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인적자원관리 고득점 자기소개서 근로복지공단 보건관리자 간호사 지원동기 학점은행제 인사관리 종합 맞벌이 간호관리학
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"근로동기" 검색결과 281-300 / 25,020건

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    지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    능력 향상, 공정 전반에 대한 이해와 넓은 시야 등의 개발로 노동자의 지식근로자화를 이루었다. 또한 이로 인한 기술 역량 증가는 관리자와 현장직원 간의 임파워먼트를 촉진시켜 동기 ... [인력개발과활용]? 주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시 ... 화ㆍ기계화를 촉진시키고 있다. 이에 따라 인적 자원의 관리와 활용 중요성이 더욱 더 부각되었으며,‘구성원들의 기술과 지식을 개발하고 자율성ㆍ동기를 부여해 몰입지향적인 환경을 구축
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.08.17
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    경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건
    1) 경영학개론직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다.- 위생요인과 동기요인의 개념, 사람들에게 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인의 개념을 정의- 위생요인 ... 과 동기요인의 종류, 위생요인과 동기요인의 대표적인 종류에 대해서 기술- 급여와 근무만족간의 관계에 대해서 기술, 급여수준의 변화에 따른 종업원들의 근무만족도가 어떻게 달라질 수 있 ... 는지 설명하시오.2) 경영혁신핵심역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할 지 생각해 보세요.3) 국제경영국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    ‘직무’가아닌 ‘인간’을 중시하는 개념으로 직원에게 의미와 만족을 가져다 줄 수 있도록 설계하는 것이다. 최근 직무설계에서는 작업자의 동기부여 요인을 중시하고, 과업의 세분화 ... 생활의 질을 높이게 된다. 이러한 직원의 동기부여 향상과 노동생활의 질적 향상을 통해 인적자원의 효율성은 높아지므로 ②생산성이 향상되고 ③재화와 용역의 양과 품질개선 효과를 나타낼 ... 부터 는 직무를 중심으로 사람을 적응시키는데 중심을 두었다. 이러한 과학적 관리법의 특징은 크게 3가지로 분류가 가능한데, 각각 최적화, 표준화 및 통제, 동기부여의 항목으로 나누
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    의 배려 하의 근로자의 참여를 고취한다는 점과 일맥상통하게 된다. 4. 조직심리학에 대한 체계적인 접근과 조직심리학에서 다루는 주제를 서술하고 잘 알고 있는 조직에서의 조직심리학 ... 접근과 이에서 다루는 주제, 위에서 언급한 A에서의 조직심리학의 사례를 작업 동기 이론과 접목하여 설명해보고자 한다. 먼저, 접근과 주제로는 직무의 만족이 있다. 기업에서 종업원 ... 들이 직무에 대체로 만족하게 하여 불만을 제하는 것이다. (2) 작업의 동기- 그리고 작업의 동기도 있다. 이는 기업에서 인력들의 동기를 고취하기 위해 심사숙고해야 함을 시사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면
    하고 집단 내 인간관계가 일련의 비합리적 요소, 정서적 요소로 이루어진다. 네 번째는 근로자가 경제적 욕구 또는 동기에 입각한 합리적 행동 외의 사회적, 심리적 욕구 또는 동기에 따른 ... 였다. 한편, 해당 실험 결과에서 밝혀진 연구 결과를 보면 첫 번째는 근로자의 작업능률이 물리적 환경조건으로 좌우되지 않고 집단 내 동료 또는 윗사람과 인간관계에 따라 좌우된다는 것이 ... 다. 두 번째는 조직에는 별도의 비공식 집단이 존재한다. 이러한 비공식 집단이 개인의 태도와 생산성에 큰 영향을 준다. 세 번째는 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 행동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오
    센터에 의뢰할 수 있으나 전무한 실정이다.(3) 근로유인장치 미흡조건부수급자의 자활사업 참여 동기를 유발할 제도적 장치가 필요하지만 근로동기를 자극할 핵심적인 제도인 소득공제제도 ... 가 실시하고 있지만 근로유인의 동기가 될 수 없으며, 조건부수급자로 선정되어 조건이행을 하여 자활사업에 참여하여 노임을 받는 것과 조건부수급자로 선정되지 않고 생계급여를 적게 받 ... . 자활사업의 유형1) 우리나라 자활사업의 유형(1) 자활인큐베이팅사업(2) 자활근로사업(3) 자활공동체지원 사업(4) 사회적응프로그램(5) 창업지원사업(6) 자활소득공제(자활장려금
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09
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    N잡러에 대한 조사 보고서
    이 매우 중요하다고 할 수 있다. 코로나 19는 전세계적으로 255만명의 정규직 일자리를 없애버렸다. 이와 같은 고용불안은 근로자가 추가 직업을 갖게 하는 동기로 작용할 수 밖에 없 ... 이 흔들린 회사원들 사이에서 제2의 직업 필요성에 대한 공감대 확산- 국내는 주 52시간 근무제 시행으로 인한 근로시간 축소와 연장근로 수입의 감소로 인한 소득 저감- 디지털 트랜스포 ... 잡러의 장점1) 저출산 고령화 대응- 경제활동 인구 부족 문제를 해결할 대안- 일본도 '18년부터 근로자의 부업을 장려하기 시작함-> '19년 취업규칙 가이드라인에 허가없이 다른
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24
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    기본보장과 근로윤리
    로서 인식하고 있다.그러나 최근 들어 복지국가의 위기론이 대두되면서 신자유주의 입장에서 이러한 기본보장에 대해 근로동기의 저하와 도덕적 해이의 문제를 들어 비판이 가해지고 있 ... 기본보장과 근로윤리우리나라의 헌법 제34조 제1항은 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다."라고가 규정하고 있으며, 제2항은 "국가는 사회보장 ? 사회복지의 증진 ... , 모든 근로자를 대상으로 하는 산업재해보상보험(산재보험) 및 고용보험, 그리고 일정한 자산 이하의 빈곤층을 대상으로 하는 국민기초생활보장제도는 모든 국민이 시민으로서 가지는 기본보장
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.20
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    지역간호실습 케이스 산업보건 산업간호 사업장 case/ 화학섬유 방적업/ (BPRS 진단3, 과정1)
    한다.?산업보건사업, 산업장 근로자에 대한 제반 연구자로서의 역할을 한다.(8) 변화촉진자건강문제해결 능력을 위한 동기를 조성하고, 근로자들이 당면한 근로환경을 개선시키기 위해서 능동 ... 에 대한 더 많은 인식과 동기화를 유발시킨다.근로자의 건강관리의 문제점(정규직 근로자보다 비정규직 근로자의 건강관리에 문제점 및 심각도가 높아서 비정규직 근로자의 건강관리의 문제점 ... 한다.③ 이차보건의료에 의한 의사의 처방에 따른 처치 및 간호를 실시한다.④ 근로자 건강검진을 실시한다.⑤ 근로자의 상병 및 결근에 대한 감독과 가정간호를 제공한다.⑥ 유해 작업환경 및
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을
    면 근로자의 생산성도 높아질 것이라는 가설을 세우고 실험군과 대조군으로 나누어 작업환경을 변화시켜 관찰했다. 조명을 높인 그룹에서 생산성이 높아진 곳도 있으나, 어떤 작업장은 달빛 ... 을 미친다는 사실을 발생하였다. Mayo는 이 실험을 통해 조직구성원의 생산성 향상을 도모하는 것이 조직환경과 근로조건이 아니라 작업반 내의 동료와 상사의 인간관계에 의해 좌우된다는 내용 ... 등에 대해 소홀하게 다룬다는 한계를 지닌다. 조직의 운영은 조직원의 인간관계 및 심리적 영향 외에도 보상이나 근로환경개선 등의 영향력을 배제할 수 없다. 인간관계론은 심리적 중요
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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    사회복지정책에서 경제와 투자와 저축 간의 관계에 대해서 서술하시오.
    을 완화할 수 있다.2) 부정적 주장일부 경제학자, 신자유주의자들은 사회복지정책의 재분배 강조로 인해 경제성장을 저해한다고 주장한다. 이들은 사회복지정책이 근로 동기나 저축·투자 동기 ... 를 감소시키고 생산적인 부문을 위축시키는 부작용을 일으킨다고 주장한다. 또한, 사회복지정책을 위해 세금을 올리면 납세자들의 가처분소득이 감소하고 이는 또한 근로 동기를 약화 ... 시킨다고 주장한다. 이들의 주장을 구체적으로 살펴보면①근로의욕의 저하 가능성사회복지정책을 통하여 너무 많은 혜택을 받는다면, 근로의욕이 감소하고, 의존성이 증가할 수 있다. 특히 부과식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.16
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    인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    적 보상을 뛰어넘어 업무상 일 자체가 그 동기부여가 되는 영향을 주는 것으로 드러났다. 또한 시장 평균 임금 상위 25% 이상의 대졸근로자가 포함되어 기술근로자에 포함되어 있 ... 하여 동기를 부여하는 다양한 인적자원관리 시스템을 포함하고 있다. 인적 자본 축척을 통해 근로자는 사회적 네트워킹이 가능하게 되고, 이러한 도입은 다양한 조직 구성원을 포함하여 직무수행 ... 인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06
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    사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서
    실습기관 분석 보고서※작성란이 부족할 경우 별도의 부전지를 활용하시기 바랍니다.실습생명황**기관명해운대장애인근로사업기관주소부산광역시 해운대구 석대로29 (석대동) (전화: )기관 ... 소개자이** (부서: 직책: )1. 기관의 역사(1) 기관 설립동기 및 설립목적장애인들의 자림을 위해 일자리를 제공하고 안전적인 수입으로 사회에서 경제적인 부분에 어려움을 겪지 않 ... 고 행복한 삶을 영위할수 있도록 근로사업장과 장애인 삶의질 개선을 위해 목욕탕 건립을 하게 되었다.(2) 기관 사업의 역사적 변천2013년 해운대장애인협회로 부터 위수탁 계약체결
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오.
    기술 업그레이드와 새로운 직업 분야로의 진입을 장려하기 위한 것이다. 그러나 이러한 변화는 노동자들의 안정적인 고용, 연봉, 근로시간 및 근로조건 등에 대한 우려와 함께 노동시장 ... 교육에 대한 접근성 향상이 필요하다. 한국의 노동시장은 적극적인 유연화 정책으로 인해 성장하고 있지만, 이는 일자리 안정성과 근로자의 권리 보호를 저해할 수 있다는 우려가 있 ... 다. 평생교육은 노동시장에서 중요한 역할을 하며, 대부분의 근로자들이 교육 수준을 높이고자 하지만, 교육 기회 부족과 경제적 부담으로 인해 실천이 어려운 상황이다. 또한, 교육 수준이 높
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04
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    산업장 건강관리
    면서 느낀점참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 직종의 다양화로 근로자들의 고용형태와 근무형태가 다양화되고 있다. 다양해진 직종으로 인해 현장에서 예상하지 못한 사건이 발생하고 있다. 이 ... 재해로 인한 경제적손실추정액은 27조 6천억이라고 한다. 수치로 알 수 있듯이 그만큼 부상. 사망 피해를 입은 근로자 수도 늘어나고 있다. 이 글에서는 산업보건, 산업재해가 무엇인지 ... 알아보고 산업재해의 결과로 나타나는 질환에 대해 조사하여 질환을 극복하는 방법, 예방하고 대처할 수 있는 방법을 모색하고자한다. 산업재해에 대해 교육하여 근로자들이 인지하다 보
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    (Flexible Work)의 유형4.국내 기업의 사례Ⅲ. 결론(향후 전망 및 나의 의견)Ⅳ. 참고문헌(출처)Ⅰ. 서론(문제 제기 및 동기)그동안 우리나라의 산업화 과정에서 근로자 ... 2024-2경영학개론 과제《과제주제》최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... 을 정리하시오.목 차Ⅰ. 서론(문제제기 및 동기)Ⅱ. 본론1. 워라밸(Work and life balance)의 의미2. 유연근무제(Flexible Work)의 의미3. 유연근무제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15
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  • 자료 표지
    비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안
    에 고용이 되어 근로를 제공하는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용직과 3개월 이내의 한시적 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직 ... 으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 ... 를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우(3) 용역근로용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 되는데 업무수행의 처리에 있어 핵심인력 위주의 내부고용형의 비정규직인 기간제 근로와 단시간 근로, 그리고 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직 ... ) 자발적 및 비자발적 비정규직에 따른 장단점 분석비정규직의 자발적 동기와 비자발적 동기를 분석하자면 전자는 수입이 좋거나 비정규직이어도 회사 명성이 높고 개인적 시간활용이 유리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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  • 자료 표지
    벤젠과 급성 골수성 백혈병의 상관관계 및 산업재해 승인과 관련한 탐구
    자율 주제 탐구 보고서보고서의 제목 및 탐구 주제벤젠과 급성 골수성 백혈병의 상관관계 및 산업재해 승인과 관련한 탐구보고서 작성 동기(진로와의 관련성 및 궁금증 탐구 중심)헌혈 ... 었다. 우리 지역에는 공장이 많은데, 공장에서 근무하는 근로자가 백혈병에 걸렸을 때 산업재해로 승인을 받을 수 있도록 상관관계를 조사함으로써 우리 사회 공동체의 문제를 개인의 관점 ... 근로자, 석유제품 운송 근로자, 주유 관련 업무 근로자는 벤젠에 노출될 수 있다.이러한 벤젠에 낮은 농도라도 오랫동안 지속적으로 노출되면 백혈병 등 혈액암이 발생할 위험이 있
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.
    적자원관리시스템을 도입하여 관리하고자 하는 기업이 늘고 있다. 행동과학적 인적자원관리의 핵심은 근로자의 동기부여라 할 수 있다. 근로자들에게 동기를 부여함으로써 자주적 관리에 중점 ... 적자원을 확보, 개발, 배치 및 평가하는 등의 일련의 업무를 하는 것을 의미한다. 구성원이 조직의 목적에 부합할 수 있도록 능력을 개발하고 그 능력에 맞는 보상을 통해 근로욕구 ... 는 고전적인 근로자의 회유와 조정의 방식과 경영자 편향적 방식이 아닌 인간행동에 근거한 인적자원개발이라할 수 있다.전통적인 인적자원관리의 경우에는 행동과학적 접근에 학문연구에 기반을 두
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01
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2025년 11월 01일 토요일
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- 작별인사 독후감
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