"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 261-280 / 47,349건

[근로기준법] 탄력적 근로시간제에 대하여

시간{)‘소정근로시간’이란 근로기준법 제20조에서 정의하듯 제49조, 제67조 본문 또는 산업안전보건법 제46조의 규정에 의한 근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자간에 정한 근로 ... 나 특정주에 대해서 법정기준근로시간을 초과하더라도 이를 연장근로 내지 시간외근로로 보지 않는 제도이다.근로기준법 제50조【탄력적 근로시간제】1 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것 ... 을 강구하여야 한다.근로기준법 시행령 제23조【탄력적 근로시간제에 관한 합의 사항 등】1 법 제50조 제2항 제4호에서“기타 대통령령이 정하는 사항”이라 함은 서면합의의 유효기간을 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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다음[사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강 의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요. 다음[사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용편등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을

문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용편등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.[사례 ... 는가?근로기준법이 정한 근로조건의 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하고 무효로 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 따른다라고 법제15조에 명시 ... 의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.[사례 1] A는 아내 B와 혼인하여 두딸을 두고 있다. 큰 딸C(25세)는 E와 혼인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.21

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[근로기준법] 근로기준법상 임금의 가산율의 문제

근로기준법상 임금의 가산율에 대한 법률문제1. 근로기준법상의 규정근로기준법 제55조【연장, 야간 및 휴일근로】사용자는 연장근로(제52조, 제58조 및 제67조 단서의 규정에 의하 ... 여 연장된 시간의 근로)와 야간근로(하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.근로기준법 제55 ... 다.즉 신체의 불안정한 상태에서의 근로에 대해 근로기준법이 이를 참작하여 임금을 가산하여 지급하는 것이다.(3) 휴일근로휴일근로란 휴일에 근로가 이루어진 경우에 지급되는 가산수당이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[근로기준법]산재보험,건강보험

을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.2) 건강보험제도의 목적, 의의근로기준법 ... 상의 재해보상제도는 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자의 책임 아래 이를 보상함으로써 근로자를 보호하고자 하는 제도이다. 따라서 근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상의 부상 ... 과 질병 등에 대한 사용자의 무과실책임주의를 바탕으로 하는 직접보상제의 형태라고 할 수 있다. 그러나 근로기준법 상에 재해보상제도를 사용자의 의무로 규정하고 있다 하더라도 실제로

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.10

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근로기준법

근로기준법제정97. 3.13 법률제5309호제1장 총칙제1조 (목적)이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의기본적생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제 ... 의 발전을 도모함을목적으로 한다.제2조 (근로조건의 기준)이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 (근로조건 ... 하는 경우에는 거부하지못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한청구한 시각을 변경할 수 있다.제10조 (적용범위)① 이 법은 상시 5인이상의 근로자를 사용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.06

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근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여

근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여Ⅰ. 서근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 ... 된다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제14조)2 ... 노동이든 불문하고 직종, 직급에 관계없이 근기법상 근로자에 해당된다.한편, 일반 외국인은 물론 불법체류외국인도 내국인과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자에 해당한다..2) 사업 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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근로기준법 및 남녀고용평등법상의 균등대우 원칙에 대하여

근로기준법 및 남녀고용평등법상의 균등대우 원칙에 대하여Ⅰ. 들어가며오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직?비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이 ... 에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요 ... 하다 본다.Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우1 의의1) 법규정근로기준법 제5조에 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[노사관계, 노동법]근로기준법 요약

문) 노동관계 법령 중 현행 "근로기준법을 요약정리하고 현실적으로 사용자와 근로자의 윈윈관계를 저해하는 법조항에 대한 의견을 개진하여 국회에서 근로기준법 개정을 논의할 때 참고 ... 을 설명하고 있다. 이 법 제1조에 의하면 동법의 목적으로 생산평화의 유지,국민경제의 발전에 이바지한다는 두 가지를 제시하고, 이 목적을 달성하기 위한 수단으로 근로자의 단결권ㆍ단체교섭 ... 39조는 근로자의 구속제한, 제40조는 노동관계의 지원, 제41조는 쟁의행위의 제한과 금지(방위산업에의한특별조치법), 제42조는 사용자의 폭력행위 등의 금지, 제43조는 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[근로기준법] 근로자성 판단의 법적인 문제

근로자성 판단의 법적인 문제1. 관련법 조항근로기준법 제14조 (근로자의 정의) 이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 받는 목적으로 근로 ... 를 제공하는 자를 말한다.이는 법적 보호대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확하게 하기 위함이며 산업재해보상법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등이 근로기준법상‘근로자’개념을 그대로 사용 ... 하고 있다.2. 직업의 종류근로기준법상 근로자는 직업의 종류와 관계가 없고 정신노동, 육체노동의 구별도 문제가 되지 않으며 사용직, 일용직, 임시직, 촉탁직, 아르바이트직 등 근무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[행정]근로기준법과 주 40시간 근무제

근로기준법 개정안 (주 40시간 근무제)(1) 시행시기법정 근로시간 단축을 위한 「근로기준법」 개정안이 2003년 8월 29일 국회에서 통과되었다. 이로써 근로시간 단축(이른바 ... (2002. 10. 관계부처 합의)개정 근로기준법은 총 116개 조문과 부칙 6조로 구성되어 있으며, 개정안의 주요내용은 크게 ① 노동시간 ② 휴일?휴가 ③ 시행시기 ④ 임금보전 및 단체 ... 협약의 변경 등 ⑤ 기타 벌칙 등으로 구성되어 있다.※ 근로시간에 관련된 법규근로기준법 제49조 [근로시간] ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.09

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최저임금제와 근로기준법

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11-근로기준법 ; 근로시간과 휴식을 중심으로Ⅰ. 근로기준법의 의의 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12Ⅱ. 근로기준법상의 각종 용어의 정의 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13Ⅲ. 근로시간과 휴식 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23-참고문헌 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 24- 들어가며근로기준법에서는 임금을 '기업주가 근로의 대상으로 노동자에게 임금, 봉급 기타의 어떠한 명칭으로든지 지급 ... ) 근로자와 사용자최저 임금법의 적용을 받는 사용자와 근로자는 근로기준법 제14조 및 제15조에 규정된 개념과 같다.(법 제2조) 이때 근로자의 범위에는 상용근로자 뿐만 아니라 임시직

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07

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[근로기준법] 연소근로자의 법적인 문제

연소근로자의 근로에 대한 법적인 문제1.연소근로자의 정의(1) 연소근로자란 근로기준법상 만 18세 미만의 근로자를 의미한다.(2) 근로기준법 제62조에 의하면 만 15세 이상 ... 하다.(4) 그러므로 만 13세 미만은 무조건 근로를 제공할 수 없다.근로기준법 제62조 (최저연령과 취직인허증)115세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다. 다만 대통령령이 정하 ... 다.만 13세 이상 만 15세 미만인 자를 취직인허증 없이 고용한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해진다.(근로기준법 제113조)2.연소근로자의 근로계약(1

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.02

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[노동법]근로기준법의 적용범위 및 대상

근로기준법의 적용범위 및 대상Ⅰ.서Ⅱ.근로기준법의 적용범위1.인적범위 2.장소적 범위Ⅲ.적용대상1.근로기준법상 근로자와 사용자2.특별법에 의한 적용제외Ⅳ.결Ⅰ. 서헌법 제32조 ... 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장 법률로서 정한다고 규정하고 있으며, 이를 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 인간 ... 다운 생활을 보장하도록 하고 있다.이러한 근로기준법이 적용되기 위해서는 그 사업(사업장)이 근로기준법의 적용사업이어야 하고 노무공급계약의 당사자에게 근로자성과 사용자성이 있어야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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근로기준법의 적용 대상과 관련된 주요 내용 및 판례 검토

근로기준법의 적용 대상과 관련된 주요 내용 및 판례 검토1. 근로기준법의 적용 대상근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 전면 적용된다(제10조 제1항 ... 본문). 근로기준법은 대한민국의 국민 간에서의 고용계약에 의한 근로인 이상 그 취업장소가 국내이거나 국외임을 가리지 않고 적용된다. 대법원 1970. 5. 26. 선고 70다523 ... normal state)적으로 보아 5인 이상이 되는 경우에는 근로기준법 적용대상이 된다. 대법원 1987. 7. 21. 선고 87다카831 판결근로기준법은 “상시 4인 이하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[노동법]근로기준법상 여성근로자의 보호

. 결 론 ( 9p ~ 10p )* 참 고 문 헌 ( 11p )근로기준법상 여성근로자의 보호Ⅰ. 서론여성과 연소자의 근로조건에 대한 특별보호는 근로기준법에서 가장 중요한 과제의 하나이 ... 가 필요하다고 할 것이다.)여기서는 여성근로자의 보호내용에 관해 알아보기로 하겠는데, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로써는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있다. 근로기준법은 제5조 ... 여는 이를 적용하지 아니한다. (근로기준법 제50조 3항)2. 유해?위험사업의 사용금지근로기준법 제63조에서는 사용자가 임신 중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성과 18세

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.01

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[사회복지]산재보험과 근로기준법의 비교에 따른 근로기준법의 확대적용의 필요성

산재보험과 근로기준법의비교에 따른 근로기준법의 확대적용의 필요성1. 분석 및 사례1) 분석- 업무상재해와 관련 산재보험과 근로기준법과의 비교근로기준법상의 재해보상은 연금제도가 없 ... 를 하도록 규정하고 있다.구 분산재보험법근로기준법목 적산재근로자의 가족의 보호 등근로조건의 기준설정 등적용범위모든 사업장(일부예외)모든 사업장(일부예외)보상책임보험관장자(사회보험 ... 음장 의 비120일분90일분상병보상연금평균임금의 79.4%～90.1%없음간병급여치유 후 간병대상 해당시없음[표 - 1 업무상재해와 관련 산재보험과 근로기준법과의 비교]2) 사례

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.29

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[근로기준법] 퇴직연금제에 대하여

층에 대한 근로기준법 적용 제외 추진 등 기존의 임금체계를 와해시키고 성과급제 도입 등을 추진해 옴에 따라 최근 서비스업종, 무노조 사업장 등에서 연봉제가 급속도로 확산되었고 재계 ... 2006년 시행되는 퇴직연금제에 대하여1. 서 론대다수의 우리나라 근로자들은 퇴직연금이 없다. 현행 퇴직금제가 일시금위주로 되어있기 때문이다. 1961년 법정강제형 기업복지제도 ... , 산재보험) 시대가 열리면서 퇴직금 제도의 존폐 내지 변화의 필요성에 대한 논란이 계속되어 왔다. 아울러 취약근로자들이 오히려 배제되고 수급권 보장이 안 되는 등 퇴직금 제도 자체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.02

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[근로기준법] 근로관계 종료후 근로자보호

을 갖는 계약으로서 근로관계 종료후에도 당사자는 신의칙상의 권리?의무를 진다.2. 근로자 보호 방안이러한 연유로 인하여 근로자보호를 위해서 특히 근로기준법에서는 사용자에게 작위의무 ... 여러 규정들에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로관계 종료후의 근로자보호1. 금품청산(1) 관련규정사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생 ... 와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 보장하기위하여 일정한 보호조치를 강구하고 있다.이하에서는 근로관계종료후의 근로자보호에 관한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.26

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다음 사례1에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 민법 제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보고 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률을 살펴보고 간략히 정리

인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률을 살펴보고 간략히 정리 ... . 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률 ... 반환해야 하는 의무가 생긴다.2. 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2014.09.11

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2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

자2000. 00. 00개 정 일 자페이지 번호2/25제 1 장 총 칙제 1 조(목적)본 규칙은 근로기준법(이하 “법” 이라 한다)에 따라 (주)00000(이하“회사”라 한다 ... 에 의하여 근로자를 해고하고자 할 경우에는 긴박한 경영상의 필요 가 있어야 하며, 해고를 피하기 위한 적극적인 노력과 합리적이고 공정한 해고의 기준 을 정하고 그 기준에 따라 해고 ... 대상자를 선정한다.2. 회사는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등을 정할 때에는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의

서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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