"근로자 직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"근로자 직무스트레스" 검색결과 281-300 / 3,395건

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. A+ 자료

성의 개념4. 직무만족과 조직몰입 및 조직공정성의 관계III.결론IV. 참고문헌I.서론과거에는 회사에서 근무하는 근로자가 회사에 노동력(labor force)을 제공하는 존재로서 마치 ... response)을 보이는지를 의미하는 바 근로자 자기 자신이 스스로를 관찰(self-observation)하는 것으로 판단될 수 있음을 알 수 있다.한편 직무 만족에 대해서는 여러 학자 ... :- 근로자가 자신의 직무에 대하여 기대(expectation)하는 수준과,- 근로자가 자신의 직무에 대하여 실제로 경험(experience)하는 수준 간에,- 긍정적 방향과 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

의 여성문제와 관련한 주제로 쓰여진 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.1) ‘기혼 여성근로자의 직무만족에 미치는 영향요인: 가정·환경적, 제도 ... 을 미쳤다는 결과가 밝혀짐에 따라 배우자와의 관계가 매우 중요한 것으로 밝혀졌다. 이로 인해 가정 내에서 일어나는 역할의 갈등, 불화가 기혼 근로 여성의 직무 만족도에 부정적인 영향 ... 현상은 심화된다는 관점을 바탕으로 작성되었다. 그리고 논문의 저자가 주목한 문제의식은 기혼여성이 근로자이면서 동시에 가정 등에서의 역할까지 너무 다양한 역할을 완수해야하는 사회

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.08.23

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

과 이직을 줄이게 됩니다(Newstrom, 1980). 또, 근로자의 일과 삶의 지원뿐 아니라 근로자의 태도적 측면, 더 나아가 조직 성과에도 직접적이고 긍정적인 영향을 미칩니다.그러나 ... ,한 실정입니다.Ⅱ.본론1. 유연근무제의 정의유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무 ... 방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

해지고 있다. 이러한 환경변화로 인해 근로자들에게 전문 지식뿐 아니라 환경변화에 적절히 대응할 수 있는 직업기초능력을 갖출 것이 요구되고 있다.직업기초능력은 개인적 직업 측면 ... 의 내용을 산업 부문별, 수준별로 체계화한 것을 의미한다.(정향진, 2013) 능력중심 사회를 구축하기 위해 NCS를 도입함으로써 특정 직무에서 종사하기를 원하는 노동자를 대상 ... 을 구축한다.NCS를 통해 학교 유형과 학년별 교육과정을 표준화해 불필요한 중복을 최소화하고, 이를 통해 자격기준도 산업부문별로 통일시키면서 근로 희망자들이 과도하게 많은 자격증

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1 ... . 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌 ... 과 우선순위- 상위법 우선원칙규범 간 충돌이 발생하면 당연히 상위규범을 따르는 것하위규범은 효력이 없는 것으로 간주- 유리한 조건 우선원칙규범 간 충돌이 발생하면 근로자에게 유리

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

(National Institute of Occupational Safety and Health)에서는 직무스트레스를 직무요건이 근로자의 능력이나, 자원, 바램과 일치하지 않을 때 생기 ... 해결책을 발견하게 하여 질병 등을 유발시키지 않는다.2. 직무스트레스 중요성 및 유발요인직무스트레스는 직장에서 받는 스트레스로 이는 다양의 질병의 원인으로 작용하는 등 작업자의 삶 ... 현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스란2. 직무스트레스 중요성 및 유발요인3. 직무스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.18

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[사회복지조사론 A+받은 레포트] 아래 이론적 모형을 통해 검증하고자 하는 가설은 무엇일까요 가설을 기반으로 이와같은 연구가 진행되는 의미에 대한 견해를 밝히십시오, 일반적으로 조사연구를 진행하는 데 있어서 신뢰성과 타당성의 유형, 개별 연구방법에 따라 신뢰성과 타당성을 확보할 수 있는 방법에 대해 설명하십시오.

를 받게 되고 그로인해 사회복시시설 종사자의 소진(burnout)이 발생하게 된다.- 사회복지시설의 장기간 근무로 직무 스트레스를 받게 되고 그로인해사회복시시설 종사자의 소진 ... (burnout)이 발생하게 된다.- 사회복지시설의 정규적 휴게시간 미보장으로 직무 스트레스를 받게 되고 그로인해사회복시시설 종사자의 소진(burnout)이 발생하게 된다.- 사회복지시설 ... 의 클라이언트의 폭력으로 직무 스트레스를 받게 되고 그로인해사회복시시설 종사자의 소진(burnout)이 발생하게 된다.가설을 기반으로 이와같은 연구가 진행되는 의미에 대한 견해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

적응을 하는 능력, 이직의도: 이직은 근로자와 기존 기업과의 고용 관계의 단절 의미종속변수와 독립변수에 대해 명확하게 서술되어 있는가?독립변수: 직무스트레스,자아탄력성, 종속변수 ... REPORT-관심주제 관련 국내논문 1편을 선정하여 분석하기-논문분석 1. 작성자 : OOO2. 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3. 논문 ... 으로 나타났으나 이주연과 지명원(2012)은 감정노동자의 직무 스트레스, 역할갈등, 자아탄력성 및 이직의도의 관계를 다룬 연구에서는 유의한 역상관관계가 있었고, 직무 스트레스와 역할갈등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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정신 장애인의 가족, 정신보건 사회복지사의 어려움에 대해

았다. 더불어 근무기간이 길수록 대인관계, 조직운영에 대한 스트레스가 높고, 일일 근로시간과 시간의 근무횟수가 많을수록 직무부담과 직무 자율권 부족에서 스트레스가 높았다.세 번 ... 한 근무조건을 감수하고 충분한 서비스를 제공하기 어렵게 되었기 때문이다. 정신보건사회복지사들은 타 직종 종사자에 비해 업무 관련 스트레스를 더 심하게 겪게 되고 이는 소진으로 이어 ... %로 나타나 미취업 정신장애인의 열악한 사회경제적 수준을 알 수 있다.2. 정신보건 사회복지사의 업무상 어려움1) 정신보건사회복지사의 직무스트레스 관련 연구사회복지사의 직무스트레스

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.25

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노인맞춤돌봄서비스 분석 및 방향제시_수행인력을 중심으로

고, 이는 곧 직무만족(라미정,모선희, 2015, 재인용)이나 직무 스트레스 등을 포함하는 직무수행 관련 변인들에 유의마한 영향을 미치게 된다. 생활지원사들의 서비스대상자인 노인 대 ... 으로 언어·정서적 폭력 36건, 성적(性的)폭력 29건 순으로 나타났다. 이처럼 종사자들은 노인돌봄 서비스를 제공하는 과정 중에 감정 노동, 스트레스, 우울증 등 정신질환을 경험하기 ... 자로, 근로계약 기간은 수행기관 위탁기간 내에서 정할 수 있으며, 근로계약 기간은 수행기관 내에서 정할 수 있다. 또 1년 단위로 근로계약을 체결하고 계속근로를 희망하는 수행인력

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.08

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노인요양시설 요양보호사의 감정노동과 소진에 관하여

목표직무스트레스가 근로자들의 소진을 유발하는 원인은 아니며, 스트레스적인 직무환경에서 자신의 존재감을 잃을 때 소진이 발생할 수 있다는 것이다. 이는 소진이 직무스트레스에 의해 발생 ... 개인에게 공동으로 나타날 수 있는 직무스트레스의 업무특성 요인과 개인특성 요인을 규명하여 근로자의 소진을 예측할 수 있다. 직무스트레스 요인으로부터 발생되는 소진의 원인은 역할 ... 감정노동을 ‘서비스 종사자가 직무를 수행하는 과정에서 고객과 서비스의 교류 시 자신의 실제 감정을 조절하는 과정으로 직무의 한 부분으로써 감정과 표현 모두를 조절하는 과정

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

“직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구”목차.1. 서론 - 연구의 목적2. 본론 -Ⅰ. ‘은행원’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유 ... , 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.-Ⅱ. ‘사회복지사’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유. 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.3. 결론 ... 의 성과 중심주의는 A에게 더 만연히 다가왔다. 물론 처음엔 스트레스로 다가왔지만, 성공적인 성과를 실현한 이후 이어지는 직무안정성 증가, 진급 가능성, 임금의 향상 등 직무보상

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가 ... 에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측 ... 해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?인사고과*인사고과의 구성요건-타당성 ?신뢰성 ? 수용성

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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사회복지법제

의 개념 및 의의①노동법의 개념‘노동법’이란 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규 율하는 법규범의 총체이고, 노동법은 자본주의 사회의 법이다. 노동법 ... 은 노동관계. 즉 근로자의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법이다. 이 경우 노동은 종속 노동 을 의미한다. 노동법은 근로자의 인간다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법 ... 보상제도 도입, 국 영의 강제보험제도로 전보하는 산재보험제도수립되었고, 실업과 취직의 문제에 대해서는 생활지원제도가 발전하며 사용자의 해고의 자유를 제하하는 입법 등장하였다. 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.09.30

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지역사회간호학 국시자료 2탄

문제 지원직무 적합성 평가:- 근로자의 건강 상태와 직무 간 적합성 종합 평가5. 산업안전보건 관련 법규「산업안전보건법」 주요 내용:- 사업주 의무 및 근로자 권리와 책임산업재해 ... 활동을 수행하고 있습니다.제8장 산업간호1. 산업간호의 개요정의 및 목적: 산업간호는 근로자의 건강을 종합적으로 보호하고 증진하며, 작업 관련 질환과 사고를 예방하고 안전 ... : 건강 관리: 직무 스트레스 요인 파악, 효과적인 관리 방안 모색, 전문 상담 및 정신 건강 증진 프로그램 운영3. 작업 환경 관리유해 인자:- 화학적 유해 인자: 유기용제, 중

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.11

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간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

correlation으로 분석한다.6) 대상자의 직무 스트레스 이직의도와의 관계는 Pearson's correlation 으로 분석한다.Ⅴ. 기대효과 및 활용방안1. 기대결과 및 ... 간호연구 REPORT연구계획서신규간호사의 직장 내 괴롭힘과직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향제출일 :과목명 :담당교수:학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요 ... 는 직무 스트레스에 노출되며, 실무 경험이 적어 신속, 정확하게 의사결정을 하는데 어려움을 겪게 된다(양애선, 2007). 직장 내 괴롭힘의 문제 또한 중요한 이슈로 떠오르고 있

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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2025 Ver. 근로자 안전보건교육 실시지침 (안전보건관리체계 5)

자, 보건관리자의 직무교육은 전문기관에 위탁하여 실시해야"한다.( 회사 로고 )근로자 안전보건교육 실시 지침개정번호 :1( 회사 로고 )근로자 안전보건교육 실시 지침개정번호 :1 ... ( 회사 로고 )근로자 안전보건교육 실시 지침개정번호 :1( 회사 로고 )근로자 안전보건교육 실시 지침개정번호 :1문서번호OSH-004제정일자 :2025. 00. 00문서번호 ... 이 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다."㈜""사업장명"""2 제2조(적용범위)"이 지침은 ""사업장명""의 모든 임직원 대상 안전보건교육에 적용한다."근로자

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

, 생활사건이 있다.(2) 직장에서 나의 스트레스직무스트레스란 직무요건이 근로자의 능력이나 자원, 바램과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적ㆍ정서적 반응이라고 정의 되며 크게 아래 ... 을 ?스트레스 반응?으로 표현하기도 한다.? 스트레스 원인(참고 : 교안 내용 재구성)스트레스 유발인자는 개인의 평형상태를 깨뜨리고 스트레스 반응을 초래하는 외적 요구, 상황, 환경이 ... 와 같은 요인이 있다.? 시간적 압박, 업무시간표 및 속도 : 근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는지의 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도, 품삯일 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있 ... 음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동 ... 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. 이 때 주위 다양한 의견

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

적인 영향을 미친다. 갈등 상황에서 직원들은 스트레스를 받으며, 이는 직무 만족도의 저하로 이어질 수 있다. 특히, 반복적인 갈등은 직장 생활의 전반적인 행복감을 감소시키고, 궁극 ... 전체의 성과를 평가하여 보상하는 방식을 도입함으로써, 팀원 간의 협력과 상호 지원을 강화할 수 있다. 4) 자기 관리와 스트레스 관리 갈등 상황에서 직무 만족을 유지하기 위해서 ... 한 역할 분담과 업무 지시를 통해 혼란을 최소화하며, 공정한 성과 평가와 협력을 강화하는 것이 중요하다. 또한, 자기 관리와 스트레스 관리, 중재자 활용 등을 통해 갈등을 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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