직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. A+ 자료

소개글

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목차

I.서론

II.본론
1. 직무만족의 개념
2. 조직몰입의 개념
3. 조직 공정성의 개념
4. 직무만족과 조직몰입 및 조직공정성의 관계

III.결론

IV. 참고문헌

본문내용

I.서론

과거에는 회사에서 근무하는 근로자가 회사에 노동력(labor force)을 제공하는 존재로서 마치 기계 설비와 같은 것으로 여겨질 수 있는 정량적 존재로서 간주되었다.
그러나 오늘날에는 회사의 근로자는 인간(human)으로서 “인적 요소(humane resource)” 내지 인간적인 요소를 갖고 있는 바 인간으로서 근로자가 갖는 특성을 파악하고 이를 인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management)에 반영하여야 한다는 기조가 지배적이다.
이러한 상황을 배경으로 등장한 학문이 여러 개인들이 구성하는 공동체로서의 조직을 다루는 조직심리학과 같은 학문이며, 아래 본론에서는 조직심리학에서 특히 중요하게 다루는 세 가지 요소인 직무 만족과 조직 몰입 및 조직 공정성에 대해 살펴보고자 한다.
직무 만족, 조직 몰입 및 조직 공정성의 개념을 정의한 후, 세 가지의 개념이 어떠한 관계를 맺고 있는지 제시할 수 있도록 하겠다.

II.본론

1. 직무만족의 개념

1) 개념

(1) 직무의 개념

직무(job)란 개인이 자신이 소속된 조직(organization)에서 수행하는 업무를 지칭하는 것으로, 개인은 자신의 직위(position)에 따라 일련의 과업(assignment)을 연속적으로 부여 받게 되는 바 이러한 과업의 총체를 직무로 가리키는 것으로 이해할 수 있다.

(2) 직무 만족의 개념

직무 만족(job satisfaction)이란 개인이 조직에서 수행하고 있는 직무에 대하여 느끼는 태도(attitude) 중 긍정적이고 유쾌한 형태의 태도를 의미하는 것으로 이해할 수 있다.
이때 직무 만족은 개인의 주관에 따라 달라질 수 있는 개념이며, 또한 개인이 직무에 대해 어떠한 양태의 정서적인 반응(emotional response)을 보이는지를 의미하는 바 근로자 자기 자신이 스스로를 관찰(self-observation)하는 것으로 판단될 수 있음을 알 수 있다.

참고 자료

입 및 이직의도에 미치는 영향, 관광레저연구, 2012
문영주, 사회복지사의 조직몰입에 관한 연구: 조직공정성, 직무만족을 중심으로, 한국사회복지행정학, 2007