"신규간호사간호실무"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사간호실무" 검색결과 221-240 / 6,664건

신규간호사 현실충격 개념분석 사례연구 보고서 (간호학과 A+)

REPORT사례연구보고서“신규간호사의 현실충격 개념분석”에 관하여0000신규 간호사의 현실충격 개념분석000Ⅰ. 서론 및 연구 필요성신규간호사의 현실충격이라는 개념은 모호 ... 하고, 신규간호사의 소진, 고충, 스트레스, 갈등의 용어들과 유사하게 사용되고 있어, 신규간호사의 현실충격 개념 분석은 필요하다. 요즈음에는 신규간호사들이 임상에 들어와 단순한 스트레스 ... , 심리적 갈등과는 구별되는 심리적 충격들을 경험하게 된다고 해서 신규간호사들의 현실충격이라는 개념이 많이 쓰인다. 현실충격의 잠정적 정의는 신규간호사가 전문적인 간호행위의 파괴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.16

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전략적간호관리 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)

.둘째, 신규간호사에게 예비교육은 업무 자신감 결여, 높은 부담감, 역할 이행 과정의 어려움을 겪고 있는 신규간호사의 실무적응을 효과적으로 돕는다. 즉, 예비교육으로 신규간호사 ... 들이 실무 현장에서 겪는 현실 충격을 완화하고 실무 현장 적응을 촉진할 수 있다.셋째, 신규간호사에게 잘 계획된 실무 위주의 예비교육을 실시하고, 계속적인 교육프로그램을 실시 ... 테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오. (5점)첫째, 신규간호사 예비교육은 처음 간호라는 직업을 갖고 직장에서 적응 할 수 있는 충분한 시간과 인적 및 물적 자원 등을 지원해준다

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.24

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

작성수시교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리수시신규 간호사 교육및 관리신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가연1회신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육 ... 을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발수시신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)매월(분기별 보고)□업무 ... (6점)미실시(0점)신규 간호사 지원신입 직원 교육 교재 개발실시(6점)미실시(0점)업무 표준 지침서 개발·보급실시(6점)미실시(0점)현장 교육 지원실시(6점)미실시(0점)멘토링

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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논문정리 ) 임상 신규간호사의 상급 초보자에서 적임자로 되어가는 경험

과 맞지 않아 그 괴리감을 경험하고, 결과적으로 병원에 계속 남아있기 어려움을 느끼기 때문이다. 즉, 신규간호사들은 자신들의 역량이 실제 조직구성원으로서 실무를 이행하는데 필요 ... 임상 신규간호사의 상급 초보자에서 적임자로 되어가는 경험첨부된 논문 : 임상 신규간호사의 상급 초보자에서 적임자로 되어가는 경험1. 논문의 의의2. 토론점3. 비평4. 출처 및 ... 별로 발생할 수 있는 문제들이 무엇이 있으며, 그것에 대한 전략을 체계적으로 다룰 필요가 있다고 주장한다. 즉, 신규 간호사들이 적임자 단계로 나아가는 과정에서 경험하는 핵심적인 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.23

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리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습

하여 근무중근무경력: 20년간 일반병동 근무특성: 의료진간의 갈등 중재 능력 부족병동상황: 최근 9개월간 6명의 간호사가 퇴직현재 6명의 신규 간호사가 근무중경력자 부족으로 중요업무 ... 지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형. 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적은 의사소통과 리더 중심의 의사결정-신규 간호사가 많아서 사기는 있지만 업무숙달도가 부족Ⅲ. 결론 ... -목표 이론3. 허쉬와 블랜차드 이론?Ⅲ. 결론1. 자아 성찰Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 사례 제시선정된 수간호사: ㅇㅇ병원 ㅇㅇ간호부서 김ㅇㅇ수간호사일년전 ㅇㅇ간호부서로 부서이동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학실습 PO6 전문직 표준 보고서 (간호상황에서 이행 수준 분석 상세 기술, 느낌점까지 상세하게 있음!!!!)

사회건강팀과 함께 간호목표 및 계획을 수립한다.- 간호사는 최신 간호실무를 반영하여 간호계획을 설정한다.- 간호사는 간호의 연속성이 있게 간호계획을 설정한다.- 간호사는 간호계획 ... 는 대상자의 다양성을 고려하면서 편견 없이 간호를 수행한다.[표준 Ⅱ. 업무수행평가]간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다.- 간호사는 정기 ... 와 행동의 표준을 진술한 것으로, 실무에서 갈등이 발생했을 때 올바른 행위가 무엇인지를 판단하도록 돕는 지침이다. 간호사 윤리강령은 간호전문직이 나아가야 할 이상적 간호행동에 대해 제시

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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의료법규. 중간고사 (의료법, 보건의료기본법, 지역보건법, 감염병예방법) 정리

어야한다.(must)② 다음 각호의 직무를 수행한다1. 신규간호사등의 교육과정 기획ㆍ운영ㆍ평가2. 신규간호사등의 교육 총괄 및 관리3. 신규간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 ... 지도4. 신규간호사등의 교육에 필요한 자원확보ㆍ개발③ 국가는 교육전담간호사 운영에 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.제47조 [의료관련감염 예방] (100개이상 병상 ... ]① “의료인”이란 보건복지부장관의 면허를 받은 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사를 말한다.② 의료인 종별과 임무1. 의사 의료와 보건지도, 2. 치과의사는 치과의료

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)

협회 교육 이사 재임 시절에는 간호사들의 교육 지속을 통한 자질의 향상과 새로운 간호 이론 및 실무에 대한 기술습득을 위한 패키지 프로그램을 개발하여 간호사들의 보수 교육 틀 ... 하는 분위기가 형성되는 것을 느낄 수 있었다. 반면, 책임 간호사 선생님들 중에서 구조주도형 리더십을 보여주시는 분도 계셨다. 신규 선생님들께서 실수하거나 잘못하는 일이 발생했을 때 정확 ... 했다. 파트장님의 배려형 리더십과 책임 간호사 선생님들의 구조주도형 리더십이 균형을 이뤄서 실습했던 병동의 운영이 효과적으로 이뤄지는 것을 느꼈다. 신규 간호사 선생님들을 대하시는 모습

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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[리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

리더십개발 REPORT- 신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십-■ 과목명■ 교수명■ 학과명■ 학번■ 이름■ 제출 ... ..........................................................................................31. 신규간호사2. 일반간호사3. 수간호사4. 간호과장5. 간호부장II. 각 업무에 대해 필요한 간호리더십 ... .............................................................................................................8I. 직급별 업무의 종류1. 신규간호사? 간호대학을 갓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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(간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

때 가장 부러운 점이다. 미국 간호대학협회에 따르면 레지던시 프로그램을 받은 신규 간호사 95.6%가 간호직을 유지하고, 직업적 만족감과 실무 자신감이 높아졌다고 한다.일본 ... 사가 체크리스트를 수행할 수 있도록 기다려주어야 한다.- 신규간호사가 의사에게 전화를 받는 모의 훈련 하기- 신규간호사가 실무 수행하는 훈련하기 : 문제가 발생했을 때 바로 답해주 ... 의 신규 간호사 채용 면접 과정에서 “어떻게 태움을 견딜 것이냐”고 질문에 논란이 있었다.태움의 중심에는 프리셉터가 있다. 우리나라 신규 간호사 교육은 대부분 프리셉터 제도로 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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[A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여

을 잡아 환자 컴플레인을 해결해주었고 간호사에게는 라인 잡기 힘든 환자였다며 다독여줌.간호사가 물품카운트를 깜빡하고 하지 않은 신규간호사를 간호학생들과 환자들 앞에서 큰소리로 혼내 ... 서 혼나는 신규간호사가 구경거리가 된 것.상황3신규 간호사가 인계할 때 많이 서툴러서 프리셉터 간호사에게 항상 혼나는 일이 많았는데 어느 날 인계할 때 잘한 부분은 잘했다고 칭찬 ... 해주어 신규간호사가 기뻐한 것.병동 내 체온계가 1개가 사라져서 차지간호사가 신규간호사에게 “체온계는 네가 잃어버린게 분명하니 찾아오라”했는데 체온계는 차지간호사의 주머니에서 발견

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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[간호관리학]기획의 계층화, 기획의 계층화에 따른 경력관리

실 간호사로 취업을 해야 하지만, 경험이 부족하고 간호지식을 실무에 직접적으로 적용하기 어려운 신규간호사로서 중환자실 간호사가 되는 것은 아주 어려운 일이 될 수 있다. 그렇 ... 기 때문에 신규간호사일 때는 중환자실 보다는 다른 부서에서 실전 경험을 쌓으며 계속적인 교육을 통해 중환자실 간호사로 부서 이동할 수 있는 기회를 노리는 것이 더 나은 방법이다.?구체 ... 적 목표① 상급종합병원에 신규간호사 채용 서류를 제출할 때 선호하는 부서를 설정할 수 있다. 중환자실 간호사를 1순위에 두고 2순위에는 소아병동 간호사로 설정하여 우선적으로 중환자실

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.09

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... →설정한 간호표준에 따라 필요한 간호사의 수를 환자와의 비율로 결정(산정쉬움)※ 입원환자5명 : 간호사2명, 외래환자30명 : 간호사1명→ 중증도로 분류X : 중증도↑ 인력증감반영X ... ③ 관리공학적 방법 : 간호관리과정 도입해서 간호표준기술→ 업무수행빈도, 난이도, 업무량 파악 → 간호사:환자비율결정 → 계속적 평가와 질통제로 필요인원 모집, 선발※ 간호인력 산정

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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간호관리학실습 CQI QI 보고서/ 간호 질 향상 개선활동 보고서 / 호스피스 병동 내 욕창 방지

예방 교육 자료를 모으고 검토하여 배포한다.신규 간호사에게 교육할 내용을 설정한다.? 욕창 간호 실무 지침을 보유한 대상자들이 욕창 예방 간호 실무 수행도가더 높은 것으로 나타났 ... 을 조사해본다.- 병동 내 욕창 발생 24년② 간호사의 욕창 관련 사전 지식 설문지를 평가한다.욕창 예방과 관련된 실무 지식과 실무를 제대로 준수하지 않았을 때의 위험성을 문항 ... 매트리스의 사용 사이에는 욕창 발생에 차이가 없다.『강명자, 간호사들의 욕창예방에 대한 태도, 욕창예방실무지식, 욕창예방실무 미준수 위험,수행도 간의 상관성, 2018, 한국산학

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.24

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최신 간호동향 보고서[간호대 실습교육 지원사업, 간호동향 보고서, 보건동향 보고서, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

시뮬레이션 실습지원 4. 안전하게 교육받을 권리 5. ‘간호인력 취업교육센터’ 사업과의 중복 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 지난 국회에서 개최된 '신규간호사 이직방지를 위한 제도 ... 개선 토론회'에서 간호계는 신규 간호사들이 간호대학에서의 교육과 실제 임상현장 간의 괴리로 병원을 떠나는 이유 중 하나가 실습 때문이라고 말했다. 환자안전을 책임지는 간호사 ... 들이, 학부생 시절 '수박 겉핥기'에 불과한 실습 교육으로 인해 신규 간호사로서 처음 맞닥뜨린 임상 현장에 적응하지 못한다는 것이 간호계의 주장이다. 간호교육은 간호학생이 간호사의 역할

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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바람직한 간호관리자 레포트(A+)

있으며, 신규 직무 오리엔테이션을 통해 신규간호사가 부담 갖지 않도록 할 수 있게 하므로 필요하다. 조직은 개인의 경력개발을 지원하기 위해서 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공 ... 이 환경변화에 동태적으로 적응할 수 있다. 예비교육은 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 할 수 있도록 준비시킬 수 있으며, 주위 환경에 적응하고 소속감을 느끼도록 한다 ... 째 과정으로 신규간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하며 작업환경에 대한 적응과 애착에 필요한 지지와 강화를 제공한다. 이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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행복한 프리셉터십 감상문

. 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다. 또한 신규 ... 간호사에게 부서 소개를 해주고, 목표를 설정하며, 매 주마다 다른 구역에서 교육이 이루어질 것이라고 설명했다. 다음으로 실행단계에서는 환자 안전을 위한 실무지침을 준수하는 것에 대해 ... 적으로 업무를 익히다보면 병원에서 간호사로서 근무하며 환자를 대하는 데에 있어서도 두려움이 많이 사라질 수 있을 것이라는 생각이 들었다. 동영상 속 프리셉터 간호사 선생님들이 신규간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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[간호관리학] 기획 과제-5년뒤 커리어 보고서

)의 감소)- 취업 시 (3교대로 인한)불규칙적인 생활 패턴가용자원 평가및대안 개발* 전문적인 실무능력 기르기① 간호사 교육 이수하기→ 병원에서 교육 받기- 연차별로 받아하는 교육 제 ... 비전과 목적* 비전- 긍정적인 사고방식과 봉사정신을 기반으로 하여 다른 사람들에게선한 영향력을 미치는 사람이 된다.* 목적(사명)- 전문적인 실무능력을 기반으로 한 간호 제공 ... 한 간호 제공목표 설정* 일반적 목표가) 전문적인 실무(술기/사무)능력을 바탕으로 간호를 제공한다.나) 글로벌한 간호를 제공하기 위한 의사소통 능력을 향상시킨다.* 구체적 목표가

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02

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호스피스 간호 보고서(정의, 국내 현황, 간호사의 역할, 관련영화)

가 되기 위한 교육과정을 이수해야 하며 전공실습 300시간과 전문간호사가 되기 위한 자격시험을 통과한 후 자격을 부여받을 수 있다. 호스피스 전문간호사는 실무경력과 고등의 교육과정 등 ... 을 통하여 전문가적 간호실무제공자, 교육자, 상담자, 자문과 조정, 변화를 촉진하고 호스피스를 연구하는 연구자로서의 역할을 하게 된다.우선 전문가적 간호실무 제공자로서 간호사 ... 를 관리하고 간호실무의 표준과 지침을 개발하여 정책개발, 기술조정, 자원관리, 정보관리 등 호스피스 간호의 질 향상을 위한 다양한 활동을 하게 된다.연구자로서 간호사는 호스피스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2022.12.14

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간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

었다. 실무 적응도와 업무 자신감, 지원 및 지지, 재직 의도 역시 3점 이상을 보였다. 교육전담간호사들이 교육프로그램 개발과 함께 신규 간호사 멘토 역할을 담당했다는 반증이다. 이 ... 계, 간호계, 노동계가 함께 참여하는 시범사업 실무협의체 구성 후 논의해 나갈 예정”이라고 덧붙였다.3. 결론 및 느낀점보건복지부는 “신규간호사의 현장 적응 및 임상 능력을 제고하기 ... 를 목적으로, 사업대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 19년 신규간호사 채용 기관이다. 교육전담간호사의 주요 역할(안)은 아래와 같다.교육전담간호사는 양상교육을 이수하는 등 보건복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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