리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

소개글

리더십
주제: 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

목차

I. 서론

II. 본론
1. 내가 평소에 이상적이라고 생각했던 리더십
1) 변혁적 리더십에 대하여
2. 해당 리더십과 관련하여 떠오르는 단어
3. 내 주변인들이 변혁적 리더십에 대해서 생각하는 바

III. 결론

IV. 출처

본문내용

인간은 본래 사회적인 동물이기 때문에 사회를 떠나가서 살아가는 것이 불가능하다. 아무리 사회에서 다른 사람들하고 부딪히는 것에 대해서 환멸을 느끼는 사람이라고 할지라도 완전히 다른 사람들과의 교류를 끊고 혼자서 살아가는 것은 현실적으로 거의 불가능에 가까운 일이다. 현대 사회는 매우 빠른 속도로 변화하고 과거 사회에서는 쉽게 찾아볼 수 없었던 다양한 가치가 범람하는 사회이다. 그렇기 때문에 각 조직은 무한경쟁의 사회에서 살아남기 위해서 다양한 노력을 기울이고, 지속적으로 조직의 생산성을 끌어올리고자 한다. 이러한 일을 하는 데에는 여러 가지 방법이 있으며, 그 중 하나는 조직을 이끌어 나아가는 수장이 상황과 구성원들의 특징, 그리고 리더 스스로가 지향하는 바, 조직의 목표 등 여러 가지 요소를 총체적으로 고려하여 적절한 리더십을 발휘하는 것이다. 이것이 요즘 비단 경영자 뿐만 아니라 일반인들도 리더십에 많은 관심을 두는 이유이기도 하며, 리더십과 관련된 콘텐츠들은 업계를 막론하고 큰 관심을 받는 이유이기도 하다. 그러한 부분에서 내가 평소에 이상적이라고 생각했던 리더십인 변혁적 리더십이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 변혁적 리더십과 관련해서 나의 머릿 속에 떠오르는 단어와 내 주변인들이 변혁적인 리더십에 대해서 생각하는 바는 어떠한 지에 대해서 기술해보았다.

참고 자료

박항서 파파 리더십, 베트남을 울렸다, 머니투데이, 2019.12.11.
변혁적 리더십과 정서적 신뢰가 지식공유 의도에 미치는 영향, 김대원, 행정논총, 2012.06
변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향, 이철희, 한국심리학회, 2012.02
변혁적 리더 대 진성 리더, 정예지, 이수정, 김문주, 한국경영학회, 2012.06