"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,921-2,940 / 60,623건

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리더십 수준과 측정

의 일체감을 발전시키는 데 필요하다.II. 리더십 측정리더십의 측정이란 서비스를 효과적으로 관리하기 위한 리더십은 어느 정도인가를 측정하기 위해 리더가 수행하는 역할과 그것을 가능 ... 하게 하는 기술의 정도를 파악하는 것으로 리더의 역할과 기술의 정도를 측정하는 작업이다.Quinn에 의한 여덟 가지 리더의 역할과 그 수행을 효과적으로 하기 위한 네 가지 기술 ... 관계 기술(3) 조정기술(4) 지도기술* 참고문헌리더십 수준과 측정I. 리더십 수준(1) 최고관리층 리더십최고관리층이란 사회정책을 사회복지행정으로 전환하고 필요한 재정을 획득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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간호관리학 과제 변혁적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬

까지 모든 간호사들에게 필요한 핵심 능력이다. 어느 조직에서나 그 조직을 이끌어나가며 조직 구성원들의 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할에 대해 간과할 수 있는 조직은 없을 것이 ... 한다. “영웅이 될지, 지옥 에 갈지는 신경 쓰지 않는다. 내 팀을 위해 일하는 것이 즐거울 뿐이다.” 변혁적 리더 의 특징을 가진 대표적 인물 히딩크가 한 말이다. 조직의 목표를 장기 ... 인 것 같다. 이에 더해 계속해서 자신 의 부족한 점을 찾아 개선하기 위한 리더 스스로의 노력이 함께 뒤따른다면, 조직원의 성장에 더해 리더도 성장하는 가장 이상적인 조직이 될 수

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2023.04.27

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두려움없는조직_독후감과제_(15점-14점)

질서를 리더가 어떻게 다룰 것인가’에 집중해야 한다. 지속적으로 뛰어난 성과를 만드는 조직을 만드는 것은 리더라면 항상 고민하는 문제이다. 모든 조직은 지속적인 혁신과 최고의 성과 ... 는 관행, 사건 행동에 대해 직급 구분 없이 자신의 소신을 말 할 수 있는 것이다.심리적 안정감이 없는 조직에서는 현상을 유지하는 데 머물거나, 리더의 과거 경험에 의한 편향된 의사 ... 을까.저자는 조직의 심리적 안정감 구축을 위해 리더가 실행해야 할 3가지에 대해 아래와 같이 논한다.첫 번째로 심리적 안정감 조성을 위한 기본 토대 조성이 필요하며 이는 다시 말해 실패

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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간호관리학 서번트리더십과 변혁적리더십 레포트, 정의와 각각의 사례, 느낀점 포함

는 리더에겐 전문적인 지식과 업무기술이 필요하며, 또한 함께 일하는 구성원과의 관계 관리를 위해서는 무엇보다 중요한 것이 신뢰의 토대를 쌓는 일이다.서번트 리더는 부하를 조직이 목표달성 ... 을 강조한다. 즉, 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있 ... 는 능력이 요구되는 리더십이다.2. 특성변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.10.03

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포스트코로나 시대의 필요한 리더의 능력, 이에 부합하는 변혁적 리더와 카리스마 리더상, 그리고 향후 한국을 이끌어갈 인재상

다.리더가 사람들에게 동기를 부여하며 조직의 목표를 기대 이상의 것으로 만드는 능력에는 일종의 카리스마 리더십이 필요하다. 보통 카리스마란 사람에게 초인간적 또는 비범한 힘이 부여 ... 가 붉어지면서 공공분쟁이 정치화되고, 이념 간 대립이 더욱 더 고조되는 분위기 속에서 포스트코로나시대를 잘 이끌어 나갈 수 있는 정치리더를 필요로 하고 있다. 나는 급변하는 경제 ... 한다.1) 필요한 능력우선 나는 리더가 내적으로는 문제해결능력과 결단력, 통찰력을, 외적으로는 카리스마와 능력의 덕목을 갖추어야 한다고 생각한다. 개인적으로는 문제해결능력과 결단력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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(청소년리더십개발) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고

하며 청소년 임신 등과 같은 여러 청소년 비행 행위로 이어질 수 있다. 이에 따라 청소년기 리더십을 개발하는 것은 청소년 개인의 성장, 성공적인 성인기로 나아가기 위한 준비로 필요 ... 으며 여러 행동을 할 수 있다는 것을 인식한다. 이 시기 주요한 과제는 지원과 균형 유지다. 세 번째는 숙련이다. 반드시 거대할 일일 필요는 없으며 자신이 할 수 있는 일이 있고 더 ... 이 필요하며 이는 사회의 건전한 한 구성원으로서 자신의 몫을 다할 수 있는 사람이 되는 데에 긍정적으로 작용할 것으로 생각한다.이렇게 청소년기에 리더십의 개발이 이루어지는 것은 한 번

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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리더십과동기부여

, 그리고 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우에 적합하다.2. 오하이오 주립대학의 구조주도와 배려적 리더십① 구조주도 행동: 구성원의 과업을 조직화, 구조화하고 작업 일정 ... )를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것으로 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 의미한다.-> LPC 척도에서 높은 점수를 얻은 리더: 관계성지향 행동 유형 ... -> LPC등을 평가하는 것으로 리더-구성원 관계가 좋거나 나쁜 두 가지 경우로 구분한다.? 과업 구조: 과업의 내용과 방법, 기대하는 결과가 어느 정도 명확하게 제시되어 있고 한정되어 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

큰 성공을 이룰 수 있다는 것이다. 조직에 대한 신뢰를 구축하는 또 다른 방법은 개방적인 의사소통이다. 리더는 회사의 목표, 도전 및 성공에 대한 정보를 팀원들과 공개적으로 공유 ... , 혁신 및 성공을 촉진하는 신뢰 문화를 조성할 수 있다는 것이다. 신뢰는 조직 내에서 핵심적인 가치 중 하나로, 서로 다른 개인이 상호 작용하며 목표를 달성할 때 필요한 요소가 된다 ... 고, 각자가 맡은 일에 대한 책임감을 강조하는 것이다. 둘째로, 투명성을 높여 조직 구성원 간의 정보 공유를 적극적으로 이루어지도록 하는 것이다. 이를 위해서는 조직의 목표와 전략

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하시오.

리더십리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하시오.1. 서론2. 본론1) Lewin ... 한 교육 시스템을 만들어 실천한다면 혁신적인 조직변화를 꾀할 수 있을 것이라고 생각합니다.이와 더불어서 조직적 반발에 대한 관리 전략도 필요합니다.주로 협력 거부, 소극적인 참여 ... 태도, 업무 태만 등 반 조직적으로 행동하는 반발의 형태들을 긍정적 에너지로 전환시키는 노력 또한 필요할 것으로 보여집니다.한편, 조직의 변화를 이뤄내기 위해 가장 저항을 줄일 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.20

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Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 유형 5가지에 대하여 서술하시오

로 귀결된다. 이를 다른 시각에서 살펴보자. 탁월한 성과를 보여주는 조직은 어떠한 리더십 하에서 계속적으로 좋은 결과를 유지하는 것일까. 조직시스템만 잘 구축되어 있다면 리더의 역할 ... 으며 전문지식을 보유한 가운데 독립적으로 행동하는 팔로워도 리더 못지 않게 중요한 조직 발전의 인자라고 주장하고 있는 것이다. 아래에서는 위와 같은 Kelley가 제시한 추정 ... 실패를 통해 체득되는 것이다. 그렇기에 리더는 또 다시 실수를 범하지 않도록 조심, 또 조심하는 것이다. 이에 대해 진보의 정신이 가득한 팔로워 입장에서는 답답할 수 있고 돌다리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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평신도 지도자 리더쉽 고찰

. 제직들의 관심과 협조를 얻어내고 그들을 교회성장의 실질적인 사역자로 만들기 위해서는 평신도 리더를 잘 세우는 것이 절대적으로 필요하다.2) 따라서 평신도 리더를 선발하는 데 있 ... 로서 갖추어야 할 4가지 일반적 덕목다. 리더가 경계해야 할 일반적 장애물라. 현대 교회에서 기피해야 할 리더의 유형3. 신학 지식 및 필요한 학문의 습득가. 성경 학습 나. 신학 공부 ... 도록베소서 4장(4절), 로마서 12장(8~ 10절)을 종합하여 언급한 18가지 리스트중에서 발췌한 것을 중심으로 살펴본다.성경에 언급된 평신도 리더로서의 은사중 대표적인 것

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.22

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간호지도자론 간호조직에서의 군주론 적용

를 하는 것에서 그치지 않고 마키아밸리가 주장하는 군주의 덕목을 간호론, 간호조직에 대입하여 간호사로서 어떤 리더십을 가진 군주가 되어야 하는지 고찰하고자 한다.그전에 리더 ... 와 리더십에 대해 간략하게 정리할 필요성이 있다.우선 리더란 나아가야 할 비전을 제시하고 그것에 도전하도록 사람에게 용기를 줄 수 있는 정신적인 조율과정을 중시하는 사람으로서, 관리자 ... 와는 의미가 다르다. 리더는 공식 조직의 부분이 아닐 수 있으며 관리자보다는 더 폭넓고 다양한 역할로 새롭게 혁신한다. 리더는 스스로 뛰어나다는 점을 굳이 입증할 필요가 없으며 다른

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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A+자료)리더란 누구인가?

에서 뛰어난 성적을 얻은 것이라 본다. 하지만 그녀에게도 부족한 점이 있다. 완벽한 사람은 없지만 큼 리더는 조직의 대표이고 구성원들의 본보기가 되어야 하므로 부족한 점을 적극 개선 ... 한다. 그러니 나는 이러한 성격을 살리고 다듬으면 결단력 있는 리더가 될 수 있을 것이라 생각해 왔다. 이러한 성격을 살리고 다듬으면 결단력 있는 리더가 될 수 있을 것이라 기대 ... 에게 묻는다. ‘원칙적인 사람은 좋은 리더가 될 수 있음이 확실한가?’ 최근 대학 교양수업에서 팀장을 맡아 활동 때 너 000은 느꼈을 것이다. 정해진 규칙에 맞게 활동하기 위해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.20

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

않는 상황 (카리스마적 리더를 필요로 하는 상황은 부하들이 현재 상태에 불만족하여 변화를 요구하는 위기상황으로 볼 수 있다)이라면 그 리더는 카리스마적 리더로 지각되지 않는다는 것 ... 는 어떤 것을 교환할 목적으로 다른 사람과의 계약에 있어 주도권을 취할 때 발생한다. 또한 거래적 리더는 성과의 질과 양을 어떻게 유지하고 발전시킬 것인지 그리고 행동에 대한 저항 ... 는 과정"이라고 정의하고 있으며, Bass는 부사구성원들로 하여금 리더를 신뢰.충성.존경하게 함과 동시에 애초에 기대된 것 이상의 노력을 기울이게 하는 과정으로 변혁적 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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서번트리더십의 개념과 특성, 역할, 핵심요소

는 리더십이다. 그런데 여기서 중요한 것은 그린리프가 말했던 서번트 리더가 구성원을 서빙하고 섬길 때, 그 섬기고자 하는 기준이 명확하다는 것이다. 구성원들의 성공과 성장이라는 관점 ... 에서 서번트 리더는 다른 사람들의 성공과 성장을 먼저 도와주면서 그들을 이끌어가야 한다는 것이다. 서번트 리더에게는 구성원들의 성공과 성장이 리더십의 발휘하도록 하는 원동력이 ... 는 리더십의 행위로 봐야 한다는 것이다. 이 경우에 서번트 리더의 최우선적인 관심사는 자신이 리더로서 어떻게 구성원들을 서빙할 때 가장 효율이 높을 것인가에 대한 연구를 해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

했을 때 변혁적 리더십은 감정 및 정서에 호소하는 경향이 크다.변혁적 리더십의 특징을 요약하자면 먼저 구성원을 리더로 개발하는 것이고 두 번째 신체적 필요가 낮은 차원이라면, 구성원 ... 라는 조직에 어울리는 리더십은 과업지향적인 리더보다 관계지향적인 리더십이고 거래적인 리더십보다 변혁적인 리더십일 것이다. 다음에서 리더십을 분류했던 피들러의 리더십 유형을 살펴보 ... 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

상황과 구성원들의 특징, 그리고 리더 스스로가 지향하는 바, 조직의 목표 등 여러 가지 요소를 총체적으로 고려하여 적절한 리더십을 발휘하는 것이다. 이것이 요즘 비단 경영자 뿐 ... 으며, 공동체로서의 사명감을 가져야 한다는 것을 강조한다. 그로 인해서 리더들은 구성원들이 자신을 신뢰할 수 있도록 능력을 갖추어야 하며 조직 목표를 실현하기 위해서 혁신할 수 있 ... 은 업 했지만 아직도 많은 리더들은 자신들이 누군가에게 명령을 하는 것이 곧 리더십을 발휘하는 것이라고 여기는 경우가 있다. 하지만 리더는 무조건적으로 명령만을 내린다기보다는 자신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

의 경영 현장에서 중요하게 다루어지는 개념을 모두 포함하고 있으며, 여러 사람들이 구성되어 있는 조직을 어떻게 관리할 것인지의 문제를 다루는 조직론 및 개인의 경력 개발과 자아 실현 등 ... 의 문제와 관련이 있는 인사론 등도 마찬가지이다.아래에서는 경영학에서 관심을 두는 여러 가지 문제 중 먼저 조직의 리더가 왜 중요한지 및 어떠한 리더십이 효과적일 수 있는지에 대해 ... 로 자본을 형성한 주식시장임을 고려할 때 주식시장의 중요성이 높음을 고려하여 한국의 주식시장 - 코스닥, 코넥스 시장 등을 개괄할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 주제 11) 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)

하는 것이 필요할 것이다. 나는 목표를 명확히 세우기 위해 ‘10년 후 나의 일기 써보기’를 해 보는 것도 도움이 될 것이다는 생각이 들었다. 앞으로 셀프리더십을 통해 목표를 세워 ... REPORT영화 ‘인턴’리더십 분석 보고서실습병원실습기간과목명간호관리학 실습담당 교수제출자제출일목차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 21. 관리격자이론 21) 리더의 유형2) 사례 : 과업 ... 형2. 경로-목표이론 51) 리더의 유형2) 사례 : 지시적 리더십3) 사례 : 지원적 리더십4) 사례 : 참여적 리더십3. 현대적 리더십 이론 61) 거래적 리더십과 변혁

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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변혁적 리더십과 서번트 리더십 차이 분석 및 예시

에 대해 창의적인 관점으로 접근하도록 방향을 제시하며 리더에 대한 강력한 신뢰감을 느끼는 것이 필요하다. 구성원이 관리자의 변혁적 리더십의 발휘를 높게 인식할수록 구성원의 직무만족 ... 지식과 업무기술이 필요하며, 또한 함께 일하는 구성원과의 관계 관리를 위해서는 무엇보다 중요한 것이 신뢰의 토대를 쌓는 일이다.서번트 리더십의 리더는 부하를 조직이 목표달성을 위한 ... 들에게 최선인 것을 실행하므로 공동선 추구배경개조/변화정적인 외부환경카리스마의 원천리더 훈련과 기술겸손, 정신적인 통찰력상황향적인 힘관계적인 힘카리스마적 재능의 본질리더 혹은 조직의 목표

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06

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