"근로자 직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"근로자 직무스트레스" 검색결과 241-260 / 3,392건

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

를 해결하고자하는 심리학의 분야이다. 이 중에서도 근로자의 역량에 대해 강조하며 조직 내 직무수행에 적합한 인재를 선발하고 유지하기 위해 다양한 분석을 시도한다는 점이 특징이라 할 ... 수 있다. 이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.따라서 산업 ... - 개인적 역량 고찰Ⅳ. 참고문헌‘Ⅰ. 서론산업심리학이란 경영자와 근로자의 관계를 조화시키고 생산과 판매를 증대, 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키는 등 산업 활동에서의 다양한 문제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

한국, 일본, 미국의 간호 스트레스 비교 분석과 해결 방안Ⅰ. 서 론간호 직무스트레스는 간호사의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치는 요인이며, 직무스트레스로 인한 간호 ... 사의 소진은 간호업무 의욕을 상실하게 하며 의료서비스의 질 하락, 직업만족도 저하를 가져온다.(정선경: 2018) 또한, 간호 직무스트레스는 의료서비스 제공자의 직무 만족을 낮춰 ... 궁극적으로는 환자가 받는 의료서비스의 질에 영향을 미친다.(안소라: 2016) 이처럼, 간호사의 직무스트레스를 줄이는 것은 간호업무에 직접적 영향을 미치며 의료서비스 질과 환자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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[인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

에 해고당할지 불확실하다는 것을 의미한다. 방금 이야기 했던 심리적 안정감과도 어느정도 일맥상통하는 부분이 있는데 심리적 안정감을 못 이루는 직무불안정성 상태는 근로자의 복지 ... 와 성과 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.그리고 구성원들은 조직에 배신감을 느낄 대 개인의 직무성과 수준이 떨어진다고 말한다. 근로자들은 조직이 의무를 져버리거나 약속을 어겼을 때 ... 에 소홀하게 되면 가정 내 불화의 스트레스로 직장 내에선 직무수행이 낮게 나타날 수 있는데 이런 식의 메커니즘은 회사 입장에서 손실로 다가오기 때문에 잘 관리해야 할 필요성이 있

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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우리나라의 돌봄분야 종사자의 노동실태에 대해 알아보고 돌봄종사자들의 인권 보호를 위한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

된 업무는 취약계층의 안전을 보호하고 지원하는 것이므로 이 과정에서 근로자의 안전을 소홀히 하기 쉽다. 그 외에도 서비스를 제공하는 과정에서 직무스트레스로 인한 정서적 노동, 우울증 등 ... 교육은 근로자의 안전위협상황에 대한 민감도를 높이고, 대응능력을 향상시키며, 업무스트레스 해소에 기여할 수 있다. 또한 기관들이 근로자의 안전과 관련된 보상체계를 구축하고 감정노동으로 인한 직무스트레스를 관리하기 위한 심리상담 및 치유 프로그램을 지원할 필요가 있다. ... 및 교육을 지속적으로 실시하여야 한다. 친절한 서비스 중심의 교육을 피하고 사용자 대응에 대한 정확한 지식과 기술에 대한 직무교육이 필요하다. 근로자에 대한 적절한 안전관리 예방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여

.클라이언트는 다양한 역할에 대한 스트레스를 크게 느끼고 이에 따른 어려움을 배우자에게 호소하지만 배우자가 집안의 주된 경제적 부담을 떠안고 있기에 자신도 힘들다고 주장하면서 클라이언트 ... 의 차별은 발생하는 상황이라고 할 수 있다.직무만족도가 낮기에 직장에서의 스트레스도 많은데 클라이언트는 이러한 문제가 가정에서 해결하지 못한 다양한 스트레스가 직장까지 연결 ... 자체를 싫어하지는 않는 상황이다.직무만족도가 낮고 직장에서 눈에 보이지 않는 차별, 가정에서의 스트레스 등이 지속적으로 이어지게 된다면 클라이언트의 우울은 더 심화할 것으로 여겨진다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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감정노동에 대하여 다산 콜센터를 중심으로

의 「콜센터 근로자의 직무스트레스 관리 지침」에 의하면, 콜센터 근로자가 수행하는 통화?대기?휴식 여부, 하루 누적 통화 수 및 통화시간, 통화 당 소요시간 등에 대한 실시간 모니터링 ... , 고객과의 통화 내용 녹취 등의 기능을 하는 전자감시제도가 스트레스를 유발한다는 점을 지적하고 있다. 또한 전자감시제도로 인해 근로자들은 노동의 성과뿐만 아니라 노동과정까지도 감시 ... 됨으로써 노동자들의 본성이 왜곡되거나 과장되는 것은 물론 정신적, 육체적 피로 나아가 자살 등의 병리현상을 유발한다. 그래서 작업장에서 받은 스트레스를 가정 내에서 풀기 때문에 가정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

조직행동론작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시 ... 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 조직 내 스트레스 요인2) 스트레스 결과 및 해소방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 본론1) 조직 내 스트레스 요인(1) 조직직무요구-자원모형직무요구-자원모형은 직무의 요구가 개인의 자원을 넘어섰을 때 발생한다는 모형이다.직무요구 : 직무수행을 위해 요구

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서의 인간 ... 을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 들어 직장 내 괴롭힘 및 산업재해 발생 건수가 증가하고 있는 추세다. 사업장에서의 업무 스트레스 요인으로는 직무스트레스, 대인관계 갈등, 조직문화 ... 성이 포함되어 있을 가능성이 높다. 따라서 본 연구에서는 ‘직장 내 괴롭힘’이라는 주제 하에 특히 여성근로자들이 남성근로자들에 비해 더 많은 어려움을 겪고 있다는 점에 주목하였다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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간호연구(국내외 보건의료 정책 관련 연구계획서)

과 관련된 변수로는 다양한 요인들이 연구되어오고 있는데 그 중 직무스트레스가 다수의 연구에서 가장 활발히 이루어지고 있다. 병원 종사자들 중에서도 특히 간호사는 전문적이고 다양 ... 한 직종의 종사자들 간의 협동 작업을 통해 환자에게 의료서비스를 제공하는 업무의 특성상 가장 최 일선에서 일하고 있어 높은 스트레스 상황에 노출되고 있다. 자기효능감은 간호사의 직무 ... 은 간호, 간병 통합서비스로 받을 수 있을 것으로 기대하고 있기 때문에 간호사의 책임과 부담은 더욱 증가하고 있다. 이는 간호사의 직무만족, 간호 정체성, 조직몰입 저하와 직무스트레스

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.08.08

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2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)

,148천명 (자영업자 : 5,645천명, 무급가족종사자 : 1,684천명, 상용근로자 : 6,113천명, 임시근로자 : 4,481천명, 일용근로자 : 2,225천명)∴ 경제활동 ... 성은 사용자나 근로자 양측에 모두 중요함17. 부가급여가 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 각각 2가지씩 쓰시오.1) 부가급여의 의미: 경상화폐 ... 임금 이외의 노동자에게 지급되는 것.사용자가 근로자에게 지급하는 화폐임금 이외의 모든 현물보상을 의미한다.2) 사용자가 부가급여를 선호하는 이유- 임금 지급액 중에 부가급여의 증가

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기

복지사의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향 ? 임파워먼트를 매개로2. 연구의 필요성현대 사회는 4차 산업혁명, 코로나 19 바이러스 등으로 변화하고 있고, 이에 따라 국민 ... 노동으로 직무 스트레스를 호소하고 있다. 직무 스트레스란 직무환경이나 직무수행과정에서 발생하는 스트레스를 의미한다(양대현, 2019). 직무 스트레스를 받는 사회복지사는 직무수행 ... 자기효능감 저하, 심리적 소진 등을 초래하여 결국 직무 만족에 부정적인 영향을 미치게 된다(김 원, 2019; 최정인, 하정, 2020). 즉, 사회복지사의 직무 스트레스가 높

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 외부적 요구에 대해 일어나는 생각, 감정 상태, 심리적인 반응의 복합적인 형태 ... 게 화가 나는 등의 심리적 장애가 발생한다. 직무 만족 수준 저하, 애사심 결여, 인간관계 어려움, 술 담배 과다 섭취 등이 발생한다.스트레스 해소 방안(1)조직 차원-설문지법 등 ... 을 통하여 직원들의 직무 스트레스 수준을 파악한다. 스트레스 수준이 높은 직원과 면담을 하거나 멘토를 붙여준다. 면담을 통해 알게 된 문제점 중 보완해줄 수 있는 점은 개선해 준다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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산업복지론) 감정노동을 하는 사업장을 선정하고 해당 사업장에는 어떠한 근로자 지원 프로그램들이 필요한지 조사하고 본인의 의견을 제시한다.

도 모르는 불특정 다수의 사람들에게 심하면 욕설까지 들어야 하는 경우, 또한 하루에 몇 시간씩 몇 년을 들어야 하는 경우, 해당 근로자들읜 정신적인 스트레스와 우울에 시달릴 수 ... 과목 : 산업복지론주제 : 감정노동을 하는 사업장을 선정하고, 해당 사업장에는 어떠한 근로자 지원프로그램들이 필요한지 조사하고 본인의 의견을 제시한다.1. 서론세계에는 다양 ... 에 대해 알아보도록 할 예정이며, 선정된 사업장에서 감정노동 근로자를 위해 어떤 프로그램들이 필요한지에 대해 조사해보고 그에 대한 내용들을 알아보도록 하겠다.감정노동에 대한 사전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는

이나 직종에 비해 장시간 동안 높은 노동 강도에 시달리며, 정서적·육체적 소모가 높은 직업이지만 사회적·경제적 인식이 낮고, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않아 높은 직무스트레스 ... 한 업무와 보직제도의 부진과 사회적·경제적으로 불안정성과 낮은 인식을 가지고 있다는 점이 드러났다. 만약 보육교사가 자신의 근무환경에 만족감을 느낀다면, 교사가 느끼는 직무스트레스 ... 환경의 질이 낮아지는 것으로 인해 발생한 높은 직무스트레스를 경험하는 교사가 영·유아에게 긍정적인 감정 표현보다 부정적인 감정을 더 많이 표출하도록 하는 경향이 높아지는 것으로 이어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구목차1. 연구질문2. 대상자 선정(어떻게)3. 측정방법4. 설문내용, 관찰방법5. 독립변수, 종속변수, 인과관계 확인1 ... 가지로 분류되어 다양하게 제시되고 있다. 직무만족을 구성하는 이론을 보면 크게 동기이론과 스트레스 이론으로 설명이 가능하다.3. 대상자 선정이 연구에서는 사회복지시설종사자를 조사 ... 에 무관심하거나 혹은 불만을 느끼고 조직에 적응하지 못해 이직하는 구성원도 있다. 그래서 많은 조직연구자들은 구성원의 직무에 대한 태도에 관심을 가지게 되었을 뿐만 아니라 그 태도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

가 누적되면 조직 내 갈등이 심화되고, 이직률 상승이나 근로자의 직무 몰입도 하락 같은 부정적 결과가 나타난다.직무 현장에서 스트레스가 발생하는 이유는 조직 외적인 요인뿐만 아니 ... 조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 대비 목표가 낮을 때는 직무 만족도가 떨어질 수 있는데, 이 또한 경력 발전에 대한 불안이나 무력감으로 이어질 수 있다. 즉, 개인의 능력과 목표가 조화를 이루지 못하면 스트레스

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를

직무 스트레스는 업무를 수행함에 있어서 요구되는 근로자의 능력 또는 자원, 그리고 바람이 일치하지 않을 때 발생하는 신체적 및 정서적인 반응이라고 말하는데, 개인이 바라는 바에 대하 ... 한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법 은 무엇인지 구체적인 예를 들어 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스의 개념2. 직무 스트레스 개념 및 요인3 ... 의 정도를 넘어서게 되어 극복할 수가 없게 되면, 심한 우울증이나 열등감 등 역기능이 초래되기 때문에 주의가 필요한 것이라 말할 수 있을 것이다.2. 직무 스트레스 개념 및 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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어린이집 영유아와 보육교직원의안전교육 연간 계획안

의 자격을 취득한 후 보육관련 대학원에서 석사학위를취득한 경우 보육업무 경력이 만 6개월이 경과한 자횟수승급 시, 80시간3원장 사전직무교육대상원장 자격을 취하려는 자 (가정 ... 시 알게된 내부내용 비밀엄수 등 명시 / -보수관련규정, 복지혜택9보육교사의 직무스트레스(정신건강)예방 서비스안내 및 제공대상보육교직원근거평가제 4-3-2내용직무스트레스를 예방 ... 하고 관리할 수 있는 서비스를 안내하거나 제공방법? 정신건강 관련 교육 참여(예:직무스트레스 관리, 인성 및 감성 체험 교사 연수 등)? 직무스트레스 해소 기회 제공(예:직원회식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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인사관리 기말과제

이 각 직무를 진행하는 종업원들의 업무 활동을 관찰한 내용을 기반으로 작성된다.면접법은 직무분석자나 근로자가 감독자의 면접을 통해서 직무를 파악하는 방법이다. 질문지법과 마찬가지 ... 의 세부 내용, 소요 시간, 결재 시스템, 직무에 필요한 역량 등에 대한 정보로 정리된다. 이 결과물은 해당 직무를 담당하는 직원을 신규 채용할 때 피면접자를 평가하는 기준으로 활용 ... 사도가 등장했다. 근로자들도 개선된 근로 환경 속에서 사용자에게 충성과 자주성을 보이고자 하는 인식을 갖기 시작했다.1910년대에 들어서 근대경제가 발전하면서 노사관계도 근대관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

한다. 직무만족도에 관한 관심은 인간의 심리학적인 부분을 연구하면 서가 아니라 노동자의 직문만족도가 생산성에 어떠한 영향을 주는지에 대한 호기심으로 출발하게 된다. 직무만족에 대한 ... 의 동기는 근무하는 곳에서의 성취감을 획득하면서 충족되고 있다고 볼 수 있다. 더불어 임금, 정책, 근로자 관리방식등에도 불만이 없으므로 프레더릭과 허즈버그의 두요인 이론에 근거 ... 한다면 필자의 직무만족도는 높다고 볼 수 있다.솔로몬과 코빗은 상반과정 이론을 주장하였는데, 정서적 사건들은 두 종류의 과정을 발생시킨다고 보았다. 부정적인 사건은 스트레스와 불안같

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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