인적자원관리사례

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최초 등록일: 2011.07.01
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인적자원관리를 성공적으로 관리한 기업의 사례.

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휴렛트 팩커드(Hewlett Packard : HP)는 2004년에 799억 달러의 매출과 350억 달러의 순이익 그리고 720역 달러의 시장가치로 컴퓨터 분야에서 IBM에 이어 제 2위를 차지하고 있는 세계적인 초우수기업이다. HP가 1939년 창설 이래 급성장하면서 세계어서 존경받는 기업으로 인정받게 된 데에는 HP의 경영이념과 이를 꾸준히 그리고 철저히 실천하면서 높은 성과를 추구해 온 HP Way에 의한 가치중심적 경영과 전략적 인적관리가 큰 역할을 하였다.
HP Way는 창업자 휴렛트와 팩커드가 1957년에 정립한 HP의 기본가치와 경영이념으로서, 구성원들을 신뢰와 믿음으로 대하고 기업성과를 구성원들과 함께 나누며 그들에게 기술개발과 능력향상의 기회를 부여하는 인간존중, 고객에게 고품질의 제품과 서비스로 그들의 욕구를 충족시키는 고객서비스정신, 주주를 포함한 모든 이해관계자들에 대한 책임을 성실히 수행하는 기업시민정신, 그리고 구성원들의 창의력과 솔선력 그리고 그들의 열성과 팀워크를 조성하는 관리자의 리더십 역할을 중요시하는 경영방식을 의미한다.

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