"경영실적평가제도"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 ESG 실패사례 재무관리 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 동기부여 분식회계 포항제철

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"경영실적평가제도" 검색결과 81-100 / 11,363건

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

되는데, 첫째, 경영자는 종업원에게 동기를 부여함으로써 생산성을 향상시키고자 한다. 둘째, 경영자는 종업원의 업적평가를 통하여 미래의 행동방향을 제시하고자 한다. 셋째, 경영자는 종업원 ... 역량강화 활동을 전개해야 하는데, 이때 인사고과는 강력한 도구로서 작용할 수 있다.최근 들어 많은 기업들이 도입하고 있는 다면평가제도는 여러 사람으로부터 동시에 평가를 받 ... 기업 중 상당수가 시행하고 있는 연봉제는 연공서열식 호봉제와는 달리 일의 실적에 따라 급여를 지급하는 제도로써 궁극적으로는 경쟁력 강화라는 취지하에 추진되고 있다. 그렇지만 아직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

다. 집단인센티브제도는 팀 단위의 성가를 평가하므로 팀의 능률을 향상시키기 위하여 사용된다. 빠르게 변화하는 경영 환경에 있어서 팀은 물론이고 조직을 운용하는 것에 효과적인 원동력 ... 수도 있다. 개인의 비리, 팀 안의 비리로 이어지게 될 수 있고 단기실적 문제로 이어지는 것은 기업 경영 효율이 향상될 수 있도록 하는 장기실적을 추진하지 못한다는 문제로 이어지 ... 의 결속력을 강화시키는 방법을 추구하기 위해 집단 인센티브 제도를 고려할 수 있다. 집단 인센티브는 조직 전반에 긍정적인 영향을 주고 개인의 생산성이 증가하여 정확한 팀 안의 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

를 제공할 수 있으며, 역량 개발 및 성과 향상에 기여합니다.그러나 부하직원과 동료가 참여하는 다면평가는 우리나라 전통문화의 정서와는 거리가 멀기 때문에 다면평가제도가 구축되면 경영 ... ). “다면평가제도의 실효성에 관한 연구”. 대한경영학회지, 18(1), 297-329.김성국(2003). 인적자원관리 뉴패러다임. 서울: 명경사. ... 인적자원관리기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론오늘날 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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성과공유기업

_Toc190438119 \h 2 Hyperlink \l "_Toc190438120" □ 성과공유제도 유형 PAGEREF _Toc190438120 \h 2 Hyperlink \l ... ] □ 성과공유제도 유형 구분 내용 미래성과공유기업 유형(①~⑥) 중 미래에 도입하기로 협약 성과공유도입기업 유형(①~⑦) 중 한 개 이상 제도를 이미 도입 • 세부내용 구 분 제 도 내 ... 용 ① 성과급 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 약정하고 이에 따라 근로자에게 지급(우리사주 포함) ② 성과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2025.02.17

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[학점은행제 위더스평생교육원] 회계원리 과제

의 실적 평가를 위해 회계정보를 분석하는 과정이다. 내부 경영자를 위한 정보를 생성한다는 면에서 외부 이해관계자를 위한 정보를 생성하는 재무회계와 구별된다.특수목적에 의해 분류 ... 에 따른 분류에 의하면 외부 정보 이용자를 위한 재무회계, 내부 정보 이용자를 위한 관리회계로 나눠진다. 재무회계는 기업의 재무 상태와 경영실적 정보 등을 측정하여 기업의 외부 이해 ... 와 세무회계분야로 회계영역을 구분하여 배웠다. 비영리회계의 뜻을 쓰고 누구에게 필요한 회계인지 설명하라.Ⅰ. 서론기업의 다양한 경영활동을 기록하고 요약 정리하여 그 결과를 명백히 밝히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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조직심리학-팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

로 연말 보너스, 경영성과급 등의 표현으로 많이 사용된다. 개인별 목표 달성보다는 애사심이나 회사 성과에 관한 관심을 제고시키는 목적이 더 강하며, 개인별 목표와 실적보다는 팀 단위 ... 가면서 개인에 대해서는 개인의 역량평가와 실적평가를 통해 성과급 또는 인센티브가 아닌 연봉이나 승진, 해외연수와 같은 보상체계를 활용하면 팀내 협조와 함께 개인의 무임승차도 예방할 수 있지 않을까 생각된다. ... 와 연계된 보상제도를 도입해 합리적으로 운영하는 것이 중요하므로 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 개인의 근무 태만을 줄이기 위한 제도는 목적이 다른 만큼 제도의 성격도 다를 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는지 살펴보자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다. 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적 ... . 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. 대 ... 가능성을 평가하여 효율적인 관리 및 동기부여를 지원한다. 구성원 스스로의 자기 개발에 기여하게 만들고 조직 생활의 효율성을 향상시키는데 영향을 미치는 인사관리 제도라 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

이다. 예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 하지만, 인사 승진을 위하 ... 관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.타당성이란?평가 내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성 ... 이 많아졌다. 상당 수 회사들은 상사가 부하 직원들의 성과에 대해 정확하고 올바른 판단 없이 평소 인상이나 감에 의해 애매한 평가를 하는 경우가 많다. 회사의 경영자를 비롯하여 실무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

평가표 작성(1) 목표업무- 목표업무는 간결하게 결정하여 기록- 목표업무 항목 수는 10개 이내 기준- 목표업무를 설정할 시 사업계획, 경영방침, 팀 운영계획 및 방침, 담당업무 ... 란에 작성자, 평가자 서명- 향후 제출된 목표는 확인/점검하여 필요 시 수정/보완(3) 팀 반송- 업무시행 및 진도관리4.5 평가방법1) 추진실적: 항목별로 업무가 종료된 시점 작성2 ... ) 목표달성도: 비중점수를 기준으로 업무실적에 따른 절대평가3) 평가자 협의- 작성자의 목표달성의 정도와 미달원인 등 충분한 의견교환 후 협의- 평소 작성자와의 지도 및 면담 내용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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업무위임전결규정(업무분장포함)

비용●각 팀통보다. 전사 자금의 편성및조정관리●3. 경영실적 분석"가. 월별, 분기별, 반기별, 연간 경영실적 검토/분석"●나. 경영정보 및 통계자료의 수집 및 분석●◎◎"다. 부문 ... 별 전업무 감사, 업적평가 및 검토"●4. 법무"가. 경영상 중요한 법무사항(계약, 법률, 규정)검토"●나. 이사회 및 주주총회 ●5. 원가관리가. 원가계산(실제)① 신제품등 수시 ... . 생산성 평가① 생산성 관리기준 설정●◎② 자료수집및생산성 분석●◎③ 결과보고 및 사후관리●◎라. 원가배분 기준 결정/제도의 개선 및 변경●◎전략팀합의마. 원가관리 시스템개발 및 관리

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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시흥시청소년재단 4급 경영지원팀장 직무수행계획 PT면접 PPT자료

선정 및 중요도 결정 - 정보의 보안수준 결정 및 공유대상 , 공유 방법 선정 1. 경영평가 관련 정보 수집시민에게 신뢰받는 최우수 기관 ▶ 사후관리 계획 수립 - 경영평가 결과 ... ( 로드맵 ) 작성 - 개선방안 요약 및 담당자 선정 후 개선방안 내용 전달 2. 경영평가 사후관리효율적인 인사관리 ▶ 직무분석 - 조직에 적합한 직무분류체계 원칙 수립 - 설문 ... 한 평가 - 직무평가 결과에 따른 인사제도 기준 수정 ▶ 직무분류 유지보수 - 환경변화에 따른 직무변경 요구 분석 - 직무변경 개선안 도출 및 변경사항 직무기술서 상 반영 - 변경

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2021.12.19

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

직원Ⅰ . 자기소개 ∥ . 경력기술서 Ⅲ. 주요실적 Ⅵ. 지원동기 회사와 직원들에게 신뢰 받을 수 있는 긍정적인 사람 입니다 . 5. 인사 / 경영 기획 6 . HR PI 및 기타 ... 시행 및 개인 인사평가 연계방향 설정 - 인사평가의 시행 , 시스템 개발 - 인사위원회 개회에 따른 평가 의견 교류 및 확정 - 평가 시행에 따른 승진 / 승격 제도 운영 5 ... 적 사항 ) Ⅰ . 자기소개 ∥ . 경력 Ⅲ. 주요실적 Ⅵ. 지원동기 인적 사항  2000.02 ~ 03.02 : 00 00 고등학교 졸업  2003.02 ~ 10.02 : 00 대

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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해커스 학점은행제 회계와 사회 중간과제 리포트 학점 A 최근 분식회계를 작성하여 사회에 물의를 일으킨 사례가 자주 있습니다. 분식회계에 대한 정의를 쓰고 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로

결과 분식회계를 하고, 주식 투자자들이 부실 기업의 과대평가 실적을 사실로 믿고 투자하면 주가는 꾸준히 상승하고 분식회계 사실이 추후 공개되면 주가가 크게 하락하여 소액 투자자 ... 과정에서 최고경영자가 적극 관여하는 게 대부분입니다. 이 경우 추후 집단 소송 제도가 활성화되면 대주주 경영자들은 무한 책임을 져야 하고 사실상 파산을 면치 못하게 될 것입니다 ... 를 작성하시오.Ⅰ. 서론분식회계는 기업이 재무상태와 영업실적을 왜곡하거나 조작하여 투자자, 신용자, 국가세수 등 다양한 이해관계자들을 속이는 행위로, 금융 시장과 경제의 안정성에 심각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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분식회계의 본질과 영향 그리고 예방방안에 관한 종합적 분석

가 미치는 영향과 피해6. 국내외 분식회계 주요 사례 분석7. 분식회계 예방 및 대응방안8. 분식회계 관련 법적 규제와 제도9. 결론10. 참고문헌1. 서론현대 자본주의 경제체제 ... 에서 기업의 재무정보는 투자자, 채권자, 정부 등 다양한 이해관계자들의 합리적 의사결정을 위한 핵심 자료로 활용되고 있다. 그러나 일부 기업들이 자신들의 경영성과를 실제보다 좋게 보이 ... 의 문제를 넘어 전체 경제시스템의 신뢰성을 훼손하고 자원배분의 효율성을 저해하는 심각한 경제범죄로 인식되고 있다.특히 우리나라의 경우 1997년 외환위기 이후 기업들의 영업실적

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.14

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인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 엽관제2. 실적제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM: human?resource?management)는?인적자원이 경영조직의 목표를 달성 ... 을 실적인 개인의 능력, 자격, 적성 등에 두는 제도로써 행정이 복잡화·전문화되면서 엽관제의 폐해가 극심해지자 등장하게 되었다. 즉, 관료제의 민주화라는 이념 하에서 엽관제도를 실시 ... 를 제공하여 엽관제도의 타파를 촉진시켰다. 이러한 실적주의 공무원제도는 1883년 독립적 인사위원회 설치, 공개경쟁채용시험, 공무원의 정치활동 금지를 규정한 펜들턴법(Pendleton

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(A+) 최근 분식회계를 작성하여 사회에 물의를 일으킨 사례가 자주 있습니다. 분식회계에 대한 정의를 쓰고, 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로 과제를 작성하시오.

변경을 이용한 분식회계의 경우 재고자산의 단가 변경 흐름을 통해 평가법을 변경하는 것이다. 원래 후입선출법을 이용해 단가를 측정하던 기업이 경영 실적 악화로 선입선출법으로 단가 ... 함으로서 사회에 기여하는 역할을 하기도 한다. 기업은 여러 정보이용자들에게 유용한 정보 제공을 위해 재무상태와 경영성과를 구체적으로 정확하고 투명하게 제공할 수 있어야 한다. 회계의 투명 ... 었다. 분식회계란 기업이 자산 및 이익을 과대 계상하고 부채를 과소 계상하여 회계장부상 정보인 재무상태, 경영성과, 재무상태의 변동 등을 고의로 조작하는 것으로서 기업경영 활성화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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인력개발과활용 ) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

의 고유한 가치를 적응시키는데 오랜 시간과 비용이 소요될 수 있다. 삼성그룹은 그룹 최고 경영자의 관심과 독려 속에서 계열사 사장의 실적평가 항목 가운데 핵심인재 유치실적이 높은 비중 ... 어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오. 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 수년 전부터 핵심인재를 확보하는 것이 기업경영의 핵심적인 키워드 ... 뒤 기업의 성과를 결정하는 핵심요소이기 때문이다. 급변하고 있는 글로벌 경영환경 변화에 대하여 시시각각 유연히 대응을 하기 위하여 핵심인재가 필수적임에도 불구하고 그 동안 조직내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고 관리하는 제도이다. 인사고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성 ... 다. 예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 하지만, 대리급 인사 승진을 위해 ... 과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 모든

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

성과관리론우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.성과관리론우리나라 공공영역(정부, 지자체 ... , 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 성과관리제도의 연혁(2) 공공부문의 성과관리제도 ... 되면 구성원은 자율성을 가지고 업무를 수행하고 다음에 성과 목표 달성 여부를 측정하여 보상 체계에 반영하는 인사 평가 제도와 연계하여 이뤄진다. 정부가 운영에 주체가 되지 않

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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[경제경영도서] 초과수익바이블 완벽 요약

은 별) 분사(모회사에서 기존 기업이나 사업부를 분리해 독힙회사를 신설하면서 새 주식을 분배하거나 매각하는 행위)□ 분사 자회사의 실적 개선 가능성 이유ㅇ 경영자의 의욕 상승ㅇ 자회사 ... 평가 위험(6) 투기 종목(가) 파산한 기업(나) 실적이 없는 기업(다) 정보가 부족한 기업□ 장외거래 종목□ 재무제표를 이해하기 어려운 기업다) 선진시장의 공매도 유망 종목(1 ... ) 공매도 유망 종목의 특성(가) 취약한 펀더멘털□ 경영진 문제ㅇ 부정직한 경영진- 악재를 숨기거나 왜곡- 창의적?공격적 회계, 복잡한 재무제표- 핵심 사업의 실적 부진을 숨기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.25

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