"기업교육담당자"의 검색결과 입니다.

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"기업교육담당자" 검색결과 281-300 / 50,951건

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

자나 교육훈련 프로그램 개발자가 담당을 주로 하게 된다. 요구 분석에서 필요한 것은 HRD 담당자나 교육담당자의 감수성(sensitivity)과 정보능력이다. 필요와 문제를 교육 ... 의 과제로 포착할 수 있는 예민함과 민감성은 교육담당자에게 필수적인 능력이기 때문이다. 요구 분석을 위한 평상시 정보수집활동과 활용자료이를 위해 교육담당자들은 현장과 실제를 항상 ... 청취방법이 효과적인데, 그 이유는 조직의 여러 계층과 대상을 상대로 그들의 의견을 적극적으로 들어보면 교육의 요구가 파악될 수 있다. 교육담당자에게 필수적으로 적극적인 경청

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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통합마케팅 커뮤니케이션(IMC)

계열 판매지원? 이슈에 대한 기업의 관점 설명? 새로운 유통경로 시스템 개발? 구매자에게 제품구매 장소를 인지? 기업의 공증관계 개선(1) 통합 마케팅 커뮤니케이션 전략거의 모든 ... 기업들은 하나 이상의 표적집단에게 메시지를 전달하는데 이러한 표적오디언스(target audience) -고객, 사용자, 공급업자, 정부규제기관-모두는 마케팅 계획이 전개될 때 ... 반드시 파악되어야 한다. 마케팅 담당자가 표적 오디언스를 우선해서 파악한 다음 사전에 계획수립 할 경우 예산결정에 많은 도움이 된다. 이는 또한 커뮤니케이션 전문가가 표적 오디언스

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.22

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[인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

. 이 교육은 필수교육은 아니지만 직원들의 인식 전환을 위해서 인적자원관리 담당자가 전 직원들과 함께 공유하는 것이 좋다.셋째, 실질적인 신고채널을 확보하는 것이다. 직장 내 괴롭힘 ... 이 법을 바탕으로 가해자를 처벌하는 사례가 많지 않다. 오히려 피해자가 인사 담당자에게 피해 사실을 알렸음에도 불구하고 피해자가 부당 대우를 받고 있다는 사례가 종종 들려온다 ... 와 갈등을 해결하기 위해서 인사 담당자가 취해야 하는 역할을 다음과 같다.첫째, 취업규칙 신고이다. 상시근로자수가 10인 이상인 경우 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치에 대한 사항을 취업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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원광대학교 발뛰 중간고사 강의노트 족보

) (전차 전쟁 영화)- 미국, 소련 : 대량 물량 공세로 인한 장점의 약점화(독일-약점을 보완하다 장점이 줄어듦)-> 기업가정신 교육 프로그램을 통한 장점 탐색- 기업은 늘 돈 ... 했던 기업)* 1,000억 이상의 가치를 가진 회사로 성장* 8천만원 투자해서 22억 회수[질문 8] 창업자들 중 진짜 잘 됐을 것 같은데... 아쉬운 사람들이 있을까요?- 능력은 조금 부 ... 로 들었던 프랜차이즈업 등도 해당- "프랜차이즈업": 이미 운영 방식 정형화, 교육프로그램 진행 /그러나 사회의 패러다임을 바꿀 수 있는 창업에 초점, 필요- 고민해야 할 부분은 경쟁

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.29

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[공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

와 관련된 질문을 일절 하지 않도록 운영하였으며, 면접 전형 전 인사담당자와 면접관의 사전 논의를 통해 면접관 교육을 진행하고 면접 질문을 분석하여, 역량 중심의 인재를 발탁하는 데 ... 요지(50자 이내)사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 ... ××. 12. 04.20×× 우수공무원부문 표창(○○○도교육감)공적 내용사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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한컴모빌리티 자기소개 PPT

이 쉬워져요제품소개 ** 병원 파킹 프렌즈 스마트 주차 용역 제안서사후 대응 및 서비스 관리 방안 발주처의 담당자가 교육과 관련 추가 요청이 있을 시 상호협의 하에 무상으로 적극 ... 부터 발주처 담당자가 충분히 숙지 , 관리 가능 하도록 지속적인 운영교육 실시 및 필요한 교재를 무료로 제공 교육 매뉴얼 제공 현장 교육 지원 365/24 서비스 ** 병원 파킹 ... 지원 하자담보 책임 기간은 최종 검수 완료일로부터 24 개월간 지원 및 안정적인 서비스 운영을 위해 서비스 담당자가 2 년간 상시 모니터링 및 상시 대응 방안 마련 운영 시작 단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.08.10

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인적자원관리기말범위정리

시간절약교육이 구체적이며 현실적-직장내훈련단점현장상사의 교육전문성 한계작업, 실무에 지장초래다수 종업원 교육은 불가비숙련자이기에 사고위험②직장외훈련(Off-JT): 직부를 벗어나 ... 과정 개발, 설계, 실행 및 평가에 이르는 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 경우도 존재-교육대상자의 직급에 따른 교육훈련프로그램①신입사원 교육훈련:신입사원 교육훈련의 목표는 조직 ... 가 아들의교육을 부탁멘토: 연하의 동료 또는 신입사원에게 조직에서 터득한 지혜와 경험을 전해주는 연장자-멘토의 기능㉠지도활동:조직에 대한 중요한 정보제공조직적응에 필요한 기존구성원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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경력관리, 경력 닻 모형

의 바탕으로 볼 수 있다. 기업의 목표달성에 즈음하여 경력관리는 어떤 직책의 담당자가 있는가에 대한 장단기 정보를 제공한다. 보다 구체적으로 종업원의 노동질 향상, 이직방지, 휴계장 ... 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.또한 종업원이 직장에 대한 안정감을 갖고 자기 능력을 유감없이 발휘할 성취동기를 유발한다. 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같 ... 은 제도들을 유기적으로 연계시켜 현재까지 밟아온 경력 등을 참고하여 각자의 특성을 면멸히 파악, 그러한 특성에 따라 승진, 이동, 교육훈련, 전환배치 등을 합리적으로 할수 있게 한다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.26

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인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

을 준비하고 이행하는 것만으로도 교육 담당자에게 큰 부담으로 자리잡을 수 있기 때문에, 다른 업무를 충실히 이행할 것으로 기대하기에는 현실적으로 큰 어려움이 있다. 따라서, 구성원 ... 과 연계하여 교육 프로그램을 진행하고자 한다. 4단계는 맞춤형 프로그램 공급자 중심의 HRD로서, 이 단계에서는 HRD의 담당자가 회사에 적합한 교육훈련 프로그램을 개발하게 된다. 5 ... 되는 프로그램으로서, 초등학교/중학교/고등학교/대학교와 같은 교육기관 이외에도 미술관이나 박물관, 평생교육원, 주민센터 그리고 기업 등에서도 실시되고 있다. 주로 시행되는 대표적인 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

문제(실제문제)를 구체적으로 연구하고 토론* 최고경영자 훈련개발(AMP): 기업이 직면하고 있는 현실적 문제를 중심으로 경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장 ... ② 마케팅기능의 훈련개발 : 제품에 관한 지식, 판매기술, 마케팅계획과 시장분석기법,소비자심리와 마케팅전략, 대금회수와 불량채권관리 등에 관한교육훈련 제공③ 인적자원관리기능의 훈련 ... 개발 : 개인능력 개발의 측면; 훈련개발기법, 근로자관리 및복지운영기법, 노동관계법, 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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인사관리의 변화 과제

며, 교육담당자들도 변화된 환경에 구성원들이 잘 적응할 수 있도록 세심하게 지원해야 하는 것이 중요하다고 생각한다.4. 팀워크 활동코로나 시대 가장 많이 바뀐 것 중 하나는 팀워크 ... 할 자 업무나 성과를 알지 못하는 근무체계로 인사고과에 대한 갈등이 커지고 있는 것이다.이에 기업들은 구글 등 글로벌 기업처럼 철저히 성과를 앞세우는 평가체계를 도입하는 등 다양 ... 평가 방식이 많은 기업에 자리잡게 될 수도 있을 것이다. 그동안 결과만 통보하고 면담은 요식행위에 그쳤던 기업의 인사평가의 풍경이 변화할지도 모른다.3. 교육훈련한 해가 시작

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

촉진자의 역할Gilley& Eggland(2002)는 인적자원개발 담당자의 역할을 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자, 컨설턴트, 인적자원개발 리더로 분류하여 제시하였으며, 이 ... 는 1989년의 연구에 비해 수행 공학적 측면의 인적자원개발 담당자의 역할이 추가된 것이 특징이다. 학습촉진자 역할에 대한 세부 내용은 다음과 같다.학습촉진자의 역할은 평가자, 집단촉진자 ... 이 아니라 학습자가 변화를 일으킬 수 있도록 질문, 경청, 피드백, 학습전이를 강조해야 한다.첫째, 인적자원개발 관리자의 역할은 기업의 복잡한 요구를 충족시키기 위해 조직이 이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 근무하고 싶은 조직1) 조직 소개2) 근무 ... 을 지원하여 사회적 기업 들에게 유통 판로를 지원하고 있다. 또한 국제 결혼으로 한국에 정착한 이민 여성들이나 고령자, 편부모 가정 등 취약계층을 채용하는 규모를 매해 지속 ... 성향이 있다. 사회적 기업에서 수행하는 각종 업무들은 장애인이라거나 한부모 가정, 고령자와 같이 취업을 하는 데에 있어서 상대적으로 더 취약한 계층의 고용을 전제로 삼는다. 그렇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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최종성적 A+(인증첨부&직접작성) 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

원이 교육을 담당하여 업무에 필요한 실제적인 기능이나 지식, 태도를 교육하여 개인의 능력개발과 더불어 사풍의 확립에도 기여한다. 기업으로서는 시간과 비용을 절감할 수 있다는 큰 ... 급변하는 사회에 대응하기 위해서 기업은 조직 내의 구성원들이 경쟁력을 갖출 수 있도록 다양한 교육과 훈련을 제공한다. 이를 통해 이윤추구 같은 기업의 궁극적인 목표와 구성원 개인 ... 장점이 있지만 교육을 담당하는 구성원은 일상 업무와 더불어 교육과 훈련까지 담당해야 하므로 부담이 증가할 수 있다.이러한 훈련 및 교육법에는 일대일 교육을 통하여 특정 부분의 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

직무에 대해 내용, 특징, 담당자 자격 요건, 책임도, 숙련도 등에 따라서 등급이 정해지게 된다. 2. 기업 사례 1) 애플 직무평가 애플에서는 매년 9월 2개월에 걸쳐서 직무 ... 고 직무 자격요건은 교육훈련의 근거 자료로 활용될 수 있다. 근로자들에게도 자신의 적성과 성취감을 위한 직무설계는 자아실현과 동기부여의 시발점이 되는 것이다. 이에 본론에서는 직무관리 ... 보너스를 결정한다. 매니저는 팀원을 평가할 때 팀원이 어떻게 협업했는지 집중적으로 살핀다. 이를 위해 매니저는 다른 담당자들에게 자신의 팀원에 대하여 평가를 실시한다. 매니저는 팀원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사회복지사의 역할_심화 고찰과 사례 분석 중심_최우수자료_A+자료_사회복지사 레포트

는 단순히 ‘서비스 제공자’가 아닌 정책 참여자, 옹호자, 연구자, 교육자, 그리고 사회 정의 실현의 주체로서 다면적이고 전문적인 역할을 수행한다. 또한 인공지능, 빅데이터 등 ... 고 제도 개선을 요구한다.? 사례: 발달장애 아동이 학교에서 차별을 받는 상황에서, 사회복지사는 보호자와 함께 교육청에 문제를 제기하고 통합교육 지원 제도의 확대를 촉구한다.3.3 ... 는 양측의 입장을 조율하여 돌봄 서비스와 가족 지원 프로그램을 병행한다.3.4 교육자(Educator): 클라이언트와 지역사회에 필요한 지식과 기술을 전달한다.? 사례: 저소득 가정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.10.04

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

보고서, 교재제출, 수료증, 성적평가 등으로 실시하고 있다. 그러나 인사담당자에 의하면 상황에 따라 부서별 혹은 개인별로 필요한 교육을 신청하여 수강하고 있기에 교육에 대한 평가 ... 억원을 창출하였으며, 인적자원의 경쟁기업의 증가에 따른 인적자원 확보와 사업경쟁력 강화를 위한 핵심역량 증가와 새로운 사업진출에 따른 교육과 인력배치 등의 전략적 인적자원관리 ... , 피교육자 등에 대한 평가, 강사에 대한 평가로 나누며, 교육평가의 방법은 필기시험, 논문, 레포트, 설문지, 평가서 등으로 실시하며, 사외위탁교육을 이수한 자에 대한 평가는 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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[일본학과] 2023년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

자X는 직무등급 Ⅱ, Ⅲ, Ⅳ, Ⅴ등급에 해당하는 사무직1급, 영업직1,2급, 영업총괄직의 직무를 동시 수행하는 ‘업무’를 담당④ 직무순환과 업무: 종업원은 상대적으로 쉬운 직무 ... 부터 어려운 직무를 직무순환과정을 통해 교육받음으로써 직능등급이 다른 복수의 직무를 동시 수행할 수 있게 됨2. 교육훈련제도(1) 일본 기업 교육훈련제도의 기본① OJT와 자기계발 ... . ‘연수’가 대표적인 형태(2) 국제비교 : 일본, 독일, 미국① ‘현재 업무에 도움이 된 교육은 어떤 것이었는가.’를 7항목으로 나누어 조사한 결과② OJT는 미국, 유럽 기업에서도 기본 훈련제도- 중략 -

방송통신대 | 112페이지 | 14,800원 | 등록일 2023.05.08

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

자료로 활용된다. 예를 들어, 한 IT 기업에서는 소프트웨어 개발자의 직무명세서를 작성했다면, 이는 직무에 필요한 학력, 경력, 기술, 능력 등을 명확히 하여 적합한 후보자를 선발 ... 담당자의 직무기술서를 작성했다. 이 직무기술서에는 고객 문의 응답, 문제 해결, 고객 만족도 조사 등 주요 업무가 포함되었다. 이를 통해 고객 서비스 담당자는 자신의 역할을 명확히 ... 이해하고, 고객 서비스 품질을 향상시키기 위한 노력을 할 수 있게 되었다. 또한, 이 직무기술서는 성과 평가의 기준이 되어 고객 서비스 담당자의 업무 효율성을 측정하고, 필요

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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기업의 외부환경 중 거시적환경 요소 - 사회문화적 환경

한다.그리고 이러한 기본적 가치들은 거의 통제할 수 없다는 것을 잘 알고 있기 때문에 기업의 마케팅 담당자는 일반적으로 부차적인 가치에 영향을 미치고자 한다. 따라서 부동산증개업자 ... 기업의 외부환경 중 거시적환경 요소 - 사회문화적 환경목차기업의 외부환경 중 거시적환경 요소 - 사회문화적 환경(1) 시민권리와 여성운동(2) 소비자운동(3) 건강과 복지(4 ... ) 장기적 추세* 참고문헌기업의 외부환경 중 거시적환경 요소 - 사회문화적 환경종교적 신념, 가치관, 태도, 가정, 민주주의, 교육 등과 같은 사회 ? 문화적 가치는 사회조직의 기초

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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