"신규간호사간호실무"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신규간호사간호실무" 검색결과 241-260 / 6,664건

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행복한 프리셉터십 감상문

. 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다. 또한 신규 ... 간호사에게 부서 소개를 해주고, 목표를 설정하며, 매 주마다 다른 구역에서 교육이 이루어질 것이라고 설명했다. 다음으로 실행단계에서는 환자 안전을 위한 실무지침을 준수하는 것에 대해 ... 적으로 업무를 익히다보면 병원에서 간호사로서 근무하며 환자를 대하는 데에 있어서도 두려움이 많이 사라질 수 있을 것이라는 생각이 들었다. 동영상 속 프리셉터 간호사 선생님들이 신규간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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[간호관리학] 기획 과제-5년뒤 커리어 보고서

)의 감소)- 취업 시 (3교대로 인한)불규칙적인 생활 패턴가용자원 평가및대안 개발* 전문적인 실무능력 기르기① 간호사 교육 이수하기→ 병원에서 교육 받기- 연차별로 받아하는 교육 제 ... 비전과 목적* 비전- 긍정적인 사고방식과 봉사정신을 기반으로 하여 다른 사람들에게선한 영향력을 미치는 사람이 된다.* 목적(사명)- 전문적인 실무능력을 기반으로 한 간호 제공 ... 한 간호 제공목표 설정* 일반적 목표가) 전문적인 실무(술기/사무)능력을 바탕으로 간호를 제공한다.나) 글로벌한 간호를 제공하기 위한 의사소통 능력을 향상시킨다.* 구체적 목표가

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

해당 직무를 수행하는데 필요한 신체조건과 건강상태를 갖추고 있는지 평가합격발표 ㅇ 신규간호사 교육 : 신입 간호사가 임상 현장에 잘 적응할 수 있도록 전반적인 간호 실무교육 제공 ... 간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법목 차 1. 서론 - 비전 - 미션 - 핵심 가치 - 철학 2. 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3. 결론서론 ㅇ 급속 ... 로 서로를 존중하여 협력적 조직 문화를 구축신규간호사 인재상 ① 긍정적 자신의 업무에 적극적 , 자발적으로 수행하는 태도와 문제 상황에 긍정적으로 해결하는 태도 ② 배려 업무 수행

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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호스피스 간호 보고서(정의, 국내 현황, 간호사의 역할, 관련영화)

가 되기 위한 교육과정을 이수해야 하며 전공실습 300시간과 전문간호사가 되기 위한 자격시험을 통과한 후 자격을 부여받을 수 있다. 호스피스 전문간호사는 실무경력과 고등의 교육과정 등 ... 을 통하여 전문가적 간호실무제공자, 교육자, 상담자, 자문과 조정, 변화를 촉진하고 호스피스를 연구하는 연구자로서의 역할을 하게 된다.우선 전문가적 간호실무 제공자로서 간호사 ... 를 관리하고 간호실무의 표준과 지침을 개발하여 정책개발, 기술조정, 자원관리, 정보관리 등 호스피스 간호의 질 향상을 위한 다양한 활동을 하게 된다.연구자로서 간호사는 호스피스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2022.12.14

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간호과정 논문 요약 A+

의 정도가 긍정적임을 알 수 있다. 신규간호사의 현장적응은 병원조직 차원에서 신규간호사들이 실무에서 다양한 경험을 통해 현장 적응에 긍정적일 수 있도록 노력을 기울여야 할 것이다.3 ... 저자 및 논문 제목손정은,and 김상희. "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." 임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구 ... 의 필요성의료기관에서 간호사는 중요한 인력이지만 과중한 업무, 낮은 보수 등으로 양질의 간호사 확보가 어려워 병원조직 차원에서 신규간호사가 현장에 잘 적응할 수있도록 돕는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

이 필요한 것으로 파악되었다. 그러므로 신규간호사의 간호리더십역량 개발은 교육과 실무에서 함께 관심을 가지고 장단기적 전략을 통해 접근해야 하는 일련의 연계과정이 될 필요가 있 ... 과 공 이에 따른 구체적 목적은 다음과 같다.? 간호관리자가 인식하는 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도 정도를 파악한다.? 간호관리자의 일반적 특성에 따른 신규간호사의 간호 ... 리더십역량의 중요도와 수행도의 차이를 파악한다.? IPA 매트릭스를 통해 신규간호사의 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악한다.연구 방법본 연구는 간호관리자가 인식한 신규간호사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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간호학개론-간호실무비판

고 들어가고 나가야 했다.원인한국에서는 간호사의 인력난이 심각하다. 3교대를 함에도 불구하고 임금이 타 직종에 비하여 저임금인 경우가 많다. 또한 신규 직원에 대한 일종의 태움문화라고 ... 간호실무 비판사례과거 아버지가 아프셔서 병원에 입원을 했다. 입원비와 수술비가 많이 발생했다. 그러나 더 많은 부분을 차지한 비용은 간병비였다. 저녁에만 간병인을 고용 ... 여 알고 싶었으나 의사는 간호사에게 자세한 설명을 들으라고 했으며, 간호사는 기승전결로 이야기를 해주기보다는 결말을 기준으로 이야기를 해주었다. 보호자의 입장에서는 자세히 알고 싶

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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간호실무에서의 리더십 유형

적 리더십차지간호사-> 신규간호사[지시적 리더십 이론적 특성]지시적 리더십은 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며, 목표달성을 할 수 ... 해줬는데 어떤 준비를 해야 하는지 정확하게 파악이 안 되서 머뭇거리느라 30분이 넘도록 걸려서 결국 환자가 수술실에 늦게 도착했어”신규간호사 : “죄송합니다. 조금 더 빨리 준비 ... 했어야 하는데...”차지 간호사 : “혼내는 게 아니야. 신규 때는 모르는게 맞아. 하지만 아침 라운딩에서 수술환자를 체크하고 환자가 수술실까지 유지해서 갈 약이 맞는지 라인은 맞

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.04

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간호관리학 실습 사례연구서 A+ (사례 4명!) 윤리강령 사례 및 윤리적 법적 다 들어가있습니다!

1) 간호실무의 법적 책임■ 법적 측면에서의 간호사 의무 사례를 파악하여 기술하시오.- 잘못된 법적 의무사례 : 주의의무(예견의무)- 올바른 법적 의무사례 : 설명 및 동의 ... 았고, 간호사가 수혈할 때 두드러기나 가려움, 호흡곤란, 흉통, 근육통 등 다양한 부작용을 설명하였고, 부작용이 있을시 간호사에게 즉시 알리도록 설명하였다.주의의무 (예견의무 ... 환자의 이름을 확인하고, 주사기에 붙어 있던 처방전을 두분의 신규 선생님께서 확인 후 정맥주사하였다.비밀유지의무829호 이**님 M/61세이**님은 폐암이 의심되어 내원했던 분

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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간호관리학_고위험 의료기기_QI활동계획서

다.? 실무 지침 활용의 중요도 인식율은 4.5% 이에 따른 수행률은 2.3%로 나타난다.간호 인력간호사 부주의? 입원기간 동안 환자에게 발생한 위해사건은 9.2%였고, 그중 약 43 ... 다.? 중환자실 간호사 1인당 담당 환자 수가 3.0명~3.2명으로 현장 간호사들의 희망 적정환자수 2명보다 높다.기기점검 부족? 병원간호사 교육 권고기간이 30일 이하로 신규 ... 간호사 교육기간이 충분하지 못하여 의료기기 관리가 미흡하게 이루어지고 있다.? 숙련된 간호사가 신규간호사를 교육하는 것이 부담이 돼 신규 간호사의 정기적인 지식 확인이 어렵

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

및 의료의 질을 제고할 수 있는 방안이 될 것이라고 설명하였다.적정 간호사 확보의 선순환 구조 (보건복지부)해당 추진계획에서 적정 간호인력 확보를 위한 대책으로는 첫째, 신규인력 ... 배출확대, 둘째, 간호사 근무환경 개선을 통한 의료기관 활동률 제고, 마지막으로 유휴인력 재취업 확대라는 핵심과제를 제시하였으며 해당하는 세 개의 정책과제 중 ‘신규인력 배출확대 ... 을 추가로 늘려 2022년까지 신규간호사만 10만 3000명이 배출 할 것을 목표로 하고 있다. 이러한 대책과 간호사 근무환경 개선, 유휴인력 관리 등과 함께 여러 가지 인력확보

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

으로써 업무에 대한 부담감이나 스트레스는 신규간호사보다는 적을 것이다. 요즘 병원에서는 4-6주 정도 신규간호사를 트레이닝을 시킨다. 프리셉터-프리셉티 체험으로 임상경력이 있는 간호사 옆 ... 에서 배우고 교육을 받는다. 하지만 4-6주라는 기간은 신규간호사들에게는 너무 짧아 제대로 적응하지 못하고 많은 업무량에 시달리고, 과도한 업무량으로 스트레스를 받거나 피로도가 쌓 ... 이고, 자존감이 하락하는 등 많은 영향을 끼친다. 이를 해결하기 위해서 임상경력이 많지 않은 간호사들을 위해서 이와 관련된 프로그램을 개발하여 임상경력이 없는 신규간호사 같은 경우

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향교과목명 : 상급간호연구교수명 :제출일 :제출자 :I. 서론11. 연구의 필요성12. 연구의 목적 23. 용어 ... 사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더 ... 높은 실정이다. 신규간호사는 간호업무의 특성으로 인한 심리적 압박감을 받으며, 직무수행에 필요한 기술이나 지식 부족으로 인해 실수를 하게 된다. 그로 인해 자존감이 저하되고 자신

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| 리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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간호실습생이 생각하는 간호정보시스템

에게 신속한 간호를 제공하는 모습을 볼 수 있었다. 신규선생님께 의문사항에 대해 질문을 드렸을 때, 정확한 답변을 듣기 곤란했던 경험이 있었으나IV라인 잡는 것과 같이 실무적인 ... 정보시스템 이용시 발생할 수 있는 문제점과 해결방안① 환자파악과 자기개발의 문제신규간호사로서의 시작을 기능적 분담법으로 시작하게 되면, 액팅업무에 전념하느라 해당약물을 왜 제공 ... 성, 일관성 향상으로 이어진다. 특히 실무, 행정, 교육, 연구 등의 자료가 투입, 정보화되어 의사결정에 도움을 제공한다.* 삼육부산병원의 경우 간호간병통합병동에서 기능적분담법 방식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.28

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간호전문직 표준보고서

간호전문직 표준 보고서[ 목차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국간호사 간호표준 항목 및 내용① 간호 실무표준② 전문직 수행표준2. 한국간호사 윤리선언, 윤리강령 항목 및 내용① 한국 ... 표를 확인하였고, 친절교육에 참여하는 모습도 관찰하였다.- 월 1회마다 친절 교육과 안전 및 감염관리 교육이 이루어지고 신규간호사를 위한 간호간병통합서비스 교육도 진행되고 있었다. ... . 연구】 간호사는 연구를 수행하고 그 결과를 실무에 활용한다.? 기준 : 간호사는- 간호사는 연구 활동에 참여한다.- 간호사는 간호 실무를 개발하는 연구를 수행한다.- 간호사는 타

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

주며(김세영, 김종경&박광옥, 2012) 병원에 안정적으로 적응하도록 도와준다. 궁극적으로 실무에서 신규간호사들의 실수를 방지하고, 그들이 의료인으로서 자긍심을 가지고 현업에 빠르 ... 면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 33.9%로 증가하는 추세로 신규 ... 간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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간호국가고시 간호관리. 요약정리

사회관련성 교육 선택동기 지역사회결속간호사bad 자율성 종사기간 간호사well 윤리강령 전문단체간호전문직 사회화 = 평생과정 ★1번째-간호학생 2번째-신규간호사전문직 사회화 모델 ... ★★★크래머 - 현실충격 = 신규간호사 업무수행에 준비되지 않았을 때무력감, 비효과성 느낌배너 - 경험 초간호학생신규 적2~3기획조직능력 숙3~5장기목표 전달튼 - 주요활동 역할 ... , 담당자-팀장 간 팀워크 강조?급변하는 시장과 환경에 적응위해?일차간호방법: 입원~퇴원 1-5명환자 전인?총체 자율성 책임성?기능적분담: 업무효율성 인력부족재난상황 신규간호사↑책임

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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[피드백수정완료] 간호관리학- 협력과 조정이 필요한 갈등상황 제시 및 분석 + 해결방안

를 위한 책임 있는 간호업무를 수행하여 간호업무의 목적을 실천하며, 수간호사를 보좌- 신규 간호사 : 병원 매뉴얼 숙지, 간호윤리와 실무를 적용하여 환자에게 양질의 간호를 제공2) 조정 ... 이 선 말투와 명령조로 말함.수행 후 : 확실한 정보를 인계하고, 서로의 목표를 이해하여 부드러운 말투로 상호작용함.조정이 필요한 갈등상황1.갈등상황제시OO병원의 신규간호사는 3개월 ... 차 근무 중으로 화장실 갈 시간도 없이 바쁘게 일하고 있다. 신규간호사는 본인이 할 일이 벅차 활력징후, 혈당체크 등 업무를 학생간호사에게 맡기곤 하지만 여전히 매일 퇴근시간

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.20

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A+++ 간호연구 논문_간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향

간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향요약목적 : 본 연구는 신규간호사의 이직 문제를 해결할 수 있는 기초자료를 제공하기 위해 간호대학생의 현실충격 ... 으로 복잡한 환경에서 최고의 간호를 제공해야 한다. 신규 간호사들은 입사하고 얼마 되지 않아 충분한 지식과 능숙한 기술을 갖추는 데 힘이 들고 실제 병원 상황에 있어 어려움을 겪 ... 현실에 확신이 서지 않을 수 있다. 하지만, 진로정체감의 확립은 졸업 후 전문직 간호사로서 임상 실무 역량을 발휘하기 위해 필요하고, 후에 간호의 질을 향상시킬 수 있다.간호대학생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.11.06

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국내외 보건정책

하여 인력배치 기준 강화 검토3. 간호 실무 적용상황 기술※ 간호실무 적용상황▲ 공짜노동 근절과 시간 외 근무 줄이기, 적절한 근무시간(주 2일 OFF일수)▲ 신규간호사의 교육훈련기간 ... ------------------ 13. 간호실무 적용상황 기술 ------------------ 51. 주 제「 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 」2. 정책 요약2018년 3월 ... -「신규 간호사 대기순번제* 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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