최근 맞벌이 가정이 늘어나면서 저출산 대책으로 다양한 공적 돌봄서비스가 제공되고 있지만, 자녀의 신체적, 심리적 안정된 육아를 위해 일자리를 포기하는 여성들이 늘고 있습니다. 자녀양육을 위해 어머니는 일자리를 포기해야하는 것에 대한 개인적 찬반의견을 제시하고, 그 이유를 제시하시오. 그리고 그에 대한 대안을 논하시오.

목차

1. 자녀양육을 위해 어머니는 일자리를 포기해야하는 것에 대한 개인적 찬반의견을 제시하고, 그 이유를 제시
2. 자녀양육을 위해 어머니는 일자리를 포기해야하는 것에 대한 대안을 제시하기
3. 참고자료

본문내용

자녀를 양육하는 우리나라 여성 중 약 65%는 자녀양육에 대한 문제로 일자리를 포기한 경험이 있는 것으로 알려져 있다. 우리나라의 경우 여성의 경제활동 참여율이 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고 우리나라 여성 근로자의 임금은 남성의 절반 정도에 불과한데, 그 이유는 자녀양육으로 인한 여성들의 경력단절에 있다. 경력이 단절된 경험이 있는 여성은 근속기간이 짧기 때문에 당연히 남성보다 적은 임금을 받을 수 밖에 없음은 물론 나이가 든 후에 다시금 일자리를 구해야 할 상황에 처하기에 그만큼 고임금·안정적인 일자리를 구하기도 힘든 것이다.

나는 개인적으로 자녀양육을 빌미로 한국사회 어머니들이 굳이 일자리를 포기하지는 말아야 한다고 생각한다. 그러나 현실적으로 일을 하면서 자녀를 양육하는 것이 말처럼 쉽지 않기 때문에 어린 자녀를 양육하는 여성들은 어쩔 수 없이 일자리를 포기하게 되는 것이다. 나 또한 자녀양육 문제로 직장을 그만 둔 경험이 있다. 미혼일 때, 나는 중견기업의 재무직 사원으로 일을 했었고, 월급도 꾀나 괜찮게 받았었다.

참고 자료

일.가정 양립제도의 노동시장 효과 (연구보고서 2016-01), 저자 윤자영, 홍민기 외 1명, 출판 한국노동연구원, 2016.12.30.