"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 281-300 / 47,349건

[근로기준법]연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점

) 퇴직금이 포함된 임금 지급약정을 이유로 한 사용자의 퇴직금 지급거절이 근로기준법 제36조를 위반한 고의로 인정되는지 여부(5) 퇴직금이 포함된 임금 지급약정이 무효가 되어 퇴직금 ... 적으로 퇴직금 지급의무가 발생하지 않는다. 따라서, 사용자와 근로자들 사이에 퇴직금이란 명목으로 임금 속에 일정한 금원을 지급하기로 약정하고 이를 지급하였더라도 그것은 근로기준법 제 ... 권을 사전에 포기하는 약정이라고 볼 수 없으며, 별도로 퇴직금을 사전에 포기하는 약정을 체결하였더라도 그러한 약정은 강행법규인 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에 위반되어 무효이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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[개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도] 개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점

개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점A. 법정근로시간의 단축1. 법정 기준근로시간의 변경기존에 법에서 정하는 기준근로시간제도로는 다음 3가지의 원칙이 있었습니다.- 성인 ... : 일 6시간, 주 32시간의 근로시간제도이 중 근로기준법 개정에 따라 변경된 내용은 성인근로자와 연소근로자의 근로시간제도입니다. 즉 성인근로자의 경우 주 44시간에서 주 40 ... 시간으로 연소근로자의 경우 주 42시간에서 주40시간으로 근로시간이 단축되었습니다.2. 개정 근로기준법상의 주 5일제라는 명칭의 문제개정 근로기준법을 주 5일제 근무라고 표현하는 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.20

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건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자)의 사망재해, 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법과 고용개선법률시행령, 건설노동자(건설근로자)의 건강권확보 방안

건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자)의 사망재해, 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법과 고용개선법률시행령, 건설노동자(건설 ... 뚝뚝 떨어져 사망하는가?Ⅴ. 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4 ... )의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반○ 건설일용근로자에 대해서도 원칙적으로 근로기준법의 관련조항이 적용된다.- 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 근로기준법의 일부

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[노동법] 근로기준법의 이해

는 구속으로부터의 자유, 상대적 약자의 보호라는 의미로서 소극적 의미의 해석이라고 생각되고, 근로기준보장법은 노사대등관계, 근로조건의 강행적 기준을 토대로 한 적극적 의미의 법률 ... 로 해석된다. 따라서 저자는 노동법의 발생·발전에 따른 20세기까지는「노동보호법」이라는 용어를, 현대적 의미에서는「근로기준보장법」이라는 용어를 구분하여 사용하기로 한다.이것은 노동 ... ,. 동조치 제4장 근로조건의 개선에서는 임금채권우선변제·근로기준법위반자에 대한 벌칙강화 및 단체협약 불이행자와 부당노동행위를 하는 자에 대한 처벌규정을 강화하였다. 또한 1974

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.12

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[근로기준법] 건설일용직근로자의 법적지위

가 문제가 되지 않을 수 없다.근로기준법 제15조 (사용자의 정의) 이 법에서“사용자”란 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말 ... 을 위하여 현장출입을 하고자 하더라도 원청업체 현장소장의 허락이 없으면 불가능하다. 이와같은 원청업체의 지위와 책임은 근로기준법 제43조 제1항 및 제93조 제1항, 산업재해보상보험 ... 가 건설회사와 실질적인 근로계약이 있는 것으로 보아 퇴직금지급의무를 인정하였다. 이러한 대법원판결의 법리에 비추어보아 실질적인 사용종속관계를 인정하여 원청업체를 근로기준법상의 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)

근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급 ... 하는 일체의 금품을 말한다.2. 근기법 46조 제정 취지도급은 근로시간에 관계없이 일의 완성여부에 따라 임금을 지급받게 되는 것이 원칙이다. 그러나, 사용자의 귀책사유로 일의 완성 ... 이 늦어지는 경우나 도급 일을 일찍 완성하는 경우 등의 임금보호를 위하여 규정된 것이다.3. 근기법 43조 제정 취지도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료목차* 근로기준법의 기본원리* 균등대우* 공민권행사의 보장* 근로기준법상 노동자성, 사용자성* 근로기준법의 실효성 확보방안* 근로 ... 기준법의 적용범위* 비정규 근로자 보호방안* 근로기준법의 기본원리Ⅰ. 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)- 강행성 : 사용자가 위반 ... 하여야 하며 각자 성실히 이행하여야 한다(§4)2. 근로조건 최저기준의 보장 (§2)- 근기법상의 기준은 근로자의 ‘인간의 존엄성을 보장’하기 위한 필요 최저기준- 최저기준이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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[근로기준법] 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침 분석

2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침에 대하여1. 개 요1. 법정근로시간의 단축 (주 44시간 주 40시간)2. 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선 및 조정- 월차휴가 ... 하여 노동부장관에게 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음학교의 주5일 수업은 중소기업의 시행시기를 고려하여 따로 결정하기로 함2. 개정 근로기준법의 주요 내용 및 시행 지침1. 법정근로 ... 의 형태로 작성되어야 한다.3-2) 보상휴가 부여기준- 연장, 야간, 휴일근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 휴가 사이에는 동등한 가치가 있어야 하므로 근로기준법 제55조에 의한

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.02.17

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석 분석Ⅰ ... 조제2항)1) 누구든지 근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년간은 당해 업무에 파견근로자 사용하여서는 아니 됨(특히 사용사업주에 대한 조항)2 ... . 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거Ⅴ. 법률해석과 임의법규Ⅵ. 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석1. 파견근로자에 대한 사용자책임2. 근로기준법 적용

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제

근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제Ⅰ. 서근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다. 따라서 근기법에 대한 이행 ... 의무자와 책임의 주체로서 사용자의 범위를 확정하여 근기법의 실효성 있는 이행을 확보하는 것은 매우 중요하다 할 것이다.근로기준법 제15조는 ‘사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 ... 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자’라고 규정하고 있다. 근로기준법상의 사용자는 근로관계의 당사자로서 임금?급료 등의 지급의무를 부담하며 근로자에 대하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[결의문]근로기준법 결의문, 청소년금연 결의문, 학생인권실현 결의문, 교육의 정치적중립성보장 결의문, 노사화합 결의문, 한수원(한국수력원자력) 투쟁 결의문(결의문, 근로기준법)

근로기준법 결의문, 청소년금연 결의문, 학생인권실현 결의문, 교육의 정치적중립성보장 결의문, 노사화합 결의문, 한수원(한국수력원자력) 투쟁 결의문 분석Ⅰ. 근로기준법 결의문Ⅱ ... 수력원자력) 투쟁 결의문참고문헌Ⅰ. 근로기준법 결의문김영삼 정권의 정리해고제도입을 위한 날치기통과를 강행한 이후 노동자들의 저항에 직면하여 몰락의 길을 걸었다. 여성중소영세비정규 ... 노동자 희생과 근로조건저하로 점철된 근기법 개악안을 강행처리한 노무현 정권이 헤어날 수 없는 몰락의 길로 빠져드는 날이 될 것이다. 날치기 통과에 이어 또 다시 반노동악법 통과

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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[노동법] 근로기준법의 기본 원칙

* 근로기준법의 기본원칙1. 근로자의 기본생활의 보장근로기준법 제1조는 「본법은 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본생활을 보장?향상시키며, 균현 있는 국민 ... 경제의 발전을 기함을 목적으로 한다」고 규정함으로써 동법의 기본원칙이 근로자의 기본생활의 보장에 있음을 밝히고 있다.2. 근로조건결정의 원리① 근로기준법은 근로조건을 근로자와 사용 ... 자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 규정하고 있다.② 근로기준법은 근로자와 사용자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 이를 성실히 이행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여

개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여A.생리휴가제도1. 의 의종전 근로기준법은 여성근로자에 대해 월 1일의 유급생리휴가를 부여하도록(법 제71조) 규정하고 있었습니다. 하지 ... 만 개정법은 유급생리휴가를 무급화하고 여성근로자의 청구에 따라 부여할 수 있도록 하고 있습니다. 이는 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되 생리 ... 휴가 사용 시 근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 근로자의 청구에 따라 부여하도록 한 것입니다.일부작장의 경우 생리휴가라는 용어대신에 보건휴가라는 명칭을 사용하고 있으나 법상 용어

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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근로기준법과 근로계약

근로기준법이란?헌법에 의거하여 근로조건의 최저기준을 정하고 사용자에게 그 준수를 강요시켜 근로자의 인간다운 생활의 확보를 목적으로 하는 개별적 근로관계를 중심으로 함.근기법의 법 ... 나 근로계약을 해지할 수 있는 권한을 근로자에게 부여하는 점에서는 사법적 성격을 갖는다.근기법의 목적헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상 ... 시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적으로 한다.근기법의 기본원리1.근로조건의 기문, 결정, 엄수1)근로조건의 기준 : 근로조건의 기준은 최저기준이므로 당사자는 이 기준을 이유

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.06

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법률해석의 기준, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 신의성실 원칙, 향후 법률해석의 내실화방안 분석

법률해석의 기준, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 신의성실 원칙, 향후 법률해석의 내실화방안 분석 ... 인 관습과 관습법과의 관계1) 의의2) 관습과 사실인 관습과의 차이3) 관습과 사실인 관습에 관한 학설 및 판례Ⅲ. 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석1. 파견근로자 ... 에 대한 사용자책임2. 근로기준법 적용에 관한 특례1) 파견사업주의 책임2) 사용사업주의 책임3. 산업안전보건법의 특례Ⅳ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력Ⅴ. 법률

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

과목: 아동복지론주제: 청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지 ... 를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오.1. 근로아동, 청소년의 개념1) 근로의 개념근로기준법 제 16조에 의하면 근로란 정신노동과 육체노동을 말하는 것으로 정의된다. 동법 제14조 ... 는 근로자를 정의하면서 직업이 종류를 불문한다고 규정하고 있는바 정신노동이든 육체노동이든 사용 종속적인 관계에서 노동을 제공하는 자는 근로기준법의 보호대상이 되는 근로자이고 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30

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청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유 ... %에서 2000년 99.5%로 증가하였지만, 학생의 신분이면서 시간제로 일하는 청소년이 늘어나는 경향이 있다. 아르바이트란 이름으로 일하는 수많은 청소년은 근로기준법이 사실상 미치지 않 ... 법 및 근로기준법에서의 청소년 근로행위의 보호근로기준법은 ‘제5장 여성과 소년’에서 청소년의 노동을 다양한 방식으로 보호하도록 규정하고 있다. 그중 대표적인 조항은 최소연령과 취직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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[노동법] 근로기준법: 임금채권의 우선변제, 임금채권의 최우선 변제

에서 우리 근로기준법에서는 다음과 같은 규정을 마련하고 있다. 이것이 바로 임금 채권의 우선변제와 최우선 변재에 관련된 논의이다. 이하에서는 먼저 임금채권의 우선변제에 대해서 논하 ... 의 조세, 공과금 및 채권에 대해서도 우선 변제 받는다. 2. 최우선변제의 범위 근로기준법에 의한 ① 임금: 최우선변제 되는 임금은 최종 3월분의 임금이다.② 재해보상금 이는 근로자의 생존권 보장취지에 의하여 최우선적으로 변제해 주는 것이다. ... 은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 따라 담보된 채권 이외에는 조세·공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다. 2. 우선변제의 범위 근로기준법상 최우선변제(최종

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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[근로기준법] 2004년 7월1일 시행되는 개정 근로기준법의 내용

2004년 7월1일 시행되는 개정 근로기준법의 내용1. 법정근로시간의 단축개정전제49조(근로시간) ? 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.제67조 ... ? 근로기준법 제54조에서 사용자는 주1일의 유급휴일을 주도록 하고 있으므로 1주일 중 소정근로일이 5일인 경우 법상 유급휴일은 1일이고 나머지 1일은 노사가 별도로 정하지 않는 이상 ... 되는 휴여하도록 하는 것은 인정되지 않음? 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 임금과 이에 가음하여 부여하는 휴가사이에는 동등한 가치가 있어야 하므로 근로기준법 제55조에 의한 가산임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[노동법] 개정 근로기준법(2003)

근로기준법제1장 총칙제1조 【목적】이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다 ... .제2조 【근로조건의 기준】이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 【근로조건의 결정】근로조건은 근로자와 사용 ... 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있다.제10조 【적용범위】1이 법은 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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