"신규간호사간호실무"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사간호실무" 검색결과 281-300 / 6,726건

[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

에 의해서 인적자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화의 네 가지 유형으로 조직문화를 분류하였다.간호사들은 신규간호사일 때부터 담당하던 기본간호 술기와 관련된 업무를 능숙 ... 만 업무 외에도 신규간호사, 동료간호사, 의사와 협력 관계 속에서 업무를 지원하는 다양한 직무를 맡는다.직무기술서는 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술 ... 적으로 칭찬을 해주는 사람이다.A병동의 프리셉터들은 신규간호사에게 간호업무를 가르쳐줄 때 무작정 지시하기 보다는 “그 업무를 왜 할 것인지”에 대하여 친질하고 자세하게 설명해준다.③ 위계

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석

하며 강압적으로 행동하지 않는 점, 부하 간호사들과 신규 간호사들을 돕고자 하는 모습이 관찰되었다. 이때 자기중심적인 모습보다는 구성원을 믿고 신뢰하는 점에서 ‘서번트 리더십’도 해당된다. ... 을 미치는 의사결정을 한다. 간호조직에서는 간호부장 혹은 병원의 간호부원장, 간호이사 등이 해당된다.개념적 기술인간관계 기술실무적 기술2) 중간관리자중간관리자는 최고관리자가 설정 ... 에서는 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등이 해당된다. 또한 수간호사나 unit manager도 책임간호사나 팀 리더 등의 하위관리자가 있는 경우에는 중간관리자로 분류될 수 있다.개념

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06

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간호학개론 전문직관

◈목차◈Ⅰ. 서론◈ 전문직 정의◈ 전문직 특성Ⅱ. 본론◈ 전문직으로서 간호의 특성◈ 다양한 간호관련 전문직 활동◈ 신규간호사 핵심역량◈ 간호전문직의 사회화◈ 간호 메타패러다임 ... 사, 간호연구원, 간호장교, 보건진료원, 보건교사, 보건간호사, 교수, 노인요양 방문 간호사 등이 있다.◈신규간호사의 핵심역량?기본간호 수행능력정확한 기본간호 지식, 숙달된 기본 ... 의 임상 실무 경험이 있는 간호사이다. 환자를 총체적 관점으로 보고 미묘한 변화를 인식하면서 우선순위를 쉽게 결정하고 장기적인 목표에 초점을 맞춘다.⑤전문가폭넓은 실무경험을 쌓은 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.19

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[간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [관리자의 리더쉽 유형을 분석, 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략, 간호사의 직무 만족을 향상시키기 위한 조직/개인 차원의 방안] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호관리학 리더십 분석(3원론적 관점/지시적 리더십), 신입간호사 동기부여, 간호사 직무 만족 향상]

4) 지휘와 간호실무(1) 간호단위 관리자의 리더쉽[실습목표]- 간호단위관리자의 리더쉽 유형을 분석한다.- 간호단위관리자의 동기부여 유형을 분석한다.- 간호현장에 적합한 간호사 ... 의 목표와 부합하는 개개인의 명확한 목표를 가지도록 도와주어 동기부여하도록 함.1) 신입 간호사의 지적 호기심 충족 및 업무 수행도를 향상한다.① 업무 표준화하여 실무 지침서 등 프리 ... 성 향상을 위한 기회 제공함2) 복지 및 스트레스 관리한다.① 신규 간호사 워크숍&MT를 통해 병원에 대한 OT진행 및 적응 관리함② 신규 간호사와 면담을 통해 고충 및 스트레스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.12.01

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감염관리실_부서(평가지표) 운영 계획서_병원

업무000· 감염관리 전문 간호사· 감염관리 실무 전문가· 간호학 박사(수료)* 감염관련업무 40시간 (주당)년간 16시간 이상 교육팀원과장000· 의료관련감염 감시· 감염성 질환 ... 규정 검토· 상담, 자문, 홍보 활동· 손 위생 강화 활동· 환경 관리· 법정 감염병 신고(표본 감시)000· 간호사· 감염관리 실무전문가· 간호학 석사* 감염관련업무 40시간 ... 및 운영· 신종 감염병 대응· 복직자 결핵 검진 관리000· 임상 전문 간호사· 감염관리 실문 전문가· 간호학 석사* 감염관련업무 40시간 (주당)년간 16시간 이상 교육팀원대리

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12 | 수정일 2024.07.18

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간호이론 칼 로저스Carl Rogers의 인간중심 상담이론12p

방안을 차례로 고찰한다. 이를 통해 이론적 지식이 실무와 어떻게 연결되는지 탐구하고, 나아가 전문적인 간호사로 성장하기 위한 방향성을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론2.1 개념 ... 어렵고, 주어진 지침이나 절차를 기계적으로 따르며 실수를 최소화하는 것에 집중한다.예: 신규 간호사가 수액 교체 절차를 매뉴얼대로만 수행하는 경우.② 초급자(Advanced ... 보완이 필요하다고 생각하는 부분과 이를 향상하기 위한 방안을 서술하시오. (5점)3. 페플라우(Peplau)가 제시한 간호사와 환자 관계에서의 6가지 역할을 설명하시오. 또한

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.26

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간호관리학 실습_간호실무에서의 리더십 유형

간호실무에서의 리더십 유형리더십 유형서번트 리더십관련자5C병동의 수간호사 선생님리더십 정의? 부하에게 목표를 공유하고 성장을 도모하며 리더와 부하 간의 신뢰를 형성시킴으로써 조직 ... 함? 근무시간 동안 많은 시간을 선생님과 학생 간호사 선생님들을 위해 사용하시는 것을 관찰함? 신규간호사 선생님이 실수하거나, 인수인계 때 부족한 부분이 있으면 인간에 대한 존엄 ... 를 수행하면서 원활한 간호를 할 수 있도록 수간호사 선생님은 같이 근무하는 간호사 선생님들과 협동하여 근무해내고 있다.? 병동의 간호사 선생님의 인원이 충족되지 않아 본인이 나서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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간호사의 이직관리문제와 해결방안

해 신규 간호사가 전문적인 실무 교육을 받음으로써 심적 부담감을 줄이고 간호의 질을 높이도록 해야 한다.2. 과중한 업무량과 열악한 근무환경, 그에 비해 낮은 보수간호사는 환자 이송 ... 하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96 ... 1992년부터 매년 조사해 발표하고 있는 ‘병원 간호 인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규 간호사 이직률은 45.5%로 나타났으며 지난 2015년보다 11.6%포인트

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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간호관리학 과제/ 간호부장, 과장, 수간호사 직무기술서/ 간호관리 실습

-병원 인사방침에 따라 필요한 간호인력 요구사항을 조사 확인하고 지속적으로 인사 게획을 평가하여 인사행정을 수행한다-신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 ... , 지도한다-간호 인력의 채용 및 해임에 참여한다-간호 인력의 근무성적을 평가한다-병동 내 직원간의 인화를 도모한다-비품의 문제점을 파악하고 보고한다*수간호사주요직무:- 행정관리 ... , 감독, 교육, 임상간호전문가로서의 책임을 갖는다.-병원의 정책과 표준에 따라서 안전하고 효율적이며 계속적인 간호수행이 이루어 지도록계획한다.-계획된 간호업무를 간호사에게 적절히 분배

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2022.09.05

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[간호관리학A+] SWOT 분석을 통한 취업전략 세우기

비대면 실습은 아쉬운 실정이다. 이는 신규간호사로서 처음 맞닥뜨린 임상현장에 적응하기 어려울 것으로 예상된다. 신규간호사는 대학의 간호교육과 임상현장 간 격차로 인하여 임상실무현장 ... 는 면접은 더욱 그렇다. 따라서 면접이 긴장된다고 걱정하거나 불안해하기보다 더 준비하고 연습해 자신감을 찾아갈 수 있어야한다.? 코로나 19로 병원에서의 간호사 면접도 1차 ... 적으로 인공지능(AI)을 통한 면접이 시행되었다. 예비 간호사 선발을 위한 인공지능 면접은 인공지능이 빅데이터를 이용해서 면접자가 말할 때의 목소리나 태도, 눈동자, 표정 등을 분석해서 이

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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[간호관리학] 근무계획표 작성시 고려해야하는 주요사항

별로 정해진 인력수를 유지하는 범위내에서 개인의 근무요구를 최대한으로 반영한다.· 각 간호사는 간호단위내에서 실무능력 및 경력별로 각각의 Grade에 속하고, 순번에 따라 주별 ... 근무계획표 작성시 고려사항구분주요사항고려해야할 사항간호단위 측면· 간호 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.· 각 ... 단위별 근무표 작성자· 각 단위별 주당 근무시간, 인력수, 개별성간호사 인력산정을 위한 환자분류체계· 근무계획표 작성주기 및 근무계획표 작성의 적절한 시기를 결정한다.· 주당 근무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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간호연구 보고서(간호대학생들의 전공만족도, 자기효능감 및 자아존중감이 간호전문직관에 미치는 영향) A+ 자료

의 윤리적 고려4. 연구결과115. 논의 및 제언13참고문헌14부록151. 서론1) 연구의 필요성2011년 전체 이직자 12,007명 중 신규간호사가 4,037명으로 34.0%에 달하 ... 여(Hospital nurses association, 2011), 신규간호사의 이직이 심각한 문제로 대두되고 있다. 이러한 사회적 이슈 및 현실적 상황에서 간호사의 간호업무수행 ... , 직무만족, 직업지속성 및 재직의도를 향상시키는 유의한 변수로 간호전문직관이 중요한 요소로 작용한다. 신규간호사들의 이직률을 낮추어 안정적인 양질의 간호를 수행할 수 있는 경력간호사

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| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.25

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[간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

의 질은 떨어질테고 간호사들은 계속 그만 둘테고 병원은 새로운 간호사를 반복해서 채우겠죠. 이건 마치 뫼비우스의 띠 같아요. 그 전에 가장 심각한 것은 신규 간호사가 투입 됐을 때 ... 겨우 두 세 달 교육 기간만 거친다는 거예요. 캐나다에서는 신규 간호사가 중환자 교육을 1년 동안 받는데 한국은 아니거든요, 그냥 위태위태한 상태로 정신 바짝 차리고 스스로 잘하라 ... 고 계속 다그치는거죠. 실수라도 하게 되면 폭언, 태움으로 이어질 때도 있고,, 심신을 미약하게 만드는 스트레스로 작용하게 되고 퇴사를 하게 만들고 병원은 또 신규간호사를 뽑

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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간호관리학, 보건의료팀 내 협력 및 업무조정, 협력과 갈등상황

보건의료팀 내 협력 및 업무조정과목명간호관리학실습학번?제 출 자실습기간실습기관임상실습지도교원1. 갈등상황제시응급실에 내원한 A환자는 병동으로 전실을 가게 되었다. 신규 K 간호사 ... 후에 체온을 다시 측정해보니 37.6도였다. C간호사는 신규 K간호사에게 “환자가 코로나 위험으로 이 병동에 입원할 수 없어 응급실로 다시 가야해요”라고 말했다. 그러자 K간호사 ... 의 분석1) 전문분야별 역할- 간호관리자: 신규 간호사 교육, 갈등관리, 간호사 동기부여, 간호의 질 평가, 직무교육- 응급실 간호사: 우선순위의 따른 신속한 문제 해결, IV, 차

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.04.08

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A+ 간호관리학 실습 간호 전문직 표준 보고서 (간호표준 / 윤리선언 / 윤리강령 / 법적 책임과 의무 / 논문 요약)

.한국간호사 간호표준 항목 및 내용임상간호실무표준? 표준 1 자료수집대상자의 건강과 관련된 자료를 수집한다.기준: 간호사는? 개인, 가족, 지역사회 및 건강 팀을 대상으로 자료 ... 를 보이지 않았다.(안신애, 수술실 간호사의 수술환자안전을 위한 팀워크 향상 프로그램 개발 및 평가, 서울대학교 대학원 박사, 2017)→ 실습을 하면서 프리셉터 간호사님이 신규 ... 간호사 선생님을 격려 해주시는 모습을 보았고 신규 선생님들끼리 서로 도와가며 근무 하시는 것을 보았다. 또한 의사선생님과 간호사 선생님이 환자의 향후 치료에 관하여 대화를 하고 계사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.19

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[간호관리] 경력관리를 위한 전략적 기획안

여 취약계층을 포함한 모든 인류공동체의 건강한 삶을 위하여 노력하도록 한다.4. 목표(Goal)1) 일반적인 목표■ 신규 간호사 (입사~1년 차)- 신규 간호사 지침서, 간호 실무 ... ~1년 차)- 신규 간호사 지침서, 간호 실무 지침서 등을 통하여 병원 간호 표준에 대해 익히며,부서별 지침서 및 업무 메뉴얼을 통해 업무능력을 향상한다.: 병원에서 하는 신규 ... 한 간호사가 된다.- 언제나 병동을 기분 좋게 만드는 활기찬 간호사가 된다.- 항상 독단적이지 않고 후배와 소통하는 깨어있는 선배가 되도록 한다.2) 구체적인 목표■ 신규 간호사 (입사

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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A+ 자료_간호단위 개선 활동 보고서(간호관리학 실습)

5장 통제와 간호실무1. 간호단위 개선 활동 보고서(개별과제)간호단위별 간호관리상의 문제를 파악하고, 이에 대한 간호관리계획 수립구분간호단위 개선 활동 보고서주제신규간호사의 투약 ... 보고율 지표 확인 결과 신규 간호사가 입사하는 3월에 투약사고 발생률이 현저히 증가한다는 사실을 확인할 수 있었다. 따라서 3월 현재 본원 OO 병동에서는 신규 간호사의 유입 ... 해 질 수 있음? 신규 간호사 및 학생 간호사 교육 등 간호행위 이외의 업무과중 및 인력부족으로 인해 간호행위의 전념할 시간이 부족함신규 간호사환자? 투약되는 약물에 대한 지식 및

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2025.03.13

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타 직역 업무에 대한 이해 및 협업 2_간호_220111_나눔고딕10

실무를 수행하는 간호사.- 간호사 면허를 소지하고 해당 분야의 간호 실무 3년 이상의 경력자로서 대학원 (전문간호사과정) 또는 그 수준에 준한 전문간호사 교육과정을 이수하고 전문간호 ... 사 자격시험에 합격한 자로 보건복지부 장관이 인정한다.- 전문간호사는 임상간호술 뿐 아니라 전문간호분야의 관련 지식이 뛰어난 실무자로 간호대상자에게 안전하고 질적이며 효과적인 간호 ... 를 제공한다.- 이를 위한 전문간호사의 구체적인 역할은 전문가적 간호실무 수행자, 교육자 및 상담자, 자문·협동·조정자, 연구자, 지도자, 변화촉진자, 윤리적 의사결정자, 일반간호

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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간호관리 토론 과제

게 돌아가고 신규간호사들도 배워야 할 양이 굉장히 많습니다. 그래서 직원들이 지칠 수도 있는데 수간호사 선생님께서 많은 도움을 주시고 같이 일을 하며 간호사들의 일들을 줄여주 ... 나눠하거나 도와서 한다면 환자의 직접 간호 시간을 충분히 늘릴 수 있을것입니다.4. 퇴원환자관리과정에서 실무발전을 위한 방안 제시하기퇴원후 설명은 간호사들이 전적으로 맡고 있는데 ... 이 있을 것 같다 생각합니다. 그리고 병동간호의 서비스에 간호사들이 큰 영향을 미치므로 병원의 서비스 문화를 이끌어 나가는데 중요한 역할이라 생각합니다. 그래서 간호부는 병원을 만들

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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간호지도자론 임파워링 리더십

은 업무의 자신감이 결여된 신규간호사에게 어려운 대인관계로 인식되어 스트레스나 긴장감을 유발할 수 있다. 따라서, 1년 미만의 신규간호사의 관심은 능숙한 업무와 실무 현장의 적응에 있는 만큼, 관리자보다는 경력간호사나 프리셉터의 지지와 도움이 더 적절할 것이다. ... 의 조직사회화에 영향을 주고 있어 관리자의 임파워링 리더십 역량이 중요하다는 연구 결과가 도출되고 있음- 신규간호사가 필요 시 적절히 지원하는 코칭을 강조한 임파워링 리더십을 발휘 ... 함으로써 신규간호사의 재직의도를 높일 수 있다.- 간호관리자의 관심표출은 오히려 신규간호사의 재직의도를 낮추는 것으로 나타난다.-> 간호단위관리자의 신규간호사에 대한 적극적인 관심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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