"미국의 근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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"미국의 근무성적평정" 검색결과 81-100 / 567건

성차별의 판단기준

가 최하위인 D등급을 부여받은 2005년 근무평정은 2002년과 2003년 근무평정에서 최우수등급을 받고도 부장 승진인사에서 탈락하여 여성부의 남녀차별개선위원회에 시정신청을 한 것 ... 다. 법원은 근무평정은 사용자의 고유권한이므로 현저히 불합리하거나 불공정하여 정의에 관념에 반하지 않는 한 유효하다는 기존의 판례 법리에 근거하여 사건을 판단하였다.3) 여성직군의 승진 ... 에조치”로 정의하고 있다.(제2조 제3호)Ⅴ. 성차별의 사법심사 기준「남녀고용평등법」은 성차별의 사법심사기준을 합리성에 두고 있으며 판례 도 같다. 미국에서는 1971년 이후 합리

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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[직위분류제와 계급제] 직위분류제와 계급제의 조화

라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과가 좋지못하거나, 능력이 현저히 부족할 경우에는 고위공무원단 이외의 직위에 임용되나 지위는 유지된다. 그들의 보수는 매년 ... 근무성적평가의 결과를 기초로 6개 등급(ES1-6)에 따라 결정되며 등급별로 동일한 기본급이 지급되고, 연간 보수의5-20%가 실적급의 형태로 지급되고 전체 고위공무원단의 1 ... 적자원의 공급II. 미국과 영국의 교훈1. 미국2. 영국직위분류제와 계급제의 조화직위분류제와 계급제는 상호 보완적으로 활용될 수 있다. 계급제를 채택한 국가에서는 사회 분화에 따른

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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[인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차

보장, 인사상담제도 등의 개선과 교육훈련, 근무성적평정제도, 승진 ? 전직 ? 전보제도 등의 면에서 매력을 가질 수 있도록 개선한다.10) 모집결과에 대한 사후평가보다 효과적인 모집 ... 를 요구하게 되고 근무성적과 학교성적과의 관련성이 있다고 보기 때문이다.(3) 연령연령에 대해서는 대부분의 국가에서 직급별로 최저연령과 최고연령을 제한하고있다. 우리나라의 경우 5급 ... 능력이 우수한 자를 발견하는 것으로 측정방법은 채용시험성적과 근무성적을 비교 ? 검토하는 것이다.2) 신뢰도(Reliability)동일한 시험을 동일한 응시자가 시간과 장소를 달리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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교원능력개발평가 보고서

개발평가에 대한 이해를 도모하고자 한다.1. 현황가. 교원능력개발평가의 도입1964년 최초로 교사의 평가제도가 실시된 이래로 교원 평가는 근무성적평정이라는 용어로 사용되어왔 ... 다. 근무성적평정은 조직 내에서 승진, 전보 등과 같은 인사 행정상의 결정을 위한 자료를 제공함과 동시에 교원 개인의 전문적 성장을 촉진시키며, 나아가 교수 활동의 개선과 교육 조직 ... 의 효과성을 증진시키는 기능을 수행한다. 하지만 근무성적평정은 교사의 승진?전보?포상 등 인사 결정을 위한 근거 자료로만 활용될 뿐 교사의 자질 향상과 수업 개선 및 전문적 능력 신장

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.30

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

가 과학적이지 못하다▼ 필기시험의 기준타당성과 내용타당성의 문제▼ 근무성적 평정의 객관성과 신뢰성의 문제3) 효과▶ 장점① 공개경쟁 채용시험은 공직취임의 균등한 기회제공 ??? 행정 ... 을 대상으로 호봉 정기승급제를 폐지하고 연봉제를 도입하였고, 중?하위직 공무원도 근무성적평정의 실적평가에 따라 성과상여금을 지급받고 있다. 그러나 성과급제는 그 적용대상과 범위 및 . ... , 전직, 근무평정제도를 확립하여 능력발전과 공동의식을 고취시켜야 한다.3. 인간관계의 개선공직에의 안정감을 확보하고 의욕적인 근무를 하게하기 위하여 근무환경의 개선, 고정처리제도

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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인사행정론

< 목 차 >제1절 인사 행정의 정의인사행정의 의의엽관주의와 실적주의직업공무원제중앙인사행정관공직의 분류제2절 임용과 능력발전임용교육훈련근무성적 평정승진제3절 사기앙양사기앙양공무원 ... ->사후검토?시정③장점?보수관계의 합리화, 공정성, 객관성(직무급)?인력계획, 임용, 인사배치의 공정성?훈련수요의 명확화 ?산업사회에 적합?근무 성적 평정에 기준 제시?인사행정의 자의 ... ?전문?정밀시->비용절약, 상관-부하간 관계증진, 많은인원못함.근무성적 평정┏직무평가┗근무성적평정 : 근무하는 사람평가 : 조직내에서 근무실적, 직무수행, 능력및태도를 제계정기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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[인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

) ·승진은 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.·사장은 제1항의 규정에도 불구하고 회사에 현저히 공헌한 자에 대해서는 인사위원회의 심의 ... ) 직원은 담당직무와 관련된 학식과 기술 및 응용능력의 배양을 위하여 직원교육훈련규정이 정하는 바에 따라 훈련을 받아야 한다. 제35조(근무성적평정) ·각급 부서의 장은 정기 또는 ... 에서 적임자가 없거나 특별한 사정이 있는 경우에는 예외로 한다.·일반적으로의 승진은 경력평정점, 근무성적평정점, 훈련성적평정점, 기타 부가점의 합계점수를 산출, 고득점자 순

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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교원평가제도(교사평가제도) 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도) 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도) 개선방안, 향후 교원평가제도(교사평가제도) 전망

(교사평가제도)의 영역Ⅵ. 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모Ⅶ. 교원평가제도(교사평가제도)의 개선 방안1. 근무성적평정 기준의 구체화·객관화2. “학습지도” 영역 평정 강화3 ... 의 경우를 보면 일반 행정에서는 근무성적평정이란 용어를, 경영학에서는 인사고과라는 용어를 주로 사용해 왔으나, 문민정부의 개혁안이 발표되면서부터는 평가라는 용어가 일반 행정 ... 이나 경영학뿐만 아니라 교육행정을 비롯한 모든 분야에서 보편적으로 사용되기 시작하였다.하지만 여전히 학교현장에서는 인사고과나 교사평가라는 용어보다는 습관적으로 근평(근무성적평정을 줄인 말

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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일본공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

는 바에 의하여 실시함- 직원임용은 수험성적, 근무성적, 그외의 능력과 실증에 따라 실시함2) 결격사유- 다른사람의 후견을 받음- 보좌를 받아야 하는자- 금고이상의 형을 받 ... 를 강구해야 함2) 의의- 표창과 교정을 통하여 근무평정은 공무원의 직무능률의 향상에 활용됨2. 근무평정제도의 운영1) 근무평정의 원칙- 공무원이 수행한 실적을 해당 관직의 직무 ... 수행의 기준에 비추어 평정함- 공무원 성격, 능력, 적성을 공정하게 나타내야 함2) 근무실적의 평정방법 조건- 공무원의 근무실적을 분석적으로 평가, 기록하거나 구체적으로 기술하여 이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.25 | 수정일 2013.11.11

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자 ... 공무원의 능력(competency)이 저조한 이유Ⅳ. 공무원(공직자)의 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 방법Ⅴ. 공무원(공직자)의 검소Ⅵ. 공무원(공직자 ... 로서의 기능은 거의 없다고 판단된다.우리나라 공무원의 승진심사의 기초가 되는 근무성적 평정제도에 대해 살펴보면 다음과 같다. 4급 이상 공무원에 대하여는 목표관리제에 의한 목표달성도

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차

직급들을 명확히 구별하고 규정함으로써 각 직위를 직급에 배치하는 즉, 정급의 지표를 제시하기 위한 것이나 모집, 선발, 훈련, 근무성적평정 등 인사관리의 기준을 제시해 주는 문서 ... , 능력과 경험을 가진 인물을 임용하고 근무하게 하는 제도이기 때문에 노동의 분화에 따른 전문화와 동일 노무에 대한 동일 보수를 지급하는 보수체계의 형평성을 확보할 수 있다. 또한 ... 직위분류제는 외부인사의 임용이 자유로운 개방형 이속한다. 직위분류제를 택하고 있는 나라는 미국, 캐나다, 파나마, 필리핀, 호주, 뉴질랜드 등이다.2) 직위분류제의 발전과 특징직위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 성격, 인사행정의 체계, 인사행정의 기능, 인사행정의 변천과정, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 사기, 향후 인사행정의 혁신 방향(인사행정)

(예: 정보화, 세계화에 대응)▶ 근무성적평정: 교육훈련의 효율성 제고???▼ 평가적 용도: 승진이나 상벌의 기준???▼ 발전적 용도: 교육훈련의 수요측정과 인재의 적재적소의 배치4 ... 대상 조사에서도 근무성적평정제도, 포상, 승진, 보직관리에 대하여 긍정적인 평가보다는 부정적인 평가 비율이 매우 높아서 상당히 많은 공무원들이 부정적으로 인식하고 있음을 알 수 있 ... , 정치성, 제약성을 가지고 있으며 인사행정의 변천은 미국의 엽관제와 정실제를 시작으로 실적제로 넘어가며 엽관제와 정실제 그리고 실적제를 합친 직업공무원제로 변화하였다.Ⅲ. 인사

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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근무평정제와 교원 평가제 (도입 배경, 장점, 효과)

어 근무성적평정의 경우 평정기준의 구체성이 결여되어 있고, 평정자의 주관에 흐를 소지가 많으며, 승진하고자하는 교사에게만 관심을 가질 뿐, 승진과 크게 관련이 없는 대부분의 교사 ... 교원평가제의 정당성목차서론-보도자료 본론-도입배경 개념 및 목적 근무평정제와 교원 평가제의 비교 교원평가제의 장점 교원평가제의 효과 외국 성공 사례 결론-정리보도자료근무평정 ... 를 둘러싼 논의가 한창이지만, 교직사회에 평가가 없는 것은 아니다. 그러나 현행 평가제도인 근무평정제(근평)는 교사의 교육력이 아닌, 관리능력 평가에만 초점이 맞춰져 있으며, 그나마

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24 | 수정일 2023.03.06

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교원평가 - 나라별 근무평정제도

. 영국3. 미국4. 그 외 외국사례5. 시사점Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1.근무평정제도의 개요법적 근거교육공무원법 및 교육공무원승진규정평정 대상교사, 교감(교장은 제외)평정 ... : 국민의 73% 찬성- ‘05.4.13. 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성4) 한편, 교원근무성적평정제도가 객관성?공정성 결여와 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 ... 교원평가◈ 목 차 ◈Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1. 근무평정제도의 개요2. 근무평정제도의 문제점3. 교원평가의 도입배경4. 교원평가 진행 상황Ⅱ. 교원 평가 제도1

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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성사랑사회 - D형: 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

등 별정직 여직원의 업무까지 수행하고 있다.④ 남성중심적 평가 기준: 첫째, 인사 고과 등 근무 평정이 남성중심적으로 이루어지고 있다. 둘째, 승진 시험 즉 ‘초급 간부 임용 고시 ... 이 본격화 되었다.미국에서는 공민권법에서 사용자가 특정 조건의 지원자를 배제할 의도는 없었으나 결과적으로 차별이 발생한 경우를 불평등 효과 또는 간접 차별로 정의하여 결과적인 차별 ... 에느낀다. 그리고 여성의 성적 측면을 강조하는 것인데 면적시 여직원의 외모를 중시하거나, 사업소의 경우 각종 행사에서 여직원들에게 노래를 부르게 하는 관행 등이 계속되어 왔다. 이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.19

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교원 승진제도

의 경력 평정 기간으로 기간이 연장되었을 뿐만 아니라 경력 평점 점수가 90점으로 상향조정되었다. 이는 점차 경력을 더더욱 중시하는 방향으로 변했다고 볼 수 있다.2) 근무성적 ... 평정근무성적평정은 연 2회 실시하도록 되어 있었으며, 우, 양, 가로 구분하였고 세부 항목을 정하여 배점을 달리하여 평가하였다.총 점수는 60점이었으나 이후 개정되면서 총 80점 ... 으로 증가하였고, 남녀를 구분하여 평가하였다. 또한 수, 우, 미, 양, 가의 다섯 단계로 조정하였으며 근무 성적 평정 대상 기간을 1년에서 3년으로 연장하였고, 다시 2년으로 줄어들

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.22

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[교원평가제] 교사론과 교원평가제 피피티

발표한 「 5.31 교육개혁방안」 이후 – ‘ 신자유주의 ’ 교육에 시장시스템의 도입은 곧 교육에 경쟁의 원리를 도입하겠다  수요자 중심 교육 3) “ 교원근무평정제도 ” 에 대한 ... 문제의식 : 평가를 위한 잡다한 업무와 윗사람 눈치 보기에 급급해짐 - 공교육 부실과 위기에 상당한 책임이 교원들에게 있음 . 교원근무평정제도 교원평가제 인사관리형 평가제 ... 의 사례 1) 프랑스 2) 스웨덴 3) 일본 4) 미국 5) 영국 4. 토론 주제 5. 해결방안 및 결론토론주제 1. 교원평가제에 찬반토론의견 2. 평가 주체에 따른 평가 범위

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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교원평가제 찬반토론 - 교원평가제의 찬성과 반대의견

하기 위해 노력하기 때문에 평가의 수행정도에 따라 학교발전의 기초를 마련할 수 있게 된다.교원이 한 해 동안 수행한 업적을 평가하는 근무성적평정은 최근 2년 동안의 결과만을 활용 ... 와는 직접적으로 관계는 없다.8. 교원평가제 실시 반대의견1) 모든 책임을 교원에게만 전가해서는 안 된다.2) 현 근무평정제와 새 교원평가 병행은 모순이다.3) 교원능력개발평가 안 ... 하기 때문에 근무평정의 결과를 최우선적으로 필요로 하는 교원을 중심으로 평정이 이루어지고 있다. 즉 교감 승진 대상자나 전보발령자 대부분 이에 해당된다. 이들에게 부여되는 평정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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교원평가제도(교사평가)의 개념, 교원평가제도(교사평가)의 중요성, 교원평가제도(교사평가)의 목적, 교원평가제도(교사평가)와 교원단체, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원평가제도(교사평가) 관련 제언

이 수립한 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 해야 한다. 특히 교원으로 하여금 교직에서의 전문적인 성장과 근무성적 향상을 도모하는데 기여해야 한다. 우리나라의 교원 근무성적평정제도는 이 ... 교원는 국제 정세 속에서 교원의 근무수행에 대한 체계적이고 객관적인 평가를 실시하고, 그에 따른 교육을 실시함으로써 교사의 지속적인 질 관리를 할 수 있는 근무성적평정제도를 구안 ... 해야 한다. 그러기 위해서는 현행 교원 근무성적평정제도의 문제점을 추출하고 그 대안을 모색하는 연구가 활발히 이루어져야 한다.Ⅱ. 교원평가제도(교사평가)의 개념교원에 대한 평가는 지금

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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판매자 표지

조사방법론 인사제도 개선분야 한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안 도출을 위한 조사설계 및 기초연구

며, 성과평가와 급여방법을 개선해야 할 것이다. 근무성적평정의 전통적인 결함을 전반적으로 시정할 수 있도록 해야 할 것이며, 특히 평가의 기술적 정확성을 높이고 성과의 질을 소홀히 ... 설문양식위의 문제제기에 근거하여 객관적인 인사제도에 대한 현황과 만족도, 인사분야의 개선방향 등을 측정 가능한 설문을 제시하면 다음과 같다. 설문은 채용, 근무평정, 승진, 전보 ... 다.미국과 일본의 기업들도 기존 성과주의의 문제점을 최소화하면서 보다 효과적이고 지속가능한 성과주의로 발전시키기 위해 노력하고 있다. 미국기업은 전통적인 직무중심 인사의 경직성 타파

리포트 | 12페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.04.20 | 수정일 2014.05.17

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