"신입취업"의 검색결과 입니다.

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삼성 자소서 양식 교직원 면접 자소서 21세기 인재상 에어부산 면접 청년실업원인 면접예상질문답변 인적자원관리 간호사 지원동기

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신입취업" 검색결과 341-360 / 9,833건

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

·조회·취업 등 다양한 기능을 망라한 통합 HCM(Human Capital Management) 솔루션이다. POSITIVE 도입 후 구성원 개인의 커리어, 연수이력, 평가, 보유자격 ... 보다 정밀하게 문자인식이 가능한 OCR 솔루션으로 파소나그룹에서는 신입사원 채용 업무의 효율화에 이 제품을 활용하고 있다. 파소나그룹의 신입사원 채용 업무는 필기시험의 채점, 면접 및 ... 면담에 대한 코멘트 입력 등 담당자가 직접 입력해 데이터화해야 하는 등 담당자의 업무부담이 많은 문제점을 가지고 있었다. 신입사원 채용전형이 전국적으로 진행되고, 한 회당 50

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

적 수단으로 인식되고 있다. 이에 구직자를 위한 고용전쟁이라고 불리는 무한경쟁 시대에 취업을 위한 지속적인 노력이 요구된다. 다만 취업문을 통과했더라도 입사 후 1년 이내에 떠나 ... 는 이른바 조기퇴직률이 높아지고 있다. 한국경영자총협회(2015)가 2015년 전국 377개 기업에서 실시한 신입사원 채용조사 결과에 따르면 신입사원 채용경쟁률은 32.3대 1 ... 로 2013년보다 12.9% 높아 100명이 지원하면 최종 합격자가 3.1명에 불과하다. 한편 2016년 전국 306개 기업이 실시한 ‘신입사원 채용조사’ 결과에 따르면 1년 이내 대졸자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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<간호사 생활백서> 독후감(의료, 보건계열, 간호학과 지망 중고등학생 추천!!) - 간호사 진로탐색, 전망, 장단점, 업무 등과 느낀점

, 실습 시절, 국가고시 공부하는 수험생 시절, 취업준비하는 시절, 병원에 막 입사해 고생하는 1년차 신입 선생님 시절 등등. 특히 면접 준비에 관해 자세히 알려줘서 좋았다. 여기 ... 들이 하는 업무와 구체적으로 어떤 생각을 하면서 어떻게 살아가는지를 알고 싶어서 이 책을 읽기 시작했다. 간호학과는 모의고사 성적 2, 3, 4등급 정도의 다소 애매한 학생들이 취업 ... 기도 한다.그러니만큼 간호사의 퇴직율이 굉장히 높으며, 그 덕에 취업률 또한 높다. 그러니 취업 잘된다고 높게 평가할 게 아닌 것 같다. 개인적으로는 이렇게 생각한다. 어디 가서든

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.07

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,잡쉐어링필요성

- 반대의견 일자리나누기는 취업을 앞 둔 우리에게 장기적인 관점에서는 좋지 않은 제도 . 보기에만 그럴 듯한 취업률 올리기 . 근로자의 임금감소가 소비감소로 이어질 수도 있다 . 우리 ... 조명 지금 우리나라는 고용 없는 성장 시기 일방적 정책 신입사원에만 고통 가중 연봉 삭감 분 → 인턴고용 , 실질적 일자리 창출 ? 강압적 정책보다 서로간의 양보가 중요{nameOfApplication=Show}

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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멘토링 실시기업 조사와 멘토링의 중요성

. 기업의 멘토링 사례현대 케피코의 기업이 멘토링을 실시하게 된 배경은 신입 사원의 적응력을 향상해 노하우를 가지게 하는 것이 곧 회사의 비전이라는 것에서부터 시작하게 되었다. 현대 ... 멘티의 업무와 관련된 부서의 상사를 멘토로 지정해주는 경우가 많았다.현대 케피코의 멘토링 실시방식은 신입 사원을 기준으로 1년씩 신입 사원의 업무와 연관된 부서의 상사가 멘토 ... 었으며 신입 사원 모두가 의무적으로 멘티를 맡고, 몇몇 경력직 사원도 멘티를 신청할 수 있었다.멘토링을 실시하면서 현대 케피코가 얻은 효과로는 멘토링을 진행하면서 멘토와 멘티가 함께

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

변조 등 허위 정보에 대한 신뢰도를 위해 취업 과정에서 자신의 자격과 학위를 매번 스스로 준비하고 입증해야 하는 불편함이 있음 4 신뢰도를 높인 플랫폼 필요 블록체인 기술은 등록 ... 성 2024년 예상 취업자 수는 28,641천명으로 그 중 전문가 및 관련종사자 그룹의 예상 이직자 및 예상진입자는 2,297천명 으로 추정. 2,297천명 * 300만원(1명 ... 분석 채용 플랫폼 별 유저 세그먼트 분석 고객 유형 소비자 특징 경력직 여부 신입 지원자 -현장 경험이 적음 -대학교육을 통해 이론적 지식은 있으나 비즈니스 역량 및 소프트 스킬

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 ... 마케팅 전략이 더욱 중요해지고 있다. 하지만 일부 기업에서는 지원자에게 정확한 정보를 제공하지 않거나 잘못된 정보를 제공함으로써 취업 희망자들이 입사지원서를 제출하고도 면접 기회 ... 를 제공하고 있고, 취업 준비생에게는 인턴십 제도를 통해 직무경험을 쌓을 수 있도록 지원하고 있다. 최근에는 고등학교에서도 직업교육과정을 개설하여 운영하고 있는데, 마이스터고등학교

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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경제학개론_올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 '합리적인 선택'인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 '기회비용'과 '편익-비용분석(benefit-cost analysis)'을 활용하여 서론, 본론

축적으로 인한 미래 임금 상승 기회 등은 편익으로 볼 수 있다. 취업 역시 임금 수익과 사회·직장 경험, 빠른 경제적 자립 같은 편익이 있으나, 동시에 신입으로서 겪게 되는 직무 ... 경제학개론올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진 ... 을 할 것인가, 취업을 할 것인가’라는 문제이다. 시대가 변화함에 따라 대학 진학의 의미가 달라지고 있고, 동시에 청년 실업과 청년 고용환경도 끊임없이 변화하고 있다. 과거

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동,상담활동, 추후지도활동)을

) 정보제공활동정보제공활동은 필요한 정보를 수집해서 학생과 함께 학부모 또는 다른 교사들에게 정보를 제공하는 활동이다. 이와 관련된 예시로는 신입생을 대상으로 학교생활에 적응할 수 ... , 진로, 직업, 취업 정보 제공, 효과적인 학습전략 제공, 부모교육 등이 포함된다.산업구조 및 직업구조가 변화와 관련된 일반적 정보를 포함하여 특정 직업에서의 업무, 특정 직업 ... 에 취업하기 위한 조건 등 구체적 정보까지 다양한 정보가 있다. 노동력, 즉 직업 이력 분포, 인권 수급에 관련된 정보, 기술 변화, 노동 및 직업관련 법규, 직업 종류, 새로 등장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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EBS 다큐프라임 왜 우리는 대학에 가는가 감상문

게 되었고 세상은 취업을 위해 대학생들에게 바라는 것이 너무 많기 때문이다. 세상은 교수님이나 학우들과의 교류를 통해 내적으로 성숙된 신입사원을 원하는 것이 아니라 학점이나 토익점수 ... 을 감상하고 나니, 이 프로그램은 입시 전쟁을 끝마치고 대학생이 되었지만, 학점과 취업이라는 장애물 앞에서 나를 잃고 맹목적인 질주를 하고 있는 대한민국의 모든 대학생들 그리고 청춘 ... 에서는 대한민국 청춘들이 대면한 장애물들에 대한 진솔한 자기 고백과 그 청춘들이 우리 사회에 던지는 목소리를 담는다. 현재 대학생들은 취업문제로 인해 점차 개인화 되어가고 사회성이 결여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21 | 수정일 2021.01.25

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전남대학교 환경분석 및 발전방향 제시

는 전남 나주로 본사를 이전한 한국전력공사의 기여분이 큰 것으로 볼 수 있다 . 한국전력공사는 신입사원 2934 명 가운데 655 명 (22.3%) 을 지역인재로 채용했다 .외부환경 ... 분석 요약 및 시사점 1-5. 구분 항목 주요 분석내용 시사점 경제 청년실업률 국내실업률의 약 2.2 배 ~2.6 배에 해당하는 높은 청년실업률 청년 확장실업률 상승 학생들의 취업 ... : 지방 거점 국립대학 평균 전임교원 강의담당 비율 (61.6%) 보다 1.3%p 높게 나타났다 . 개선이 필요한 항목 신입생 충원율 : 지방 거점 국립대학 평균 (99%) 보다 2

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2022.01.23

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[독서록] 밀레니얼 이코노미 독서록

은 나라가 되었는데 대학생들은 학자금을 마련하기 위해 대출을 받고 있는 실정이고 졸업을 해도 취업의 문턱에서 좌절을 맛보는 경우를 많이 보았다. 대학 진학률이 높아지고 교육의 수준 ... 이 고도화되면서 기업에서는 경력 같은 신입을 원하고 있다. 최근 최저임금이 많이 오르면서 노동 소득이 늘어났다고 하지만 그만큼 돈의 가치는 많이 하락하였다. 과거에는 저축만 해도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2024.10.30

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

다.요즘 총체적인 취업난 때문에 구직활동을 하는 미취업자는 넘쳐나는데 정작 기업이 필요로 하는 맞춤형 적합인재는 턱없이 부족하다는 것이 현실적인 딜레마다. 맞춤형 적합인재는 지식 ... 대기업은 공채제도를 운영하고 있다. 일부 기업을 중심으로 수시채용 프로세스를 병행하고자 하는 시도가 있긴 하지만 신입사원 채용의 경우는 대부분 상·하반기 공채로 대규모의 인력을 몰 ... 채용시험을 치르는 기업은 거의 찾아 볼 수 없다. 전반적인 인력 확보도 신입 공채보다는 수시채용이나 분야별 경력 채용이 더 활발하다. 단적으로 구글, 애플 등 대표적인 글로벌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

층이 높은 학력을 갖추고 있음에도 불구하고, 취업난을 겪는 사례가 빈번히 나타난다. 이를 통해 구조적 문제와 개인 역량 사이의 괴리가 존재한다는 사실을 알 수 있다. 따라서 본 ... 과제에서는 청년실업의 현황과 원인을 짚어보고, 해결방안을 제시하고자 한다. 또한 개인적인 견해를 포함하여 이를 종합적으로 정리해보려 한다.주제 선정 이유는 청년들이 직면하는 취업난 ... 을 경험하면, 일반적으로 첫 직장에서 쌓아야 할 경력과 직무능력이 부족해진다. 그로 인해 경력 단절이 발생하고, 이후 재취업 과정에서도 어려움이 반복되는 악순환이 빚어질 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 ... 들이 생각하는 인재상과는 달리 실제 채용 과정에서는 스펙 중심의 평가가 이루어지고 있어 사회적으로도 큰 문제가 되고 있다. 실제로 최근 취업포털 사이트 인크루트가 인사담당자 ... 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. 마지막으로 지원자에게 충분한 시간을 주고 그 동안 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 기회를 주어야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[A+ 마케팅원론 과제] 주제 - 본인의 강점, 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오.

하면서 그에 따른 취업가능성이 열렸다.- IT의 발전으로 전문성을 가진 인력의 수요가 늘었다.- 일과 학업을 병행하기 때문에 한 곳에정신을 집중하기가 어렵다.- 기업의 입장에서 신입 ... : 본인의 강점, 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오.1. SWOT 분석SWOT 분석은 강점과 약점, 기회와 위협 이렇게 네 개의 관점을 지칭한다. 외부 ... )Threats(위협)- 일자리창출로 인해 주어진 새로운재취업의 기회를 얻을 수 있다.- 학점은행제 학습을 통해 전문지식을습득할 수 있다.- 국가가 취업 장려를 위한 정책을 수립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2025.03.02

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광광학 ) 본인이 취준생이라는 가정하에 관광분야 취업 or 창업 등 을 하기 위해 현재 어떤 준비를 하고 있는지 자유형식

본인이 취준생이라는 가정하에 관광분야 취업 or 창업 등 을 하기 위해 현재 어떤 준비를 하고 있는지 자유형식본인이 취준생이라는 가정하에 관광분야 취업 or 창업 등 을 하기 ... 위해 현재 어떤 준비를 하고 있는지 자유형식본고는 관광 분야에 취업을 준비하고 있는 필자의 경험에 대한 글이다. 구체적으로 기술하면 필자는 대학에서 경영학을 준비하였으며, 관광업 ... 에 관심을 가지고 관련 기업에 취업을 준비하고 있다.필자가 관광 혹은 여행이라는 것에 관심을 가지게 된 것은 전역하고 유럽 여행을 갔을 때의 경험 때문이다. 두 달간 유럽을 돌아보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.07.26

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(세대와소통) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. (10점) ① 그 내용을 간단히 요약하시오. ② 어떤 점에서 인상깊었고, 이것을 통해 어떤 생각을 하게 되었는지를 설명하시오.

다. 성역할과 젠더 갈등은 여성의 역할 변화, 노동시장의 참여 증대에도 불구하고 가족 안에 성별에 따른 전통적인 고정관념에 의하여 나타나는 갈등이다. 노동시장과 젠더 갈등은 취업, 임금 ... 게 다가오는 것처럼 느껴지기도 한다.회사에서 들어온 지 얼마 되지 않은 막내의 멘토로 내가 몇 년 전 담당하게 되었다. 회사 내의 멘토 제도는 신입 사원이 들어오게 되면 나이가 많 ... 고 은퇴가 많이 남지 않은 50대 사원들이 멘토를 해주는 것으로 회사 내에서 필요한 업무에 관해 알려주기도 하는 제도이다. 이러한 제도에 따라 일대일 배치가 이루어지는데 신입 사원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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조선대 NCS를 활용한 채용

다. 블라인드 채용에는 나이, 학력, 가족관계 등이 기술되지 않기 때문에 지원자의 개인적인 요소보다는 직무에 준한 객관적인 요소로 지원자를 판단 할 수 있게 된다. 둘째, 취업준비 ... 생들에게 균등한 취업기회를 제공함으로써 채용의 신뢰성을 확보할 수 있다는 점이다. 블라인드 채용은 학벌중심이 아닌 직무와 연결된 개인의 역량을 측정함으로써 저학력 소지자도 상대적 박탈감 없이 ... 다. 취업준비생들은 토익성적, 인턴경험, 각종자격증 등 기업에 들어가기 위한 스펙을 쌓으려고 노력한다. 하지만 이 자료들이 직무와 직접적인 관련이 없다면 직무적합성에서 낮은 점수를 받

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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인적자원관리(토론)_취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

인적자원관리 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다) 기술 ... 의 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 하지만 대기업을 선호하는 청년들은 취업난을 호소하고, 뉴스에서 실업난을 보도하지만 정작 중소기업은 인력난에 어려움을 겪고 있어 인적자원 배치 ... 에 대한 균형이 맞지 않고 있다. 중소기업이 성장하고 발전하기 위해서는 인재를 확보하는 일이 매우 중요하다. 하지만 그러한 인재는 주로 대기업에서 일하기를 원하며, 신입을 채용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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