"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 261-280 / 46,963건

[근로기준법] 건설일용직근로자의 법적지위

가 문제가 되지 않을 수 없다.근로기준법 제15조 (사용자의 정의) 이 법에서“사용자”란 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말 ... 을 위하여 현장출입을 하고자 하더라도 원청업체 현장소장의 허락이 없으면 불가능하다. 이와같은 원청업체의 지위와 책임은 근로기준법 제43조 제1항 및 제93조 제1항, 산업재해보상보험 ... 가 건설회사와 실질적인 근로계약이 있는 것으로 보아 퇴직금지급의무를 인정하였다. 이러한 대법원판결의 법리에 비추어보아 실질적인 사용종속관계를 인정하여 원청업체를 근로기준법상의 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)

근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급 ... 하는 일체의 금품을 말한다.2. 근기법 46조 제정 취지도급은 근로시간에 관계없이 일의 완성여부에 따라 임금을 지급받게 되는 것이 원칙이다. 그러나, 사용자의 귀책사유로 일의 완성 ... 이 늦어지는 경우나 도급 일을 일찍 완성하는 경우 등의 임금보호를 위하여 규정된 것이다.3. 근기법 43조 제정 취지도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료목차* 근로기준법의 기본원리* 균등대우* 공민권행사의 보장* 근로기준법상 노동자성, 사용자성* 근로기준법의 실효성 확보방안* 근로 ... 기준법의 적용범위* 비정규 근로자 보호방안* 근로기준법의 기본원리Ⅰ. 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)- 강행성 : 사용자가 위반 ... 하여야 하며 각자 성실히 이행하여야 한다(§4)2. 근로조건 최저기준의 보장 (§2)- 근기법상의 기준은 근로자의 ‘인간의 존엄성을 보장’하기 위한 필요 최저기준- 최저기준이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

자2000. 00. 00개 정 일 자페이지 번호2/25제 1 장 총 칙제 1 조(목적)본 규칙은 근로기준법(이하 “법” 이라 한다)에 따라 (주)00000(이하“회사”라 한다 ... 에 의하여 근로자를 해고하고자 할 경우에는 긴박한 경영상의 필요 가 있어야 하며, 해고를 피하기 위한 적극적인 노력과 합리적이고 공정한 해고의 기준 을 정하고 그 기준에 따라 해고 ... 대상자를 선정한다.2. 회사는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등을 정할 때에는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의

서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제

근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제Ⅰ. 서근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다. 따라서 근기법에 대한 이행 ... 의무자와 책임의 주체로서 사용자의 범위를 확정하여 근기법의 실효성 있는 이행을 확보하는 것은 매우 중요하다 할 것이다.근로기준법 제15조는 ‘사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 ... 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자’라고 규정하고 있다. 근로기준법상의 사용자는 근로관계의 당사자로서 임금?급료 등의 지급의무를 부담하며 근로자에 대하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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법률해석의 기준, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 신의성실 원칙, 향후 법률해석의 내실화방안 분석

법률해석의 기준, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 신의성실 원칙, 향후 법률해석의 내실화방안 분석 ... 인 관습과 관습법과의 관계1) 의의2) 관습과 사실인 관습과의 차이3) 관습과 사실인 관습에 관한 학설 및 판례Ⅲ. 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석1. 파견근로자 ... 에 대한 사용자책임2. 근로기준법 적용에 관한 특례1) 파견사업주의 책임2) 사용사업주의 책임3. 산업안전보건법의 특례Ⅳ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력Ⅴ. 법률

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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[노동법] 근로기준법의 기본 원칙

* 근로기준법의 기본원칙1. 근로자의 기본생활의 보장근로기준법 제1조는 「본법은 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본생활을 보장?향상시키며, 균현 있는 국민 ... 경제의 발전을 기함을 목적으로 한다」고 규정함으로써 동법의 기본원칙이 근로자의 기본생활의 보장에 있음을 밝히고 있다.2. 근로조건결정의 원리① 근로기준법은 근로조건을 근로자와 사용 ... 자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 규정하고 있다.② 근로기준법은 근로자와 사용자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 이를 성실히 이행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여

개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여A.생리휴가제도1. 의 의종전 근로기준법은 여성근로자에 대해 월 1일의 유급생리휴가를 부여하도록(법 제71조) 규정하고 있었습니다. 하지 ... 만 개정법은 유급생리휴가를 무급화하고 여성근로자의 청구에 따라 부여할 수 있도록 하고 있습니다. 이는 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되 생리 ... 휴가 사용 시 근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 근로자의 청구에 따라 부여하도록 한 것입니다.일부작장의 경우 생리휴가라는 용어대신에 보건휴가라는 명칭을 사용하고 있으나 법상 용어

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유 ... %에서 2000년 99.5%로 증가하였지만, 학생의 신분이면서 시간제로 일하는 청소년이 늘어나는 경향이 있다. 아르바이트란 이름으로 일하는 수많은 청소년은 근로기준법이 사실상 미치지 않 ... 법 및 근로기준법에서의 청소년 근로행위의 보호근로기준법은 ‘제5장 여성과 소년’에서 청소년의 노동을 다양한 방식으로 보호하도록 규정하고 있다. 그중 대표적인 조항은 최소연령과 취직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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근로기준법과 근로계약

근로기준법이란?헌법에 의거하여 근로조건의 최저기준을 정하고 사용자에게 그 준수를 강요시켜 근로자의 인간다운 생활의 확보를 목적으로 하는 개별적 근로관계를 중심으로 함.근기법의 법 ... 나 근로계약을 해지할 수 있는 권한을 근로자에게 부여하는 점에서는 사법적 성격을 갖는다.근기법의 목적헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상 ... 시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적으로 한다.근기법의 기본원리1.근로조건의 기문, 결정, 엄수1)근로조건의 기준 : 근로조건의 기준은 최저기준이므로 당사자는 이 기준을 이유

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.06

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이혼부부와자녀사이의법률문제. 사용자와근로자가근로조건을결정할때고려해야할근로기준법근로게약단체협약취업규칙사이의상호관계

목차1. 이혼부부와 자녀사이의 법률문제I. 친권II. 면접교섭권III. 양육IV. 성의 변경2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약근로조건 ... , 취업규칙의 상호관계I. 근로기준법II. 단체협약III. 근로계약IV. 취업규칙1. 이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부)에 관하여 서술하시 ... 를 허용하여야 할 것이다.2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.I. 근로기준법근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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[노동법] 개정 근로기준법(2003)

근로기준법제1장 총칙제1조 【목적】이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다 ... .제2조 【근로조건의 기준】이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 【근로조건의 결정】근로조건은 근로자와 사용 ... 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있다.제10조 【적용범위】1이 법은 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

과목: 아동복지론주제: 청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지 ... 를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오.1. 근로아동, 청소년의 개념1) 근로의 개념근로기준법 제 16조에 의하면 근로란 정신노동과 육체노동을 말하는 것으로 정의된다. 동법 제14조 ... 는 근로자를 정의하면서 직업이 종류를 불문한다고 규정하고 있는바 정신노동이든 육체노동이든 사용 종속적인 관계에서 노동을 제공하는 자는 근로기준법의 보호대상이 되는 근로자이고 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30

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[노동법] 근로기준법: 임금채권의 우선변제, 임금채권의 최우선 변제

에서 우리 근로기준법에서는 다음과 같은 규정을 마련하고 있다. 이것이 바로 임금 채권의 우선변제와 최우선 변재에 관련된 논의이다. 이하에서는 먼저 임금채권의 우선변제에 대해서 논하 ... 의 조세, 공과금 및 채권에 대해서도 우선 변제 받는다. 2. 최우선변제의 범위 근로기준법에 의한 ① 임금: 최우선변제 되는 임금은 최종 3월분의 임금이다.② 재해보상금 이는 근로자의 생존권 보장취지에 의하여 최우선적으로 변제해 주는 것이다. ... 은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 따라 담보된 채권 이외에는 조세·공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다. 2. 우선변제의 범위 근로기준법상 최우선변제(최종

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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[근로기준법] 2004년 7월1일 시행되는 개정 근로기준법의 내용

2004년 7월1일 시행되는 개정 근로기준법의 내용1. 법정근로시간의 단축개정전제49조(근로시간) ? 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.제67조 ... ? 근로기준법 제54조에서 사용자는 주1일의 유급휴일을 주도록 하고 있으므로 1주일 중 소정근로일이 5일인 경우 법상 유급휴일은 1일이고 나머지 1일은 노사가 별도로 정하지 않는 이상 ... 되는 휴여하도록 하는 것은 인정되지 않음? 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 임금과 이에 가음하여 부여하는 휴가사이에는 동등한 가치가 있어야 하므로 근로기준법 제55조에 의한 가산임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[노동법] 근로기준법의 기본원칙

근로기준법의 기본원칙근로기준법은 근로자의 근로기준의 수준을 보장하는 동시에 과거의 봉건적인 근로체제를 배제함으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다.Ⅰ.근로자의 기본 ... 생활의 보장근로기준법 제1조는 고 규정함으로써 이 법의 기본원칙이 근로자의 기본생활의 보장에 있음을 밝히고 있다.Ⅱ.근로조건결정의 원리가.근로기준법은 근로조건을 근로자와 사용 ... 자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 규정하고 있다.나.근로기준법은 근로자와 사용자가 단체협약·취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며, 각자가 이를 성실히 이행하여야 한다고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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[노동법]근로기준법상의 균등대우에 대해 상세히 논하시오

겠다.- 봉건적 근로체계 배제- 근로기준법 및 남녀고용평등법에서 규정Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우1.차별대우의 의의차별적 대우란 특정종류의 근로자를 다른 근로자와 구별하여 다른 대우 ... 도 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)상의 근로자에 해당되며, 외국인이라는 것을 이유로 임금 및 근로시간 등 근로조건에 있어 어떠한 차별도 받지 아니한다고 한다. 따라서 이중국적 ... 하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다. 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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[여성과 법률] 근로기준법상의 여성보호

근로기준법은 모성보호관계법률 안에 들어있는 법으로, 모성보호관계법률에는 근로기준법 외에도 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 들어있다.▶ 근로자의 정의근로자란 근로기준법 14조 ... 다.1. 규정근로기준법의 규정은 5조에 다음과 같이 명시되었다. 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 대우를 하지 못한다 ... 지 아니한다 고 되어있다.이것은 근로기준법 31조 2항에서 보다 구체적으로 나타나고 있는데, 경영상 이유에 의한 해고의 기준과 대상자 선정시 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.18

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

근로기준법상 여성 근로자 보호1. 근로기준법 여성 관련 법2. 주요 개정 내용3. 판례4. 남겨진 과제21세기 지식 정보화 시대에는 섬세성과 창의성을 갖는 여성인력을 어떻게 활용 ... 법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로여성 모성보호 3법을 개정하였다. 이 법의 개정으로 그동안 기업과 개인이 부담하던 출산, 육아를 사회적 책임으로 전환하는 적극 ... 기준법 中 여성과 직접적인 관련을 가진 법령제5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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근로기준법에 의거한 근로계약서 및 입사자준수서약서, 연장근로동의서,성희롱 및 제규정이행 서약서 양식 통합본

전 대표이사 귀중야간 및 휴일 연장 근로 동의서근로자성 명주민등록번호주소본인은 주식회사 홍길동전 직원으로 채용될 경우 근로기준법의 규정에 의거한 야간 및 휴일연장(시간외 근무 ... 로 최소 1주일 전 통보 및 퇴직원을 작성하여 제출해야 하며, 무단퇴사 시 마지막 근무 월의 상여금 미지급.5. 안전사고- 작업 중 산업안전보건법에 명시된 근로자의 의무사항을 준수 ... ) 근로에 동의합니다.2011년 월 일상기 본인 (서명)(주)홍길동전 대표이사 귀중안전사고 예방 서약서상기 본인은 작업 중‘산업안전보건법에 명시된 근로자의 의무사항을 준수하며, 작업 중

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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