 가정을 지키고 챙겨야 하는 것은 당연한 이치이기는 하나, 여성이 집안 살림만 하기 위해서
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.23
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  • 자료 표지
    맞벌이 부부와 자녀양육
    을 위한 휴직으로 남?녀 모두 사용 능하다. 휴직기간은 1년 이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다. 육아휴직급여는 매월 30만원씩 정액으로 지급(‘04 ... 1) 우리나라2) 외국3. 맞벌이 가정을 위한 사회복지 서비스1) 출산휴가제도2) 육아휴직제도3) 보육제도4) 보육기관5) 보육시설4. 맞벌이 가정의 문제점1) 자녀양육의 문제2 ... 을 위해 시간을 내야 한다는 사실이 추가되었을 뿐 여전히 가사 · 육아의 부담이 아내 쪽에 편중되어 있으며 가정생활에의 영향, 가정과 직장의 양립으로 인한 문제점 등으로 사회문제
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2016.08.03
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    지역사회복지론 - 여성과 가족, 그리고 빈곤(여성빈곤의 원인, 여성가구주 가정의 증가와 빈곤, 성별 직종분리 및 임금격차에 관한 이론, 여성복지정책 및 서비스의 문제점과 개선방안)
    장이기간이 적으며 경력을 쌓아가지도 못하고 대신 이직률은 높기 때문에 생산성이 낮고 따라서 임금이 낮다는 것이다. 또한 여성이 가사노동을 전담하기 때문에 일에 전념할 수 없고 집중 ... 을 위한 사회보장제도인 국민연금은 전일제로 일하고 육아나 출산으로 인한 휴직이 없는 남성을 기준으로 상정하고 구조화된 것으로 여성은 남성에 비해 상대적으로 불리. 특히 연금제도 ... 들은 낮은 임금을 받고 그래서 미혼여성은 결혼을 통해서 남성에 의존하라는 압력을 받으며, 기혼여성은 가사노동에 전념하라는 압력을 받게 된다. 하트만에 따르면 가부장적 구조에 의한 성별
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.03
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  • 자료 표지
    한국 저출산 문제의 원인과 해결방안
    하게끔 할 수 있기 때문이다.두 번째 원인으로는 교육수준을 들 수 있다. 학력이 높아진다는 것은 학업에 전념하기 위해 결혼을 늦게 할 가능성이 높아짐을 의미한다. 만일 학업을 수행 ... 로 노동시장 참여는 초혼 연령과 출산 연령을 상승시키기 때문이다. 여성도 남성과 마찬가지로 사회경제적 지위의 향상에 대한 욕구가 높기 때문에 임신, 육아 휴가가 사회경제적 지위 향상 ... 는휴가와 휴직을 통해 부모의 가족과 직장 생활이 수월하게 병행되도록 환경을 조성하기 위함이었다. 그런 맥락에서 기존의 육아휴직 제도는 2001년에 ‘부모시간'으로 개선되어 부모
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.10 | 수정일 2015.12.18
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    가족탐구보고서
    셨는데, 결혼을 하고 임신을 하자 직장을 그만두고 나를 출산 한 뒤에 학교에 들어가 일을 하신 것이다. 그리고서 내 동생을 출산할 때 교사일도 그만두시고 육아와 집안일에 전념 ... 가 5살이었을 때까지, 내 동생이 태어났을 때 쯤 까지 일을 하셨다. 어머니는 사립 고등학교에서 기간제 화학 선생님으로 일 하셨다. 원래 어머니는 방송국에서 정규직으로 일을 하 ... 하셨다. 여성이 직장을 다니면서 일을 하는 것은 결혼과 출산 그리고 육아 등에 의해서 매우 불규칙 한 패턴을 띈다.정규직 보다는 비정규직으로 일을 종사하는 여성이 더 많고 직장을 도중
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.18
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  • 자료 표지
    배움닷컴 인적자원관리 과제
    여성의 경제 활동 참여 증가로 인해 과거 결혼 후의 여성은 전적으로 가정을 돌보고 출산과 육아 활동에 전념했지만, 현대에는 결혼관의 변화로 인해 기혼 여성이라 하더라도 경제 활동 ... 의 장단점과 관리실태, 관리방안입니다.우선 비정규직이란, 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 등 ... 에 참여하려 합니다. 결혼관이 변화했다하더라도 기혼 여성은 출산, 육아에 관한 시간이 남성에 비해 비교적 많이 필요하기 때문에 그 기간을 메우기 위해 비정규직(시간제)이 필요하게 되
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.02
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    고용보험의 도입배경과 대상,재정,실업급여,모성보호급여 및 전달체계
    장려금 여성이 경제활동에 계속 참여할 수 있도록 지원. 육아휴직장려금, 휴직기간 동안 1인당 월 20만원 지급. 대체인력채용장려금, 대체인력 1인당 월 30만원(대기업 20만원 ... 용 신규실업자들이 생계부담 없이 훈련에 전념할 수 있도록 훈련기간 중 생계비를 대부해줌. 월 단위 100만원(1인당 600만원) 한도 대부금리: 연이율 2.4%(신용보증료 1% 별도 ... 를 양육하기 위하여 신청하는 휴직 동일 자녀에 대해 배우자가 육아휴직을 부여받지 않아야 하고 그 기간은 30일 이상 1년 미만 지급액은 매월 50만원씩 고용보험공단에서 지급고용보험제도
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    | 리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.21
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    우리나라의 저출산
    ’을 도입하여 자녀가 3세가 될 때까지 매월 160유로(약 22만원)를 지급하고, 출산보너스로 자녀 1명당 800유로(약 110만원)를 지급하고 있다.유급육아휴직제도는 자녀수가 최소 2 ... 명 이상이고 막내 자녀의 연령이 3세 이하인 경우에 직업활동을 완전히 혹은 부분적으로 중단한 부모에게 육아휴직 수당을 지급하는 제도이다.보육서비스는 모든 계층의 부모와 아동을 위하 ... 한다. 1991년 [아동수당법] 개정으로 아동 수당 지급대상을 2자녀 이상에서 1자녀까지 확대했다. 그리고 1991년 ‘육아휴직법’ 제정으로 기존의 모성휴직에 출산 후 최대 1년까지 모
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.16
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    [세상읽기와논술C형] 1. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술, 부조리 모순 비판 2. 가족이나 지인 등 주변인물들 고인 포함 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유 (예, 부모님의 일대기 등), 존경하는사람 생애 존경이유
    중요한 걸림돌이라고 할 수 있다.O 요즘 부부들의 대부분이 맞벌이를 한다. 하지만 남성과 여성이 같이 집안일을 분담해야 하나 여성이 대부분의 가사노동과 육아를 부담하고 있고 이 ... 의 혼인제도, 아버지 위주의 친권제도 등이 그 예라고 할 수 있다.3) 대중 매체 속의 성차별① 광고 속에 성의 상품화O 현모양처형 여성, 이들은 청소나 요리등 집안일에 전념 ... , "92. 4. 4)O 불리한 조건, 절차적용여성근로자에게도 승진기회는 부여하고 있으나, 남성보다 장기간 근속할 것을 요건으로 하거나 남성에 비해 근무성적, 출근율 등을 더 엄격
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    | 방송통신대 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.31
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    현대 사회에서 여성의 취업률의 급속한 증가가 아동복지에 어떠한 영향을 미치며 왜 그렇게 생각하는지 자신의 생각을 논술하시오
    아니하다. 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만 ... 증가와 아동복지1) 육아시간2) 산전후휴가에 대한 지원3) 육아휴직4) 육아기 근로시간 단축5) 일·가정의 양립을 위한 지원6) 직장보육시설 설치 및 지원2. 현대 사회에서 여성 ... 의 취업률의 급속한 증가가 아동복지에 미치는 영향1) 취업모 증가에 다른 보육시설 확충의 필요성2) 직장 보육시설 확충의 필요성3) 산전후휴가제도의 문제점4) 육아휴직제도의 문제점3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31
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    맞벌이 가족의 문제점과 사회복지적 대책방안
    한 자녀에 대해서 배우자가 육아휴직 중인 근로자, 동일한 영아에 대해 육아휴직을 한 적이 있는 근로자는 제외된다. 급여기간은 산후 휴가 45일을 제외한 10.5개월이고 육아휴직 ... 기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다. 특히 육아휴직 기간에는 어떤 이유로든 해고할 수 없으며, 휴직 후에는 반드시 휴직 전 ... 다. 그리고 아이를 낳고 보니 아이에게 들어가는 비용도 만만치가 않아 직장을 그만두고 아이에게만 전념할 수는 없는 상황이었다. 이러한 문제는 비단 그녀만의 이야기가 아닐 것이다. 맞벌이
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11
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    [교육실습운영] 교육실습의 운영 - 교육실습 프로그램 운영(교육실습의 준비, 실시, 평가)
    이나 가정보육시설 및 육아가정을 방문하여 1주일에 6시간 동안 영아보육에 대하여 실제적인 경험을 한다. 그 후 실습생들은 유아원 및 유치원으로 옮겨서 실습을 한다. 실습생들은 두 번 ... 을 미친다. 교육실습기관의 선택이 이루어지면, 실습생은 실습에서 과거경험을 활용하기를 원한다. 유아기관에서 수업실습이 교육실습의 궁극적 목적이라면 교실 수업에 전념하여야 한다 ... 하다.교육실습은 실습생에게는 교사가 되기 위해 필요한 내용을 실습하는 기간이지만 유아들의 입장에서는 교사의 지도와 다를 바 없는 교육활동이다.따라서 실습생들은 유아의 교육에 손실이 없
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.29 | 수정일 2019.07.29
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    [육아휴직급여]육아휴직급여의 개념, 육아휴직급여의 현황, 육아휴직급여의 취지, 육아휴직급여의 신청, 육아휴직급여의 수급요건, 육아휴직급여의 지급기간, 육아휴직급여에 대한 질의응답 분석
    육아휴직급여의 개념, 육아휴직급여의 현황, 육아휴직급여의 취지, 육아휴직급여의 신청, 육아휴직급여의 수급요건, 육아휴직급여의 지급기간, 육아휴직급여에 대한 질의응답 분석Ⅰ. 개요 ... Ⅱ. 육아휴직급여의 개념Ⅲ. 육아휴직급여의 현황Ⅳ. 육아휴직급여의 취지Ⅴ. 육아휴직급여의 신청1. 급여의 신청1) 육아휴직급여신청서 제출2) 취업사실 등의 신고3) 신청기간2 ... . 육아휴직급여신청서 및 육아휴직확인서 기재요령 지도1) 육아휴직급여 신청서 기재요령2) 육아휴직확인서 기재요령Ⅵ. 육아휴직급여의 수급요건Ⅶ. 육아휴직급여의 지급기간Ⅷ. 육아휴직급여
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05
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  • 자료 표지
    산업사회와 여성노동 - 기혼여성의 가사노동과 직장생활
    및 육아를 비롯하여 가사를 전담하는 경우가 많아 경제활동 참가율이 현저히 떨어지고 있는 현상을 나타내고 있다. 30세를 전후하여 사회활동참여율이 현격히 떨어지는 현상을 “M”자 ... 고 있다. 고용주의 입장에서는 장기간의 단절로 인해 채용, 승진, 교육, 임금등에 있어서 여성을 차별하는 원인이 된다. 또한 여성의 입장에서도 가장 열심히 일해야 할 시기에 직장 ... 이 좋다」가 86.6%,「가정 일에만 전념하는 것이 좋다」가 8.1%임 - 직업을 가지면 언제까지 가지는 것이 좋은지에 대해서「가정 일에 관계없이 계속 취업」35.4%,「결혼 전
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    | 리포트 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.11.08
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