"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 321-340 / 47,349건

[경영학]주5일근무제 (근로기준법설명자료)

주5일 근무제 시대 열려- 근로기준법 개정안 국회 통과-‘03.8.29(금) 국회 본회의에서 주5일 근무제 도입을 위한 근로기준법 개정안이 통과되었다.○ 이로써 주5일 근무 ... 없다고 판단하여 법안 처리를 결단하게 된 것이다.이번에 국회를 통과한 근로기준법 개정 법률안은 근로시간을 단축하는 것 뿐 아니라, 휴가제도 등을 국제기준에 맞게 조정하는 것을 주요 ... 서비스산업 중심의 내수증대를 통해 경제 활성화에도 기여할 것으로 보인다.한편, 국회를 통과한 “근로기준법개정법률안”은 대통령의 재가를 거쳐 9월중 공포되어 ‘04년 7월부터 1

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.12

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[근로기준법] 임금의 정의와 범위 및 각국의 사례 비교

기준법상의 임금가. 임금의 정의근로기준법 제18조에서는 이 법에서 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말 ... 어야여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 말한다.(근로기준법 제19조 제1항) 다만 위와 같은 방법에 의하여 산출된 금액이 근로자 ... 의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.(근로기준법 제19조 제2항)우리나라 판례에서는 산정기간 동안 근로자에게 지급된 임금총액을 당연히 지급하여야 할 임금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.02.25

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[정책론] 주5일 근무제[근로기준법 개정]

쟁점에 대한 기업계와 노동계의 입장.Ⅲ. 근로기준법 개정내용* 근로기준법 개정 주요내용Ⅳ. 법 개정의 효과와 향후 추진계획* 법 개정의 효과* 향후 추진 계획Ⅴ. 결론주5일 근무제Ⅰ ... . 서론 -주5일 근무제의 개념정의와 전개과정-2003년 9월 15일 근로기준법 개정안이 국회에 최종 통과됨에 따라 지난 5년을 끌어왔던 주5일 근무제가 일단락 된 듯이 보인다 ... 시행이후에도 연월차 휴가제도는 그대로 유지하도록 해야한다. 근로기준법은 최저기준에 불과하므로 별도의 휴가제도를 단체협약에 둘 수 있다. 월 만근시 1일의 유급월차휴가와 기존 일수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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[노동법,근로기준법]월 중간 퇴직시 퇴직금 정산시 평균임금의 범위

하여서는 안되며 구체적으로 근로에 대한 대가로 지급되었는지를 판단하여야 한다.어떠한 명칭이든지 근로에 대한 대가를 인정 할 수 있어야 한다.이런 세가지 기준으로 근로기준법상의 임금 여부 ... 를 판단해야 한다.2. 근로기준법에서 정한 임금의 두 체계 평균임금과 통상임금임금에 대한 정의는 위에서 근로기준법 제18조를 통해 살펴보았다. 이런 임금에 관한 기본적 정의를 바탕 ... 으로 근로기준법에는 평균임금 통상임금이라는 두가지 임금개념을 서술 하고 있다. 우선 근로기준법 시행령에 나와 있는 통상임금에 관해 간단히 알아보고 평균임금과의 차이점을 통해 우리가 알

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.27

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[근로기준법] 주5일근무제

-주5일근무제에 대하여-원칙적으로는 찬성하지만 노사양측의 첨예한 문제가 있기 때문에 찬성과 반대의 입장을 같이 서술 해보기로 했다.정부가 올해 안으로 근로기준법을 개정해 주5일 ... 기구(ILO) 기준에 맞게 25%로 낮추어야 하며, 현행 2주 또는 1개월 단위의탄력적 근로시간제를 1년 단위로 확대하는 등 근로시간 제도를 국제기준에 맞추어 개선하는 것도 동시 ... 방향에 대한 노사합의가 이루어진 바 있다.그러나 단순히 법정 근로시간만을 40시간으로 단축하는 것이 아니라 휴일촹휴가제도 등 근로시간 제도 전반에 걸친 개혁이 함께 이루어지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.31

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[노동법] 1996, 1997, 1998, 1999 년도의 근로기준법 개정

[1996, 1997, 1998, 1999 년도의 근로기준법 개정]Ⅰ. 19996년 12월 31일 근로기준법 개정1. 단시간근로자의 근로조건을 동종업무에 종사하는 통상근로자 ... 휴가의 대체제도를 도입하였다.11. 최저취업연령을 13세에서 15세로 상향조정하였다.Ⅱ. 1997년 3월 13일의 근로기준법 개정1. 구법의 경영상의 이유에 의한 해고가 경영 ... 의 근로기준법 개정1. 경영악화방지를 위해 사업의 양도. 인수, 합병을 경영상 이유에 의 한 해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보았다.2. 해고시 해고하고자 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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사회복지전문가(사회복지사)의 직위분류, 근로기준법, 사회복지전문가(사회복지사)의 처우, 근무시간, 사회복지전문가(사회복지사) 사용자부담금, 사회복지전문가(사회복지사) 방안 분석

사회복지전문가(사회복지사)의 직위분류, 근로기준법, 사회복지전문가(사회복지사)의 처우, 근무시간, 사회복지전문가(사회복지사)의 활동의욕 소진, 사용자부담금, 향후 사회복지전문가 ... 의 직위 분류 및 보수 등은 각 개별과에서 확정하여 시행Ⅲ. 사회복지전문가(사회복지사)의 근로기준법Ⅳ. 사회복지전문가(사회복지사)의 처우1. 종사자의 처우는 사회복지서비스의 질 ... 을 위한 기준으로서 종사자 직위를 다음과 같이 분류함1) 원장2) 사무국장3) 과장 및 생활복지사4) 생활지도원5) 기능직6) 관리인2. 직위별 대상자 범위에 포함되지 않은 종사자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 이 때문에 우리나라에서 사업장을 가지고 있는 사업주 중 채용 근로자가 5인 이상이라면 당연히 ... 근로기준법을 준수해야 하며, 근로기준법을 준수하지 않은 사업주는 근로기준법 위반으로 법적인 처벌을 받을 수 밖에 없는 것이다. 한편, 근로기준법 적용범위는 다소 까다로운 부분이 있 ... 는데, 이를 정리하고 그에 따른 나의 의견을 개진해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. 속지주의우리나라 근로기준법은 속지주의(대한민국 영토 내에만 적용)를 원칙을 하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. 다만, 취업규칙 작성과 신고의 의 무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용한다. 또한 5인 미만 근로자를 사용 ... 하는 사업 또는 사업장에 대해서는 근로기준법이 부분적으로 적용된다.기본 원리는 총 6가지로 최저 근로 조건의 보장 (근로관계 당사자는 근로기준법에서 정한 근로 조건을 저하시킬 수 없 ... 음), 균등 처우 (성, 국적, 신앙, 사회적 신분 등의 이유로 차별적 대우 금 지), 강제근로 금지 (자유의사에 어긋나는 근로 강요 금지), 폭행 금지 (어떠한 이유로도 사용자는 근로자를 폭행할 수 없음), 중간착취 배제..

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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[고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

근로시간(배우자 출산휴가 시작일 기준)월 시간「고용보험법」 제71조 및 제77조, 같은 법 시행규칙 제123조에 따라 위와 같이 배우자 출산휴가 사실을 확인합니다.확인자 사업장명 ... , 시급 근로자의 경우 해당 급여지급기준에 "○"표시하고 해당 통상임금(주급, 일급, 시급)을 적습니다.※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조 ... 사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명④ 사업장소재지⑤ 담당자성명:전화번호: (전자우편 주소: )⑥ 근로자성명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[사회][세특][학생부][대입][수시] 사회 세특 작성법 예문입니다. 예문을 다양하게 제시해 적용하기가 매우 쉽습니다. 본 예문은 입학사정관들이 평가하는 기준에 맞춰 작성된 예문이므로 세특 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

시간 준비가 우수하며, 수업 중 강한 집중력을 보여줌. 교과 내용 학습 중 특히 ‘근로 조건과 근로자의 권리’ 단원에 많은 관심을 보이며 학습하는 모습을 보였으며, 근로기준법 ... 의 내용에 관하여 관심을 두고 찾아보고, 노동력에 대한 적정 임금이 지급되지 않았을 시 근로자가 취할 수 있는 법적 대응을 스스로 조사함. 다양한 분야의 책을 고루 읽는 습관이 형성 ... ‘공정성과 삶의 질’에서 인간 존엄성의 의미를 이해하고 중요성을 인식하여 모둠원들과 함께 인간 존엄성을 지키는 법이 무엇인지 찾아보고 수업 시간에 급우들에게 인간 존엄성을 위해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

화 로자를 위한 곳이라고 생각한다.Section5 근로기준법에서 자신이 제일 중요하다고 생각하는 조항에 대해서 다섯 가지만 서술하시오제2장에서는 근로관계의 성립 요건이 되는 근로계약 ... 5장에서는 여자와 연소자의 특별 보호에 관하여 규정하고 있다.제11장에서는 「근로기준법」이 보장하는 근로조건의 최저 기준이 확실하고, 효과적으로 실현되도록 하기 위한 감독기관 ... 장과 8장은 근로기준법으로 안전 보호되어야 하는 상황에 중요시되어야 하는 요소로 중요하다고 생각되었다.Section6 노동조합 및 노동관계조정법에서 자신이 제일 중요하다고 생각 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법

직장 내 괴롬힘 정의직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통 ... 적으로 직장 내 괴롭힘 인정 여부를 판단하고 있습니다.직장 내 괴롬힘의 판단 기준직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다.1. 근로자 간 발생 여부2. 행위 장소3. 행위 요건 ... 을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다.특히, 근로자 간 발생 여부, 행위가 행해진 장소나 상황, 행위의 내용 및 정도, 지속성의 여부 등의 구체적인 사정을 참작해 종합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.07

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전태일 평전

하던 봉제공장은 그런대로 규모가 있는 회사였다. 그러나 당시 우리나라는 나이어린 노동자들을 값싸게 채용하여 수익을 올리는 사례가 많았고, 정부의 근로기준법이 있었으나 이를 어겨가 ... 을 목격하고 의분을 느끼게 된다. 그는 동료 재단사들과 '바보회'를 조직하여 평화시작의 노동조건 실태를 조사하기도 하였다. 그는 근로기준법의 존재를 깨닫고, 근로조건을 개선하기 위해 ... 의 근로기준법이 있지만 형식적이고, 감독관청마저도 이를 준수하려 하지 않자, 더욱 비애를 느끼고, 죽음을 택한다. 정의심 불타는 22세의 젊은 나이에 사회의 비정함과 무관심, 미래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.29

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

됩니다.3) 공상보험공상보험은 한국 산재보험의 개념입니다. 산업보험료는 회사가 전액 부담하고 업종 내 산재위험도에 따라 근로자 임금총액의 0.5%와 2% 등 3가지 기준을 적용 ... 가 될 수 있습니다. 국민연금공단은 노약자와 시민의 사망을 위한 연금 혜택을 제공하고 있습니다. 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 퇴직연금, 장애연금, 퇴직연금은 수급대상에서 제외 ... 됩니다.2) 고용보험고용보험은 근로자가 본인의 의사와 관계없이 소득을 잃은 경우 소득의 일부를 보상하는 사회보험입니다. 실업보험이라고도 불립니다. 실직 전 고용보험 가입기간은 보통

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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고용보험 및 산재보험의 동향과 과제

를 적기에 확실히 보상해준다.(2) 다른 사회보험들과의 관계산재보험근로기준법상의 재해보상재해보상책임자보험자인 노동부 장관사용자보상수준근로기준법에 비해 약간 높은 편산재보험에 비해 약간 ... , 산전후휴가급여가 있음2. 고용보험의 쟁점과 과제1) 고용보험의 쟁점고용보험법상 당해 사업의 사업주와 근로자는 당연히 보험의 가입자이다. 그러나 실제로 피보험자로서 다양한 급여 ... 혜택을 받는 자는 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법」의 규정에 따라 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자만이 피보험자가 될 수 있다. 따라서 사업주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.07

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 ... .해설: 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조).2. 채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한 ... )해설: 근로기준법상 수습기간의 상한선은 없지만, 수습근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고적용대상에서 제외되며(근로기준법 제35조제5호 및 시행령 제 16조), 수습사용

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 산업체택시운전사15. 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우 ... 강제근로 금지단체협약의 준수근로기준법 용어‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자‘근로자’란 직업의 종류

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.

공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 공장법의 개념2. 공장법과 비교할 때 우리나라 근로복지와 아동복지의 장점1) 근로 ... 을 걸치고 산업현장에서 뛰어다니던 모습을 드라마나 매체를 통해 자주 접했지만, 이를 금지하는 법률이 제정되고 경제가 발전하면서 근로에 대한 기준이 높아져 이제 더 이상 그러한 모습 ... 들은 상상조차 할 수 없다. 하지만 과거에는 이러한 기준이나 법률이 제정되기 이전 혹은 이러한 행동들을 오히려 법률로서 보장하던 시기가 있었다. 그 대표적인 예가 바로 영국의 빈민법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시 ... 적 근로관계법의 의의(1) 근로기준법(2) 기타 개별적 근로관계법2) 집단적 노사관계법의 의의(1) 노동조합 및 노동관계조정법(2) 기타 집단적 노사관계법(문제 3) 「근로기준법 ... 적 근로관계법은 근로자와 사용자와의 근로계약의 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것 등을 목적으로 한다. 가장 기본이 되는 법은 ‘근로기준법

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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