"신입취업"의 검색결과 입니다.

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"신입취업" 검색결과 201-220 / 9,833건

'은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면

을 중히 여기며, 신입사원을 수행자의 관점으로 바라보곤 한다. 얼마 전 부서에 신입사원이 들어왔다. 사회 경험이 거의 전무 한 말 그대로 생 신입이었다. 요즘같이 직무역량을 갖추 ... 고 들어온 다른 사람과는 달리 부족한 것이 많았다. 필자가 아쉬움을 표하자 선배 사원은 그런 것에 별 문제의식을 느끼지 않는 눈치였다. 신입이 아무것도 못 하고 아무것도 모르는 것 ... 든 미국식 경영방침이든 언제나 자신의 직무역량을 갈고닦은 사람은 어떤 상황과 환경에서 살아남으며 회사에 있어 아쉬운 입장이 되지 않는다는 것이다.이것이 우리가 취업 후에도 늘 노력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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무대화술로 푸는 취업성공 전략 화술이 취업 성공에 미치는 데 대해서 논하라

화술이 취업 성공에 미치는 데 대해서 논하라1. 서론2020년 극심한 취업난으로 대졸 신입 평균 연령은 27.3세, 늦은 취업이 30대 신입이란 말도 거부감이 세대가 되어버렸 ... 다.극심한 취업난에 구직자의 평균 스펙도 높아지며 단순히 스펙이 아닌 직접 얼굴을 맞대고 지원자의 역량을 찾아내고자 ‘면접’에 큰 비중을 두기 시작하였습니다. 그럼 면접을 통해서 기업 ... 는 경험과 지식도 필요하게 됩니다.4. 무대 화술이 취업에 미치는 것이용웅 교수님은 면접은 일종의 무대라고 언급하셨습니다. 즉 면접이라는 것은 대부분 일정한 틀 안에서 면접관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.14

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

게 모집과 선발로 구분할 수 있으며, 구체적으로 이를 구분하여 살펴보면 다음과 같다.우선, 채용 중 모집 방법에는 대상, 시기로 구분할 수 있다.첫째, 대상에 따른 모집은 신입 ... 과 경력 채용이 있는데 신입채용은 주로 정기적인 공채 제도에서 신규 학교 졸업자 위주로 채용하는 것으로서 전통적인 채용 방식의 하나이다. 신입 채용자들은 조직의 문화에 쉽게 적응하기 ... 어렵지만 한 번 적용하면 순혈주의에 기인한 조직에 대한 충성심이 강한 측면도 있다. 요즘은 학교 졸업 후 타 직장에서 직장경험을 쌓은 사람을 채용하는 경우도 많은데 이는 신입사원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고

을 위한 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사람은 저마다 고민을 가지고 있다. 나 역시 직장생활을 하면서 많은 고민을 한다. 이제 취업한지 1년 정도가 되었다. 신입사원 시기를 벗어났 ... 기 때문에 이제 회사 업무에 어느 정도 적응이 되었다. 하지만, 회사를 다니면서 이제는 신입사원 티를 좀 벗어나야 한다는 압박감을 받고 있다. 막상 일을 해보면 신입사원 때 ... 가 이런 생각을 하게 된 이유는 회사를 다닌지 이제 어느 정도 시간이 흘렀기 때문에 신입티를 벗어나야 한다는 생각이 있기 때문이다. 주변 친구들과 이야기를 나눠봐도 입사한지 1년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

은 신입사원이다. 신입사원은 대학교를 갓 졸업했거나 다른 기업을 짧게 근무한 사람들이 대부분이기 때문에 회사생활에 대해서 잘 알지 못한다. 신입사원들은 취업을 했기 때문에 기뻐하지 ... 교과목명: 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.대기업 신입사원 대상 ... 훈련프로그램2.대기업 신입사원 대상 훈련프로그램 구성1)1단계: 훈련 요구 평가수행2)2단계: 목표설정3)3단계: 훈련설계4)4단계: 훈련시행5)5단계: 훈련평가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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신입생 축하 연설문

신입생 축하 연설문**대학교 2023년도 신입생 여러분 저희 **대학교에 오신 걸 환영합니다. 지난 4년간 코로나로 인해 신입생 여러분의 얼굴을 직접 마주하지 못한 채 진행 ... 을 완벽히 볼 수는 없지만 설레하는 표정이 마스크 너머로 보이는 것 같습니다. 내년에는 그 표정들을 모두 볼 수 있길 기대하며 이제 본론으로 넘어가 신입생 여러분께 드리고 싶은 말 ... 와 취업은 혼자서 하는 것일 수 있어도 인생은 혼자 가는 것이 아닙니다. 즉, 혼자서 학교생활을 한다고 졸업하는 데 있어서는 문제 생길 것은 아무것도 없습니다. 그렇지만 졸업을 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.25

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[독후감]사원의 마음가짐

을 기반으로 사원들이 마음가짐을 알려주는 좋은 책이었다. 책은 신입사원, 중견사원, 간부사원의 마음가짐 그리고 인생을 사는 지혜 모두 4부분으로 구성되어 있었는데, 모든 글들은 공통 ... 된 무엇이 있다는 생각을 하게 되었다. 책을 읽으면서 내가 가장 흥미가 있었던 부분은 “선택한 직장을 자신의 운명으로 받아 들여라.” 는 부분이었다. 말 그대로 취업하기 어려운 현재 ... 의 상황이나 적성을 무시한 구직이 일반화 되고 있는 현 시점이라도 선택한 직장에 대해서 취업이 어려워서, 혹은 나중에 이직을 할 생각으로 일을 하기 보다는 전공이나 적성을 떠나서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

반기 신입사원 모집 공고 : 경영지원 부문2) 현대건설 2022년 신입사원 공개채용 공고3) SK바이오 사이언스 2022년 1분기 신입사원 모집 공고 : 금융 부문3. 결론참고문헌 ... 둔화되고, 고용 불안정이 심화함에 따라 이젠 근로자들의 희망에 따라 일자리가 보장되지 않을뿐더러, 사회 초년생들의 취업률마저도 매우 낮게 나타나고 있는 현실이다. 때문에 오늘날 ... 은 구직자, 이직 희망자 모두가 구인광고를 명확하게 분석하고 해당 기업이 원하는 인재상을 파악할 수 있는 역량을 지니는 것이 취업률과 이직 성공확률을 높이는 데에 매우 중요해졌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여최근 GDP가 떨어질 것으로 예상이 되면서 경기가 얼어붙은 가운데 급격히 늘어난 청년 실업 때문에 말이 많은 상황이다. 일을 하지 않고 쉬 ... 는 인구가 청년 인구에 한해서만 120만에 육박을 하고 있다. 이는 조사 결과로 인한 수치이므로 실제로는 이보다 더 많은 청년 인구가 미취업 상태로 지내고 있을 것으로 추정이 된다 ... .취업난의 역사는 우리나라에서는 경기가 힘들 때마다 늘 제기된 문제라고 생각을 하지만 IMF 이후로 급격하게 심해진 것을 부정하기 어렵다. 그래서 2010년대 초반까지 꾸준히 공무원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. 학교교육의 취업 프로그램1) 미국의 학교교육 취업 프로그램2 ... 화 된 신입사원을 채용하는 기준이 변화하고 있다.3) 입학에서 취업까지의 과정학교에 들어가고 취업을 하기 위해 자기분석이 중요하다. 자신의 능력과 장단점, 희망 업무의 분석이 중요 ... 하며 자신의 행동에 특징을 파악해야 된다. 또 취업을 원하는 기업의 상황에 대해 정보를 수집해서 나와 맞는 곳인지를 생각해 보아야 한다.4) 미국과 일본의 신입사원 채용비교미국

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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프레젠테이션 기술 (청중을 사로잡는 효과적인 발표를 위한 기술 전략)

에 맞는 다양한 형식과 내용으로 이루어지는데, 최근 국내 주요기업들이 신입사원 채용에서 PPT 능력을 보겠다고 밝히기도 했다. 이처럼 PPT를 잘하면 대학에서의 학점은 물론 취업을 하 ... 는데도, 취업 후에도 굉장히 유리하다. 하지만 타인 앞에서 자신의 의사를 표현하는 기회가 적은 대다수의 사람들은 필요 이상으로 긴장하거나 전달하고자 하는 내용에 대해 상대방에게 제대로 이해시키지 못하는 등의 어려움을 겪는다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

양성 / 기록물관리법Q. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?A. 3차 교과혁신 운동 / 공업교육의 출현 / 신입생 작문 교육의 제고 / 취업교육의 실시Q ... 탐색과 취업전략의 교육목적에서는 자기 자신의 성장과정을 비롯하여 ‘직업선택’과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 이해하고자 한다.Q. 21세기 대학생들의 4단계 진로 및 직업 선택이 ... 라고 할 수 없는 것은?A. 취업준비, 취업도전, 진로탐색 / 진로포기Q. 적극적 진로준비로 옳지 않는 것은?A. 맞춤형의 삶의 전략 수립 / 공동체에 대한 관점 수립 / 존재

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 ... 라고 불리는 인성검사와 적성검사로 구분해 볼 수 있다. 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG way에 적합한 인재를 선발하고자 하는 자사의 평가 방식이다. 모든 신입과 인턴 ... 직원들에게 공통적으로 실시되는 시험이며 신입사원으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 한다.1) 특징LG 신입 공채에서 지원자는 최대 3개사까지 중복 지원을 할 수 있고 인적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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연세의료원 심리상담자 최빈도기출입사문제 면접문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 인적성 검사 구두면접시험

★ 나는 왜 심리상담 전문가로 의료기관에 지원하였나?취업을 준비하면서 가장 기본적이면서도 가장 중요한 문항 중 하나는 바로 ‘지원동기’입니다. 이는 단순히 ‘왜 이 회사에 지원 ... 는 장기적 근속 가능성을 예측하는 신호조직은 많은 시간과 자원을 투입해 신입직원을 선발하고 교육합니다. 따라서 단기적 목표로 입사한 사람이 곧 퇴사하거나 업무와 맞지 않아 이탈할 가능성이 있는 경우, 그 자체가 큰 손

시험자료 | 121페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.01

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2021년 21세기 기업의 인재상 최신 족보

’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 1.) 이기적인 사람 2) 인간미 있는 사람 3) 예의 바른 사람 4) 협력하는 사람 3. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것 ... 한다. 4. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까? 1) 김우중 2) 이건희 3) 이병철 4) 정주영 5. 성공 취업을 위한 7가지 전략

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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A+ 현대제철주식회사 신입 생산&공정관리자

문서는 표절이나 모방 없이 직접 작성된 순수한 합격 자소서입니다.# 태 그?자기소개서, 자소서, 합격, 상반기, 신입, 경력, 인턴, 취업, 이력서, A+# 목 차1. 본인 성격 ... 현대제철주식회사 신입 생산·공정관리자# 소개글? 자기소개서는 전문가의 검토를 거쳐 완성되었습니다.? 각 항목은 실제 합격자를 바탕으로 상세히 서술되었습니다.? 문장 수정과 교정

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

이 결정되는 케이스도 부지수다.취업포털사람인의 2014년과 2018년 조사결과를 보면, "대학생 10명 중 7명, 전공선택 후회한다", "신입구직자 10명 중 4명, 내 전공 후회 ... 해"라는 내용이 나온다.대학생들은 전공선택 후회의 이유로 '생각했던 것과 달라서', '적성과 맞지 않아서', '학과 취업률이낮아서'를 들었다.신입 구직자들은 "전공이 적성에 맞 ... . 서론, 본론, 결론으로 정리하시오."Ⅰ. 서론2030 청년의 한명으로 친구, 동기, 상사, 후배들과 이야기하다 보면 많은 이가 목표나 꿈 없이 대학에 진학하고 취업한 경우가 다수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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개인의 의사결정에 대한 모델인 합리적 의사결정 모델, 제한된 합리성 모델, 직관에 근거를 둔 의사결정 모델을 비교하고, 세 가지 모델에 해당하는 자신의 사례를 각각 제시하시오.

한 있다. 예를 들어, 대학 신입생이 자신의 전공(학과)을 선택할 때 이 모델을 따른다면, 먼저 미래 진로 목표와 적성에 대한 명확한 기준을 정한 뒤 관련 자료(취업 전망, 교과목 ... 예시 및 학술적 논의를 비교·분석하고, 대학 신입생의 일상적 상황을 가정한 사례를 통해 각 모델을 구체적으로 설명할 것이다.Ⅱ. 본론1. 합리적 의사결정 모델합리적 의사결정 모델 ... 에는 한계가 있다.예를 들어, 대학 신입생인 민수씨가 학과 선택을 위해 합리적 모델을 활용했다고 가정해보자. 민수씨는 우선 자신이 선호하는 분야(예: 경영학, 컴퓨터공학, 심리학 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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인문계의 위기 레포트

으로 최종 선발되지 않았으나 학과 구조 조정안을 정부에 제출한 대학들도 바뀐 정원에 따라 신입생을 선발할 것으로 보인다. 이 내용은 당장 이번 2017학년도 수능을 치를 학생 ... 들에게부터 적용되므로 인문계 수험생들에게 큰 부담이 될 것으로 전망된다.정부의 이번 프라임 사업 추진 배경은 커다란 사회 문제가 된 최근 인문계 졸업생들의 심각한 취업난이다. 최근 인구 ... 론(인문계의 90%는 논다)이라는 신조어에 이어 문송합니다(문과라 죄송합니다)라는 자조적인 표현이 수험생 커뮤니티에서 유행이다. 이 같은 표현들은 문과생들이 취업 전선에서 얼마나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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90년생이 온다 요약정리

곳으로 변질되면서 인문계는 취업에 취약하게 되었고, 신입이지만 경력을 중시하는 취업환경에서 이들이 선택할 수 있는 것은 공무원이다. 전공과 경력 상관없이 시험에 응시할 수 있 ... 1부 90년대생의 출현 1. 그들 앞에 펼쳐진 새로운 세상 선배들이 대기업에 들어가도 오래 가지 않고 결국 구조조정 등 불안한 취업 현실을 보게 된다. 또한 대학은 취업을 위한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2022.10.07

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