"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 341-360 / 46,997건

한국의 최저임금제와 외국의 최저임금제

나라에서는 1953년 ＜근로기준법＞을 제정할 당시부터 최저임금에 관한 규정을 두고, 일정한 사업 또는 직업에 종사하는 근로자의 최저임금을 정할 수 있도록 하였다. 그러나 여건이 성숙 ... 되지 못하여 최저임금제도는 시행되지 못하였고, 행정지도의 하나로 근로자의 최소 한도 생활을 보장하기 위한 임금지도가 있었다.그 뒤 1986년 12월 31일 ＜근로기준법＞상의 최저 ... 최저임금 영향률6. 외국의 최저임금 운용체제(2000년 기준)7. 외국의 최저임금 수준(2000년 기준)1. 최저임금제도란?국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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휴일의 대체

다. 13. 기타 정부와 병원이 지정한 날. 단, 정기휴일 중 관공서의 공휴일에 관한 규정, 기타 법규에 정한 휴일의 휴일 여부는 동 법규가 정하는 바에 따른다.- 근로기준법 제55조 ... : 2000-08-10】 근로기준법상의 연·월차유급휴가는 근로일에 부여하는 것이 원칙으로 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 관공서공휴일은 노사당사자간 특약이 없는 한 근로기준법상의 근로 ... . 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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고용보험 및 산재보험의 동향과 과제

를 적기에 확실히 보상해준다.(2) 다른 사회보험들과의 관계산재보험근로기준법상의 재해보상재해보상책임자보험자인 노동부 장관사용자보상수준근로기준법에 비해 약간 높은 편산재보험에 비해 약간 ... , 산전후휴가급여가 있음2. 고용보험의 쟁점과 과제1) 고용보험의 쟁점고용보험법상 당해 사업의 사업주와 근로자는 당연히 보험의 가입자이다. 그러나 실제로 피보험자로서 다양한 급여 ... 혜택을 받는 자는 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법」의 규정에 따라 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자만이 피보험자가 될 수 있다. 따라서 사업주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

300만원 가정) (14점)근로기준법 제 95조(제재 규정의 제한)는 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위해 감급(감봉)처분을 하는 경우 1회의 금액 ... 는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계 ... 금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정의 유효성을 판단함에 있어, ▲보호할 가치 있는 사용자의 이익▲근로자의 퇴직 전 지위 ▲경업 제한의 기간·지역 및 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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형법 등 - 사생활침해

할 책임이 있다.□ 근로기준법 제76조의 2 【직장 내 괴롭힘의 금지】 : 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자 ... 에게 공개당하지 아니할 법적 이익을 가진다고 할 것이므로, 개인의 사생활의 비밀에 관한 사항은 그것이 공공의 이해와 관련되어 공중의 정당한 관심의 대상이 되는 사항이 아닌 한, 비밀

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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[노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간

동안 진정인과 근로계약을 체결한 자입니다.2. 피진정인의 근로기준법 등 위반 사실가. 임금에 관한 법령 위반 사실1) 해고예고수당 미지급- 피진정인은 2020. 5. 29 ... .경 진정인이 퇴근한 뒤 갑작스럽게 ‘다음 주중부터는 나오지말라’는 취지의 문자메세지를 보냈고, 이에 피진정인은 같은 달 29.자를 마지막으로 근무하였습니다.- 근로기준법 제26조에 의하 ... 었음에도 불구하고 지급하지 않았으므로 이에 대하여 진정하는 바입니다(근로자퇴직급여보장법 제9조 참조).3) 주휴수당 미지급- 근로기준법 제55조 제1항에 의하면 사용자는 근로자

서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28

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노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00

강의 '생각해 볼 문제'(강의자료실 교안 pdf 참조) 가운데 두번째 문제인 "헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유 ... 는 '한정열거설'이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여 답하시오. 이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조의 의의2 ... . 헌법 제11조와 근로기준법 제6조가 규정하는 차별금지 사유 종류와 내용3. 과제1)의 질문에 대하 답과제2) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제2강의 '생각해 볼 문제'(강의자료실

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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2025년 장애인인식개선교육

인을 고용하여야 한다 .장애인 의무고용제도 3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 근로자를 고용하는 사업주는 해당 사업체 근로자 총수의 2% 내지 3% 에 해당 ... 등 고충을 해결 업무에 집중할 환경을 마련 장애인 고객의 입장에서 바라본 기술개발에도 적극 참여 이랜드리테일 *2018.12 월 기준 장애인 근로자 70 명 상시 근로자 3,754 ... 을 위한 내용 등 - 업종별 우수 기업 장애인 고용 사례와 같이 장애인 근로자 채용 확대를 위한 내용 등 ③ 법 제 5 조의 2 제 4 항에서 “대통령령으로 정하는 사업주”란 상시 고용w}

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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원저 : 계란중 요드의 간편한 비색 측정법

한국예방수의학회(구 한국수의공중보건학회) 박종명, 한수남, 이문한

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

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안전교육지도(사) 18차시 안전관리와 보험 PPT 강의안 (27카드)

합니다.4대보험의 종류 보험 종류 대상 국민연금 18세~60세 건강보험 모든 사업장 근로자 고용보험 근로기준법에 의한 모든 근로자 산재보험 근로기준법에 의한 모든 근로자1) 시민안전 ... 법적 강제성 의무보험은 법률에 의해 강제되는 성격의 보험입니다. 2 미가입 제재 법령상 필수인 사업장에서 가입하지 않으면 과태료 부과 등의 제재가 이루어집니다. 3 사회적 안전망 ... 의무보험은 사회 전체의 안전과 보호를 위한 중요한 장치입니다. 2. 법적 필수보험2) 의무보험의 종류 개인정보보호 배상책임보험 개인정보 유출 사고에 대비한 보험입니다. 다중이용업소

ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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노사 운영계획

장 참여 月 1 회 팀장 소통 현장 노무관련 교육 ( 근로기준법 ) 현장 의견 수렴 月 1 회 현장 간담회 노사 정책 및 이슈 사항 공유 현장 불편사항 및 개선 요구사항 청취 月 ... 1 회 분기 간담회 사업부 스탭부서 ( 고객지원 2) 간담회 특정 그룹 대상 月 1 회 다양한 의견을 청취하며 장기적인 의사소통의 장을 마련 교육내용 방법 일정 대상자 근로기준법 ... 사항 03 노사 소통 채널 다양화 체계적 / 주기적 노무 교육 실시 구분 내용 주기 신협 간담회 사업부 이슈 사항 및 정보공유 개선 사항 및 애로사항 청취 근로자위원 및 부서별 문화

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

피해자 구호 및 복구 지원8) 산업안전관리 분야 법령 산업안전보건법 사업장 내 안전보건 관리 기준 중대재해처벌법 중대 산업재해 발생 시 처벌 규정 산업재해보상보험법 산업재해 근로자 ... 하고 체계적인 법률 구조 법적 안정성 예측 가능한 법 적용으로 안정성 확보3 ) 안전 분야에서 법의 역할 1 최소 기준 설정 안전 유지를 위한 기본적인 법적 기준 마련 2 강제적 역할 ... 법적 기준 위반 시 처벌 등 강제력 행사 3 권고적 역할 자율안전 보건관리 등 권장 사항 제시4) 법의 한계와 자율안전 보건관리 구체성 부족 모든 직종과 사업장 실정 반영 어려움

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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해사노동협약의 효율적 운영을 위한 법적 개선방안

해양환경안전학회 이지혜, 이상일

논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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선원근로감독관제도의 제문제 및 개선 방안 연구

한국해사법학회 두현욱

논문 | 31페이지 | 7,700원 | 등록일 2023.08.14

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한․영 프로축구선수의 법적 지위에 관한 비교연구 (The Comparative Study Regarding the Legal Position ofthe Pro Football Bow ofGreat Britain and Korea)

도 현행의 법률에 따라 선수가 근로기준법이 적용되는 ‘피용자’에 해당 되는 지, 혹은 선수 및 구단 사이에서 체결되는 ‘고용계약’에 해당 되는가에 대해 고찰하였고, 선수의 법적권리 ... ․일 월드컵 공동개최와 4강의 금자탑을 쌓았다. 이러한 한국축구의 도약은 이제 프로선수의 법적 지위에 대한 합리성 연구 필요성의 대두로 여기며, 따라서 이 연구자는 축구의 종주국이 ... 자 최초의 프로리그가 탄생한 영국선수의 법적 지위에 초점을 맞춰 현재 한국선수의 법적 지위와 비교해 보면서 스포츠현상에서 현행 헌법과 노동법상의 법적 지위에 대하여 사회철학

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.12 | 수정일 2025.06.16

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골프장 캐디의 근로자성 인정 여부에 관한 법적 검토 (A Legal Review of whether the Caddie is a Worker or Not)

riteria of worker of the Supreme Court precedent, and attempted to evaluate the legal status of the caddie from a normative point of view. 한국노동법학회 노동법학 노호창

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량

5] 특별안전보건교육이란 사업주가 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 5], 라 . 특별교육 대상 작업별 교육에 해당하는 작업에 근로자를 투입하기 전에 실시하여야 하는 교육이 ... 이 인체에 미치는 영향 국소배기장치 및 안전설비에 관한 사항 안전작업방법 및 보호구 사용에 관한 사항 그 밖에 안전 · 보건 관리에 필요한 사항 2 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 ... 다 . 산업안전보건법상 40 종에 해당하는 특별안전보건 작업을 수행할 때에는 교육대상에 따라 정해진 시간 동안 교육을 실시하고 작업을 수행해야 한다 . · 일용근로자 제외한 근로자 (16

ppt테마 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03 | 수정일 2025.01.06

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방송대 세상읽기와 논술 최고임금제

의 최저수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자만을 보호하였다. 하지만 최고임금에 대해서는 특별한 제한을 두지 않음으로 일부 계층 ... 한 최고임금을 정하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 최고임금의 기준을 동일한 기업 내부의 최저 연봉자나 평균급여로 정하거나, 전체 근로자의 최저임금이나 평균임금을 기준으로 정할 수 있 ... 적인 내용을 주장하였다. 최고임금제란, 임금의 최고선을 법령으로 정하여 최고임금을 통제하려는 제도이다. 사실상 그동안 국내에서는 1988년 1월 1일부터 최저임금법에 따라, 임금

방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.06

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[인사규정] 취업규칙 양식

)본 규정에서 사원이라 함은 제2장에서 정하는 채용기준 및 절차에 따라 채용되어 회사에 근무하는 자를 말한다.제 7 조 (남녀고용평등)회사는 남녀고용평등법에 의거 채용, 교육 ... 기간일신상의 개인사유로 인하여 계속 근무를 못할 때 : 1개월일신상의 개인사유로 인하여 기소를 당하였을 때 : 확정 판결 시까지병역법, 전시 근로동원법, 기타 법령에 의한 징소집 ... 급 여제 78 조 (급여의 정의)급여라 함은 회사가 사원에게 근로의 대상으로 지급되는 급료, 임금 및 제수당 등을 말한다.제 79 조 (급여의 형태)급여는 계산 기준에 따라 연봉제

서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합 ... 1. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우(계약기간 자체가 형식이 불과하므로 갱신기대권에 대한 다툼없이 곧바로 기간의 정함이 없는 근로자로 인정될 수 있을 것으로 사료됨)판례번호대 ... 법원 2007.09.07. 선고 2005두16901 판결요지기록상 인정되는 사항들을 고려하면, 근로계약서에서 정한 기간은 단지 형식에 불과하여 참가인 등은 사실상 기간의 정함이 없

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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