"근로동기"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 고득점 자기소개서 근로복지공단 보건관리자 간호사 지원동기 학점은행제 인사관리 종합 맞벌이 간호관리학

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"근로동기" 검색결과 221-240 / 24,990건

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

다.(2) 근로 생활의 질 충족직무만족의 수준 향상과 근로 환경의 민주화를 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복 운동이다.2) 특징(1) 존엄성인적자원관리는 조직 구성원을 단순 ... 동기를 높여나가는 것을 의미한다. 인력의 능력 개발은 조직체의 가치를 높여나가는 것을 의미한다.(3) 비교우위 관점기업의 규모 경제, 자금력, 기술력, 독점 시장 등은 세계화와 무한 ... 적자원은 성과가 인적자원의 욕구, 동기, 태도, 행동, 만족감 여부에 따라서 결정되고 행동 동기, 만족감은 경영관리에 의해 조건화된다고 볼 수 있다. 더욱 급변하고 있는 환경하의 현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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행정학개론 이론 중 '과학적 관리론'에 대한 작성자의 생각과 철학을 포함하여 논하는 리포트이며, 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

태생적으로 돈의 노예일 수밖에 없다. 그러므로 돈은 인간에게 가장 강력한 동기부여가 된다는 것은 부인할 수 없는 사실이다. 과학적 관리론은 이 경제적인 요소를 근로자들의 동기 ... 한 부분에서 입증된다.그렇지만 과연 근로자들이 경제적인 보상에 의해서만 동기부여가 될까. 인간은 동물과 다르다. 인간은 배가 부르고 등이 따뜻하다는 1차원적인 욕구를 충족하는 것 ... 관리론의 가장 초창기 형태이다. 과학적 관리론을 확립한 학자는 테일러이다. 테일러가 보기에 1900년대 초기 미국의 생산업체들의 작업 환경과 근로자들의 근로 태도는 오늘날의 관점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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[a+취득자료] 자활사업에 대하여 알아보고 자활사업이 성공하기 위한 제언을 하시오.

동기회를 제공하는 것을 주로 하고 있다.우리나라의 자활사업은 1996년 시범사업으로 출범하였으며, 2000년에는 국민기초생활보장법 시행과 함께 제도화되어 한국 대표 노동연계복지정책 ... 적, 부정적으로 나뉘어 꾸준한 논란이 일고 있다. 자활사업에 대해 긍정적으로 평가하는 입장에서는 저소득층 등 취약계층이 노동시장 진입을 수월하게 할 수 있도록 도와 노동기회를 제공 ... 함으로써 사회의 취약계층에게 노동기회를 갖게 하고, 그들을 지역사회공동체의 구성원으로 통합하려는 목적을 갖고 있다.자활사업은 빈곤층의 기초생활을 보장함과 동시에 자립할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원관리 임금 장을 바탕으로 하여 자신의 경험을 함께 접목한 레포트입니다.

을 벌 수 있다. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉금, 그 밖에 어떠한 명칭 으로든 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수 ... . 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위가 있으며 현물 급여도 포함된다. 근로자가 근로를 제공하 고 있는 모든 소득, 직접적이고 개인적인 차원에서 물질적 보상을 제공하는 직접 보상 ... 의 성격을 각지는 것이다. 임금 관리는 종업원의 신분 관리와 유지관리와 상호 관련되고 인 사 계획 및 통제와도 밀접한 관련성을 가진다. 근로기준법에선 임금은 근로를 제공하고 얻는 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.18

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현대중공업의 노사협력 사례

사업자, 즉 사용자와 근로자의 관계는 A와 B의 관계로 노사협력이나 상호이해를 바탕으로 의사소통이 어렵다는 것입니다. 사업자는 최소 비용으로 최대 수익을 올리는 사업가(CEO)이고 ... , 이를 바탕으로 근로자로부터 많은 이익을 얻으려 하지만 근로자도 효율성을 우선적으로 추구하기 때문에 사업자와의 갈등이 많아지게 됩니다. 실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등 ... 보다는 우리 사회의 노사 갈등 문제가 더 심각하기 때문입니다. 고용보험, 고용노동부, 노동청 등은 이번 노사갈등 해결을 위해 근로자의 권리와 사업자의 권리를 보호하고 이해관계를 조정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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사회복지개론-산업복지에 관한 리포트

되어 있다. 근로동기를 전혀 약화 시키지 않으며, 임금을 기준으로하기 때문에 소득파악의 어려움을 줄일 수 있고, 낙인의 문제도 적다.(4). 노동공급측면 프로그램노동자의 인적자본을 향상. ... ‘카트’, 드라마 ‘송곳’의 공통점은 근로자와 노동조합 즉 산업복지이다. 이는 사회적으로 산업복지에 대한시선이 집중되고 있음과 사회적 움직임이 시작되었음을 암시한다. 본 보고서 ... 와 목적, 실천과목의 미래전망 등을 통하여 알아보고자 한다.흔히 산업복지라 칭해지고 있으며 다수의 근로자들이 수혜 중인 4대 보험에는 국민연금, 의료보험(건강보험), 고용보험

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리 ... 적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행 ... 적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22

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지역사회간호학 레포트 / 지역사회 산업재해 사례 보고서 문제점 및 해결방안

(1) 연구의 필요성산업재해란 근로자가 노동과정 중 작업환경이나 작업행동 등의 업무상 이유로 발생하는 노동자의 신체적, 정신적인 피해를 말하며 산업현장에서 돌발적인 안전사고로 인하 ... 율: 0.54(전년 동기 대비 0.03p 증가)- 사고 사망만인율: 0.27(전년 동기 대비 0.01p 감소)- 질병 사망만인율: 0.27(전년 동기 대비 0.04p 증가)② 사망 ... 자수: 990명(전년 동기 대비 88명(9.8%) 증가)- 사고 사망자수: 494명(전년 동기 대비 7명(1.4%) 감소)- 질병 사망자수: 496명(전년 동기 대비 95명(23.7

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2023.11.22

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지역사회간호학, 산업재해 싵태 및 예방 대책

에 맞음, 깔림·뒤집힘 등재해에서 전년 동기 대비 감소1-2. 용어정리? 근로자수(명): 산업재해보상보험 적용 근로자 수? 재해자수 (명): 업무상 사고 또는 질병으로 인해 발생 ... 지역사회간호학직업병 혹은 산업재해의 실태 및 예방, 대책Ⅰ. 서론1. 산업재해란?근로자가 업무와 관련하여 발생한 재해를 의미하며, 산업안전보건법에서는 “근로자가 업무에 관계 ... 은 떨어짐, 끼임, 부딪힘, 깔림, 뒤집힘, 교통사고, 물체에 맞는 사고 등이 있다.산업재해는 귀중한 인명 손실 및 근로자와 그 가족의 불행, 경제적인 손실, 생간 의욕 감퇴, 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어보시오.

를 설명하고, 개인의 성장과 발전을 촉진하는 방법을 제시한다. 산업심리학에서는 Maslow의 욕구위계 이론을 근로자의 동기부여와 성과 관리에 활용할 수 있다.본 레포트 ... , J., & Arminio, J., 출판년도: 2016)"Maslow의 욕구위계 이론을 활용한 근로자 동기부여 방안 연구" (이승호, 박지영, 조직 발전연구, 2019) ... 산업심리학Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어보시오.서론산업심리학은 조직의 효율성과 생산성을 높이고, 근로자의 만족도와 복지를 증진하고, 조직 문화와 윤리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

일본 기업들의 혁신적인 작업장 관행을 모방하는 과정에서 등장했으며, 이후 점차 확산되었다.이 시스템은 근로자를 통제의 대상이 아닌, 한 자원으로 보면서 이들에 대한 작업동기를 이끌 ... [인력개발과활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

를 지급하거나 불이익을 주는 방식을 채택함으로써, 업무 효율성과 근로자의 동기부여를 증진시켰다. 또한, 과제 시스템을 도입하고 시간 연구를 통해 작업 환경과 방법을 합리적으로 표준 ... 화했다. 이 과정에서 관리자는 근로자에게 명확한 지시를 내리고, 근로자가 이 지시를 효과적으로 수행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요했다. 근로자의 업무 성공 여부에 따라 인센티브 ... 화하여 작업의 효율성을 더욱 높였다.이러한 과학적 관리론의 접근 방식은 현대 조직 경영에도 여전히 중요한 영향을 미치고 있으며, 효율적인 작업 프로세스 설계와 근로자의 업무 만족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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예술의전당 공무직 주차 유도 자기소개서 및 면접 대비 자료

예술의전당 공무직 주차 유도 자기소개서1. 본인이 갖고 있는 지원분야 관련 직무강점이 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 그 강점을 지원분야에 어떻게 활용할 수 있을지에 대해 기술해주십시오. (500자 이내)“주도성과 침착함을 바탕으로 한 차량 흐름 유도 역량”저는 차량 ..

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.26

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국내 대기업 중 한 회사를 선정해 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

.개인의 동기부여는 업무 영향은 물론 크게는 기업의 인재 관리와 매출 영향까지 미칠 수 있는 중대한 문제라 할 수 있다. 근로 환경과 근무 조건 등으로 인하여 개인이 내포하고 있 ... 다.동기부여를 일으키기 위해서는 일차적으로 근로 환경 개선을 통한 방법과 자기 계발을 위한 교육 비용 지원 및 보상을 통한 이차적인 방법을 꼽을 수 있다. 많은 대기업이 진행 ... 하는 패밀리데이 운영, 생일자 휴가 지급, 자율 출근제 등이 직원의 일과 삶의 균형(work-life-balance)을 위해 근로 환경을 개선하는 일차적 동기부여 제도라 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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과목4_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

및 보상체계가 잘 갖추어져 있다.-3. 기업 특수 숙련도가 증가된다.-4. 직원들의 동기 부여가 된다.-5. 사용자와 근로자의 장기고용관계가 유지된다.(3)내부노동시장의 단점-1 ... 3번 노동공급의 결정요인 5가지를 쓰시오.## p. 293(1)인구 수-인구의 규모와 구조(2)경제활동참가율(3)노동(공급)시간(4)노동력의 질(교육 수준)(5)임금(6)동기부여 ... 탄(3)고용률 = 취업자 수 / 생산가능인구 X 100(%)(4)취업률 = 취업자 수 / 경제활동인구 X 100(%)핵심개념 10번 임금근로자 3가지를 구분하여 쓰시오.## 상용

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.09.02

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

되지 않음과 동시에 비정규직 근로자에게는 중요한 동기부여의 수단으로 활용될 수 있을 것이라 예상된다.(2) 체계적, 준법적 인력 관리의 강화비정규직 근로자에 대한 체계적이고 객관 ... 적 장치를 마련함으로써 비정규직 근로자의 업무 성과를 제고하고 작업동기를 유발할 수 있을 것이다. ... 정규직을 적극적으로 활용하고 있다. 물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

적으로 도왔고 팀 성과가 좋으면 일류 팀이라는 자부심이 생겨서 성취동기가 더 강하게 된다. 호손 실험은 근로자에 관한 관심이 근로자 동기를 일으키고 높은 성과를 실현하도록 한다.또한 하나 ... 적 조직으로 사내 동기 모임, 출신학교 모임 등과 같이 업무를 목적으로 하는 것보다 경험과 사고방식이 같은 동료끼리 모여서 자연스럽게 이루어진 조직이라고 볼 수 있다. 비공식 조직 ... 실험을 통해 나타난 결과는 근로자 작업능률은 물리적 환경조건보다 동료 등과 같은 인간관계에 의해서 영향을 크게 받고 집단 안에서의 인간관계는 비합리적인 형태로 정서적인 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+보장]지역사회간호학 산업장 고혈압 보건교육안, 교육 계획서, 보건계획, 보건교육 자료입니다.

자는 고혈압 관련 질문 시 80% 이상 대답할 수 있다.학습단계학습 내용교수 - 학습활동/방법시간(분)교수-학습자료교수 활동근로자 활동Ⅰ. 도입▶인사 및 동기유발고혈압 발생 ... 지역사회간호학실습 산업간호실습[A+보장]지역사회간호학 산업장 고혈압보건교육안A+ 받은 1페이지 자료입니다.근로자 보건교육안대상자근로자대상자 수28명일시2023/04/30소요시간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 기업 환경에서 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 근로자의 중요도가 높아지고 있다. 여러 산업 ... 의 전문 지식과 창의적 사고를 활용하는 방식이 기업의 지속 가능성을 좌우하는 요인이 되었다. 이와 같은 흐름 속에서 지식 근로자의 가치가 높아지고, 이를 최적화하는 고성과 작업 시스템

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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[조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오

[조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허츠버그의 동기-위생 이론2 ... . 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여 하는 방법1) 동기요인(1) 인정(2) 리더십2) 위생요인 - 상사와의 관계(Relationship with supervisor)3 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론동기부여란 동기유발, 동기부여, 혹은 동기화라고도 하며 개인 또는 집단이 조직의 목표달성을 위해 자발적 또는 적극적으로 일을 진행하게 만드

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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