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"리더에게필요한것" 검색결과 2,721-2,740 / 60,647건

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간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

이 필요하다. 협력은 공동의 직무를 이루기 위해 여러 사람이 함께 노력하는 것이므로 조정을 통해 얻고자 하는 목표지점과 같은 곳을 향하고 있다.2) 조정과 협력 방법조정과 협력은 의사 ... 적으로 응답하고, 도움이 필요한 사람을 지원하며, 다른 사람의 성취를 인정하는 것과 같은 행위를 권장하는 가치관의 집합이다.팀워크가 팀의 성공에 중요한 요소이기는 하지만 팀이 성과를 내 ... 으면 해결될 수 있는것은 아니다. 또한 구성원이 유능한 전문가라고해서 반드시 유능한 집단 구성원이 된다고 도 할수없다. 결국 팀이 되기 위한 리더와 구성원은 모두 다른 사람들과 독립

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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인간관계이론 총정리

의 도움으로 자신의 장점이나 능력,재능을 발견)6. 해야 할 일을 미루는 것을 멈춘다(원인을 찾아 살펴볼 필요가 있다)7. 가르침을 받을 수 있는 스승(mentor)를 찾는다(역할모델 ... : FIRO(Fundamental InterpersonalRelations Orientation) 모형인간 상호간에 발생하는 어떤 행동의 핵심은 욕구에 근거한다는 것,오늘날 인간의 상호관계 ... 과 훈련을 통하여 자신이 사회생활하기에필요한 인간관계 기술을 학습할 수 있고 계발시켜 나갈 수 있음√ 경험과 학습을 통하여 성격은 변화될 수 있음√ 인간과 인간과의 관계에 대한 이해

시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2023.01.30

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간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

들의 성숙도를 이해하는 기회를 갖는 것은 간호 리더들이 자신이 공부하고 있는 구성원들의 특성을 파악하고 개발에 필요한 기초자료를 가질 수 있는 기회가 될 것으로 생각된다. 특히 관리 ... 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시 ... -1 참고). 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.1

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

했다. Spears는 서번트 리더십을 다른 사람을 향하여 봉사하는 리더는 업무에 있어서 집단의식의 형성과 전체론적인 접근 그리고 의사결정을 할 때는 조직 구성원들의 힘을 공유하는 것을 강조 ... 하는 리더십이라고 묘사했다.이러한 개념에서 알 수 있는 것처럼, 다른 사람의 요구에 대해서 귀 기울이며 섬기는 정신은 결국 조직체의 구성원 전체를 이끌 수 있는 리더가 되어야 함 ... 예민하게 훈련하게 하여 어떠한 상황을 마주하게 되어도 영향을 주는 요소와 동시에 전체적인 상황을 잘 인지해서 잘 파악하는 것을 말한다. 다섯째, 설득은 리더로서 권위와 일반적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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서번트 리더십

는가?'란 질문에서 '무엇이 나를 원하는가?'로 옮겨가는 것이다. 자신의 리더십에 의지하는 것이 아니라 조직의 가치를 극대화할 수 있는 리더인 서번트 리더의 핵심은 섬기는 자세이다.3 ... . 서번트리더의 특징서번트리더는 자기 중심적이 아니라 타인 중심적이며 개방적인 가치관을 갖고 있다. 아랫 사람들의 말에 항상 귀를 기울이며 뭐가 필요한지를 찾아 먼저 봉사하고 나중 ... 서번트 리더십연구 REPORT성공사례분석특징과 한계점@목차1. 서번트 리더십 정의2. 서번트 리더십의 핵심3. 서번트 리더의 특징4. 서번트 리더의 주요역할5. 전통적 리더십

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.07 | 수정일 2023.06.27

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팔로워십 완벽 정리. (리더십과의 관계,팔로워십 정의, 팔로워쉽 유형 등)

, 언제나 감독이 필요하다는 것을 말한다. 그들은 독립적 사고와 참여의 정도가 매우 낮은 사람들이다.? 실용주의형 팔로워(Pragmatist) : ‘중도를 포용하는 사람들’로, 리더 ... 적으로 도전하는 용기? 리더와 팔로워의 관계 및 조직의 성과를 향상시키는 데 필요한 어떤 변혁에도 참여하는 용기? 윤리적 남용을 막거나 또는 최소한 그런 것에 참여를 확실하게 거절할 필요 ... 를 수행하며 창의적이고 건설적인 팔로워들의 특징을 나타내는 것.? 살레프 : 팔로워가 리더와 비전을 공유하며 리더와 조직이 성공하기를 바라면서 조직에 참여하는 과정? 켈리 : 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.03.10

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우리사회에서 올바른 리더십이란 어떤 것이라고 생각하시는지 각자의 의견을 토론해보세요

필요가 있다고 역설하기도 하였는데... 결과적으로 고 박원순 서울시장은 자신의 여비서를 성폭행하여, 자살로 생을 마감했다 할 것이다. 이처럼 말과 행동이 일치하지 않은 리더는 비극적 결말을 맞이할 수 있다는 생각이 들었다. ... 하고 있었더라면 지금까지 서울시장으로 재직했을 것이고, 자살로 생을 마감하지도 않았을 것이라는 생각이 들었다. 결국, 리더라면 높은 수준의 도덕성을 겸비함으로서 타의 모범이 되 ... 던 부장님께서는 나에게 어떠한 목표와 비전을 제시해주지 못했던 것 같다.-말과 행동 일치리더라면 당연히 말과 행동이 일치되어야 하겠다. 그러나 말과 행동을 일치시키는 것은 말처럼 쉽

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.08.12

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

자는 업무를 부여하고 감시하는 사람이고, 리더는 스스로 업무를 수행하도록 동기를 부여하고, 조직원 개개인을 배려한다는 점에서 차이가 있다.관료조직, 생산조직 등 관리자가 필요 ... 의 외모, 지적 능력, 출신지를 조사하면서 리더는 태어나는 것이 아니라 창조된다는 관점에서 과정론으로 발전했고, 현대 민주주의 리더십, 참여적 리더십, 상황 등 다양한 형태 ... 력과 경영자를 온건하게 하는 것이 필요하다고 본다.본론에서는 나머지 두 가지 주제인 퇴직관리가 본론에는 기재되어 있고 결론에는 이 과제의 목적을 달성하기 위한 주식시장의 개념

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

지향적 동적 행동 체계라는 것입니다. 조직의 발전은 한 조직이 생존할 수 있도록 하는 동시에 내외 환경의 변화에 적절히 반응할 필요가 높아지고 있습니다. 한국의 경우 현재 우리 ... 가 필요하다는 것입니다.3. 조직개발의 가치조직의 발전 윤리를 기술하기 위해 사용되는 개념에는 가치관, 규범, 과학, 법률, 윤리가 포함됩니다. 가치란 개인 또는 단체가 무엇이 좋 ... . 민주주의 사회정의 국민이 직접 참여한다는 신념이라 할 수 있습니다.4. 조직개발의 구성요소모든 조직이 변화를 추구할 때 변화의 리더, 변화 주체, 개입 등 기본적인 요소가 필요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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전설의 리더 보 독후감

지 않는다는 소외감을 느끼지 않게 해줄 것이며 그것이 훨씬 효과적일 것이다.계속 강조하였지만 ‘팀’이 가장 중요하기 때문에 리더는 팀에 대한 관심과 관리 능력이 필요하다. 첫째 ... 로, 리더는 팀을 좋아해야 한다. 즉 리더는 팀원들과 시간을 함께 보내면서 그들과 친해지며 서로를 알아가는 과정이 필요하다는 것이다. 서로를 깊이 알지 못한다면 팀워크가 제대로 이루 ... 의 강렬한 생각은 좋은 리더쉽이라는 것은 누구나 알 법한 뻔한 내용들을 마음속에 깊이 새겨두고 실천하기만 한다면 실현가능하다는 것이다. 이러한 결론은 누구나 훌륭한 리더가 될 방법을 알

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.24

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

한 수준의 노력과 성과를 나타내면 그에 알맞는 보상하는 것으로, 리더와 구성원 사이의 교환거래에 근거한 리더십이다. 거래적 리더십은 지도자가 부하들에게 지시한 목표와 목표 달성 시 ... 에 대한 보상을 얻고, 리더는 일의 완성으로 이익을 얻게 되는 것이다.거래적 리더십은 규칙을 지키는 의무와 관계돼 있기 때문에 거래적 리더는 변화를 촉진하기보단 조직의 안정성을 추구 ... 한다. 거래적 리더십에는 리더의 지시에 구성원들이 따르는 결과를 가져오는 교환과정이 포함되나, 구성원들이 목표에 대해 몰입하고 열의를 보이는 것까지는 발생시키지 않는 게 일반적이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10

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커뮤니케이션에는 크게 3가지 유형(사고, 감성, 인식)의 스타일이 있다. 3가지 유형의 내용을 구체적으로 서술하고, 상기 3가지 유형 중에서 본인은 어떠한 커뮤니케이션 스타일에 가장 가까운지 1가지를 선택하여 왜 그 유형을 선택했는지 이유 등을 구체적으로 본인의 사례를 활용하여 설명하시오

다. 또한, 사고 중심 커뮤니케이션은 프로젝트 관리에서도 중요한 역할을 한다. 프로젝트를 계획할 때 각 단계와 필요한 자원을 명확하게 분석하고, 이를 바탕으로 실행 계획을 세우는 것 ... 문제를 해결하고 의사 결정을 내리는 것을 선호하기 때문이다. 예를 들어, 회사에서 프로젝트를 계획할 때 각 단계와 필요한 자원을 명확하게 분석하고, 이를 바탕으로 실행 계획 ... 에서도 중요한 역할을 한다. 리더가 논리적이고 명확한 증거를 바탕으로 결정을 내릴 때, 팀원들은 더 큰 신뢰를 가지고 따르게 된다. 이는 팀의 성과를 향상시키고, 조직의 목표를 달성

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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공학과경영 시험문제

하는 기술 협력 형태는 무엇인가?① 컨소시움② 기술제휴③ 라이센스④ 지분투자⑤ 조인트 벤처5. 협력 유형 중 지분투자에 대한 설명 중 잘못된 것은 무엇인가?① 필요한 기술을 보유한 기업 ... 자 중 초기수용자에 대한 설명이다. 틀린 것은?① 혁신자 다음으로 혁신을 수요하는 13.5$의 소비자들② 사람들과 관계형성이 잘되어있고 리더의 기질을 갖고있음③ 다른 잠재 고객 ... 을 고려 x④ 일반적으로 수익률을 고려하지 못하는 단점이 있다.⑤ 답없음36. 원가 관리에 대한 설명이다. 적절치 못한 것은?① 기업 이익의 일환으로서 기업의 안정적 발전에 필요

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.28

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

하는 것에서 만족을 얻는다. 이와 같은 성향의 리더는 구성원들과의 사교를 강조한다. 그리고 필요하다면 지원적이고도 적극적인 태도를 취한다. 그러므로 이와 같은 리더는 구성원들과 우선 ... 다. 그러므로 리더십 개념을 획일화해 정의내리는 것을 무의미하다고 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고 우리는 리더십에 대한 다양한 개념에 대해 파악할 필요가 있다. 그를 분석하고 해석 ... 을까? 현재 나는 대학병원에서 근무하고 있는데, 한 부서에서 대표자로서의 역할을 수행하고 있다. 즉, 리더로서의 역할을 수행하고 있는 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 나와 우리 조직

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

다. 모든 조직은 끊임없는 자기계발 및 노력이 필요하다는 것은 누구나 알고 있는 부분이지만 더욱 중요한 요소라면 이러한 구성원이 함께 행동하며 성장해야 한다는 점이다. 이러한 관점 ... 에서 나만의 갈등해결 방법이 있다면 개인 간의 갈등이든 조직과의 겪는 갈등이든 현 시점에서의 좋은 리더가 되기 위해 노력하는 것이다. 조직과 구성원의 가치관이 일치하지 못할 경우 ... 등의 요인이 필요하다고 보았다.목표에서 행동까지 연결되는 과정을 설명하는 작업행동에 대한 포괄적 이론으로 작업동기 이론이 활동이라고 부르는 목표지향적 행동, 즉 자유의사에 의한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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A+ 위더스 경영정보시스템 4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

기술 도입의 전·후 효과에 대하여 알아보고 이를 통하여 기술의 개선 방향을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. RFID 기술의 개념앞서 말한 것과 같이 RFID는 무선 주파수를 이용 ... 한 기술로써 근접 및 수십 미터 떨어진 사람과 사물에 부착된 태그를 이용하여 정보를 주고받을 수 있는 기술이다. 이 기술은 크게 태그와 리더기 데이터베이스로 구성된다. 태그는 사물 ... 에 부착되어 개별 정보를 포함하고 있다. 이는 무선 주파수를 이용하여 리더기에 읽히게 되며, 이를 통해 리더기는 근처의 태그를 인식하고 통신하여 그 정보를 읽을 수 있게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

. 서론1. 이론 선택 배경(1) 변혁적 리더십 선택 배경(2) 변혁적 리더십 이론 개요Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십 이론(1) 변혁적 리더십의 하위 요인 네 가지2. 리더의 사례 ... 되며, 학자마다 다양하게 정의하고 있다. 이를 토대로 리더십이란 ‘리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하 ... 을수록 업무과실이 적으며, 환자들이 더욱 만족하는 것으로 보고된다. 이와 함께 간호사들의 스트레스 수준이 낮으며 직장에서의 근속연수가 높다는 연구결과도 있다. 간호사는 대부분 동료

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

가 업무수행에 있어서 자신감을 갖게 되면, 리더는 더 이상 지시할 필요가 없어지고 리더는 개방적인 의사소통을 유지하도록 해야 하는데, 특히 부하가 배운 것을 활용하고자 노력하는 경우 ... 에 관계없이 주도적인 대표자가 된다는 것이다. 때문에 리더가 되기 위해서는 개인적인 자질이 필수적이라고 보았다. 그러나 이러한 특성이론은 리더의 자질을 완벽하게 설명해내지 못했다는 문제 ... 리더의 특징을 특정화하지 못했다는 점에서 특성이론과 마찬가지로 한계를 가지고 있었다.이러한 문제점들을 개선하기 위해 등장한 것이 리더십 상황이론이다. 상황이론은 환경이나 상황적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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<총정리> 간호관리학 - 리더십이론

며, 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는데 영향을 미치는 것에 중점을 둠.· 리더의 주요한 기능 → 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성 하는데 필요한 모든 ... 는 의지를 의미· 효과적인 리더 → 상황적인 리더십 필요 → 이를 위해서 과업을 수행하는 부하들의 성숙도에 맞추 어 과업과 관계행위의 비중을 조정하는 것이 필요하다는 가정을 세웠 ... 적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기 부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것 → 즉 리더가 목표를 인지하게하고, 목표를 스스로 개발하게 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.29

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

:조정이 어려움? 최고 경영층에게로 의사 결정능력이 집중되는 현상제품별 부문화 : 독립된 제품 라인을 가진 기업, 신속한 대응이 필요한 조직일수록 유리.지역별 부문화 : 지역 ... 화 : 특정 시장과 고객별 세분화로 업무를 집단화 하는 것.(3) 명령의 체계책임과 권한 : 조직 내 부하 직원에게 특정 행동을 요구하고 이를 따르게 하는 합법적인 권리.명령 일원화 ... 생산·연속 생산 기술안정적이고 단순한 환경다품종·소량 생산 기술동태적이고 복잡한 환경2) 일반적인 조직 형태(1) 기능 조직 : 업무 내용이나 기능을 유사한 것끼리 묶어 놓은 조직

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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