"배려지향성)"의 검색결과 입니다.

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서울아산병원 간호관리 리더십 상황대응 리더십 자기소개서 SBAR 이론 신규간호사자소서

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"배려지향성)" 검색결과 181-200 / 25,591건

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈형_2025년 최신개정판 01.의사소통능력

하는 자세가 필요함실리형▪ 이해관계에 예민하고 성취지향적, 경쟁적, 자기중심적▪ 타인의 입장을 배려하고 관심을 가지는 자세가 필요함냉담형▪ 이성적인 의지력이 강하지만 타인의 감정

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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리더십_인물 삼국지에 나타난 유비와조조의 리더십을 분석, 각각의 장단점을 식별해 비교하고, 이를 활용하여 장차 어떻게 자신의 리더십을 구상해 나갈 것인지를 설명하라.

의 의견에 귀 기울이고, 사고나 행동에 구성원을 배려하여 내부 결속력을 강화하려는 지도력이다. 봉사자 및 림프 워 번트 리더십은 조력자로서 힘을 발휘하여 신뢰로 이끌어 가고 주인의식 ... 에 따른 대우를 보장하여 뛰어난 상황 판단력과 식견을 보여 발전 지향적, 개혁적, 쇄신적인 리더십을 갖고 있다.문제의 핵심과 본질을 꿰뚫어 보는 남다른 통찰력을 갖고 있어 실천력 ... 정과 신뢰인 인간 관계적인 요소가 부족하다. 리더십구성원들을 구성원의 한 인간으로서 존중하지 않고 목표지향적인 실리적인 요소만 추구하여 인간적이지 않다.2) 각각 리더의 장단점 비교

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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간호관리학 리더십 유형 분석 보고서

로 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 조정 등의 활동 등을 말한다.배려란 지도자와 종업원 간의 관계에 있어서 신뢰, 우정, 지원 그리고 관심을 드러내기 위해 의사전달 ... 지 않고 독립된 별개의 연속체로 보았다. 즉 지도자가 두 가지 리더십 행동을 동시에 보여주는 것이다. 4가지의 리더십 유형으로 구분된다.유형1 높은 구조화 낮은 배려유형2 높 ... 은 구조화 높은 배려유형3 낮은 구조화 높은 배려유형4 낮은 구조화 낮은 배려1. 높은 구조화? 병동에서 근무하는 간호사들은 자신에게 주어진 역할이 있으며 그 업무를 수행하기 위한 표준

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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[레포트] 리더행동유형연구

(production orientation)을 확인하였다.? 종업원지향적 행동 : 오하이오주립대학교의 연구에서 ‘배려행동’으로 분류되었던 행동과 유사함.? 생산지향 행동 : 직무의 기술 ... (initiating structure)와 배려(consideration)? 구조주도행동 : 과업행동(task behavior). 일의 조직화, 작업상황의 구조화, 역할 및 책임의 분담 ... , 작업활동의 일정계획 등과 같은 활동 등이 포함된다.? 배려행동(consideration behaviors) : 관계성 행동(relationship behavior). 성원들 간

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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간호관리학 리더십유형

는 행동이다.고배려저저II낮은 구조주도, 높은 배려I높은 구조주도, 높은 배려III낮은 구조주도, 낮은 배려IV높은 구주주도, 낮은 배려구조주도 고3) 관리격자 이론리더십 지향성을 조직 ... - 1970년대 후반- 획기적 변화를 유도하는 유형-신체적 특성, 성격, 지능, 사회적 배경, 과억 관련 특성, 사회적 특성 등-권위적-민주적-자유 방임적 리더-구조주도와 배려 ... 존중하며 부하의 요구에 있을때에만 개입한다.리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우 적합하다.2) 구조주도와 배력적 리더십리더의 행동은 특징적으로 구주주도와 배려의 두가지

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.05.28

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

에 있어서 원티드를 최대한 고려해주시고 한달에 한명씩 오프를 연달아 주어 조금 길게 휴가를 다녀올 수 있도록 배려해주셨다. 또 MSDS나 보고체계, 병원시스템등에 대해 설명해주 ... 의 전반적인 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구 결과 배려(consideration)와 구조 ... 화(initiating structure)라는 이차원적으로 요인 분리된 1,800개의 리더십 행동 목록을 완성하였다. 배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지 추구, 중요

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

와 협력으로 직무만족을 한다. 또 조직만족도를 최우선으로 본다. 효과적인 리더의 관계지향 행동으로 지원은 배려와 수용으로 다른 사람들의 욕구와 감정에 대해서 관심을 보여주는 행동 ... 에 관계지향형으로 통솔 하면 부하직원들과 원만한 관계형성을 통하여 과업의 성취를 이끌어 내는 배려형 리더십 스타일이다.2) 박팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은가 ... 까지 갖추어 진다면 성공적인 리더의 자질과 모습을 갖추어질 것이다.2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.1) 과업지향적 행동과업은 업무를 맞은 리더

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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[리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

으로 구성된다. 리더는 조직의 확장과 적응을 추구하는 지향성(toward expansion and adaptation)을 갖는다. 여기에서는 적응성 확보와 이에 대한 준비의 역할, 조직 ... 의 성장과 자원 취득 및 외부 지지 확보의 역할이 중시된다.합리목표유형은 경쟁력 강화와 탈중앙화 가치의 축으로 구성된다. 리더는 조직의 산출을 극대화하려는 지향성(toward ... 의 축으로 구성된다. 리더는 인간을 중시하는 지향성(toward human commitment)을 갖는다. 여기에서는 결속과 사기진작의 역할, 인적자원의 가치 중시 및 훈련의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

등· 1940년대 말· 리더의 행동 유형-------------------권위적-민주적-자유방임주의적 리더십· 구조주도와 배려적 리더십· 관리격자 이론· 1960년대 후반· 상황 ... (3) 오하이오 주립대학의 배려 ? 구조화 리더십① 리더의 행동 유형구조 주도 행동(과업 중심적 행동)구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차 ... 를 명확히 하는 리더 행동배려 행동(관계 중심적 행동)리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호 협조를 중요시하는 리더 행동② 두가지 유형의 행동이 각각 독립

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21

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리더십, 리더쉽 정리

는 인물로 설명하는 학자들도 있다고함9. 카리스마 리더 단점리더가 카리스마로 인해 개인화된 권력지향성을 가지는 경우 자아도취에 빠질 위험이 높으며, 타인의 욕구와 배려에 대한 진정 ... 과업과 사람에 초점을 맞춘 과업 지향적 리더십과 관계지향적 리더십 중심으로, 단기적 관점에서 위험을 회피하며 복종 또는 순응, 통제와 예측가능성에 초점을 두고 일을 효율 적으로 수행 ... 하며 안정적으로 기대하는 결과를 만들어 내는 것에 일차적 기능이 있음ㆍ신조류 리더십 : 과업 및 관계지향적 리더십 외에 변화하는 환경에 적합 한 리더십에 초점을 맞추고, 장기

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| 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

이론의 두 번째 이론에서 배려-구조주도적 이론이 있는데, 리더십을 배려와 구조주도의 두 축으로 평가하는 리더십이다. 배려적 리더십은 리더와 구성원 사이의 관계를 중시하고 우정, 상호 ... 이 모두 높은 유형인데, 이는 가장 적절한 이상형으로 팀지향형이라고도 하며, 개인적 헌신과 상호신뢰, 팀워크를 활용할 수 있다.3. 상황이론의 비교 분석상황이론은 대표적으로 피들러 ... 으로, 이는 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다. 상황적합성 이론에서는 과업의 구조화 여부, 리더와 구성원의 관계, 리더

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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[간호관리학실습] 리더십, 나의 리더십 유형, 수선생님의 리더십 유형

기 때문에 혼란을 초래할 수도 있다.ㆍ가장 많은 창의성과 생산성을 산출해 낼 수 있다.ㆍ문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.? 오하이오 주립대학 연구ㆍ배려 ... 주도- 구성원과의 관계를 중시하고 상호 신뢰하며 구성원의 아이디어 존중, 구성원의 감 정에 대한 배려 등의 특징을 가진다.- 이러한 성향의 리더는 구성원에게 많은 관심을 보인다 ... .ㆍ구조주도- 리더가 집단의 목표를 달성하기 위해서 구성원의 역량을 규정하고 구조화하는 정 도를 가리킨다.Ⅲ유형(고배려, 저구조화)Ⅱ유형(고구조화, 고배려)Ⅳ유형(저배려, 저구조화)Ⅰ

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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청소년리더십 개발 요약본

함) / 돌보고 배려 - 자신의 존재에 대한 자각으로부터의 삶의 양식 전환 ② 일반적 상태 : 안전지향 / 외부요인에 좌우 / 자기중심 / 폐쇄적 근원 ... 적 상태 : 목적지향 / 내부(주체)지향 / 타인중심 / 개방적 ⇒ 언제든 옮겨갈 수 있음 / 리더는 존재양식의 전환임을 알아야 함

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| 시험자료 | 14페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

형태의 집단과 상황에서 의 리더십을 분석했다(Mores & Wagner, 1978).그 결과 구조주도(initiating structure) 행동과 배려(consideration ... 고 있다. 배려 행동의 리더십은 신뢰, 상호 존경, 우정, 지원, 팔로어의 복지에 대한 관심 등의 행동적 특징이 있었다.[그림] 오하이오 연구의 리더십이 연구는 배려와 구조주도 ... 의 리더십 행동에 따른 다양한 조합을 설명하기 위해 리더십의 4분면을 개발했다(위의 그림 참조). 실증연구 결과 구조 주도와 배려가 모두 높은 리더십이 둘 다 낮거나 둘 중 하나가 낮

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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인간행동과 사회환경, 콜버그 이론의 주요 개념과 평가

이 몸에 익었고, 사회적 맥락을 고려하여 도덕적 사고를 하는 단계3단계: 상호관계의 도덕대인 간 조화 or 착한 소년-소녀 지향 (배려/신의)이 시기의 도덕적 사고는 상대방에 대한 ... 배려와 신의를 기준으로 도덕적 행동을 하는 단계.4단계: 사회체계 지향적 도덕법과 질서 지향 (법&질서)이 시기는 사회의 법과 질서가 절대적인 도덕성의 기준이라고 생각한다.후인습 ... 이전):사회 풍습을 몸에 익히기 이전 단계.이 시기에는 어른들이 정해주는 것이 옳은 것이라고 생각함.1단계: 타율적 도덕처벌과 복종 지향 (상벌 관계)이 시기의 도덕성은 벌 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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간호관리학실습 리더십 분석 보고서- 대상자 선정 이유, 리더십 유형, 사례 5가지 (상황 기술, 리더십 이론에 근거한 리더십 유형, 동일한 상황 시 내가 발휘할 리더십)

’, 오하이오 주립대학 리더십 연구의 ‘고구조화, 고배려 유형’, 관리격자이론의 ‘팀형 리더십’, 경로-목표이론의 ‘성취지향적 리더십’, ‘슈퍼리더십’, ‘윤리적 리더십’이 있 ... 시지 대해 공지해 주시며 개개인의 건강을 배려하고 살피시는 모습을 보이셨다.2) 리더십 이론에 근거한 리더십 유형 분석위 사례 2에서 UM님께서 보여주신 리더십 유형은 오하이오 주립 ... 대학 리더십 연구의 ‘고구조화, 고배려 유형’으로 분석하였고 더 나아가 관리격자이론에서 Blake&Mouton의 리더십의 유형 중 ‘팀형’으로 분석했다. 팀형은 인간과 과업에 대한

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

원들이 이 계획에 따라 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 역할을 수행한다. d관계지향형 리더들은 구성원들을 배려하며, 세부적인 계획이나 업무를 리더가 직접 지시, 감독하기 ... 이 다르다. 어떤 사람은 강력한 통솔력과 카리스마를 리더십이라고 생각한다. 정 반대로 포용력과 배려, 희생정신과 같은 것을 리더십이라고 생각하는 사람도 있다. 이처럼 리더십이 ... 대학의 리더십 연구팀에서는 리더십의 스타일을 배려 중심과 구조 중심으로 구분하였다. 둘 중에 어떤 스타일이 더 효과적이고 성과에 긍정적인 영향을 미치는지를 연구하였다. 여기서 말

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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노인학습자유형

③ 학습지향형 동기① 학습이 일상인 평생학습자② 문화를 창조하는 학습자③ 배려·봉사하는 학습자④ 자신 삶의 이야기 속에서 배우는 학습자Houle(1961)의 학습자 유형을 노인학습 주체 ... 하는 학습자 및 배려, 봉사하는 학습자 유형과도 일맥상통한다. 마지막으로 학습 자체를 목적으로 하는 학습지향적 동기 학습자는 학습이 일상인 평생학습자와 유사하다.2) 나의 학습 유형 ... 목 차1. 서론2. Houle의 평생교육에 참여하는 학습자 유형3. 노인학습 주체에 따른 네 가지 유형1) 학습이 일상인 평생학습자2) 문화를 창조하는 학습자3) 배려·봉사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

시켜 보았을 때 개인적으로 깨닫게 되고 교정하고 싶어진 삶에 자세도 있었다. 시작은 미약할 수 있으나 도전적이고 미래지향적이며 배려하는 자세로 용기 있게 임한다면 누구나 좋은 리더 ... 다. 두 번째 법칙은 바로 ‘사람은 누구나 리더가 될 수 있다는 사실’이다. 리더가 될 수 있는 자격과 요건에는 정답은 없다. 리더십이란 도전지향적인 목표이며 그 목표가 달성 될 수 ... 사람이 되어 먼저 어떤 일을 만들어 내고 구성원들의 잠재적 능력과 삶의 질 향상을 위해 노력해야 한다. 네 번째 법칙은 ‘미래지향적 리더’이다. 이는 리더라는 것은 다른 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

-자유방임적 리더십/ 배려-구조주도 리더십/ 관리 그리드)3.상황 이론(상황 적합성 이론(독재적-민주적-자유방임적 리더십/ Fiedler/ 경로-목표이론 House ... tructure)행동 리더가 과업을 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동/ 배려(consideration)행동 신뢰, 상호존경 ... , 우정, 지원, 구성원의 복지를 위한 관심을 나타내는 행동=> 높은 구조주도 행동과 높은 배려 행동을동시에 추구하는 리더십이 집단의 과업성과를 높일 수 있는 가장 이상적인 리더십

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2025.04.24

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