"미국의 근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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"미국의 근무성적평정" 검색결과 281-300 / 567건

한국인사행정의 특징과 문제점

인지를 알 수 있고, 수행하는 임무가 무엇인지를 알아야 교육훈련과 근무성적현정이 제대로 이루어질 수 있다.무엇보다 연공서열을 중시하는 인사풍토가 그것이다. 근무성적평정이 그렇 ... 로 공무원의 신분을 박탈하는 것을 엄격히 금지 하고 있다. 능력과 전문지식에 비추어 자격을 갖추고 근무를 충실히 수행하고 있는 공무원을 신분이 보장됨을 의미한다. 여기서 하나 지적할 것 ... 한 근무 태도를 야기 시켜 실적주의가 추구하고 있는 인사관리의 효율성 이념에 어긋나게 된다.그중에서 중요한 것은 공무원의 신문을 위협하는 외부의 경쟁압력이 없고, 내부적으로도 직무

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28

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[인사관리] 인사고과 오류 및 방법 PPT자료

아 있는 학생은 성적이 좋을 것으로 봄 잘생긴 사람과 못생긴 사람의 평가 대책 감정 선입감 편견을 제거 종합평정을 하지 말고 평정요소마다 분석평가실시 신입사원 면접시 이것을 방지하기 ... 위해 면접자의 훈련이 필요 일시에 전체적인 평정을 하지 않을 것 등이 필요평가 오류대비오류 시간적, 공간적으로 가까운 곳에 있는 것과 비교 평가하려는 경향. 직무기준과 직무능력요건 ... 하는 오류로 평가자가 각 평가항목이 논리적으로 일치된다고 생각 함 사례 근면하면 근무실적도 높다 영업실적이 높은 사람은 협상력이 강하다라고 평가 대책 추상적이거나 중복되는 평가항목을 제외

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.19

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[교육학개론]교원평가제

를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동 ... 승진규정평정 대상 : 교사, 교감 (교장은 제외)평정내용: 전국적으로 통일된 평정지표 사용16(계:80점)교육연구 및 담당업무16생활지도24학습지도근무실적 및근무수행능력12공직자 ... 의 자기 발전을 위함!잘못된 평가체제를 고치려는 노력이다.구분미국영국독일평정목적● 전문성 신장● 인사결정의 근거자료● 전문성 신장● 인사결정의 근거자료● 전문성 신장● 인사행정의 근거

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.12

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교원평가제에 대한 찬성과 반대입장에 관한 레포트

성적평정의 개념을 유지하는 교원평가제이고, 둘째는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인을 평가주체로 하여 전 교직원을 대상으로 종합적인 교육활동을 평가하는 것이다. 현재 교육현장 ... 적 분위기 확산4) 교원의 전문성 향상: 보다 나은 교육환경을 위한 전문성의 향상. 지도능력 부족, 부적격한 교원에 대한 논의5) 교원근무성적평가제도의 비판: 기존에 있던 제도 ... 다.④현재 존재하는 관료제적 근무평정제도를 폐지하고 학생을 위한 수업에 이바지 할 수 있는 새로운 교원평가제의 도입을 원한다. 현재 근무평정제도는 교육이 아닌 승진을 위한 평가로 제한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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[교육학 ]교원 승진제도에 대한 고찰

는 교사들이 승진에 집착하는 경쟁 풍토를 유발하고 있다고 비판받고 있다. 즉, 승진을 위해 노력하는 과정에서 관리자 위주의 근무성적 평정이나 가시적 실적 위주의 점수에 의존하게 됨 ... 한 교사들의 근무 의욕이 저하되어 승진희망자와 포기자 사이에 갈등이 나타나기도 한다.3) 상급자 중심의 승진임용으로 인한 관료주의 행정 풍토감독자 중심의 근무성적평정 방법, 교육청 ... 체제 구축1 연공서열식 승진구조 완화하여 젊고 능력 있는 교원들이 승진할 수 있는 구조로 개편2 근무성적 평정의 객관성·신뢰성 제고를 위해 평정 방법 개선2) 단위학교 경영의 자율

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[교육학]교육행정 및 경영

하여 행한다.근무 성적 평정은 교원으 근무 실적 근무수행 능력 및 근무 수행 태도를 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가하여 승진 전보 포상 등에 반영하는 것이다. 평정자는 당해 학교 교감 ... 과 학교장이 확인한다. 근무 성적 평정의 결과는 공개하지 아니하며 그결과는 승진서열 상급자격 연수대상자 선정 전직 전보 포상 대상자 선정등에 활용 된다.연구 성적 평정은 일반 연구 ... 성적과 자격 연수성적 으로 나누어 평정한 후 이를 합산한 성적으로 한다. 가산점 평점은 도서 벽지 교육진흥법에 규정된 도서 벽지학교에 근무한 경력 나환자 자녀 학교 또는 학급

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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[교육학]새로운 교원평가제의 문제점과 발전방향

교육 연수성적의 평정과 승진후보자 명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있어서 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다. 또한 27조에는“근무성적평가 ... , 교감평가, 교사평가가 모두 시행되어야 하는데, 현행 교원의 근무성적평정은 교감용 및 교사용만 실시되고 있다. 즉, 교장에 대한 체계적인 평가가 시행되지 못하고 있으며, 교장을 평가 ... 하는 근무성적평정은 공식적으로 없다. 교장을 제외한 교원만을 평가하는 것은 인적자원관리 차원에서 바람직하지 못하다고 할 수 있다.3)평가주체현재 교원평가제는 관리자(교장?교감

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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인사고과제도에 대한 이론적 검토

)는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.인사 ... 비공식적인 다단계에 걸친 과정이다”라고 정의하고 있다. 또한 랭스너(A. Langsner)는 “근로자의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 ... 는 “인사고과(merit rating, employee rating)는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[인사행정론]공무원 전문성을 제고시키기 위한 방안

이 미흡하다.4 전문성 제고방안① 근무실적 평정제도 개선근무성적평정이란 공무원을 포함한 관리자가 일정기간 동안 수행한 근무실적, 근무수행 태도, 능력, 직무수행 가치, 청렴도 등 ... 을 체계적, 정기적으로 기록하고 평가하는 것을 말한다.최근 근무성적평정 도입 흐름은 빠르고 광범위하다. 여러 국가들이 중.하위 공무원 대상으로 적용하던 관행을 벗어나 고위직까지 넓히 ... 고, 평가 결과에 따라 성과보너스를 지급하고 있다. 이때 개인 근무성적평정은 성과 중심의 인사관리에서 조직과 행정인력의 목푤르 연결해주는 도구이자 각 계층별 책임을 명확히 하는 기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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인사관리[직무분석, 인사고과, 고용관리, 개발관리]

로 쓰이고 있다. 일본에서는 인사고과라는 말이 보편적으로 쓰이고 있다. 우리 나라의 경우 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어를 쓰기도 하지만, 대부분의 기업에서는 인사고과 혹은 인사 ... 한 고과요소가 특출하거나 반대로 특히 나쁜 특징이 있을 경우에 다른 요소의 평정에까지 그 특정요소가 나타내는 성적에 영향되어 평정하게 되는 현상을 말한다.②중심화 경향평정이 보통 ... 된다. 직무평가가 직무에 대한 평가인데 대해 인사고과는 종업원에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 따라서 이 두가지 개념은 밀접한 관계에 있다. 또한 인사고과는 종업원측정, 근무

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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[교원평가제도]교원평가제도의 문제점과 방안제시(외국의 교원평가제 사례)

되는 교원 역시 동의하고 있다.) 이렇듯 인사결정에만 활용되는 근무평정제도는 교사들로 하여금 수업이라는 교육활동이 아닌 승진을 하기 위한 활동에 전념하도록 만들 수밖에 없다. 근무성적평정 ... 은) 현재 교원평가 목적에 대한 개선이 시급함을 보여주고 있다.두 번째로 제기되는 문제점은 평가내용에 관한 것이다. 교원근무성적평정요소를 살펴보면, 그 내용이 추상적이어서 평가 ... 쟁점을 통해 한국 교육의 문제들을 다시 되짚어 보고 보다 교육적인 평가, 나아가 교육의 질 향상을 위한 방안은 무엇일까 고민해 보았다.첫번째로 기존의 근무평정제도와 새로 도입

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.16

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[행정학]고위공무원단 제도의 도입과 현황

하적격심사를 통해 그 보장이 제한될 수 있다. 그 제한 기준은 연속하여 2년 이상 근무성적평정에서 최하위 등급의 평정을 받거나 총 3년 이상 최하위등급의 평정을 받은 때 혹은 정당 ... 의 변동 없이 직위를 자유로이 이동할 수 있으나 이들은 영구직이 아니며 그 중 특히 경력직 공무원은 1년의 수습기간 중 언제라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과 ... 한 사유 없이 직위를 부여받지 못한 기간이 총 2년에 달하는 등 근무성적평가결과가 저조하거나 일정기간 무보직 상태가 지속되는 경우, 그리고 적격심사결과 고위공무원으로서의 직무수행

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.20

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여성 교육행정가 실태,개선방안

시 여교원을 우선 추천강원교육청근무성적 평정, 조정, 확인시 동점자 처리 우대- 현 직위 경력, 상응직 경력, 총경력이 많은 자- 여성 평정 대상 자- 생년월일이 빠른 자여성 교원 ... 하고, 근무 평정 제도 자체가 여성에게 불리하게 되어있다.2.교육 행정직으로 진출하는데 있어서 여성에게는 아무 문제가 없다는 시점.-낮은 학력과 연수시 간이 저조함에 있다고 말한다. ... 이 적다.이러한 경향은 국내 뿐 아니라 미국, 일본등 국가에 있어서도 마찬가지이다. 미국의 경우 여교사는 69%인데 교육감의 96%,교장의 76%는 남성이며, 일본의 경우도 소학교

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.31

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[교장승진제도][교장임용]외국의 교장승진제도(교장임용제도)사례를 통해 본 교장승진제도(교장임용제도)개선의 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점 및 향후 교장승진제도(교장임용제도)방향

를 양성하는 것은 뻔한 일이다. 또한 승진을 위한 가산점, 근무성적평점을 잘 받기 위해 점수 따기 경쟁을 할 수밖에 없다. 그리고 교장의 노령화가 필수적이다. 치열한 점수 경쟁 속 ... 임용제도) 사례1. 독일2. 프랑스3. 영국4. 중국5. 미국Ⅶ. 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 방향Ⅷ. 교사가 바라는 교장상Ⅸ. 향후 학교장의 역할정립 및 제언1. 학교장 ... 유리함?이란 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 직무수행에 요구되는 기능의 확대, 급여의 증액, 또는 근무조건의 개선 등을 의미한다. 이러한 승진 제도는 개인과 조직의 양 차원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.07

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[교육행정학] 장학행정과 학교인사행정

평정? 교육공무원 승진규정에 의해 경력평점이 90점(42.1%) 근무성적평점이 80점(37.4%), 연 수성적 평정이 30점(14.0%) 여기에 가산점 14점(6.5%) 혹은 지역 ... : 각 개인의 능력과 업적을 기초로 당해연도의 근무성적, 직무수행 능력 및 직 무수행 태도를 평가③연수성적 평정 : 교육성적(27점) : 자격연수(9점) + 직무연수(18점)ⓐ자격 ... 과 휴가, 보수와 후생, 신분보장, 징계, 퇴직제도, 인간관계, 사기, 교육과 훈련, 근무평정, 교직단체 등 다양한 분야에 관련되어 있다.2) 교육인사행정의 영역(1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06 | 수정일 2018.06.14

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중앙인사위원회

, 전보, 부처간 교류비독립성 · 비합의성인적자원 개발기능근무평정, 교육훈련, 복지후생독립성 · 비합의성인적자원 제재기능노사관계, 징계, 소청, 권리보호독립성 · 합의성합 의 성I ... 훈련행정의 효과성집권화근무성적관리적 효율성분권화인적자원 제재기능징계고용관계 유지집권화소청개인권리 보호분권화기능별 수행기관인사기관 총괄, 조정집권화 전문성 동시 제고 가능I . 들어가 ... 에 공식적인 성과계약 체결하여 성과목표 및 지표 등에 관하여 합의 · 당해 연도의 “직무성과계약”에 의해 개인의 근무성적을 평가 · 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 인사관리

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.10

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교원평가제에 대하여

을보이고있다. 그러나 근무평정의 실패에서 볼수 있듯이 인사·보수와연계될 때 평가취지는 왜곡되어 질것으로 예상되며, 이것은 향후교원의 구조조정에활용되어 질 가능성이 높다.이상과 같 ... 는 현행 근무평정제도와 교원승진제도를 조속히 개혁해야한다.다섯째, 정부는 교원평가제도를 비롯하여 근무평정제도와 교원승진제도개혁 및 교육갈등현황 및 정책과제 부적격교사대책등을 공개 ... 한신뢰를 잃게 만드는 결과를 초래하였다는 점에서 부정적인 영향역시 무시할수 없는 것으로 평가된다다섯.째, 현.행 근무평정제와. 상호중복으로 인한 혼란 가중의 문제이다. 현

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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인사고과에 대한 모든것

다.구분경력근무성적연수성적계1?2급3565-1003?4급4050101005급?행원504010100[표] 종합근무평정항목(점)[참고]1) 경 력- 기본 경력 (4년)- 초과 경력 ... (5년 이상)2) 근무성적 (최고 15점만점 최저 5점만점 사이에 점수를 배점하여 총100점으로 합산!)- 업무능력 (가장 높은 15점 배점)- 성실성- 청렴결백- 예의범절- 업무와 항이다. ... -2. 신뢰성2-3. 수용성2-4. 실용성3. 인사고과의 방법3-1. 전통적인 인사고과 방법(1)서열법(2)평정척도법(3)대조법(4)강제선택법3-2. 현대적 인사고과 방법(1

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[경찰학]경찰학완벽요점정리 수정판(2007.4.1)

) 계급제 : 인간중심, 폐쇄형, 신축성2) 직위분류제 : 직무중심, 개방형, 경직성3) 우리나라의 공직분류 : 원칙-계급제, 가미-직위분류제(3) 근무성적평정(5할)1) 대상 ... : 총경이하2) 제외대상① 당해 기관에서 6개월 이상 근무하지 않은 자② 휴직?파견 후 복직 또는 신규채용?승진임용 후 2개월 이상 근무하지 않은 자3) 평정자① 제1차 평정자 : 직근 ... 제1장 경찰과 경찰학▷ 각국 경찰학의 연구(1) 영국 : 범죄학의 한 분야(2) 미국 : 형사사법학, 경찰행정학, 독자적 학문(3) 일본 : 궁국충길-경찰학(총론?각론), 경찰대

시험자료 | 81페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.24

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[교육행정]학교장론

통계,사무관리감독권? 직무상감독- 국가공무원 법, 제 7장 복무항목(55조~67조)- 교육공무원법, 제6장 연수(37조~42조)(연수의 기회균등,연수,근무성적, 평정)? 신분 ... 고 8년이상의 교직경력을 가진자. 근무성적이 우수한 교사중 시험을 거쳐 채용 10년의 계약제를 원칙- 자유중국: 대학원 졸업자의 경우 2년이상의 교육경력을 가진자 . 대학 전임강사 ... 상의 감독- 교육공무원법 제42조 근무성적,인사관리 반영- 교육공무원 임용령 4잦(14조~19조)승진및 강임 내신- 공무원 보수규정에 따른 승급내신 및 보수지급위임된 사무- 직교사/부장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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