"기업교육담당자"의 검색결과 입니다.

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"기업교육담당자" 검색결과 341-360 / 50,952건

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여성복지론_우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

이 있는 대상자들을 위한 임신과 출산에 대한 적극적인 사회보장형 제도들이 마련되어야 하고 이들의 자녀들에 대한 교육 및 보육 서비스가 제공되어 여성이 아이들로부터 잠시 떨어져 가장 ... 의 가부장적 사회 분위기 속에서 남성이 사회로 나가 경제활동을 주로 담당하고 여성은 가정에서 집안일과 육아를 담당해왔다. IMF 등 극심한 경제위기 속에서 경제적 수익을 담당하던 남성 ... 의 역할이 불투명해지면서 가정 전체가 흔들리고 여성들도 돈을 벌기 위해 일자리를 찾아 나서게 된 경우가 많다. 물론 사회가 발전해감에 따라 여성의 교육 수준과 사회진출이 증가하기

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.27

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교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

은 애사심, 적응을 위해 기업은 노력해야 한다.본인이 인사담당자라면 사내 교육 훈련 체계를 다음과 같이 구성할 것이다. 첫째, 중소기업의 경우 코치와 멘토링 프로그램 진행을 통해 빠른 ... 교육훈련의 중요성: 대기업 연수프로그램- 교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로 -기업은 각 기업에 걸맞은 인재를 양성하기 위해 적절한 교육이 필요 ... 하다. 교육 훈련의 의의 역시 인재양성의 중요성을 강요한다. 기업은 전문 인력을 양성하기 위하여 코치와 멘토링, 직무 내 훈련, 교육 훈련 시행 등과 같은 활동을 진행한다. 이

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

를 해보도록 하겠다.1). 교육 훈련가 선정 및 양성S-OJT의 훈련 숙련자인 경력직원 또는 조직 특성을 잘 알고 있는 전문가가 담당한다. 해당 수산업계에서의 경력이 3년 이상이고 ... 우수한 역량을 가졌다고 인정되는 상급자 또는 수산업의 조직을 잘 이해한 전문가를 선정하여 훈련을 담당한다. 훈련가는 신입사원의 입문 교육을 위하여 의사소통 능력을 지니고 있어야 하 ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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사회복지 분석틀에서 길버트와 스펙트의 4가지 분석틀을 설명하고, 특별히 전달체계의 중요성에 대한 본인의 의견을 서술하시오. 서론

은 사회복지 서비스 실천 담당자들이다. 일반 기업에서도 서비스에 속하는 요소들은 누가 서비스를 담당하는가에 따라 고객 경험들이 달라진다. 예를 들어, 고객센터에 전화를 걸 ... 하는 데 있어 왜 그 정책이 필요한지, 입안자 및 정책 제안자로서 정책의 필요성을 제시하는 사업계획과도 같다고 생각한다. 일반 기업에서도 특정한 사업이나 변화가 필요하다고 생각 ... 에게 서비스를 제공하는 것이므로, 서비스 담당자 및 기고나이 가진 전문성이 떨어진다면 상대적으로 높은 서비스의 질을 기대하기 어려운 상황에 이른다.따라서 사회복지 서비스 전달체계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시

위주의 육체적인 기능을 만들어 가는데 중점을 둔다. 즉, 교육훈련이란 기업 조직이 기반이 되어 조직에서 필요로 하는 지식이나 기술 들을 담당자를 통해 피교육자에게 습득하게 하 ... 는 종업원들을 일정기간 동안 직무로부터 분리시켜 기업 내 연수원 등의 일정한 장소에 집합시켜 교육훈련을 시키는 방식을 말하며 교육담당 스텝의 지휘 하에 연수원 또는 외부 교육훈련 기관 ... ~4주 동안 오리엔테이션으로 OFF JT를 실시한다. 안성에 외부 교육훈련장을 가지고 있으며 이 훈련장에서 신입사원들을 모아두고 기업 내 교육담당 스텝도 교육을 하고 외부 초빙강사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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사회복지 기관의 후원행사 프로그램 계획서를 작성하세요.

, 모바일 뱅킹 기초 등 삶의 질을 높이는 실용적인 기술을 중심으로 교육한다.3) 전문성과 효율성을 고려한 인력 구성 및 역할성공적인 프로그램 운영을 위해 각 담당자는 명확한 역할 ... 심층 상담: 담당 사회복지사가 면접 대상자와 일대일 심층 상담을 진행한다. 상담을 통해 디지털 기기 활용 현황, 건강 상태, 학습 의지, 지원 시급성 등을 종합적으로 파악하고 평가 ... 순 실행, 평가의 3단계로 구성되며 각 단계별 세부 활동은 다음과 같다.(1) 준비 단계: 후원자 발굴을 위한 홍보물 제작 및 발송, 강사 섭외 및 자원봉사자 모집·교육, 어르신

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

모형이 일반적으로 많이 사용되고 있다.2) ADDIE 모형(1) Analysis(분석)분석단계란, 교육대상자들의 니즈를 파악하는 것이다. 교육담당자들의 역할은 사업의 목표 ... 를 명세화하고, 평가도구를 개발하며, 교육 내용을 계열화하며 교수전략 및 매체선정이 이 단계에서 이루어진다. 이를 효과적으로 수행하기 위하여 교육 담당자는 스토리보드 구성능력이나 보고서 ... 및 구성, 파일럿 테스트 등의 모든 과정이 이 단계에 해당한다.(4) Implementation(실행)실행단계는 그동안 준비했던 교육을 실질적으로 실행하는 단계이다. 교육담당자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

의 문화적 충격 최소화2) 현지 기업환경의 이해 증진3) 현지 자회사의 제반현황 숙지(1) 지역연구(2) 현지문화 이해훈련(3) 현지언어 훈련(4) 현장실습나. 현지 경영자의 관리 ... * 참고문헌21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요.1. 글로벌 인적자원관리의 중요성기업은 결국 사람이 운영하는 것이므로 글로벌 기업의 성패 역시 많 ... 은 부분이 인적자원의 활용에 달려 있다고 할 수 있다.현지 사정에 밝은 유능한 경영자의 육성이나 현지 고용인들의 효과적인 관리는 곧 그 기업의 성과와 직결된다. 글로벌 기업의 인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.23

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교육 결과 보고서 (기업 민사소송 및 집행실무)

에 있어서의 실무 교육 내용이 많은 도움이 되었습니다. 또한 상대방 소장에 대한 답변서 작성 시의 부인과 항변, 집행권원에 의한 강제집행 시 발생될 수 있는 변수들 등 실무 담당자 ... 소속직급성명교육훈련결과 보고서교육일반정보교육명기업 민사소송 및 집행실무교육기관주식회사 OOOOO교육기간2013. 12. 05 ~2013. 12. 06(총 16 시간)교육인원(총 ... 명령, 배당 절차, 배당이의 소 등금전채권에 기초한 동산의 강제집행 – 재산명시, 채무불이행자명부 등교육효과알고 있는 내용들에 대한 복습 및 실무상 경험이 별로 없었던 강제집행

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| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.06

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토론 8과목

이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오자기 브랜드 없이 oem(주문자상표부착생산)으로 수풀을 하고 있는 한국기업의 사례를 찾아보고, 이들 기업이 아픙로 자기 브랜드를 개발 ... 하여 상품을 수출하는 것이 좋을지, 아니면 지금처럼 oem으로 수출 하는 것이 좋을지 자신의 의견을 제시광고회사 직원이나 광고 담당자가 어떻게 좋은 광고 아이디어를 만들어 낼 수 있 ... 다.예를 들어 새로운 제품 라인을 출시할 계획이며 추가 개발자, 마케팅 담당자 및 고객 지원 직원을 고용해야 하는 소프트웨어 회사를 예를 들어보자면. 회사가 인적 자원 계획에 참여

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

구성 요소 모두에 골고루 주목하여, 교육과 훈련 및 개발을 포함한 개념으로써 ‘기업교육’을 행하고 있다. 이를 위해 각 기업에서는 HRD 담당자를 두어 인재 개발과 개인의 교육 ... 훈련 관련 업무를 담당하게끔 하고 있다. HRD가 점점 더 중요해지고 있는 현대사회에서 HRD 담당자는 기업에서 중추적인 역할을 담당하는 사람이라고 볼 수 있을 것이다.그렇다면 원활 ... 에서만 담당했다면, 최근에는 경영자를 포함하는 관리자들이 함께 담당하고 있으며, 채용된 인원에 대한 관리에도 경영진이 관여하기 시작했다. 또한, 단순히 높은 보수와 질 좋은 복리후생

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오

해야 한다라고 하는 인식은 비교적으로 완화된 것이 있으나 여성이 자녀를 양육하는 걸 담당해야 한다고 하는 태도는 완화가 되지 않은 상황이다. 교육수준이 높게 나타난 여성이면 일수록 가사 ... 하고 있는 삶 속의 문제로 인식이 되며, 더 나아가서는 근로자들에게만 해당하고 있는 복지적 혜택이 아닌 기업에 있어서도 지속가능한 성장을 하기 위한 필수불가결한 경영의 전략 ... 사회에선 남성이 생계부양자 역할을 해야한다고 하는 인식이 여전히 견고히 유지되고 있는 편이다. 그렇지만 여성 역할에 대하여선 변화가 나타나고 있다. 전통적으로 여성들은 결혼을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

들이 사람에 대한 이해를 바탕으로 하나, 인적자원개발은 구체적으로 해당 기업 내에 종사하는 근로자들의 더 나은 발전을 이룬다는 점에서 더욱 매력적이라 느끼기 때문이다. 직무교육 ... 을 담당하는 인적자원개발은 신입 입사자와 본래 근로자를 대상으로 필요한 역량과 지식을 가르친다. 이를 통해 자기 계발은 물론 기업 전체의 생산성 향상과 육성을 이뤄낼 수 있다. 만일 ... 혹은 그 외의 사회문화적, 환경적 요인에 영향을 받는 것이다. 이는 기업 경영에서도 나타난다. 기업에 속한 종사자들은 서로 다른 특성과 목표를 갖지만 연계와 통합을 통해 하나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

프로세스 통제별 점검 및 개선 등을 담당한다. 내부회계관리제도, 회계관련 업무 경력 3년 이상을 요하며 회계지식(재무/원가회계) 보유자여야 한다. 전산 감사관련 자격증(CISA 등 ... 며 전력 설비 유지 보수/신증설 및 유틸리티 통합 시스템 운영을 담당한다. 에너지관리기사, 공조냉동, 전기기사 자격증 보유자를 우대한다.환경안전 부분안전관련 법규 전반에 관한 사항 ... 이행과 환경 안전 법적 교육 및 자체 교육 운영, 대기/수질/폐기물/화학물질 법규 전반에 관한 사항을 이행한다. 환경안전분야(산업안전기사, 수질 대기 환경기사 등) 자격증 소지자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

현장에서부터 교육을 받은 것이 아니라 본사에 방문하여 교육 담당자를 통해 Off-JT 교육을 받았다. 전반적인 회사 설명과 회사가 추구하고자 하는 방향에 대해 교육을 받았다. 회사 ... 하여 익히거나, 가르쳐서 익히게 한다는 의미이고, ‘교육’은 지식과 기술 따위를 가르치며 인격을 기른다는 의미로 씁니다. 즉 기업에서 훈련은 현장 업무에서 맡은 직무를 효과 ... (OFF JT)위의 내용과 같은 OJT의 단점을 보완하기 위해 기업에서는 하던 업무를 잠시 중단하고, 연수원이나 전문교육기관에 서 교육하는 Off-JT(Off the Job

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

기획 담당자와 트레이너를 정하고, 훈련 기법은 어떤 것을 어떻게 활용할 것인지, 어떻게 훈련할 것인지에 대한 논의를 거쳐 구체적으로 정해야 한다. 교육훈련 준비환경은 구성원의 특성 ... 산업심리학수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.서론기업은 다양한 평생 교육 개념을 가지고 고용된 직원들의 잠재 ... 향상을 위한 교육이다.다만 교육훈련이 실시되기 전까지는 시행 목적과 사유가 타당한지를 고려할 수 있는 근거가 필수적이다. 이 과정에서 특수관계자의 능력과 지식, 기술, 태도 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

경력개발프로그램 설계에 대한 고찰1. 서론 : HRD의 중요성 대두에 따른 경력개발 프로그램 부각지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD의 중요 ... 의 이직예방 및 기업문화의 정립과 같다. 조직에 필요한 인재를 장기적 관점에서 육성한다는 것은 더욱 구체적으로는 폭넓은 직무지식과 경험을 갖춘 전반관리자(general manager ... 모든 구성원의 에너지가 경영의 구심점으로 모여 최고의 가치를 창출하는 위대한 기업이 될 수 있을 것으로 확신한다.②. 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발이 되어야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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인간자원개발론

목 차1. 인간자원개발의 개념2. 인간자원개발의 범주3. 인간자원개발의 구성요소4. 인간자원개발의 담당자5. 인간자원개발의 전개과정6. 국가차원의 인간자원개발7. 인간자원개발 ... 의 담당자1) 학습전문가(learning specialist)의 역할- 학습프로그램 설계 : 학습요구분석, 학습목표설정, 학습내용과 학습활동계획 수립- 교수전략개발 : 교수방법 결정 ... . 국가차원의 인간자원개발국가차원의 인간자원개발을 위해서는 첫째, 공급자 위주의 교육체제에서 벗어나 학교교육과 직업세계의 연계성을 강화하는 일이다. 졸업생 취업실태조사 및 추적조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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대기업들의 자사고가 설립된 원인과 명문고가 된 원인 분석

REPORT대기업들의 자사고가 설립된 원인과 명문고가 된 원인 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대기업 재단 자사고 중 ... 직원들의 자녀교육 문제 해소 차원에서 설립된 자사고들은 모기업의 탄탄한 지원으로 단숨에 입시 명문고 반열에 올랐다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목 ... 임직원 특별전형이 있는 자사고 리스트2. 대기업들이 자사고를 설립하는 원인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론올해 대학수학능력시험 재학생 만점자 두 명이 모두 대기업 재단이 세운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.13

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(정부규제론) 행정규제의 유형별 사례 분석

공업화학자격 등을 추가로 인정한다. 환경부는 화학물질 취급담당자 안전교육 시간을 분리할 수 있도록 한다. 현재는 16시간 교육을 화학물질 취급 전에 모두 받아야 한다. 개정 이후 ... 은 시장에서 소비자들에게 품질이 보장된 제품을 공급하게 하기 위한 규제이다. (2) 사회적 규제 화학물질을 취급하는 중소기업들에 적용되는 다양한 규제, 대표적으로 화학물질안전권의 교육 ... 과정을 이수하도록 하는 것, 유해한 화학물질 취급 담당자에게 안전교육을 받도록 하는 것은 사회적 규제 중에 환경오염을 예방하기 위한 환경규제이면서 동시에 위험한 물질을 다루는 사업장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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