"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,841-2,860 / 60,579건

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경영학A+ 리더십 - 변혁적리더십의 정의와 사례

적 목표보단 공동의 목표를 달성할 수 있습니다 변혁적리더가 되기위해 필요한 것들이 있습니다 그 중 첫 번째는 리더의 카리스마입니다. 자신감과 구성원들에 대하여 높은 기대와 높 ... 면 모두 탁월한 언변능력이라고 답 할 것입니다 어렸을 적부터 책을 많이 읽었던 그는 명료한 메시지를 전달하였고 이러한 능력은 미국 사람들의 이끄는 훌륭한 리더의 자질이었습니다. 그 ... 고로듀서, 매니저들이 서로의 성공을 잘 뒷받침하도록 격려하였습니다. 그녀는 위대한 리더는 조직만 생각 하는 것이 아닌 자신의 비전을 명확하게 제시하고 팀을 고무시키는 것이 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.19

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적

하고 조직 구성원들의 지속적인 행동을 이해하는 것이 필요하다. 리더는 목표를 제시하고 목표에 대한 자세한 설명, 목표 달성에 관한 이유를 의사소통으로 설득하고 이해시키는 것이 필요 ... 하며 자신은 목표를 달성하기 위해서 솔선수범하는 모습을 보이는 것이 필요하다.본론에서는 리더의 사례를 통해서 특징과 조직에 미친 영향력, 리더십 유형 등을 살펴 보록 할 것이다.Ⅱ ... 리더십은 조직에서 목표를 달성하기 위해서 집단에게 리더가 영향을 미치는 능력을 의미한다. 이러한 리더십은 헤드십과 구별되기도 하는데 헤드십의 경우 직위에 의존하여 통솔을 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. (15점) 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서

행동이론이 완벽하다고 보기는 어렵다. 하나의 행동 패턴이 모든 상황에 적합한 것은 아니고, 리더의 성격이나 팀원들의 성향, 조직 문화에 따라 서로 다른 접근이 필요하기 때문이 ... 할 수 있는 사람은 거의 없다고 생각한다. 누군가가 무리를 이끌거나 조직에서 방향을 정해가는 모습을 바라보면, 그 사람의 성향과 태도에 따라 주변 분위기가 달라지는 것을 느낀다. 주변 ... 되는 특별한 능력처럼 여겨지는 경향도 있었지만, 요즘에는 개인의 삶에서도 자기 자신을 이끄는 힘이 필요하다는 인식이 널리 퍼지고 있다. 조직의 형태가 다양해졌고, 공동의 목표를 위해 함께

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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전통적 리더십 이론 report

, 1940년대와 1950년대 초기 리더십 이론의 주류를 이룸-성공적인 리더와 그렇지 않은 사람을 구분시켜주는 특성이 무엇인지를 규명하는 데 중점.-리더의 특성은 천성적으로 타고나는 것 ... 에 부적이고, 인기가 있으며 부하들을 잘 보살피는 것 등.결과적으로 리더의 특성만 연구하는 것이 리더십 전체를 연구하는 데 도움을 주지 못하였다.즉, 상황적 변인- 부하의 특성과 욕구 ... - 을 무시하였고, 상황적 요소를 고려하지 않았다.여러 가지 특성들 간에 상대적 중요성을 규명하는 것이 불가능하였다. 리더의 특성을 연구하면 연구할수록 중요한 리더의 특성도 점차

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

(인력 충원 시, HR 부서의 도움 거의 필요없음) 워크그룹 내에서는 사원도 리더 가능 젊은 사원들의 리더 경험 가능, 사기 증진직무 등급 2011년부터 시작된 브로드밴딩 ... 적으로 동료 및 리더로부터 피드백과 코칭을 받는 것 평가 등급을 9개에서 4개로 축소하는 것성과관리 - 목표설정 SMART, 성과 개발 목표 설정 전사 목표와 연계 연초 팀리더와 멤버 ... , 프로젝트 기획자가 프로젝트의 초안을 잡고 필요한 인력 구성 다른 부문이나 팀에 필요인력이 있다면 그들의 상사와 협의하여 인력을 요청 HR에 통보한 후 부문 내에 공유하여 프로젝트 시작

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

는, 조직원간의 관계에 계속 주목해, 관계에 있어서의 충돌을 인식해, 그 충돌을 경감할 수 있을 필요가 있습니다. 또한 리더로서 지시하기보다는 조직원의 의견을 듣고 반영하여 조직원의 능력을 활용하는 것이 필요합니다. ... 한 규정, 명령, 통제 등 미션을 관리하는 것만을 추구하는 리더라고 할 수 있습니다. 넷째, 팀 형은 생산과 인간에 매우 관심이 있습니다. 행동과 사람이 융합되기 때문에 고민이 많 ... 이라고 할 수 있습니다. 이 설문에서 LBDQ를 통해 저는 구조 책임자로 등장했습니다. 과제는 고려보다 상대적으로 높고, 나는 형식적인 것을 선호하며, 작업 지침서에서 구체적인 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

고 있어야 조직을 잘 이끌어나갈 수 있다고 할 수 있기 때문일 것이다.이처럼 리더가 가진 더 폭 넓고 새로운 역할이 강조되고 있는 상황에서 주목받는 것이 바로 서번트 리더십이 ... 다. 서번트 리더는 조직 구성원이 가진 인간으로서의 존엄성, 가치를 존중하며 구성원이 창조적인 역량을 발휘할 수 있도록 돕는다. 또한 구성원들의 필요를 채워주기 위하여 자신의 권력 ... 을 수행하는 것이다. 두 번째는 조직 내에서 조직 구성원들이 관리자를 필요로 하는 것보다, 관리자가 직원들을 더욱 필요로 해야 한다. 세 번째로 관리자에 대한 보상은 관리자 자신이 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

이 있어야 한다. 또한 부하들의 신뢰와 함께 개인적 매력을 가지고 있는 것이 필요하다.(2) 부하의 특성리더에 대해서 애정이 강해야 하며, 리더의 신념을 자신의 것으로 받아들인다 ... 하다. 이에 대응하기 위한 리더십이 필요한 것이다.본문에서는 리더십 이론들에 대해서 살펴보고 사회복지행정조직에 맞는 리더십에 대해서 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 종류1 ... ) 카리스마 리더십카리스마 이론에서는 카리스마가 타고난 재능인지, 아니면 상황에 따라 달라지는 것인지, 혹은 리더와 부하가 상호작용을 하면서 발생하는 것인지에 대한 논점이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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병동 실습하면서 배운 내용을 바탕으로한 전문직 간호사의 역할-이론포함

수 있었다.이때 간호사는 환자가 선택한 건강한 삶의 방식과 행위에 대하여 격려해 줄 수 있다. 특히 교육은 환자가 자신이 받을 간호를 결정해야 할 필요성이 있을 때 더 중요할 것 ... 서 간호조직에 들어왔다는 것을 알 수 있다. 1970년대 이후에 간호사로서 발전된 지위는 ‘리더’ 그리고 진정한 관리자로서 인정을 받는 시기를 이끌어 냈다. 이제 간호 리더들은 문제 ... 로서의 활동에서 벗어나 전체 조직의 관리에 참여하기 시작하고 있다. 리더의 역할은 대상자의 간호요구를 충족시키기 위해 간호조직체의 구성을 어떻게 할 것인지를 계획하고 관리하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2023.05.12

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(청소년리더십개발) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고

하며 청소년 임신 등과 같은 여러 청소년 비행 행위로 이어질 수 있다. 이에 따라 청소년기 리더십을 개발하는 것은 청소년 개인의 성장, 성공적인 성인기로 나아가기 위한 준비로 필요 ... 으며 여러 행동을 할 수 있다는 것을 인식한다. 이 시기 주요한 과제는 지원과 균형 유지다. 세 번째는 숙련이다. 반드시 거대할 일일 필요는 없으며 자신이 할 수 있는 일이 있고 더 ... 이 필요하며 이는 사회의 건전한 한 구성원으로서 자신의 몫을 다할 수 있는 사람이 되는 데에 긍정적으로 작용할 것으로 생각한다.이렇게 청소년기에 리더십의 개발이 이루어지는 것은 한 번

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

는 타고나는 것이지 만들어지는 것이 아니다’라는 것입니다. 이를 통하여 리더에게 요구되는 일반적인 특성들을 살펴보면, 신체적 특성, 지능과 능력, 성격 특성, 사회적 특성이 있 ... 의 내용들이 포함되어 있으며 섬기는 리더들의 특징으로는 경청을 잘하며, 개념화하고 설득하는 능력이 뛰어나다는 것입니다.7. 리더십 유형별 특징을 정리하여 보아라.- 첫 번째로, 독재 ... 하는 자아인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력, 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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[간호관리학A+] 리더십 사례보고서 - 코로나19 시대 속 변혁적 리더십

Ⅰ. 서론최근 코로나 사태와 같이 불확실한 위험사회에서 리더는 재난의 영향을 감소시키고 재난 발생 시 불안과 혼란 속에서 위험요소를 줄이며 인명과 재산을 보호하기 위한 중요 ... 한 역할을 수행한다. 리더가 변화하는 재난 현상을 명확하게 이해하고 조직의 효과성을 높이기 위해 조직 구조 및 문화와 재난안전관리체계의 효율적 운영에 적절한 리더십을 발휘해야 한다.Ⅱ ... . 본론1) 재난관리 조직의 리더십 유형조직의 리더는 사회 조직의 존속 및 발전에 아주 중요한 역할을 수행하고, 이들은 조직구성원에게 동기를 부여하여 조직의 공동 목표 달성을 빠르

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

1. 특성이론- 특정한 사람이 특정한 자질을 가지고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 되는 것- 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각ex. 히틀러 같은 리더 ... 는 타고난다.- 리더는 도구적이면서 지지적인 리더십 행동을 보인다.도구적 행동은 조직의 목적을 성취하기 위해 직원들의 활동을 기획, 조직, 통제하는 것을 포함, 사람, 도구, 재료 ... 사se의 경로- 목표 이론- 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시킬 수 있으려면 구성원의 목표성취에 방해가 되는 요소를 제거해주고 필요한 자원과 도움을 줄 수 있어야 함- 개인

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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A+사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유와 집단 지도력을 활용한 사례를 기술하시오

하고 효과적인 목표를 달성할 수 있도록 하는 일련의 조치인 것입니다. 이 그룹 리더십의 주제는 그룹 리더, 즉 그룹의 목표를 달성하기 위해 그룹에 영향을 미치거나 그룹을 이끄는 사람이 ... 를 달성할 수 있도록 그룹 내외의 리더로서 집단 리더십을 발휘할 필요가 있고 그룹 내 리더십은 그룹 내 전반적인 역학 변화나 개인 회원 변화에 개입할 필요가 있습니다. 그룹 리더 ... 중 공동 리더십을 사용하는 장점은 리더가 지원 자원 확보, 해설 획득, 초보 지도자에게 훈련 경험 제공, 이견 해결 등이 가능하다는 것입니다. 그룹 리더십을 발휘하는 그룹 리더

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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평생교육경영에 관하여 논하라

시장에서 교육소비자들에게 프로그램의 우수성을 인식시켜 유인하고 그 프로그램에서 만족을 느끼게 하도록 하는 것이 훌륭한 리더라고 인식하여 왔다. 평생교육기관은 정부조직, 비정부조직 ... 들의 공통점은 구성원은 신뢰를 먹고 자란다는 사실을 인지하고 신뢰가 없는 리더는 조직을 이끌어 갈 수 없다는 것은 자명한 일이다. 성공하는 리더들의 공통점은 천재성이 아니라 훌륭 ... 평생교육경영에 대하여 논하시오들어가는 말헨리 포드는 ‘배움을 멈추는 사람은 20세건 80세가 되었건 누구나 늙은 것이다. 배움을 지속하는 사람은 누구나 젊음을 유지한다. 삶에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다

은 단언컨데, 리더를 위한 책이다. 구성원과의 소통에 어려움을 겪는다면 반드시 이 책을 읽어보라. 답이 보일 것이다. 나는 이 책을 책상에 놓고 “소통지침서”로 활용할 생각이다.첫번 ... 중심으로 생각하고 반응하는 듣기 방식이다. 경청에는 끈기와 인내심이 필요하다. 말하고 싶은 것을 참고, 듣기 싫어도 끝까지 듣는 연습을 꾸준히 해야 한다.세계적인 리더십 학자 ... 는 ‘소통과 공감’의 대표인 유경철이라는 분이다. 리더십 교육의 전문가이다. 이 책은 인간관계, 갈등, 소통, 공감 등 조직에서 흔히 일어날 수 있는 것들에 대한 솔루션을 제공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법

로서, 리더의 개인적인 행동과 대인 관계를 통해서 적절한 행동을 미리 보여줌으로 쌍방향의 의사소통과 강화, 의사 결정 등을 통해 조직 구성원들에게 같은 행동을 할 수 있도록 유도하는 것 ... 들에게 개인적인 행동과 상호 관계를 통해서 규범적으로 적절하고 바람직한 행동을 보이고, 리더의 의사결정과 양방향의 의사소통, 강화를 통해서 구성원들에게 적절한 행동을 촉진하도록 하는 것 ... 를 위해 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 돕고, 조직의 목표 달성에 구성원들이 스스로 기여하도록 만드는 것이다. Greenleaf(1970)는 리더를 다른 사람

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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(A+ 자료) 간호관리학 리더십사례 보고서 _ 유재석의 서번트 리더십

리더십의 효과성이 결정된다는 것이다. 즉, 행동이론에서는 리더가 어떻게 행동을 하느냐에 초점을 두고 리더십 효과성을 규명한다. 리더십 유형은 다음과 같다.① 전제형 리더ㆍ강한 집단 ... 고 목표를 스스로 개발하고 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치는 것에 중점을 두었다. 구성원들의 과업달성에 기대감을 높이는 것을 리더의 주요한 기능으로 보고 4가지 리더십 유형 ... 있는 것을 행사하는 과정이다.(2) 변혁적 리더십리더가 구성원에게 업무수행에 대한 높은 수준의 직무역량을 향상 주며, 지속적 동기부여로 목표달성과 업무성과에 대한 가치를 내재

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.07

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

과 목표를 가지며, 그를 성취하기 위해서 집단의 방향성과 효율성을 고려하고 총지휘하는 리더를 필요로 한다. 쉽게 말해 리더십이란 ‘이 방향대로 가는 것이 우리의 궁극적인 목적과 부합 ... 을 정의하기 전, ‘리더’라는 역할을 먼저 떠올려보면 둘 이상이 모인 집단에서 가장 큰 권력을 쥐고 있는 사람을 연상할 것이다. 예를 들어 한 회사의 CEO, 학교의 교장선생님, 한 ... 나라의 대통령을 우리는 한 집단의 최고 결정자 즉, ‘리더’라고 생각한다. 그들의 주된 업무는 집단의 구성원들에게 업무를 분담하는 것이며, 위기 상황에 있어 최종 결정권을 가지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직

자 영향력이라 볼 수 있을 것이다. 리더는 특정 배경이나 자질 등을 갖고 태어난 사람만이 아닌, 지속적 자기개발, 훈련 등을 통해서도 충분히 습득될 수 있고 또 훌륭한 리더가 될 수 ... 이란 리더, 부하와 인간 행동을 연구하는 것이자, 다양한 상황이나 변수 속에서 조직 목표, 성과 등을 달성하기 위해 각종 영향력을 행사하는 것으로 볼 수 있다.오늘날 다양한 조직 ... 담았던 조직의 성격을 살펴보고 또한 과거 조직에서의 기존 리더의 장단점을 파악하고, 기존 리더가 갖추어야 할 리더십을 고찰해 본다면 리더십의 의의가 더욱 크게 다가올 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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