"신입취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신입취업" 검색결과 321-340 / 9,833건

인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년 ... 경 정기공채를 폐지하고 수시채용으로 전환했으며, 2021년에는 SK그룹까지 가세하면서 대졸 신입 공채 관행이 대부분 사라졌다. 이러한 변화의 배경에는 기업들이 필요할 때마다 적합 ... 와 기업의 조사 결과를 보면, 기업들이 신입 및 경력사원을 뽑을 때 가장 중요하게 보는 요소로 “직무 관련 업무 경험”을 꼽는 비율이 지속적으로 상승하였다. 2023년 기업들의 설문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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책을 읽고 에세이(복학왕의 사회학)

이 자녀의 학력과 직업, 소득에 큰 영향을 미치는 현실은 청년들을 좌절하게 만든다. 청년들의 좌절과 절망은 우리나라의 낮은 혼인율과 출산율, 늦어지는 첫 취업 연령, 높은 공무원 응시 ... 사태 3년 동안 기업들은 사실상 채용을 전면 중단했었다. 이 말은 곧 3개 학번의 졸업생들이 대학을 졸업해도 어차피 취업을 할 수 없었다는 의미이다. 코로나 사태가 언제 종식 ... 한 수도권 대학을 선호하기 때문에 상대적으로 경쟁력이 떨어지는 지방대학들은 신입생 정원을 채우지 못하는 경우가 많아지고 있다. 신입생을 받지 못하면 대학은 재정난을 겪게 된다. 2022

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 최근 들어 대학생들 사이에서 취업난이 ... 하고 있다. 최근에는 인문학 전공자들까지 채용 대상에 포함시키고 있다. 이러한 현상은 단순히 취업난 때문만은 아니다. 현대 사회에서는 과학기술 발전 속도가 빨라지고 있고 기술혁신 경쟁 ... 를 도입해 시행 중이다.이처럼 기업들은 우수 인재 유치를 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 최근에는 신입사원 채용 시 인적성 검사를 통해 지원자의 인성 및 적성을 평가하거나 면접관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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자문 자답

로 힘들어한다. 이는 취업에 대한 압박에 시달리며 자신을 돌아볼 겨를 없이 기업의 요구하는 것에 순응하였기 때문이다. 기업은 신입사원들에게 이러한 문제가 발생하지 않게 하려면 신입사원 ... 당 하나의 문제, 총 4문제를 만들면 됩니다.1I. 보기의 내용을 읽고, 기업의 신입사원 교육프로그램에서 조직 몰입을 위한 프로그램에 대한 의견을 제시하시오.매년 대기업에서는 평균 ... 적으로 2만 여명의 신입사원을 뽑고 있다. 기업의 입장에서는 다양한 가치관과 사고를 가진 신입사원들을 자사의 문화에 잘 적응하고 조직에 몰입시키는 것이 쉽지 않을 것이다. 이를 반증

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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[영유아보육 프로그램] 적응 프로그램

의 운영 특징* 참고문헌[영유아보육 프로그램] 적응 프로그램1) 적응 프로그램의 개발 배경지난 30년간 여성의 취업률 증가와 함께 어린이집을 이용하는 영유아의 수가 급격히 증가 ... 가 새로운 환경에 잘 적응하고 학부모도 안심하고 어린이집에 자녀를 맡길 수 있는 적응 프로그램을 체계적으로 운영하도록 신입원아 적응 프로그램 및 영유아를 위한 초기적응 프로그램을 개발 ... 은 일반적으로 2주에서 4주간 정도 걸리지만 개인차를 최대한 고려하여 융통성 있게 진행하도록 계획한다. 보건복지부(2010)에서 제시한 신입원아 적응 프로그램을 위한 단계별 지도방법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.09

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고객 요청 출하 수량 관리 계획 양식

고객 요청 수량 출하 계획 관리 양식1) 기준일 : 협력사 발송일"2) 단위 : 1,000 pcs"제품명"고객사구분 "계획/실적누적수량W51W52W1W2W3'12/12'12/13'12/14'12/15'12/16'12/17'12/18'W51'12/19'12/20'12/2..

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2022.12.13

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샘플 송부 일정 & 이력 관리 양식

사용하면 됩니다." 샘플 이력관리가 필요하신 분이나, 제조부분 신입사원이 사용하시면 유용한 양식입니다."

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2022.12.13

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한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

, 한국전력공사는 주 모집원인 취업 준비생이 많이 찾는 잡코리아, 잡알리오, 사람인과 같은 취업지원 사이트, 리크루팅 플랫폼에 기업분석보고서와 채용 공고 등을 공시해왔다. 신입 모집원 ... 넓혀나가고 있는 정황이다.2) 채용한국전력공사는 공공기관인만큼 정년이 보장되는 안정성, Work and Life Balance의 준말로 흔히 사용되는 워라밸 등의 이유로 취업 준비 ... 위와 비슷하게 BGF리테일 또한 자사의 채용사이트와 함께 취업지원 사이트, 리크루팅 플랫폼에 채용 공고를 공시해왔다. 모집원의 질을 높이기 위한 노력으로 크게 두 가지를 살펴볼 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해 교육하기보다 교육하고 훈련시키기에 드는 자원과 시간을 절약하고자 선발하는 경력직 ... 은 내부에서의 인사 이동보다는 외부에서 인재를 영입하고, 내부적으로 탄탄한 발전과 성장을 위해서는 외부에서의 인재 영입보다는 신입을 선발해 내부 육성을 통해 기업에 맞는 인재로 만드 ... 한 자원을 획득할 수 있다는 대표적인 장점이 있다. 또한 신입사원과 기존 사원 외에 인적 구성의 다양화를 통한 조직 경쟁력과 창의성을 강화할 수 있다. 메기효과를 노린 것이다. 반면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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일본의 인적자원관리

) 최근 일본의 채용 환경일본경제의 장기불황에 따라 기업들은 점차 인원을 감축하는 추세에 있다. 따라서 대학 졸업 후 취업하기가 매우 어려운 상황이다.(1) 아사히 신문: 2003년 ... 4월에 입사 예정의 내정자들에게 취업에 대한 설문조사 조사Q1) 취업을 위해서 몇 개 회사에 대해서 조사하고 정보를 얻었습니까?Q2) 실제 이력서를 낸 회사의 수는 몇 개입니까?Q ... 3) 합격한 회사의 수는 몇 개 입니까?Q4) 취업활동을 한마디로 표현한다면?자기 세뇌와 자아 붕괴의 반복 즐거웠다 그렇지만 두 번 다시 하고 싶지 않다.자신의 분수를 알기 위한

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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평생교육프로그램개발론 과제물

들에게 맞춤형 진로 및 취업교육프로그램을 개발하는 업무뿐만 아니라 교육진행까지 하고 있는 업무이다. 하지만 학령인구 감소로 인해 매년 점진적으로 신입생 입학률은 줄어들고 있고, 구인 ... 의 참여 동기 유형 및 어떤 특성을 가진 학습자인지 분석 및 서술본인은 ‘목적 지향적 학습자’ 유형이라고 생각한다. 현재 교육컨설팅분야에서 청년층 대상으로 취업을 준비하는 구직자 ... 자와 구직자의 미스매칭으로 인해 청년층의 취업률은 계속해서 떨어지고 있는 실정이다.이에 본인은 구직자의 진로취업상담의 중요함을 깨닫고, 교육기관에서 직업상담사 자격증 반에 등록

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.28

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최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

가. 채용의 전제와 과정나. 사내모집과 사외모집의 장단점다. 구조화된 면접과 질문 예시라. 채용에서 가장 중요한 단계와 그 이유3. 결론1. 서론최근 기업에서 신입사원이 1년 안 ... 다. 이는 단순히 기업의 인사 관리 문제만이 아니라, 앞으로 취업을 준비하는 나 같은 대학생들에게도 현실적인 고민으로 다가온다. 취업이 단순히 한 번의 관문을 통과하는 것이 아니 ... 와 효율성에 초점을 맞추고 있고, 개인은 안정적인 직장을 얻기 위해 스펙과 경쟁에 매달린다. 이 과정에서 기업과 개인의 기대가 어긋나면, 신입사원의 조기 퇴사라는 결과로 이어지게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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대학교 4학년인 내담자가 찾아와서 다음의 증상을 호소하고 있다

에 돌입하고 1학년 때부터 취업을 위한 스펙 쌓기를 시작합니다. 학년이 바뀌면서 해야 할 일들은 더욱 많아지고 졸업 학년이 다가 올수록 좋은 곳에 취업을 해야 한다는 부담감에 마음 ... 은 신입생에게만 국한 되는 것이 아니라 재학생에게도 해당됩니다. 그러다보니 이제 대학에서도 학생들에 대한 생활 지도의 필요성이 점차 증가되고 학생 상담의 중요성도 증가하고 있는 실정 ... 에 대한 막연한 불안감, 자신감 하락을 경험합니다. 미리 취업에 성공한 친구들과 비교하면서 자신은 계속 정체되어 있는 것 같은 생각에 패배감과 상실감을 느끼게 됩니다. 마음을 다 잡

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오

관점에서 보면, 신입사원들은 나가는 만큼 채용된다고 생각할 수 있다.그러면 기업 입장에서는 새로운 역량을 가진 직원들이 오기 때문에 기존 업무에 대한 새로운 시각에서 볼 수 있 ... 한 산업을 통해 시야가 넓어진 탓이다.비싼 직업훈련을 많이 받으면 개인의 역량을 확대하고 다양한 취업 기회를 제공할 수 있다.교육은 개인적이고 전문적인 발전의 가장 필수적인 측면 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

가 주어지는 회사라는 자부심을 갖도록 강조했다고 한다. 신입사원에게 조직 내 성장에 대한 비전을 갖도록 강조하고 조직원의 성취욕구를 자극하는 순기능을 발휘했던 것이다.스피드가 5할, 중 ... 을 통해 여러분은 조사결과를 분석하여 21세기 기업의 인재상에 대한 일반적 개념을 이해하고 설명할 수 있습니다. 또한 기업이 원하는 인재상과 신입직원 능력에 대한 직업적 만족도를 분석 ... ) 회사에 관심 갖기3) 인수인계 잘 받기4) 나만의 신상명세 만들기3주차: 최근 기업의 채용동향과 성공취업 전략≪오늘의 이야기≫세계 최고의 명문 대학 하버드. 힘 좋은 수재

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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'창문 넘어 도망친 100세 노인' 독후감 저자-요나스 요나손

었다. 왜냐하면 세상일은 나만 마음먹는다고 되는 것은 아니기 때문이다. 만약 10년 넘게 가망 없어 보이는 꿈을 이루기 위해 취업도 안 하는 주변 사람이 있다면 여러분은 이 사람을 응원할 것 ... 은 여러분 자신과 가족 외에는 별로 없다. 또한, 기업도 신입사원으로 젊은 사람을 원하지, 할아버지, 할머니를 원하지 않는다. 자신이 지시하기 편한 사람을 원하지, 역으로 모셔야 하 ... 는 신입사원은 불편하기 때문이다. 이처럼 세상에는 현실적으로 나이가 벽이 되는 경우가 있기에 “나이 따위는 숫자에 불과해!”, “나이는 하나도 안 중요해!”같은 낭만만 가득한 소리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.28

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. 이 같은 현상이 시간이 흐를수록 뚜렷해지 ... 다.서울성모병원은 프리셉터쉽의 정착, 시뮬레이션 교육 시행 및 교육전담간호사 운영, 신입간호사 간담회, 첫돌잔치 등의 다양한 노력을 통해 신입간호사의 현장적응을 돕고 있으며, 현장 ... 에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 근황을 살펴주기 위해 노력하고 있었다. 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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나는 나로 살기로 했다 독후감

고 또 힘에 부칠 때 쉬는 법을 알려주는 책입니다.?고3?수험생활을 지나 군 생활을 지나 취업 과정 등 우리는 항상 인생에 있어서 연속적인 도전을 맞이하게 됩니다.?이러한 도전 ... 라는 것을 이루어내기 위해서도 엄청난 노력이 필요합니다.?또한 이러한?‘보통’의 삶이 얼마나 값지고 행복한지를 알게 되는 나이가 되었습니다.?저는 신입사원으로서?‘보통’이라는 가치 ... 를 이뤄내기 위해 노력하고 있습니다.?열정적인 신입사원,?예의바른 신입사원 등 이러한 것들 또한?‘보통’의 범주에 속할 것입니다.?저는 선배님들의 이러한?‘보통’의 평범한 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.25

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2020 금융논술 언택트경제 발제문제 (금융공기업 준비)

수험번호 ( ) 성 명 ( )신입직원 (종합기획직원 G5) 채용시험 ( 2020. 10. 17. (토) 시행 )(가) 그동안 스타트업과 혁신기업 전유물로 알려진 디지털 근무환경 ... ) 삼성은 기존 서울·부산·대구·대전·광주 등 전국 시험장에서 같은 날 대규모 GSAT 시험을 치러왔다. 하지만 코로나19가 지속되자 취업준비생이 사회적 거리두기를 지키면서 시험 ... 한 가운데 언택트(비대면)가 대세를 보이면서 초단시간 아르바이트와 무급가족봉사자는 줄어드는 현상을 보였다. 취업자 수는 47만6000명이 줄어 21년2개월 만에 가장 큰 폭으로 줄

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

④ 신문 기사 작성3. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?① 신입생 작문 교육의 제고 ② 3차 교과혁신 운동 ? MIT와 미시건대 실험③ 취업교육의 실시 ... ④ 공업교육의 출현 ? 주립대학의 탄생7주차1. 진로탐색과 취업전략의 교육목적에서는 자기 자신의 성장과정을 비롯하여 ( )과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 이해하고자 한다.① 주택 ... . ④맞춤형의 삶의 전략을 수립한다.3. 21세기 대학생들의 4단꼐 진로 및 직업선택이라고 할 수 없는 것은?① 취업준비 ② 취업도전 ③ 진로포기 ④ 진로탐색9주차1. 현대자동차

시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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