"신입취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신입취업" 검색결과 281-300 / 9,833건

(A+)노인빈곤에 미치는 영향 탐색 및 대응방안모색

노인의 빈곤에 영향을 미치는 항목으로 경제활동, 취업 의사 및 취업을 원하는 이유, 복지, 노후준비 방법, 생활비 마련 방법, 고용의 영역을 중심으로 알아보고자 한다.%먼저 ... , 2019년 고령층(55~79세) 직업별 취업자의 현황이다.2019년 55~79세 직업별 취업자 비중은 「단순 노무 종사자(24.3%)」, 「서비스·판매종사자(23.0%)」, 「기능·기계 ... 조작 종사자(22.0%)」 순으로 나타났다. 직업별 취업자는 단순 노무 종사자 직종이 가장 많다.두 번째로 복지영역이다.지난 1년간 55~79세 고령자 중 연금수령자는 45.9

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2024.04.29

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다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

오.현재 나는 취업을 하지 않은 상태이다. 편입을 준비하고 있는 학생이다. 그러므로 주제에서 제시된 바와 같이 특정한 직무를 선정하여 Boundary Spanning 실천 방안 ... 는 까닭이다. 그러므로 상사에게 최대한 예의 바르게 피드백을 제공하되, 검증할 수 있는 방법임을 제안함이 바람직하겠다.이외 신입사원으로 입사하게 된다면, 상사가 나에게 바라는 ‘정당 ... 한 업무 지시’에 대한 이해도를 높이기 위한 노력이 필요하겠다. 이것은 상사가 원하는 바를 파악하는 것이다. 신입사원이 직접 기획에 나서는 일이나 보고를 하는 일은 없다. 옆

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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대학등록금 면제제도의 점진적 시행

에도 있어왔다. 취업 후 학자금 상환제도(ICL)을 도입하여 학자금 대출을 쉽게 받을 수 있게 하였고 한국 장학 재단을 설치하고, 국가장학금 제도를 실시하여 일정 소득 분위 이하 ... 는 취업 후 학자금 상환 제도를 운영하고 있지만 청년 취업문제와 겹쳐 상환은 점점 미뤄지고 있는 상황이다.표2. 취업 후 학자금 상환 ICL 체납액 정리 실적지역별(1)2015총체 ... 충원율 저하에 따른 인재양성 감소라는 문제에 대해 의아해하는 사람들이 있을 것이다. 그러나 젊은이들의 생각이 바뀌고 있다. 대학 생활에 돈과 시간을 투자하기 보다는 차라리 취업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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2015 노사정합의문 분석

취업문제, 노동시장의 이중구조 심화, 사회안전망의 취약이다. 부수적으로 2015년 당시 3대 현안의 불확실성이 있지만 크게 3가지의 문제점을 먼저 다루려고 한다.첫 번째로 청년취업 ... 들이 선호하는 취업의 방향성이 획일화 됐다는 것이다. 여기서 말한 취업 방향성의 획일화란 대기업과 공기업으로 몰리는 청년들의 취업 성향이다. 결국은 임금의 차이다. 2011년 잡코리아 ... 는 국내 주요 대기업과 중소기업을 대상으로 조사를 했다. 매출액 순위 500개의 대기업 중 조사에 답한 4년 대졸 신입사원의 평균연봉은 3473만원으로 집계됐고, 중소기업 817개

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2024.09.24

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

의 채용관리4. 입사 직무 배치5. 미국과 일본의 고용관리 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전 세계적으로 공통된 고민거리의 하나가 취업률 상승의 목표가 있으며 국민들의 취업 문제 ... 였다는 평가가 있다. 반면 우리나라는 소득주도 경제성장의 단어로 도약을 기대하고 있으나 경기 불황과 취업률 간의 관계의 호전이 보이기 어려운 시국이다.이에 본론에서는 교재 제5장 미국 ... , 각종 수당 등 인재 채용 조건 협의도 이루어진다. 인재파견회사는 후보자 중 취업 성공을 하면 일정한 수수료를 개인과 회사 모두 제공받으며 하급 사무직 경우의 수수료는 연 수입

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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이슈분석_대한민국 9월 학기제 전환

성에 대한 시뮬레이션과 충분한 준비가 필요하다는 반대의 의견도 존재한다. 9월 학기제 전환 시 취업과 시험 등 사회 전체 일정의 전환이 필요하며 이에 따라 현재 학업 중인 학생 ... 들의 혼란을 초래할 수 있다. 또한, 신입생 수 약 1.5배 증가로 인한 시설 충당과 교육과정 재편 등 전환을 위한 예산으로 8~10조 원 정도 된다. 9월 학기제 전환에 반대하는 사람

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.24

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경영정보시스템 개인 OPR 7주차분

SONY 신입사원의 새로운 비즈니스 모델2년 전 학교를 휴학하고 SONY 매장에 취업한 경험이 있다. 그곳에서 나에게 주어진 업무는 매장을 청소하고 매장에 방문한 고객을 점장 ... 모델을 따른 회사는 매출이 점점 감소하는 결과를 겪고 있었다. 신입사원인 나는 매출에 많은 욕심이 있었고 새로운 방법을 도입했다. 첫 번째로 단순히 종업원의 응대를 듣고 혹은 가격

리포트 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.04

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

. 본론가. 디지털 캠페인 전략나. 대학생 대상 이벤트·체험 프로그램다. 브랜드 앰배서더 활용라. 내부 채용 브랜딩 및 후속 관리3. 결론1. 서론얼마 전 대학교 축제 취업 박람회 ... 는 채용 전용 유튜브 채널을 운영하며, 신입 사원이 경험한 하루를 브이로그 형식으로 소개한다. 게시물마다 댓글로 지원자들의 질문에 실시간 답변을 달아 소통을 강화한다.또한 ‘Campus ... 이 체험할 수 있도록 노력하고 있다.다. 브랜드 앰배서더 활용SNS 인플루언서 협업을 통해 삼성전자는 MZ세대와의 친밀도를 높인다. 예컨대 기술 유튜버인 ‘테크하라’가 ‘신입사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 달리 공개채용방식으로 대부분의 신입직원을 선발하고 있다. 특히, 대기업 ... 이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구(Screen ... Device) 및 채용단계를 통해 최종 선발함으로써 채용에 대한 비용이 지속적으로 증가하고 있으며, 구직자 입장에서도 취업 관련 스펙(Specification)을 쌓는데 비용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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A+ 삼성전자 신입 마케팅기획

이나 모방 없이 직접 작성된 순수한 합격 자소서입니다.# 태 그?자기소개서, 자소서, 합격, 상반기, 신입, 경력, 인턴, 취업, 이력서, A+# 목 차1. 삼성전자를 지원한 이유 ... 삼성전자 신입 마케팅기획# 소개글? 자기소개서는 전문가의 검토를 거쳐 완성되었습니다.? 각 항목은 실제 합격자를 바탕으로 상세히 서술되었습니다.? 문장 수정과 교정을 통해 표현

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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[글쓰기] 짧은소설 - 친구

는 서로 멀어져갔다. 물론 정기적으로 만나던 신입생 시절도 있었다. 하지만 그것도 잠시였다. 하나둘 병역의무를 다하기 휘해 군대를 갔다. 군복무를 마치면 다른 사람이 된다 했 ... 던가. 복학 후에는 정말 대외활동을 하고, 학점을 챙기고, 나아가 어학연수까지 지원하며 친구들보단 새로운 이들을 만나는 것에 익숙해져갔다.삭막한 취업시장을 극복하고 직장을 가졌다. 정신없 ... 던 신입사원 시절을 보냈다. 착실히 돈을 모아가던 도중 한 여자의 남편이 되었고, 곧 한 자녀의 아버지가 되었다. 가정을 꾸리자 바쁨의 나날이 지속됐다. 친구들을 만나서 술 한 잔

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.22

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위기탈출 신입사원 - 직업인A 독후감, 서평, 느낀점

위기탈출 신입사원 - 직업인A(3.5)직장을 다닌지 4년 정도 된 것 같다. 그러면서도 이번이 3번 째 직장이다. 첫 직장에서는 3년 동안 있었다. 중소기업이었지만 요새 젊 ... 에게 점점 많은 기회가 찾아온다는 것이 몸소 느껴졌던 것 같다. 사실 이 책을 회사에 첫 입사한 신입사원이 얼마나 읽어볼 지는 미지수이다. 아마 긴장되어서 책읽을 정신은 없지 않 ... 겠다.1부 취업성공●태블릿이나 메모할 메모지를 들고 출근하는 것. 처음 시작하는 업무는 잘 모르기 때문에 경청하고 꼼꼼하게 배우려는 자세가 필요.

리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.10.24

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6주차, 7주차 수업에서 학습한 내용을 중심으로 학생 본인이 사회복지사가 되어 문제를 동반한 클라이언트를

들에게 제공될 경우에는 문제를 해결할 수 없을 것이다. 내가 이번에 면접한 클라이언트는 남성이고 나이는 27세이다. 직업은 취업준비생이다. 결혼은 아직 하지 않은 상황이다.2 ... . 클라이언트의 문제점현재 클라이언트의 문제점은 오랜 공무원, 공기업 준비로 제대로 취업을 하지 못한 상황이기 때문에 심리적 우울감을 갖고 있다. 대학졸업 후 3년 동안 공부를 했는데 작 ... 면서 자신감은 바닥까지 왔다고 했다. 시험공부에 대해 이야기 하면서 클라이언트는 눈물까지 흘렸다. 이제는 시험공부 보다는 다른 또래처럼 취업을 하고 싶다는 이야기를 하였다. 이제는 취업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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이나다 도요시의 '영화를 빨리감기로 보는 사람들' 독후감

전까지는 취업난 때문에 안정적인 공무원이 되기 위해 2030 세대가 몰려들었다는 점을 본다면 어느 정도 유추해볼 수 있다. 일상에서의 여유와 도전의 기회가 줄어들자 영상물 소비 ... 보다 경제적으로 여유가 없다고 한다. 1990년의 대학 신입생 평균 생활비와 2020년 대학 신입생의 평균 생활비를 비교해보면 90년대 대학 신입생의 생활비가 2020년에 비해 4배 ... 더 많다는 통계가 있기 때문이다. 경제적으로도 취업 기회면에서도 여유가 줄어든 Z세대가 여가 생활에서도 효율과 가성비를 추구하는 모습은 합리적인 결과의 도출로 볼 수 있지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

경우라고 할 수 있다. 따라서 일반적으로 신입사원이 빠르게 직무에 적응해야 하는 상황이나, 아르바이트나 단기 계약직과 같이 짧은 시간 동안 직무를 담당하는 경우에 이러한 방식 ... 한다. 이러한 교육은 주로 신입사원에 대한 교육, 관리감독자 교육과 같은 교육이나 전문기술에 대한 교육 등이 이루어진다. 이러한 교육은 같은 내용의 교육이라도 정확한 절차에 따라서 체계 ... 는 각 사람의 특성과 최근 환경을 적용한 것으로 최근 잦은 이직과 취업난으로 인하여 확보한 인재를 잃어버리기 쉽고, 숙련되지 않은 인재를 뽑기에 많은 위험이 존재하여 새롭게 취업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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의견 회의 중 서로 다른 지역선거구(지방선거) 전략 회의

한 욕구를 해소할 수 있는 이온음료를 추천하며, 2+1이라는 Interest 충족으로 성공적인 협상 성공사례3 : 이직을 고려하는 신입 보좌관과의 계속 근로 협상사례 상황2022년 ... 하였다. 이후 약 한 달 뒤인 2월에 막내 보좌관이 사무실로 입실하게 되었다.하지만 내가 느끼는 고충과 마찬가지로 신입 보좌관은 쉽게 적응하지 못하였다. 나 역시 신입 시절부터 잔소리를 항상 ... 중심으로 이야기를 하거나, 업무 중 질문 사항을 꼼꼼하게 코멘트 해주려고 노력하였다.그런데, 3월 말이 되자 신입 보좌관은 수습 기간을 채 채우지 못하고 “저랑은 안 맞는 것 같

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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비정규직 인력 관리방안

들의 취업난 및 비정규직통계자료에서 살펴보았듯이 15세~19세, 20세~29세 청년들의 비정규직 근로 비율이 가장 높게 나타났다. 15세~19세 청년들의 경우 생계를 위해 근로 ... 를 하는 경우도 있지만 대부분은 아르바이트 등 시간제 근로를 하기 때문에 비율이 가장 높을 것으로 생각된다. 그러나 20세~29세의 경우 학업을 마치고 취업을 하는 경우가 대부분이 ... 다. 최근 인터넷에서 “아무도 신입을 써주지 않는데 신입은 어디서 경력을 쌓나요?”라는 글을 많이 보았다. 신입사원을 모집하면서 사회 경력을 작성하라고 하니 이렇다 할 경력이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

채용’이 이루어지는 것이 특징인데 채용공고에 수행해야 할 직무내용과 업무수행을 위해 필요한 능력 및 자격, 근무지역 등을 구체적으로 제시해 준다.구직자가 취업하기 위해 해당 직무 ... 과거와 달리 일본은 중도채용을 확대하는 기업이 증가함에 따라 신입 정기채용을 폐지하는 회사도 나타나고 있다. 이러한 까닭은 경쟁의 심화와 급속한 시장변화로 시장에 빠른 변화에 대응 ... 할 인재의 필요성이 높아짐에 따라 신입 대졸자를 채용해 장기적으로 육성하고 훈련하는 방법보다 특정 업무에 당장 투입할 수 있는 인재를 선호하게 되었기 때문이다.② 직종별 채용 증가

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

의 현주소3월 기업들의 상반기 신입사원 공채가 시작된 가운데, 이른바 ‘압박면접’이 취업준비생 사이에서 여전히 관심사가 되고 있다. 그러나 위 기사에서도 언급되어있듯, 압박면접이 인격 ... 압박면접은 과연 좋은 채용과정인가?과목담당교수학과학번ㆍ이름Ⅰ. 기사내용"부모님 수입이 얼마냐?" ...취준생 자존감마저 무너뜨려취업준비생 이모씨(28)는 지난달 국내 굴지의 건설 ... 은 면접관이 자신의 우월적 권위나 상황을 내세워 여러 가지 어려운 면접 상황에서 면접자의 대처능력들을 파악하는 면접 기법이다. 가뜩이나 최악의 취업난에 허덕이는 취업준비생들이 모독

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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기업소개 취업 저축은행 인적자원관리

인적 자원 관리목 차 기업과 Interview 소개 교육 훈련 및 평가 은행권 취업 후기 01 02 03푸른 저축은행 인터뷰자 : 박 OO 경력 : 올해 기준 2 년 차상호저축 ... 회사를 떠나는 사람들제목 3 100Km 행군 3 박 4 일 일정 극기훈련 신입 사원들끼리의 단결력 향상 신입 사원이 참여제목 3 희망 나눔 콘서트 개최 연말에 KBS 홀을 빌려 개 ... 있는 것들을 가져야 한다 ! 자격증은 취업에 있어서 필수 요소제목 3 대외 활동과 봉사제목 3 발로 뛰어라 , 더 많이 볼 것이다 !제목 3 발로 뛰어라 , 더 많이 볼 것이

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2024.06.30

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